小伙伴在準備演講稿的時候一定要注意段落層次分明,要想演講順利,就必須要反復琢磨你的演講稿,下面是范文社小編為您分享的招聘演講稿6篇,感謝您的參閱。
招聘演講稿篇1
各位同學:
下午好!
耽誤/打擾大家下午點時間了,首先自我介紹下,我姓廖,很高興又來到自己的大學母校,因為我也是馬鞍山師專20xx屆畢業(yè)生,現(xiàn)在在馬鞍山金禾軟件有限公司從事三維設計工作,也同時兼職馬鞍山陽光網(wǎng)絡信息技術有限公司市場經理,負責三維馬鞍山網(wǎng)上e店的宣傳和推廣工作。也許,我這次來的目的大家都聽我們張老師說過了,那么現(xiàn)在我想問大家一個問題:當今社會什么工作最能鍛煉人?尤其是像我們這些還沒有走出校門的大學生,有些時候可能看到陌生人都不敢說話或者會害羞,我不知道大家有沒有這樣的感覺?特別是對我們像大一年級的學生來說,我想看一下有多少大一的,請舉個手看看,謝謝大家配合…….
那么現(xiàn)在我想請問下幾個同學,您覺得做什么工作最能鍛煉自己?
恩,謝謝大家的配合!
那么我想告訴大家,我在互聯(lián)網(wǎng)上做了大量的調查,調查反映最能鍛煉一個人的職位是銷售員,其中關于銷售員也有很多說法,比如客戶代表,客戶專員,業(yè)務員,市場專員等等,他們的性質都是一樣,都屬于銷售這個行業(yè)。因為現(xiàn)在每個行業(yè)它都需要銷售員來開拓這個市場,這樣才能更好的經營下去。
好了,其他的我就不多說了,下面用幾分鐘來介紹下我們公司三維e店的情況,也許有些同學會問到,什么是三維e店?什么是三維--恩,其實現(xiàn)在我跟大家說也未必能說清,舉個最簡單的例子吧:你們有看到這張宣傳單的建筑物吧,這就是三維圖,還有同學有看過3d電影吧,里面也用到過三維技術,讓人視覺沖擊力很強,很真實……我們是馬鞍山唯一一家運營三維馬鞍山網(wǎng)站的公司,也得到市政府的大力支持,同時這個三維地圖也是我在金禾軟件公司上班制作的,他用到的是以后可能同學們會學到的3dsmax軟件….那么這個就簡單介紹到這….下面我們談最關鍵的問題,我們客戶專員主要要做什么,需要有什么的條件,我們客戶專員平時的主要工作就是在公司的安排下,對馬鞍山各大商店、酒店、賓館、服務行業(yè)、旅行社等等推廣我們的三維e店,具體要怎么去跟客戶說,怎么更有利的與客戶交談,在正式上崗前我會給大家充足的時間來培訓與鍛煉,直到很好的掌握相關業(yè)務流程,當然可能也會給你們培訓ps平面軟件,最后我想留給同學們一點時間,請有興趣的同學來回答幾個問題,這樣也方便我們選人,因為我們這次招聘的人員有限,謝謝大家!
招聘問題:
1、在新學年開始時,你向大一新生推銷英語報,同學說你的價格太貴不想買,此時你會怎樣說?
2、用一段話簡單介紹一下自己
3、你覺得你自己最大的優(yōu)點是什么?
4、在競選班委時,有班長和團支書任你選,你會選哪個?
5、當你與客戶介紹產品時,客戶根本不搭理你,此時你會怎樣做?
招聘演講稿篇2
各位領導,各位朋友、同志們:
大家早上好!
“陽春布德澤,萬物生光輝”,迎著明媚的春光,我們懷著激動的心情參加由市勞動和社會保障局和**區(qū)政府舉辦的“**市2009年春風行動暨創(chuàng)業(yè)就業(yè)洽談會”活動。 這次大型招聘會活動是政府立足當前嚴峻的就業(yè)形勢,為求職者和用人單位搭建的一個就業(yè)平臺,是政府關注民生、重視就業(yè)工作的具體舉措,是送給未就業(yè)的大學生以及其他城鄉(xiāng)失業(yè)人員的一場及時雨。
在此,請允許我代表全市700多名未就業(yè)的大學生,對政府和各位領導對我們的關心表示誠摯的感謝!
