勞動爭議申請書范文6篇

時間:2023-11-08 作者:lcbkmm 申請書

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勞動爭議申請書范文6篇

勞動爭議申請書范文篇1

申請人:張____,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______。電話:______。

被申請人:廣州運動用品有限公司,住所地:廣州市白云區(qū)。郵編:510440

法定代表人:______,職務:______。電話:________。

仲裁請求:

1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2、請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3、請求裁決被申請人為申訴人補繳_____________年1月至_____________年10月社會保險費。

事實與理由:

_____________年11月,申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內容主要為操作平車、特種車等。_____________年6月,白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,其中_____________年9月,因被申請人扣克申請人底薪工資數千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年12月31日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權益。_____________年9月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產設備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

敬禮!

勞動爭議申請書范文篇2

申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區(qū)xx路xx號,郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.

法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。 委托代理人:xxx,xx市xx律師事務所律師。

被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區(qū)xx街xx號。

仲裁請求:

1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元;

2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。

實事及理由:

申訴人系經營酒店業(yè)務的外商投資企業(yè)。20xx年3月,被訴人通過公開招考進入大廈工作,并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下,突然離開工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動合同。爾后,申訴人多次向被訴人發(fā)出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實愿意的表示,應受法律保護,合同規(guī)定:“甲乙任何一方解除勞動合同,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。”被訴人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定:“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同,經仲裁機構認定后應立即糾正,繼續(xù)履行合同,并向乙方賠償所造成的經濟損失,若乙方違反規(guī)定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓費3000元?!币虼?,被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定,影響了申訴人管理業(yè)務,給申訴人的經營管理業(yè)務帶來了不利影響。由于雙方和解無望,根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定,特請仲裁機構查明情況,依法予以公正裁決。

證據及來源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據加以證明:

1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同,說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。

2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區(qū)xx新村61號302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關系的事實。

此致

xxx仲裁委員會

申訴人:xx市xx大廈(公章)

法定代表人:xxx(蓋章) 委托代理人:xxx(蓋章)

20xx年x月x日

附:1.勞動合同1份;

2.證人證言1份;

3.本身申訴副本1份。

勞動爭議申請書范文篇3

申請人:(姓名)xxx

性別:xxx民族:xxx出生:xxx

原籍:xxx

現住址:xxx

聯系電話:xxx

通訊地址:xxx

郵政編碼:xxx

委托代理人:(姓名)xxx

性別:xxx民族:xxx出生:xxx

原籍:xxx

工作單位:xxx職務:xxx

現住址:xxx

聯系電話:xxx

被申請人:xxx

法定代表人:(姓名)xxx 職務: xxx

住所:xxx

仲裁請求:

xxx未按國家和xxx的有關法律法規(guī)繳納xxx的社會基本養(yǎng)老保險費,侵犯了xxx的社會保險權益?,F提出以下要求:

1、要求xxx補繳xxx在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

2、按照有關法律法規(guī)規(guī)定要求xxx繳納因未辦理xxx的社會基本養(yǎng)老保險而產生的xxx和xxx應繳的滯納金,罰款等一切費用。

3、xxx在xxx的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求xxx按照有關法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

事實和理由:

xxx與xxx20xx年9月簽訂了xxx事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月xxx申請解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。xxx從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間xxx未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。

中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

xxx事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應當根據國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費;同時,按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

證據清單及有關證據材料

1、xxx

2、xxx

3、xxx

4、xxx

申請人:

年 月 日

勞動爭議申請書范文篇4

申請人:

法定代表人:

住所地:

郵政編碼:

電話號碼

被申請人:

身份證號:

住所地:

郵政編碼:

電話號碼:

申請事項:

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由:

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后,申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》,將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下,認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,根據相關法律的規(guī)定,其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效,應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前,申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關于第三人裁決,也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。

綜上所述,__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。

此致

勞動爭議申請書范文篇5

申訴人:___,女,1980年10月2日出生,住__市__區(qū)___號。

第一被訴人:武漢___股份有限公司

住所:__市經濟技術開發(fā)區(qū)___

法定代表人:___

第二被訴人:武漢___有限責任公司

住所:__市經濟技術開發(fā)區(qū)___街

法定代表人:___

請求事項:

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由:

申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同,20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同,合同于20__年3月19日到期。20__年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢___有限責任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間,被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定,經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作,被申訴人從沒按照合同的.約定定期對申訴人進行健康檢查,也不為申訴人辦理工傷保險,醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女,被申訴人也不給其辦理生育保險,繳納保險費;合同期間,被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益,申訴人特依法提出上述仲裁請求,請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

__市勞動爭議仲裁委員會

申訴人:__

__年__月__日

勞動爭議申請書范文篇6

申請人:xxx,男,住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村x組xx號,身份證號碼xxxxxxxxxx,聯系電話。

被申請人:xxxxxx有限公司xxxxxx車身廠住所地:

法定代表人:xxxx負責人:xxxx電話:xxxxxxx

被申請人:十堰市xx勞務有限公司,住所地

法定代表人:xxx電話:xxxxxxxxxx

申請仲裁事項:

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金xx元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20xx年——20xx年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由:

申請人于20xx年2月被十堰xxxx勞務公司派遣到xxxxxx車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

xxx勞動仲裁委員會