要是沒有將辭職報告寫好，我們的辭職申請是很難得到批準(zhǔn)的，一般情況下我們想要離職時，可以著手準(zhǔn)備辭職報告了，下面是范文社小編為您分享的換單位要辭職報告5篇，感謝您的參閱。
換單位要辭職報告篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，到我們單位工作也有三年了，每天在工地我都是認認真真的在上班，讓自己有一好的精神面貌，相對而言我更加愿意保持端正的態(tài)度去落實好每一項工作，我現(xiàn)在對自己的工作慢慢的失去了最開始的動力了，目前為止我肯定不能繼續(xù)在單位繼續(xù)工作下去，這次我也是向您來辭職，我也有想過在工作當(dāng)中還是需要做好相關(guān)的準(zhǔn)備，這次的來辭職我也想通了，一定要做好工作上面的交接，不能影響公司，這是我給自己的定的一個原則，辭職的主要原因還是因為我個人。
自我來到xx這里之后就沒有了太多的時間了，因為是在偏遠地區(qū)施工，我本以為自己能夠堅持下去，我認為這個項目也是幾個月的事情，可是現(xiàn)在一年已經(jīng)過去了，項目還是遙遙無期，我實在是非常的感慨，我也認為這階段的工作我應(yīng)該要進一步的努力，我還有很多事情要去處理，但是實在是不能堅持下去了，我是真的認為我還需要進一步加強自己的抗壓能力，但是后來事實證明我還是不行，這一年來我每天除了施工還是施工，因為地區(qū)偏遠條件也艱苦，這讓我感覺很難受，這段時間我也想了很多，我不能繼續(xù)工作下去了，因為我現(xiàn)在沒有好的狀態(tài)，雖然在一開始做這個項目的時候我是做好了準(zhǔn)備，可是計劃趕不上變化，我不能因為我個人的原因影響了施工，這是對項目得不負責(zé)。
自我來到xx這里之后我也想了很多事情，我一直都認為在施工這一塊上面我還需要不斷的提高自己的抗壓能力，這次的辭職的主要原因就是我的抗壓能力不是很強，可是我也不能勉強自己，這樣萬一工作出了什么問題我也會非常字自責(zé)，讓您失望，我也有想過，自己已經(jīng)堅持了一年了，雖然這里條件艱苦但是我也是希望自己能夠堅持 一天是一天，只是現(xiàn)在到了最后的關(guān)頭，我需要給自己的一個滿意的交待，這件事情讓我也想了想我還是不能影響了后續(xù)的施工，我來到xx這里這三年，我真的感覺自己經(jīng)歷了很多，也得到了磨礪，這對我而言還是有很多幫助，施工工作能夠讓我感受很多樂趣，但是在一些艱苦的環(huán)境下面我卻不能堅持，這是我的個人抗壓能力的一個不足，所以我不想繼續(xù)耽誤工作了，施工項目還得繼續(xù)進行下去，請您批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
換單位要辭職報告篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在單位的這幾年是我非常充實的一段時間，也是我一路上成長最快的一段時間。對于一個人來說，是需要逐漸變得更好的，如果停滯不前，對我們個人是沒有任何意義和幫助的。所以非常感謝這些年單位對我個人的栽培，也很感恩各位領(lǐng)導(dǎo)一路上給予我的幫助和鼓勵，這次提出辭職是由于我個人的一些原因，真的非常的抱歉，但是希望您能夠理解，感謝！
還記得幾年前剛到單位的時候我還是一個剛畢業(yè)的小伙子，現(xiàn)在一晃就幾年過去了。我的家庭一定程度上來說算是富裕的，我從小也在無憂無慮中長大，最終來單位這個選擇也是我父親和母親合謀之后決定的。這一路上，我很少自己做過決定，所以在一些方面上，我是有一些缺陷的。但對于這份工作而言，我投入了自己最大的激情，也投入了自己最大的熱情。剛開始進來，我感覺自己不是很適合這份工作，前段時間也有點抵觸。那個時候有點年輕氣盛這也可以理解，隨著時間慢慢的消逝，我也逐漸安穩(wěn)了下來，逐漸變得更加沉穩(wěn)。我做事也越來越穩(wěn)重，仿佛是來到單位之后，我才真正的開始思考人生所向。說的滑稽一些，是我的叛逆期來的遲了些，這次辭職是我個人的意愿，我想去一個新的領(lǐng)域闖一闖，現(xiàn)在的我還算年輕，還有好幾年可以拼一拼，趁著還沒有成家，我想去試試自己最大的底氣和能力。所以在這一點上，我的沖動戰(zhàn)勝了這份安穩(wěn)。
這幾年也有一些積累，交了一些朋友。近段時間有位至交聯(lián)系我，想和我一起創(chuàng)業(yè)，也許是沉默了太久的緣故，對這次冒險，我異常充滿了激情。在單位的工作雖然平淡，但是也是非常有意義的。但現(xiàn)在的我仍是想出去闖一闖，我也想看看自己到底有多少力氣，有多大的能量。所以我想先放棄這份工作，去試一試，探索這個世界更多的領(lǐng)域。希望能夠?qū)⑷松兊酶映鋵嵰恍?/p>
這次辭職盡屬我個人意愿，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我這樣的舉動，我確實做好了自己的選擇，我也向大家表達我最大的誠意，真的感謝大家一路上的陪伴和扶持。時間漫長，希望今后的時間我們還有緣再相聚，我和大家的這份友情會一直放在心里，祝大家往后順利，前途光明！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
換單位要辭職報告篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我因自身的諸多不便，已經(jīng)無心再留在單位工作了，臨近年終，瑣事煩身，我必須不得不前往處理，我跟您請過假，但是您不曾批準(zhǔn)，那么我只好跟您請辭了。當(dāng)然這個決定我也不是臨時決定的，早就有了此意，但是因為今天這么一鬧，我便再也沒有顧及了，從此可能就再無機會見面了，希望您一切安好，我就無法替您分憂解難了。
第一個原因：我在口頭上也已經(jīng)跟您說過了，我的大學(xué)室友要結(jié)婚了，我得逞過年之前，去參加他的婚禮，這來回駕車起碼得好幾天吧，但是您因為我工作任務(wù)繁多，又不能交給公司的其他人去做，就是不給我請假，我認為公司也太不近人情了，我們換位思考一下，要是這是您的好朋友加同學(xué)，誠摯的邀請您去參加他的婚禮，您也會以工作的理由推脫嗎？我真的做不到，我們寢室的四個人說好了，無論如何都要看著互相結(jié)婚的，這是人生大事，必須要到場，接受祝福，份子錢我也要親手交到他手上去。
第二個原因：我今年的確是需要早點回老家的，因為我們做兒女的現(xiàn)在都有了自己的生活，都有出息了，我跟我弟弟還有妹妹商量著今年回家給爸媽在縣城買一套房子的，你可曾聽說過在過年當(dāng)天進行喬遷的？買房的事，不是去菜市場買大白菜，看中了給錢拿上就走，買房子的事情這么的繁瑣，沒有十幾天根本解決不了，所以我沒辦法在這個時候還在單位工作下去，這是我們做兒女盡孝的時候，我怎么可以不在，更何況我還是家里的長子，哪有不幫著操辦之理？
