團隊力演講稿7篇

時間:2022-12-19 作者:Surplus 演講稿

演講人要在上臺演講前寫好一篇演講稿,其實寫演講稿和演講的過程,是提高自身能力的過程,以下是范文社小編精心為您推薦的團隊力演講稿7篇,供大家參考。

團隊力演講稿7篇

團隊力演講稿篇1

尊敬的各位領導,親愛的同事們:

你們好,我想,我今天之所以能夠站在這里,唯一的原因便是:我是一名東陽的員工。

自古以來,中國人做事喜歡講究天時、地利、人和,而這個具體到企業(yè)運作的話,天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景;地利是我們的市場定位;而所謂人和講的便是我們的團隊。天時、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的,但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強,團隊成員間是否相互理解,是否始終貫徹團隊合作理念,是否擁有穩(wěn)定的團隊結構是與我們每一個東陽人息息相關的。

我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當關、萬夫莫開”的年代,你想辦成一個企業(yè),你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地,你想做同行業(yè)中的佼佼者??種種這些都不是一個人可以獨立完成的,你需要有一群人,一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。

當然,一群人可以是一個團隊,也可以是烏合之眾,團隊意味著精神上的契合,目標上的一致,行動上的配合,困難中的鼓勵,失敗中的給力;團隊意味著你可以孤單,但不是一個孤獨的存在,當你需要幫助的時候,戰(zhàn)友就在你身邊伸手,團隊就在你身后扶持。

當你于萬千企業(yè)中選中東陽,來到東陽成為一名東陽員工的時候,你是否為自己能否融入這個集體擔心過?你是否工作了一兩年始終看不清那個被我們稱為團隊精神的東西?有一句話是這么說的:你所站立的這個地方,正是你的中國,你怎么樣,中國便怎么樣;你是

什么,中國便是什么??這句話往小了看,放在我們東陽員工身上一樣適合,你會自豪的告訴你的朋友你是東陽員工嗎?你會為東陽每一次的進步開心嗎?你會為東陽因這市場每一次波動所帶來的損失而痛惜嗎?你會為身邊的同事開心而開心、為他們的難過而難過嗎??

我知道,團隊精神很虛無,但我們每天做的事、說的話卻很實在。我們又結交了新的同事;我們今天的工作完成量比昨天多了一點點;我們有了自己的餐廳;有整齊的停車位;我們又拉到一筆新的訂單;我們這月的成品報廢數(shù)比上月有所下降??等等這些都是真實存在在于我們身邊的。一天一天,我們在成長,這個團隊在成長,東陽也在成長。

我們一直記得,我們記得曾有很多人來到東陽,而我們,堅持了下來;我們記得工作間中夏日酷暑難耐,冬季寒冷異常,而我們,堅持了下來;我們記得曾經(jīng)有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮,而我們,堅持了下來!

如今東陽在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個年頭了,4年來,400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,度過了一個又一個不眠之夜;4年來,多少的東陽人披星戴月、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場;4年來,又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念,始終為東陽的富強努力著!

以后,東陽還會有很多個4年,而這個很多需要我們去見證,去為之努力,我想每一個來到東陽的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站,我們可能換過很多工作,我們在不同的工作崗位上尋覓著??

種叫做“歸屬感”的東西,我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神,其實這些都不是外人所能給予的,只有你自己可以。你是這個團隊的一員,東陽便是你的家,而我們東陽的每一個員工都是你的家人,我們一起在這個大家庭中努力,為了自己的明天努力,也為了東陽的明天努力!

在這里,我想說:東陽的這4年,感謝有你!東陽的下一個4年,感謝有你!東陽的每一個4年,感謝有你??!

團隊力演講稿篇2

中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發(fā)揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。

今天,隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,那已經(jīng)是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

今天,齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙,面對機遇和挑戰(zhàn),我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰(zhàn)在一線,保質保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,團隊協(xié)作的精神。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,我們不難發(fā)現(xiàn):一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,但是一千個成功的企業(yè),必然會有一個重要的因素,那就是上下同欲,精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,經(jīng)過短短20__年的時間,帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。

小溪只能泛起破碎的浪花,百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說,影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對不懈努力。

親愛的朋友們,我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,個人與團隊的關系,就像小溪與大海,個人只有完全融入團隊,才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,個人的發(fā)展更離不開團隊,只有將個人追求與團隊追求緊密結

合,樹立與團隊風雨同舟的信念,才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,只有完美的團隊。

團隊力演講稿篇3

主 持 詞

各位領導、同志們:

同志們,剛才嚴教授為我們作了題為《以團隊彰顯價值追求》的'講課,嚴教授從價值觀的體現(xiàn)是執(zhí)行、執(zhí)行需要團隊協(xié)作、團隊協(xié)作以相互擔責為前提這三個方面層層遞進地闡述了執(zhí)行力.

