培訓(xùn)師演講稿最新7篇

時(shí)間:2024-05-26 作者:Iraqis 演講稿

每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)撰寫(xiě)一篇有邏輯、有條理的演講稿,演講稿的主體部分應(yīng)該包含具體的論據(jù)和例子,以支持演講者的觀點(diǎn),以下是范文社小編精心為您推薦的培訓(xùn)師演講稿最新7篇,供大家參考。

培訓(xùn)師演講稿最新7篇

培訓(xùn)師演講稿篇1

大家中午好:歡迎大家來(lái)參加院青協(xié)培訓(xùn)部舉辦的關(guān)于禮儀的培訓(xùn)。

記得有人說(shuō)過(guò):“人,一撇一捺,寫(xiě)起來(lái)容易做起來(lái)難。我們要經(jīng)常性地思考,我在做什么,我做得怎樣,我要成為怎樣的人?!弊鲈鯓拥娜?,一百個(gè)人會(huì)有一百種答案,但在每一個(gè)答案的背后都有一個(gè)基點(diǎn),那就是做人首先要做一個(gè)文明的人,做一個(gè)懂禮儀的人。有的人認(rèn)為我們現(xiàn)在是大學(xué)生了,知識(shí)儲(chǔ)備增多,文化水平也上了個(gè)臺(tái)階,個(gè)人教養(yǎng)也隨著完善。其實(shí)知識(shí)不等于文化,而知識(shí)也不等于教養(yǎng)。其實(shí)知識(shí)轉(zhuǎn)化為人格特征時(shí),先轉(zhuǎn)化為良好的行為習(xí)慣,知識(shí)才會(huì)成為一個(gè)人的教養(yǎng)。那么其中的橋梁行為習(xí)慣就是我們今天要講的禮儀。禮儀是人們生活和社會(huì)交往中約定俗成的,人們可以根據(jù)各式各樣的禮儀規(guī)范,正確把握與外界的人及交往的尺度,會(huì)的處理好人與人的關(guān)系。如果沒(méi)有這些禮儀規(guī)范,往往會(huì)使人們?cè)诮煌懈械绞肿銦o(wú)措,乃至失禮于人,鬧出笑話,所以熟悉和掌握禮儀,就可以做到觸類旁通,待人接物恰到好處。在社會(huì)活動(dòng)中。

交談講究禮儀;可以變得文明;舉止講究禮儀可以變得高雅;穿著講究禮儀,可以變得大方;行為講究禮儀,可以變得美好……所以只要講究禮儀,事情都會(huì)做的恰到好處。總之一個(gè)人講究禮儀,就可以變得充滿魅力??鬃釉凇墩撜Z(yǔ).雍也》中這樣定義君子(緩慢)“質(zhì)勝文則,野文勝質(zhì)則史,文質(zhì)彬彬,然后君子。俄國(guó)的哲學(xué)家赫爾芩說(shuō):“生活里最需要的是禮儀,它比最高的智慧,比一切學(xué)識(shí)都重要。從中可見(jiàn)禮儀是步入文明社會(huì)的“通行證”禮儀是開(kāi)啟成功之門的“金鑰匙”這是一些不好的圖片,所以我們要努力的完善自己,使自己成為文明的中國(guó)人。禮儀的關(guān)鍵不在于學(xué)到了多少社交技能,而在于(停頓)你自身的品質(zhì)能否贏得他人的尊重。我們一起來(lái)看一下禮儀基本準(zhǔn)則(放幻燈片,每一個(gè)準(zhǔn)則有一張幻燈片,注意慢)誠(chéng)信為本,謙虛為懷,寬容為福,適度為慢美,合作為金,學(xué)會(huì)感恩。生活中是離不開(kāi)語(yǔ)言的,我們無(wú)時(shí)不刻的運(yùn)用它表達(dá)我們的想法和意思。

培訓(xùn)師演講稿篇2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師、全體學(xué)員們:

大家上午好!