過去的一年不僅是我國勞動力市場機制逐漸強化的一年,也是雪災、地震、奧運會、全球金融危機等一系列重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經濟發(fā)展的格局,并構成了當前就業(yè)面臨的基本形勢。在金融危機下,勞動力需求嚴重萎縮,就業(yè)形勢非常嚴峻,成千上百萬的大學畢業(yè)生面臨就業(yè)的壓力,空懷有諸多抱負卻無從施展,空有滿腹經論卻無力表達。
想當年,我們的父母親望子成龍,望女成鳳,起早貪黑供我們讀書,以期我們有個好的未來,以盼老有所養(yǎng)??蛇z憾的是,我們辜負了他們的期望,畢業(yè)了,卻找不到工作,連自己基本的生活問題都無法解決,就更談不上贍養(yǎng)父母,報效家鄉(xiāng),報效祖國了,眼看他們那么大年紀了還在為生計奔波,為我們的事操心,我們唯有心痛。
但我們沒有想到 ,我們的就業(yè)問題得到黨和政府的高度重視,去年以來,國家相繼出臺了一系列政策措施扶持我們就業(yè),黨和政府還想著我們,念著我們,牽掛著我們。今天,政府組織規(guī)模這么大的一場招聘會,給我們提供了一個很好的平臺。我們一定要珍惜這來之不易的機會,轉變就業(yè)觀念,為自己準確定位,找到自己合適的就業(yè)崗位,把我們的全部精力投入到工作中,用我們所學的知識,用我們的實際行動來證明我們是優(yōu)秀的,我們不會辜負各位領導對我們的期望。
是春風溫暖了冰凍的大地,是雨露滋潤了茁壯的幼苗,是高山綿延了登攀的腳印,是青松擎起了參天的夢想!讓我們記住這招聘會背后凝聚的黨和政府對我們的關懷,記住我們這稚嫩肩膀上承載的殷殷希望。步入社會生涯,走上工作崗位,我們將繼續(xù)保持和發(fā)揚在學生階段形成的刻苦勤奮,永不放棄,不驕不躁,永爭一流的精神,不斷豐富自己的科學文化知識,增強自己的社會實踐能力,給家鄉(xiāng)的領導,家鄉(xiāng)的人民,送上一份滿意的答卷,為把**建設的更加美好貢獻我們的青春和力量!
招聘演講稿篇3
各位領導,大家早上好:
站在這里,我心情非常的激動,首先要感謝各位領導給了我這樣一次面試的機會,我叫__,畢業(yè)于__大學。我此次想應聘的崗位是__。
我是一個樂觀、開朗自信的女孩,除了學習專業(yè)的知識外,現(xiàn)在我也正在學習營銷方面的相關知識;另外,在業(yè)余時間,我積極參與了社會實踐,____年10月,我在西安開元蜂星電訊做三星手機的銷售員,這是我的第一份兼職工作,雖然工作很累,但是使我親身接觸市場,了解了顧客需求,使我對市場的認識更加深刻。由于我對工作認真負責,對顧客熱情。得到了當時督導的好評。于是,在____年一月,我成功應聘上了三星手機的督導助理,在擔任助理期間,使我的溝通能力及協(xié)調能力得到了更進一步的提升。
通過以上的工作經歷,使我對通信市場這個行業(yè)產生了極大的興趣,同時也通過以上的工作經歷,使我得到了磨練與提升。所以,我覺得自己有能力勝任這個崗位。
希望各位領導能給我這個機會。謝謝!
以上是我本人自己面試時用的自我介紹,在工作經歷上你要根據(jù)你自己的實際情況來說,但是注意,一定要說跟你應聘的這個崗位有關的工作經歷,工作經歷可以適當?shù)目浯笠恍?,程度就以別人問你細節(jié)的問題你不要答不上來就好。
招聘演講稿篇4
各位領導、戰(zhàn)友們,大家好!
我叫_,來自__支隊,現(xiàn)任__支隊_中隊中隊長,現(xiàn)為副科級,擬競聘正科級崗位。
我站在這里望下來,臺下在座的我基本都認識,認識我的也十之___,我不知道平時閑暇時稱道我的占幾成,就像《史記。平原君列傳》中平原君趙勝對毛遂講的:“夫賢士之處世也,譬若錐之處囊中,其末立見。今先生處勝之門下三年于此矣,左右未有所稱誦,勝未有所聞,是先生無所有也。先生不能,先生留?!泵焓菦]有在囊中,所以沒有脫穎而出,而我在囊中也三年了,還是未見鋒芒,可見我還不夠鋒利和尖銳,一如我的處事為人,比較中庸。雖然太鋒利了也不好,一不小心就會變成“犀利哥”。但對工作我想這個可以有——可以再鋒利些!