團隊協(xié)作、互相擔責的重要性及實現(xiàn)途徑,既立意深遠,又深入淺出,既旁征博引,又緊扣主題,所講的內容非常貼合我們單位的實際情況,為我們培育和踐行“實、細、優(yōu)”機關事務管理核心價值觀明確了目標,指明了方向,讓我們受益匪淺。

所謂團隊,通俗點講就是,不同群體的人聚在一起工作,共同解決問題,共同完成任務。俗話說,“一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫”。一個人再完美,也就是一滴水,而一個優(yōu)秀的團隊就是大海。作為個體,只有把自己融入到整個團隊之中,憑借團隊的力量,才能把自己單獨不能解決的棘手問題解決好。那么,要成為一個優(yōu)秀的團隊,我想離不開團隊中每一位的努力。團隊協(xié)作和相互配合是有效執(zhí)行的保證。我們每一位同志都要樹立強烈的團結精神和合作意識,在工作中能胸懷全局,真誠溝通,彼此寬容,尊重個性,齊心協(xié)力把機關事務管理工作做好?,F(xiàn)在,20xx年只剩下一個季度的時間,各處室、單位要集中精力,逐項對照年初提出的目標任務,查漏補缺,確保全面實現(xiàn)“服務更優(yōu)質、管理更規(guī)范、保障更有力”的工作目標,真正做到讓“領導滿意、機關滿意、干部職工滿意”。

最后,讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝嚴教授的講課,今天的講座到此結束,謝謝大家。

團隊力演講稿篇4

親愛的老師、同學們:

早上好!我是1601班的陳老師。

今天,我講話的題目是《團隊的力量》。同學們,你們喜歡閱讀嗎?你們的回答讓陳老師感受到大家對閱讀滿滿的熱情!是的,最美不過書香氣,閱讀能使你我看待這世間的眼睛更澄明。多讀書,就能看見更大的世界。當你愛上閱讀并勇于表達時,你和這個世界就真正融合在了一起。

4月初,我校第五屆“愛閱讀善表達”活動就已經(jīng)拉開了序幕——同學們制作書簽,班級進行海選、世界讀書日千人簽名儀式、現(xiàn)場作文初賽、復賽……豐富多彩的活動讓大家感受到了閱讀與表達的魅力。其中,最受矚目的是5月4日下午“愛閱讀善表達”的現(xiàn)場決賽?,F(xiàn)在,讓我們一起重溫那激動人心的場景吧!在易冰校長宣布活動開始后,伴隨著輕遠悠揚的古箏聲,陳慧等9位青年教師款款走上舞臺,在抑揚頓挫間重現(xiàn)了唐詩的古風古韻。古詩背誦環(huán)節(jié),場下觀眾在選手聲情并茂、激昂豪邁的吟誦聲里,和王翰一同“醉臥沙場”,和王維齊觀“長河落日”,聽蘇軾“大江東去浪淘盡”的豪情,聞王勃“海內存知己,天涯若比鄰”的感慨,不禁為選手們的精彩表現(xiàn)獻上陣陣掌聲。最后的經(jīng)典書籍交流環(huán)節(jié)更是將比賽推向高潮,臺上選手各抒己見、旁征博引、激情辨論,臺下掌聲雷動……我相信,每一個身處其中的老師、同學已將這一個又一個令人感嘆的畫面深深定格在我們的腦海。

感嘆后面,是無數(shù)的感動!語文組老師在活動中群策群力、分工合作,不辭辛勞地收集資料、訓練選手、布置會場、排練節(jié)目。美術組老師在短短一周時間,組織孩子們制作了近千張新穎別致的書簽,表達孩子們讀書、愛書的一片片心意。學校行政、大隊部、信息組老師一直堅守在比賽現(xiàn)場,給現(xiàn)場活動提供有力的支持和保障。親子朗誦,媽媽們深情的聲音和爸爸們高大挺拔的身影,讓我們在閱讀中感受到和諧親密的親子關系?;顒又?,像這樣的感動還有許多許多……

古人云:“一人難挑千斤擔,眾人能移萬座山”。眾多強大的團隊,無數(shù)辛勤的付出,成就了我們愛閱讀,善表達的附小人!