今天在這里舉行**微型企業(yè)協(xié)會(huì)20xx年syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)正式開(kāi)班,這次培訓(xùn)由****培訓(xùn)學(xué)校承辦,我代表本校全體員工向各位學(xué)員參加這次的培訓(xùn)表示熱烈歡迎。

我是這次***培訓(xùn)學(xué)校的后勤負(fù)責(zé)人***,我的主要工作就是學(xué)員們?cè)谶@幾天的培訓(xùn)過(guò)程中后期跟蹤管理。

我們這次的培訓(xùn)首先要感謝我們的移民局在座的各位領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)檫@次的培訓(xùn)是縣移民局全力扶持的,不需要學(xué)員們出一分錢,并且我們還聘請(qǐng)了專業(yè)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師、教授,他們教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,授課幾百次,經(jīng)他們手培訓(xùn)的學(xué)員有很多的都已經(jīng)開(kāi)辦了自己的企業(yè),收入贏利也非??捎^,開(kāi)始走向發(fā)家致富的道路上。我們準(zhǔn)備的教材是由國(guó)際勞工組織與中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部合作開(kāi)發(fā)的一套《syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)》教材;可以這樣說(shuō),這樣的培訓(xùn)是給大家一個(gè)機(jī)會(huì),所以我希望你們這些有自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)和已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者們的'學(xué)員們,珍惜這次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

我希望在座的各位學(xué)員們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中與各位培訓(xùn)教師、教授多溝通、多交流認(rèn)真地上好每一堂課,通過(guò)培訓(xùn)要增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí),提升創(chuàng)業(yè)能力、并能在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中得到應(yīng)用和發(fā)展。下面我宣布本次培訓(xùn)的紀(jì)律要求:

一、凡參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員自覺(jué)準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的來(lái)上課,并做到每天

的上、下午簽到。不遲到、不早退、不曠課。

二、培訓(xùn)人員必須認(rèn)真聽(tīng)講,做好筆記,并按要求完成老師每天布置的作業(yè),服從管理,遵守紀(jì)律,尊重老師的辛勤勞動(dòng)。

三、課堂期間不準(zhǔn)大聲喧嘩、隨意走動(dòng),禁止吸煙、亂丟垃圾(我校為這次培訓(xùn)專門設(shè)有吸煙處、垃圾處,希望有吸煙的朋友請(qǐng)吸煙后把煙蒂入到指定的垃圾桶)。

四、凡中途退場(chǎng),不認(rèn)真學(xué)習(xí)的,本次培訓(xùn)不予畢業(yè),不予發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū),同時(shí)還影響到今后各方面國(guó)家對(duì)個(gè)人優(yōu)惠政策的落實(shí)。

五、若有特殊事宜確實(shí)需要請(qǐng)假的,必須向各班主任老師請(qǐng)假批準(zhǔn)。

最后預(yù)祝各位同伴們?cè)诮酉聛?lái)的培訓(xùn)中,生活愉快、學(xué)有所獲,為你們美好的明天努力奮斗。謝謝大家。

培訓(xùn)師演講稿篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

大家好!首先,讓我衷心地感謝公司給我這次參加競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。我叫,現(xiàn)年歲,大學(xué)本科文化,中級(jí)技術(shù)職稱,1991年至1998年先后在和從事電氣工作,1998年通過(guò)公司的公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)考試,以優(yōu)異的成績(jī)考入到電力公司調(diào)度所工作至今。

今天,我應(yīng)聘調(diào)度控制中心安全及培訓(xùn)管理崗位的主要理由和優(yōu)勢(shì)是:

1、多年的調(diào)度工作使我能熟練運(yùn)用電網(wǎng)安全規(guī)程和運(yùn)行規(guī)程組織電力生產(chǎn)。

2、多年的調(diào)度工作讓我積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并練就了良好的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力,具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。

3、能熟練掌握保證安全的組織措施和技術(shù)措施,具有正確指揮電網(wǎng)日常操作及事故處理的能力

4、有較強(qiáng)的安全意識(shí)和工作責(zé)任感。

5、具有不斷開(kāi)拓進(jìn)取和挑戰(zhàn)自我的能力,讓我對(duì)從事新的工作充滿信心。

如果此次競(jìng)聘成功,我將從以下幾方面做好本職工作:

一、增強(qiáng)全員的安全責(zé)任意識(shí)

