上班族在寫申請書的時候肯定要強調條理清楚，正因為社會的發(fā)展，大多數人應用到申請書的場景越來越常見了 。以下是范文社小編精心為您推薦的產假申請書范文9篇，供大家參考。
產假申請書范文1
x x本人于___年___月____日的預產期，經醫(yī)生建議，定于___年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，期限為___天，請領導預批準，謝謝！
請假人：×××
×年×月×日
產假申請書范文2
我于201年月日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續(xù)?，F特向單位申請xxxxxxx月xxxxx日正式休產假，預計從xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxxxx日，請予批準為盼。此致！
申請人：xxxxxx
時間：xxx年xxxx月xxxx日
產假申請書范文3
本人已懷孕xxx個月，預產期在xxx年xxx月xxx日，因妊娠后期反應較大，經醫(yī)生建議，需提前休產假，回家調養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從xxx月xxx日至xxx月xxx日，共計xxx天。懇請領導給予批準。
此致
敬禮！
請假人：
20xxxx年xx月xx日
產假申請書范文4
公司領導:
因本人有孕在身，預產期20年11下旬，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20年5月1日至20年2月1日)請假時光為10個月。目前本崗位的工作已移交給。另在此十分感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。產假申請書。
特此申請，望領導審批。
x
20年4月29日
產假申請書范文5
尊敬的領導：
因本人有孕在身，預產期20年11下旬，現需要回家休息，調養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班（從20年5月1日至20年2月1日）請假時間為10個月。
目前本崗位的工作已移交給。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
申請人：X
時間：年月日
產假申請書范文6
尊敬的公司領導：
本人已近臨產（預產期X月X日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，
特請求休產假X個月（從XXXX年X月X日至X月X日）。懇請領導根據相關產假規(guī)定予以審批。
此致！
申請人：XXX
X年X月X日
產假申請書范文7
尊敬的學校領導：
我是xxxxx的一名教師，由于分娩日期（預產期xx月xx日）將近，學校地處偏僻鄉(xiāng)村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據醫(yī)生建議需要盡早回家休息，靜養(yǎng)待產。特向學校領導申請辦理產假，希望領導本著關懷下屬，關心下一代的人文精神，給予審核并通過。
特此申請！
申請人：XXX
20xx年11月28日
產假申請書范文8
尊敬的各位校領導：
我已于年11月15日生育寶寶，并于年9月1日至年2月1日已休產假五個月(90天+30天(晚育)+15天(難產))。但由于寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時間。為了不影響教學質量，今后能更好地投入到教學工作中，現申請休哺乳假5個月(年2月22日—年7月22日)。懇請領導批準為盼!
此致
敬禮
申請人：X
20年x月x日
產假申請書范文9
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于年月份懷孕，預產期為年月日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規(guī)定，產婦休假應為天。我現特向中心申請休產假，預計自年月日至年月日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮!
申請人：XXX
申請日期：XXX
1.產假規(guī)定
1、基本產假98天，其中產前能夠休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的'，給予42天產假;
5、自愿生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時光，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
2.產假天數
共有98天產假，其中產前能夠休假15天;
難產的，增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
實行晚育的，增加產假15天。
3.產假待遇
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
2、產前假，工資按八成發(fā)。
3、產假，領生育津貼
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