第三個原因：這份工作我干不來，這不是我喜歡的工作，現(xiàn)在成熟了，變得越來越得到自己想要的東西了，我想再受到別人的約束，我真正喜歡的還是攝影，所以說，我會在辭職之后，先把所有事情解決完，回來家好好過一個年，然后在自己的住所附近開一家影樓，自己當(dāng)老板，不僅可以吸引志同道合之人來跟我一起共事，我還做了我想做的事情，這件事我的妻子持完全同意的觀點。
綜上所述，我跟您要請一個月的假，也是，在我們事業(yè)單位怎么可能讓員工請這么長時間的假，其實就算您給我批假了，我也會在明年的某一天來向您請辭，這樣也好，把我在事業(yè)單位不愉快的都留在今年，在這個時候走人也是一個非常不錯的決定， 希望您在我走后，立刻就能找到相關(guān)的技術(shù)性人才頂替我的位置，最后我提前在這跟您拜個早年了，新年快樂，好歹也同事一場。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
換單位要辭職報告篇4
誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位；對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。”摘自李開復(fù)的《做最好的自已》
當(dāng)我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。。。。于是我打開notebook，給您寫了這封辭呈。
去年底開(中國報告網(wǎng))始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當(dāng)時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準(zhǔn)備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她，因為現(xiàn)在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦[文章來日中國報告網(wǎng)]法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個技術(shù)性很強的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學(xué)習(xí)。
在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，[文章來日中國報告網(wǎng)]生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去,當(dāng)我想到"要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同."時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權(quán)力.....
曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發(fā)自內(nèi)心地
感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段
非?？鞓返?，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個更加高遠的，全新的末來。
換單位要辭職報告篇5
本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。
主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學(xué)習(xí)，與公司班務(wù)沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。
本人希望借此機會想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達本人及大多數(shù)人的想法。
一、 員工對班務(wù)的問題。
對班務(wù)的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時間長，更沒有得到相應(yīng)的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴(yán)重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù)，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質(zhì)而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設(shè)立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。
二、 員工對工作壓力的問題。
雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運
用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當(dāng)月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。
三、 員工對公司下發(fā)任務(wù)的問題。
對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題——強迫。當(dāng)推銷（營銷）的多，我們的獎勵制度是：一天的休息（完成任務(wù)的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當(dāng)任務(wù)未完成時，除了對員工進行嚴(yán)重的績效考核，還會罰營銷班務(wù)，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。對于下發(fā)任務(wù)的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務(wù)為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務(wù)從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當(dāng)使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時，當(dāng)營業(yè)員出售的價格高于市場價格時，下發(fā)的任務(wù)
極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務(wù)完成時盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求——所謂的任務(wù)。如此類問題所見，員工對任務(wù)、獎罰制度感到質(zhì)疑。