市局____心理健康服務中心對我的“卡特爾16種個性測驗”(哎,勿講,這個東西蠻準滴)顯示我喜歡與人相處及共事,愿意與人合作,適應能力強,而且情緒較為穩(wěn)定,有良好的心理素質和承受能力,遇到困難較為沉著;做事有一定的果斷性和沖闖無畏的精神。但也存在事不關己時,常有應付、敷衍現(xiàn)象,做事容易放棄等。
今天,我懷著一顆真誠的心出現(xiàn)在這,就像電視上《非誠勿擾》中參選的男嘉賓,心情是忐忑而又期待,那些男嘉賓,他們期待的是他們眼前24盞女嘉賓的燈全都為其點亮,而我期待的是,各位請在我前進的道路上為我點上綠燈。謝謝大家!
招聘演講稿篇5
各位領導、各位評委:
上午好。
我的基本情況想必各位已通過登記表有所了解,在此就不再多說。下面,我重點從學校管理的角度談一談自己的一些思考,因時間關系,不準備對辦學理念、辦學特色、辦學目標、用人理念、培育開發(fā)市場的辦法作詳細說明,這些內容我可以在答辯中向大家匯報。
我理想中的管理應該是制度管理、人本管理的完美結合,制度管理、人本管理是學校管理的兩大支柱與基石,二者地位相等、相得益彰,共同構建科學、民主的管理模式。
制度管理是學校管理的基礎,其最大意義在于法治取代人治,實為學校管理的大勢所趨和必然選擇。一所學校要辦好,必須有一個好的校長;一所學校要成為百年名校,就必須依賴制度與文化的創(chuàng)新。人們常說“一個好校長就是一所好學?!?,我覺得這句話應該修正為“一個好校長加上一個好的制度,就是一所可以持續(xù)發(fā)展的好學?!?。
一個設計得當、良好有效的制度應該至少傳遞三個層面的內容。首先是通過制度傳遞國家的教育法規(guī),這是制度管理的題中應有之義。
其次是通過制度傳遞學校各種崗位的職責規(guī)范。一所學校各個層次、各種角色的責、權、利應該定位得非常清晰,力求做到“各就各位、各盡其責、層次分明、收放自如”。我理想的組織架構應該是“上者為閑”,校長不要陷入事務主義,不要成為救火隊長,要相對閑一點,這樣才能抓大放小、有所為有所不為;“能者居中”,能干的人做中層干部,強化提高執(zhí)行能力;“專者居前”,專業(yè)人士擔綱一線;“智者在側”,要有一個智囊團在校長身邊參與決策。
第三是通過制度傳遞教育思想與辦學理念。在我看來,這是最容易被忽略,但同時卻是最重要的內容。一個壞的管理是用權威傳遞思想。一個好的管理應該用制度來傳遞思想。我們常引用蘇霍姆林期基的一句話:“領導學校,首先是教育思想的領導,然后才是行政的領導”,教育思想的領導不能只停留在認識層面,更不能只成為口號,而應該將它們轉化為可操作的制度和規(guī)范,制度應該成為教育思想、辦學理念的載體,教師在遵守制度的同時就是在實踐教育理念。例如,素質教育要求轉變學生觀、人才觀,與其苦口婆心地要求教師善待學生,還不如按“多一把衡量的尺子,就會多出一批好學生”的理念設計學生評價制度,改變評優(yōu)規(guī)則、實現(xiàn)人人成功。
值得注意的是,制度管理是一柄雙刃劍,既可以激勵人,也可能束縛人。發(fā)揮其正面作用的關鍵是制度設計中必須滲透以人為本的理念。
除了設計人性化的管理制度外,人本管理還有三個層面的內容,即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的規(guī)則的前提下,每個人都是自己的主人,尤其是教師是一個充滿了創(chuàng)造力與挑戰(zhàn)性的職業(yè),對自主發(fā)展的要求就更高。充分自主的前提是實行扁平化管理,減少管理層次、壓縮管理機構,減少教師的“婆婆”,可以成立教學處,綜合教務、教研、政教的職能;成立服務處,綜合后勤、行政的職能。充分自主的關鍵在于強化管理的專業(yè)取向。要讓教師享有充分的專業(yè)自主權,在本課程的的教學上擁有更大的發(fā)言權。有教師有個性,學校才會有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教師善待學生和家長,你就必須善待教師。作為校長必須從心底深處去尊重每一位教職工,要以校長的人性化管理換來教師的個性化工作,這是校長擴大非權力影響的重要內容。要多些“平等”,少點“架子”;多些“微笑”,少點“臉色”;多些“合作”,少點“說教”;多些“贊賞”,少點“指責”;多些“激勵”,少點“恐嚇”。