(1)提高安全教育的針對(duì)性,堅(jiān)持周五安全學(xué)習(xí)制度。

(2)提高安全教育的`實(shí)效性。根據(jù)調(diào)度員的具體情況組織必要的安全警示教育,自覺(jué)地遵章守紀(jì),主動(dòng)地追求安全、維護(hù)安全。

二、規(guī)范調(diào)度的安全管理行為

(1)安全工作只有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn),時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。堅(jiān)持定期舉行安全生產(chǎn)分析會(huì)和安全例會(huì),對(duì)調(diào)度中心的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行分析、總結(jié),對(duì)安全生產(chǎn)和管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)及突出問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究,制定切實(shí)可行的解決方案。

(2)強(qiáng)化監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查是做好安全工作的必要手段,沒(méi)有規(guī)范的監(jiān)督檢查,安全管理的全面落實(shí)就難以實(shí)現(xiàn),開(kāi)展安全工作的針對(duì)性和實(shí)效性就會(huì)打折扣。定期對(duì)調(diào)度操作票、任務(wù)票進(jìn)行檢查分析,認(rèn)真做好調(diào)度錄音的監(jiān)聽(tīng)。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)提出整改要求,使調(diào)度操作管理更加規(guī)范。

三、加強(qiáng)調(diào)度專業(yè)培訓(xùn),提高調(diào)度的業(yè)務(wù)水平

調(diào)度工作是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工作,其每一項(xiàng)操作都可能影響運(yùn)行電網(wǎng)、設(shè)備和人身的安全,為從根本上杜絕因調(diào)度誤操作和誤下令而造成人為事故發(fā)生,為防止調(diào)度員誤發(fā)布調(diào)度指令,提高調(diào)度員的業(yè)務(wù)水平是非常重要的:

(1)定期開(kāi)展反事故演習(xí),每月組織調(diào)度員針對(duì)當(dāng)前電網(wǎng)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行反事故演習(xí),鍛煉調(diào)度員的事故反應(yīng)能力。

(2)開(kāi)展廠站技術(shù)交流活動(dòng)調(diào)度員到廠站學(xué)習(xí)、同廠站值班員面對(duì)面交流,不僅使調(diào)度員進(jìn)一步了解了現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備和工作情況,還使值班員了解到電網(wǎng)方面的情況,有助于調(diào)度工作的開(kāi)展和協(xié)調(diào)。

(3)針對(duì)電網(wǎng)設(shè)備不斷更新,定期邀請(qǐng)各專業(yè)老師對(duì)調(diào)度員工作涉及的保護(hù)和新設(shè)備等多方面的知識(shí)進(jìn)行專業(yè)授課,以提高調(diào)度員的理論水平。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),此次競(jìng)聘是給我一次新的挑戰(zhàn),如果應(yīng)聘不成功,我也不會(huì)氣餒,將會(huì)服從組織安排,在新的工作崗位上,一如既往干好工作,爭(zhēng)取更大進(jìn)步!

謝謝大家!

培訓(xùn)師演講稿篇4

同志們:

今天,xx縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、僑聯(lián)、僑辦在這里舉辦俄羅斯出國(guó)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,主要目的是使大家了解和掌握創(chuàng)業(yè)過(guò)程的一些必備知識(shí),通過(guò)對(duì)大家進(jìn)行創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律、法規(guī)的培訓(xùn),激發(fā)出大家的創(chuàng)業(yè)熱情,挖掘出自身的創(chuàng)業(yè)潛能,掌握好必備的創(chuàng)業(yè)知識(shí),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)一人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)一群人就業(yè)。從而“造就百名小老板,帶動(dòng)千人再就業(yè)”以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)培訓(xùn),進(jìn)而激發(fā)眾人的創(chuàng)業(yè)熱情,為加速我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出應(yīng)有聲歡迎縣委、常務(wù)副縣長(zhǎng)葉力生為我們做重要講話。大家歡迎?。ü恼疲?/p>

剛才,葉副縣長(zhǎng)結(jié)合我縣實(shí)際,重點(diǎn)講解了

一是開(kāi)展返鄉(xiāng)出國(guó)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),是我們應(yīng)對(duì)金融危機(jī),緩解返鄉(xiāng)出國(guó)人員就業(yè)壓力的重要舉措;