第三是充分民主。民主是更深一層的尊重。教師充分參與學校管理,不僅是以人為本的體現(xiàn),也是遏制一言堂、防止腐敗的良策。更重要的是,通過民主管理,全體員工能群策群力,真正視校為家,視己為主人。每位教師的最新創(chuàng)意能無阻礙地傳遞并分享,每位員工的建議能迅速地得到反饋并落實,這正是“無邊界”管理的最佳境界。作為校長自身,絕不能視民主為花瓶,應該從骨子里具有一種民主意識,要認識到,教師的民主權利不是你給的,而是天生就應該有的;同時,民主不能是紙上談兵,應該成為實實在在的機制,要成為“動真格”的民主。針對校長的監(jiān)督可以實行“信任投票制、定期質詢制”,校長任期屆滿時,全校教職工投票表決,信任票不足50%即自動免職;常設機構職代會可以在校長任期中對校長提出質詢、答辯直至彈劾;針對中層干部可實行“年度述職、定期競聘”的制度;重大事務的決策可建立“民意表決制”或者“公示制”,以大多數(shù)的教職工意見為準;成立校務委員會,建立由校長、中層、教師共同參與的決策、執(zhí)行、監(jiān)督機制,對重大改革的推進、教師評價獎懲、聘用教師等事務行使充分的民主權利。
有了良好的制度設計,有了充分的以人為本,我們可以相信學校管理將會呈現(xiàn)出這樣一種情態(tài):因為制度面前人人平等,所以老師們可以多謀事、少謀人,靠業(yè)績說話;因為制度體現(xiàn)辦學理念,所以老師可以受到正確的引導和制約,避免理念與實踐兩張皮;因為充分民主,校長的權力受到制約、教師的權利得到保障,共同愿景得以形成;因為充分自主,教師更有個性,學校更有持色。
接下來,我以教師發(fā)展為例具體說明制度管理與人本管理的運用。
教師發(fā)展是學校管理中最重要、最關鍵的內容,包含教師專業(yè)素質發(fā)展、個人素質提升、教學水平長進、科研能力提高等諸多方面,涉及到培訓、評價、激勵等多種機制。
師資培訓我們不可謂抓得不緊,但有的單位效果并不好。關鍵是沒有一套完備的制度與長遠規(guī)劃,導致許多培訓是腳踩西瓜皮。我借鑒圍棋段位制,制定了“九段教師制”,將教師的各方面素質要求從低到高分為九段,每段都有明確的要求。例如師德要求,一段要求學生滿意率不低于50%,九段則為不低于90%,這是相當高的要求;計算機水平,一段要求能用word處理文檔,九段要求獨立制作站;教育理信紙學習,一段要求每年讀一本教育專著并作讀書筆記,九段則要求累計讀書若干本并有自己系統(tǒng)的教育觀,以論文體現(xiàn);科水平,一段要求能參與校內課題研究,九段則要求主持國家級課題并有國家級刊物發(fā)表論文。從一段到九段逐段而上、層次清晰。這樣就會使教師明確自己所處的位置和努力的方向。教師自主申報段位,學校根據(jù)教師段位確定培訓內容、開展有的放矢的培訓。同時,為體現(xiàn)個性,避免全面平均、全面平庸的現(xiàn)象,對有特長或符合學校引導發(fā)展方向的教師應予以破格升段或累積分升段,例如外國語小學希望非英語學科教師具有較高的外語水平,以我自己為例,我先后通過了在大學英語四級、六級考試,獲得了四級、六級證書,就可以加分或升段。
對教師的評價是教師發(fā)展的關鍵,是指揮棒。它必須跟著素質教育轉。在我看來,教師評價應該剛柔相濟。剛性評價是指將學生成績、學生素質發(fā)展狀況、自身科研成績、培訓成績折合成分值,量化評價;柔性評價應是教師自我評價、年級集體評價、學生定性評價三者的結合。尤其是學生定性評價,借鑒北京四中的作法,可以讓每個學生在每學期結束時寫一篇《我心目中的好老師》,只許寫一位。學生在評價教師時,往往會不約而同地將師德放在第一位。學校將學生寫的文章全部復印,寫到誰就復印給誰,有的老師可能會收到很多篇,也有可能有的老師一篇都沒有,這對教師的觸動會相當大。
對教師的激勵有很多理論,我的設想是建立一種評聘分開基礎上的“逐級頭數(shù)晉升與末位淘汰制”和辦學收入自主分配基礎上的“教師股權期權制”。前者是指將所有教師按職稱分為高中初三級,每個等級確定3%至5%的晉升與淘汰比例,根據(jù)年終考核,每級的后幾名淘汰到下一級,每一級的前幾名晉升到上一級,待遇自動降低或提高。單一的末位淘汰制只能觸動極少數(shù)差的教師,對大多數(shù)教師沒有意義,這樣分級淘汰、分級晉升就能觸動所有教師,既有降級的壓力,也有晉級的機遇。
教師股權制是指每個教師自動擁有學校股權,除去辦學成本、人工成本的辦學收入分為三個部分,60%是辦學發(fā)展基金,30%是教師發(fā)展基金,10%
用為教師股權基金。這10%用于教師股份分配,這樣就將學校辦學收入的多少與每一位教師的切身利益綁在一起,有利于調動積極性;教師期權制是為了穩(wěn)定優(yōu)秀教師制定的制度,它是指學校與極少數(shù)優(yōu)秀教師簽定合同,約定服務多少年后給予的獎勵,服務期間調離本校則不享受此期權津貼,這樣有利于穩(wěn)定高層次的教師。
從這個制度的設計我們可以很清楚地看到,教師既受制于這個制度,也得到較好的激勵,充分地體現(xiàn)了制度管理與人本管理并重的內涵。
當然,理念再新,不轉化制度無異于紙上談兵;制度再好,不落到實處也是枉然。所以,我覺得,作為一個校長,他應該始終具有一種“頂天立地”的工作作風。所謂頂天,是指校長要具有超前的教育思想、獨到的辦學理念和正確的辦學思路,所謂立地,是指校長應該具有腳踏實地、嚴謹務實的工作作風,將自己的思想、理念、思路實實在在地付諸于實踐,要牢記“紙上談兵終是空,身體力行方成真”。
最后,我想引用一位美國企業(yè)家的原話結束我的演講,nothing can be more exciting than starting a venture, and nothing makes people thirst for more than success.翻譯成中文就是“沒有什么比創(chuàng)業(yè)更激動人心,沒有什么比成功更令人渴望”。所以,我請大家給我一個創(chuàng)業(yè)的機會,我也必將打拼出一個成功的天地”!
招聘演講稿篇6
早上好。很高興有機會能夠參加這次面試,我叫___畢業(yè)于___師范大學小學教育英語專業(yè)。畢業(yè)后一向從事小學英語教育工作。致力于小學英語教學實踐并較有成效。
在工作中透過自己的努力和各學科老師的幫忙,逐步構成了自己的教學風格師生相處和諧,情知互動,寓教寓樂的教學風格,依托共鳴的師生情感,利用英語的獨特魅力和特性吸引、感染學生自覺自愿、主動用心并富有創(chuàng)造性地在無拘無束、簡單愉快的氛圍中參與英語活動。在英語活動中鼓勵學生張揚個性,發(fā)揮潛能,培養(yǎng)引導激發(fā)學生對英語的興趣。
自從教以來,我連續(xù)數(shù)年在全縣優(yōu)質課和優(yōu)秀論文評選活動中獲獎,2007年我被評為縣級骨干教師今年暑假,我又在__高等師范專科學校參加了省級骨干教師的培訓,聆聽名家教誨,和來自全省各地老師交流教學經驗,從中讓我看到了自己的渺小和不足,在以后的工作中,我將虛心學習,用心進取。
路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。多年的教育教學生涯和生活的磨練,我已逐漸褪去了稚氣和青澀,變得成熟而自信。
我也在不斷的工作中體會到教師這個職業(yè)是一個需要更多職責心和細心去完成也真正體會到了學高為師,身正為范。的道理我認為我完全有潛力勝任教育教學工作,并且我也真心的熱愛教師這一職業(yè)。如果我有機會能夠加入貴校,成為其中的一員,我定不會讓在座的各位評委老師失望!
做到了學高為師,身正為范為學生樹立榜樣、,勇當教育創(chuàng)新的探索者、素質教育的實踐者最后,我再次感謝各位評委老師給我這個機會,謝謝!