二是開(kāi)展返鄉(xiāng)出國(guó)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),是我們推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)工作,構(gòu)建面向全社會(huì)的'服務(wù)體系的重要舉措;

三是開(kāi)展返鄉(xiāng)出國(guó)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),是為返鄉(xiāng)出國(guó)人員服務(wù)的重要項(xiàng)目。對(duì)我們今后全民創(chuàng)業(yè)工作具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。我提議,讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡晫?duì)葉副縣長(zhǎng)的講話表示感謝?。ü恼疲?/p>

下面,讓我們以熱烈的掌聲歡迎三明市勞動(dòng)就業(yè)中心主任鄧宇對(duì)全市創(chuàng)業(yè)工作情況的講話

剛才,鄧主任對(duì)全市全民創(chuàng)業(yè)工作的情況做了一場(chǎng)精彩講座,他分析了當(dāng)前全市創(chuàng)業(yè)工作的進(jìn)展情況,以及存在的一些問(wèn)題,深刻闡明了加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的重大意義,他強(qiáng)調(diào)要選準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,同時(shí)有四個(gè)因素很關(guān)鍵;

首先是市場(chǎng)需求,

其次是群眾需要,

第三是個(gè)人技術(shù)能力,

第四是個(gè)人創(chuàng)業(yè)條件。

鄧主任的講話立足我市實(shí)際,內(nèi)容豐富,重點(diǎn)突出,事例典型,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)意義。我提議,讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡晫?duì)鄧主任的講話表示感謝!

下面,請(qǐng)大家以熱烈的掌聲歡迎三明市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作方面的專家余秋蘭為大家講解《syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程》。(鼓掌)

剛才,余講師,為大家上了一堂生動(dòng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課,她緊緊抓住當(dāng)今創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn),從理論到實(shí)踐,深入淺出分析整個(gè)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程以及要注意的事項(xiàng)。我想通過(guò)聽(tīng)這次的講座,大家一定會(huì)有所獲。讓我們?cè)僖淮我詿崃业恼坡晫?duì)余講師的授課表示感謝!

培訓(xùn)師演講稿篇5

公司各位同仁:

大家好!

今天受王總之托就有關(guān)報(bào)紙廣告營(yíng)銷的問(wèn)題談一點(diǎn)粗淺看法,不當(dāng)之處,敬請(qǐng)批評(píng)指正。

美國(guó)總統(tǒng)曾說(shuō)過(guò),不做總統(tǒng)就做廣告人??梢?jiàn),廣告的作用之大和地位之高。

廣告是一門高明的藝術(shù),涉及到推銷學(xué)、心理學(xué)、口才學(xué)、公關(guān)學(xué)、談判學(xué)、廣告學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、策劃學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域,里面奧妙無(wú)窮。以前廣告媒體想到的是怎么把廣告塞給受眾,你接受也得接受,不接受也得接受。

現(xiàn)在廣告營(yíng)銷發(fā)生了革命性的變化,我們?cè)趺窗炎约旱钠放莆幕?、怎么把我們的產(chǎn)品信息融入到人們的生活中去。讓他們?cè)谙硎苌畹臅r(shí)候,再接受信息。最大的特點(diǎn)就是以人為本,從人的需求出發(fā),把營(yíng)銷做到淋漓盡致。

下面來(lái)看一則報(bào)刊廣告經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新的案例分折:有一個(gè)公司招聘業(yè)務(wù)員,考試題目:如何把梳子賣給和尚?十天后,第一個(gè)銷售員告訴主考官,他找到寺廟里的小和尚,通過(guò)告訴小和尚用梳子來(lái)梳脫腦頭皮,可以止癢,賣了一把;第二個(gè)銷售員找到了寺廟里專門負(fù)責(zé)香案前的和尚,說(shuō)在香案前擺放一把梳子,方便來(lái)敬香的人,因頭發(fā)被吹亂會(huì)佛心不誠(chéng),對(duì)佛不敬,寺里有十個(gè)香案,所以利用這點(diǎn)賣出10把梳子。第三個(gè)銷售員了解到寺廟的主持書(shū)法遠(yuǎn)近聞名,于是找到主持說(shuō),您這里香客很多,您的書(shū)法又很好,可以把您的書(shū)法寫(xiě)在梳子上,“積善事”三個(gè)字賣給香客,后來(lái)這個(gè)銷售員長(zhǎng)期成為了寺廟的供應(yīng)商,以上這個(gè)案例,大家看到了什么呢?3個(gè)銷售員目標(biāo)客戶都找到并成功賣出了梳子,為什么業(yè)績(jī)不一樣?因?yàn)槠淇蛻舨灰粯?,第一個(gè)銷售員找到終端消費(fèi)者(基層人員),第二個(gè)銷售員找到中層消費(fèi)者(主管),第三個(gè)銷售員找到最終決策人(高層領(lǐng)導(dǎo)),所以導(dǎo)致業(yè)績(jī)不一樣,根據(jù)以上這個(gè)案例,總結(jié)出一套營(yíng)銷體系,即營(yíng)銷策略。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

即一個(gè)合格的廣告人標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)具備超強(qiáng)的智慧,豐富的經(jīng)驗(yàn),我們的報(bào)紙簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),主要閱讀對(duì)象,是企業(yè)和單位的決策人員。這些人經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間磨練、努力,一步一步才走向現(xiàn)在的地位,他們都具有超強(qiáng)的智慧,屬于成功人士,所以我們更多時(shí)候首先要做一個(gè)能與成功人士對(duì)得上話的人。

二個(gè)智慧

即政治智慧和商業(yè)智慧。做一個(gè)成功人士,須得具有良好的政治頭腦和商業(yè)頭腦,他們必須得通過(guò)媒體及其它渠道來(lái)了解政策等新規(guī)措施出臺(tái),是否會(huì)對(duì)他們的經(jīng)商或工作有何影響?如最近幾年,房地產(chǎn)業(yè)為何快速增長(zhǎng),主要原因是國(guó)家政策開(kāi)始放松,一些原有的經(jīng)商或從政人員,個(gè)人資本有一定積累,隨著房改政策出臺(tái),廣大人民紛紛在社會(huì)上選購(gòu)自己想要的房子,我市房地產(chǎn)為何也隨著進(jìn)入熱鬧期,究其原因,隨著投資環(huán)境改善,大部分商人紛紛擁入我市,投資辦廠,開(kāi)公司,加之我市教育師資集中改革,大部分縣城及周邊相對(duì)富裕的家庭將子女安排到我市說(shuō)讀,大大的推動(dòng)了房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和相關(guān)行業(yè)。

三個(gè)研究

分為媒體研究,客戶研究,消費(fèi)研究。

首先就是要熟悉了解媒體和自身在廣告報(bào)業(yè)市場(chǎng)所處的地位,優(yōu)劣勢(shì),其中又以數(shù)據(jù)分析為主,包括報(bào)紙發(fā)行量。

其次要研究我們的客戶需要什么,他根本不是需要廣告,購(gòu)買我們的版面,而是為了獲得客戶,利用報(bào)紙的傳播能力和我們的客戶獲得業(yè)務(wù)的增長(zhǎng),所以說(shuō)我們要把廣告做成一個(gè)產(chǎn)品,提供解決方案,銷售給客戶。

接下來(lái)是消費(fèi)研究,它是一個(gè)過(guò)程,我們的客戶通過(guò)對(duì)品牌的認(rèn)識(shí),理解,偏好,最后才對(duì)品牌展開(kāi)行動(dòng),付諸實(shí)施,購(gòu)買廣告上的事物。例如新產(chǎn)品剛投入市場(chǎng),需要知名度,它不僅僅需要點(diǎn)的宣傳,更需要面,這時(shí)候我們就要深入研究,研究我們的客戶(終端客戶),拿出方案,結(jié)合媒體資源,進(jìn)行強(qiáng)攻,最終提高客戶的知名度。

四個(gè)意識(shí)

分為業(yè)績(jī)意識(shí),學(xué)習(xí)意識(shí),創(chuàng)新意識(shí),服務(wù)意識(shí)。

現(xiàn)在是信息時(shí)代,知識(shí)更新時(shí)代,廣告經(jīng)營(yíng)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,只有不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),充實(shí)自己,向其他媒體同行學(xué)習(xí),提升自己。前面所講的賣梳子的案例,已經(jīng)證明,我們不是在賣廣告,而是在賣方案,賣新產(chǎn)品??蛻魹槭裁匆斗艔V告,其實(shí)是需要讓他的產(chǎn)品找到更多的經(jīng)銷商,蠃得更多的客戶,從這個(gè)角度來(lái)看,我們就可以提供很多適合他們口味的產(chǎn)品來(lái)幫他服務(wù),所以我們銷售的不是廣告,而是服務(wù),只有不停地推出新的服務(wù),客戶才能看到我們?cè)趧?chuàng)新,就會(huì)很樂(lè)意投放廣告,持續(xù)不斷地提供廣告,從而達(dá)到最終雙方共贏的目的,不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新,以感動(dòng)人,打動(dòng)人的服務(wù)意識(shí),使我們部門的業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。

培訓(xùn)師演講稿篇6

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

首先,我代表區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)對(duì)光臨我區(qū)指導(dǎo)開(kāi)學(xué)典禮的省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示最熱烈的歡迎,根據(jù)市區(qū)的安排部署,在大家的共同努力下,宜賓市翠屏區(qū)下崗失業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班開(kāi)學(xué)典禮于今天正式舉行,這標(biāo)志著我區(qū)的下崗失業(yè)黨員再就業(yè)培訓(xùn)工作全面展開(kāi),在這里,我代表區(qū)委、區(qū)府向?yàn)榇诵燎诠ぷ鞯耐緜儽硎局孕母兄x,向參加培訓(xùn)的同志們表示熱烈祝賀,并借此機(jī)會(huì)講幾點(diǎn)意見(jiàn):

為此,在市級(jí)有關(guān)部門的指導(dǎo)下,我區(qū)區(qū)委組織部和區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局共同制定了旨在 “讓民得實(shí)惠,讓黨得民心”的下崗失業(yè)黨員再就業(yè)培訓(xùn)實(shí)施方案,擬通過(guò)舉辦下崗失業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班培訓(xùn)、電教就業(yè)培訓(xùn)、志愿者培訓(xùn)、實(shí)用技能培訓(xùn)等形式培訓(xùn)下崗失業(yè)黨員,并組織針對(duì)下崗失業(yè)黨員的大型專場(chǎng)招聘活動(dòng),發(fā)揮就業(yè)示范社區(qū)的輻射作用,為我們的下崗失業(yè)黨員搭建一個(gè)展示自己的平臺(tái),再顯黨員本色,做再就業(yè)的先鋒,在再就業(yè)和艱苦創(chuàng)業(yè)道路上繼續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,為進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)積極努力,為推進(jìn)城市化進(jìn)程作出積極的貢獻(xiàn)。

下崗失業(yè)黨員再就業(yè)工作,是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程,需要多家職能部門共同努力完成。各級(jí)黨的基層組織和相關(guān)職能部門,要以本次下崗失業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班開(kāi)辦為起點(diǎn),進(jìn)一步理清工作思路,切實(shí)做好下崗失業(yè)黨員再就業(yè)工作。

首先,各級(jí)黨組織要做好共產(chǎn)黨員再就業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。要努力協(xié)調(diào)各種資源,動(dòng)員各方力量積極開(kāi)展下崗失業(yè)黨員再就業(yè)培訓(xùn)工作,努力營(yíng)造鼓勵(lì)再就業(yè)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)黨組織要積極組織社區(qū)下崗失業(yè)黨員參加培訓(xùn),不斷增強(qiáng)下崗失業(yè)黨員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的`能力,提升其帶領(lǐng)和帶動(dòng)社區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的能力。動(dòng)員社區(qū)內(nèi)單位騰出崗位,實(shí)施全過(guò)程幫扶服務(wù),同時(shí)開(kāi)展創(chuàng)電教就業(yè)示范社區(qū)活動(dòng),全面提升再就業(yè)工作水平。

其次,政府各職能部門要在在政策措施上,為下崗失業(yè)黨員再就業(yè)和艱苦創(chuàng)業(yè)提供支持和幫助。為充分發(fā)揮黨員在群眾中的帶頭示范作用,可在政策允許的范圍內(nèi),在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、小額貸款和非正規(guī)就業(yè)等方面優(yōu)先考慮下崗失業(yè)黨員,通過(guò)適當(dāng)?shù)恼邇A斜,鼓勵(lì)下崗失業(yè)黨員為其他下崗人員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)闖出一條路來(lái)。同時(shí)還可以通過(guò)創(chuàng)立下崗失業(yè)黨員再就業(yè)基地,下崗失業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)、電教就業(yè)培訓(xùn)示范點(diǎn)等,樹(shù)立一批典型,宣傳一種精神,帶動(dòng)更多的下崗失業(yè)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè),起到“一個(gè)黨員帶頭干,千萬(wàn)群眾富起來(lái)”的社會(huì)效應(yīng)。

最后,下崗失業(yè)黨員也要直面挑戰(zhàn),重塑自我。一是要帶頭轉(zhuǎn)變觀念,拓展就業(yè)思路。要丟掉“等、靠、要”思想,自覺(jué)樹(shù)立自強(qiáng)不息、勞動(dòng)光榮、職業(yè)平等、靈活擇業(yè)等新的就業(yè)觀念,觀念和思路寬了,就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的門路就寬了。二是要努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能,提高就業(yè)本領(lǐng)。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和求職需要,抓住各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),不斷“充電”,不斷豐富自己的技能知識(shí),提高自己的職業(yè)本領(lǐng)。為再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)做好知識(shí)儲(chǔ)備。三是要有“萬(wàn)事開(kāi)頭難”的思想準(zhǔn)備。下崗失業(yè)黨員再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)之初,各方面條件肯定很艱苦的,特別是那些自主創(chuàng)業(yè)的同志,面臨的困難可能會(huì)更多,在這種情況下,固然要尋求各方支援與支持,但從根本上看還是要靠自己奮斗。“艱難困苦,玉汝于成”,通過(guò)自己的奮斗,一定能夠在困難中見(jiàn)生機(jī),從而走出低谷,把事業(yè)引向成功,走上一條真正實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的閃光之路。

我們相信,今天的這個(gè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班將是我們下崗失業(yè)黨員同志人生的又一個(gè)新起點(diǎn),在這里,我真誠(chéng)祝愿你們?cè)诰蜆I(yè)的征途中一路走好。我們相信,有各級(jí)黨政的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的大力支持,在下崗失業(yè)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)的示范下,一定會(huì)有更多的下崗失業(yè)人員成功地實(shí)現(xiàn)再就業(yè),在新的崗位上再創(chuàng)新的業(yè)績(jī),為我們的城市發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

最后,預(yù)祝這次培訓(xùn)工作取得圓滿成功。

培訓(xùn)師演講稿篇7

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友:

談到激勵(lì),利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一,這是毫無(wú)疑問(wèn)地是必須的,但卻不是長(zhǎng)期有效的,原因是公司不可能無(wú)限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本;再者是人的需求欲望是無(wú)止境的,隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷,當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時(shí)候,新的需求就會(huì)出現(xiàn)了。正如美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣,當(dāng)人對(duì)生理、安全和歸屬需要得到滿足之后,尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然,如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會(huì)平均報(bào)酬水平的同時(shí),也能不斷滿足員工的對(duì)尊重的需要,這種精神上的激勵(lì)甚至比物質(zhì)上的激勵(lì)更來(lái)得持久,有效。

“尊重”這個(gè)詞多數(shù)是在論述道德范疇的問(wèn)題是被提及,在討論管理問(wèn)題的時(shí)候,就比較鮮見(jiàn)了,更不要說(shuō)上升到一個(gè)重要的位置。所謂尊重,是包括尊重自己和尊重別人,或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,表現(xiàn)為人對(duì)自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì)承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求,是個(gè)人對(duì)自我價(jià)值和尊嚴(yán)的追求。自尊既包括對(duì)獲得信心、能力、本領(lǐng)、成就、獨(dú)立和自由等等的愿望,也包括來(lái)自他人的敬重,例如威望、承認(rèn)、接受、關(guān)心、名譽(yù)地位和賞識(shí)等等。尊人,是指尊重他人、社會(huì)和自然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,即人不能獨(dú)立于社會(huì)而存在,因而確定了個(gè)人與社會(huì)的統(tǒng)一性,也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動(dòng)性。人要想得到尊重、得到發(fā)展,就必須不斷的調(diào)整自己和社會(huì)的關(guān)系,例如社會(huì)認(rèn)識(shí)關(guān)系、社會(huì)實(shí)踐關(guān)系,而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系。一言蔽之,如果你不尊重他人,你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中,要滿足員工的對(duì)尊重的需要,就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值,滿足其“天生我才必有用”的觀念,從而得到同事和上司的贊賞,甚至于社會(huì)的認(rèn)同,那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵(lì)的目的。這可是善用資源,提高收益,減低成本的激勵(lì)法寶。

在管理實(shí)踐中,我們?nèi)绾芜\(yùn)用“滿足員工對(duì)尊重的需要”的激勵(lì)手段,去提升員工的主觀能動(dòng)性呢?首先,公司必須要有“尊重”的氛圍,也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映,即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。

公司發(fā)展,人才是不可或缺的資源。東漢時(shí)期,劉邦被困巴蜀之時(shí),筑臺(tái)拜將,極大地滿足了韓信的自尊心,終于在韓信的輔助下,殺出蜀中,取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將,尊重才是取得圣賢歸的良方,在公司的招聘行為中,一個(gè)好的招聘環(huán)境,認(rèn)真而專業(yè)的考核程序,平等而友善的交流,沒(méi)有歧視,沒(méi)有質(zhì)問(wèn),給慕名而來(lái)的求職者充分的禮遇和尊重,這一切會(huì)影響著人才對(duì)公司的認(rèn)識(shí),左右著他們的選擇。或者公司不可能錄用所有的應(yīng)聘者,但公司禮賢下士的美名卻會(huì)隨求職者流傳業(yè)界,這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理,就是要從招聘開(kāi)始的了。

如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能,人盡其才地進(jìn)行任命,那才是對(duì)員工能力和價(jià)值的承認(rèn),也是對(duì)員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報(bào),不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國(guó)時(shí)期,諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,死而后已,正是報(bào)劉備屈尊枉駕,三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說(shuō)明了尊重的二重性和互動(dòng)性。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工價(jià)值體現(xiàn)需求的尊重,同時(shí)員工也尊重公司使命,為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值。

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權(quán)利和地位,也將會(huì)獲得公司的實(shí)際利益。因此,在人本管理思維中,很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,給他們足夠的空間自由發(fā)揮,直面挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)員工自我的價(jià)值。尤其是對(duì)于知識(shí)員工,要相信他們不光是被雇傭來(lái)從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的,而是要干出成效。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導(dǎo),就能吸引、留住人才,并且激勵(lì)他們成為最佳員工。為了達(dá)到這樣的目的,公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反,如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng),則難以獲得員工的尊重,甚至?xí)庥鋈诵谋诚颉W罱?,曾?jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“郵件門”事件,正是由于某外企的中國(guó)裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書(shū),導(dǎo)致秘書(shū)的自尊心受到了極大的傷害,作出了過(guò)激的反應(yīng),致使企業(yè)的形象大受損害,而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作??梢?jiàn),尊重是激勵(lì)員工的法寶,而不尊重?走向了另一個(gè)極端。

多數(shù)的美國(guó)公司,崇尚著一種個(gè)人英雄主義的文化,尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻(xiàn),視其為企業(yè)的“英雄”,而數(shù)字則平衡著人與人之間的,部門和部門之間的關(guān)系。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效用,取得企業(yè)的績(jī)效最大化。與美國(guó)公司不同,中國(guó)公司生長(zhǎng)在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上,或多或少也會(huì)獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化,因此,公司老板如能“君使臣以禮”,則員工就“臣事君以忠”。在此,奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性,勵(lì)精圖治,塑造一個(gè)以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評(píng)估、工作任命、授權(quán)監(jiān)管和績(jī)效考核等等夠公司行為中去。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。以尊重作為一個(gè)激勵(lì)手段,其成本之低,成效之卓,乃是人本管理之根本。