下面,請允許我宣布湖南師大附小第五屆“愛閱讀、善表達”比賽獲獎情況:

獲得各年級團體總分第一名的班級是:

一年級:1707班二年級:1601班三年級:1503班

四年級:1401班五年級:1301班六年級:1203班

本次比賽,共有96名選手參加比賽,他們分別獲得古詩背誦、古詩創(chuàng)編、親子朗誦、主題演講、書籍交流五個項目的一、二、三等獎。有請學校領導給獲獎班級頒發(fā)獎狀,請獲獎班級派代表上臺領獎。讓我們用最熱烈的掌聲來祝賀這些獲獎的班級和同學。

最是書香能致遠,腹有詩書氣自華。愛閱讀、善表達的你,我們明年再會!

團隊力演講稿篇5

浩瀚干渴的非洲草原上,在奔跑——獅子來了!

獅子在躲閃——大象發(fā)怒了!

成群的獅子和大象在集體逃命——那是螞蟻軍團來啦!

螞蟻軍團之所以強大,是因為!獅子大象盡管強壯,但僅僅是個體的強壯!

我們可能個個是獅子和大象,但我們可能斗不過由弱小的螞蟻組成的高效能的軍團!

菲利浦·霍斯首創(chuàng)的“螞蟻軍團”概念已經(jīng)成了“團隊精神”、“合作意識”的代名詞。 “螞蟻軍團”這本書成了現(xiàn)代企業(yè)如何加強團隊建設,如何增強團隊凝聚力,如何確保團隊長期競爭優(yōu)勢的最好培訓教材。 什么是團隊精神?

團隊精神就是一群人所共有的一種價值取向和心理狀態(tài)。強調團隊作戰(zhàn),而不是單打獨斗或雄主義,所有個人的行為都要讓位或服從、服務于團隊整體的利益。

團隊精神的六大要素:

(1)團隊成員之間的協(xié)作意識。團隊成員要有相互合作的意識和心態(tài),要認識到合作的價值和意義,要明確惟有合作才能實現(xiàn)共贏,不合作大家都將遭受損失。團結協(xié)作是團隊精神的源泉,沒有良好的團結協(xié)作意識,團隊就很難營造核心競爭力和長期競爭優(yōu)勢。

(2)實現(xiàn)每一個成員的價值。要發(fā)揮每一個成員的特長,并且通過不同的獎勵和懲罰,調動每一個成員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。每個成員都甘于為集體、為團隊的共同目標和愿景,放棄自我,全身心地投入并奉獻自己的聰明才智。

(3)團隊內部的無障礙溝通。一個成功的團隊不僅需要加強內部的團結與協(xié)作,同時還要加強團隊內部的溝通。通過有效的交流與溝通,加強相互的信任和了解,明確各自的責任。

(4)團隊成員勇于承擔責任。通過溝通交流讓團隊成員自己承擔責任。一個團隊能否認同對員工的授權,將在很大程度上決定團隊事業(yè)的成敗。

(5)團隊成員的信任與分享。相互信任是團結的前提和基礎。

(6)團隊需要每一個成員的創(chuàng)新。不斷鼓勵團隊成員進行創(chuàng)新,提高風險承受能力,使其在具有挑戰(zhàn)性的任務面前,能夠勇于嘗試,大膽工作,營造具有核心競爭力的團隊。

“沒有完美的個人,只有完美的團隊”。

有科學家做過實驗,在有團隊精神的團體、企業(yè)里,如果員工的智商只有100的話,那么在這個團隊里面,整體的智商會超過120,甚至更高。如果沒有團隊精神,那么這個企業(yè)、這個團隊即使員工的智商超過100,把這些人組合在一起,整體的智商也就在60—70,說明團隊精神非常重要。

隨著當今社會企業(yè)分工的越來越細,在現(xiàn)實的企業(yè)競爭環(huán)境中,任何人都不可能獨立完成所有的工作,也不可能只憑個人的力量來大幅地提升企業(yè)的競爭力,每個人所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此,團隊工作與團隊力量的發(fā)揮,已成為贏得企業(yè)競爭勝利的必要條件,團隊精神日益成為企業(yè)文化的一個重要因素,一個優(yōu)秀的團隊可以使企業(yè)更快地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,使企業(yè)獲得更高的顧客滿意度。

“螞蟻軍團”的例子生動地體現(xiàn)了一個團隊的價值。

從螞蟻身上,我們可以學到很多管理學知識。

螞蟻集結的時候能夠自我組織,不需要任何領導人的監(jiān)督,就能形成一支很好的團隊。更重要的是,它們能夠根據(jù)環(huán)境的變化,迅速調整,找到解決問題的答案。螞蟻總能找到一條把食物搬回家的最短路徑。當發(fā)現(xiàn)食物時,兩只螞蟻同時離開巢穴,分別走兩條路線到食物處。較快回來的,會在其路線釋放出較多的外激素作為記號。因此,其他同伴聞到較重的味道時,自然就會走較短的路線。螞蟻的這一分工模式靠的是兩個簡單原則:留下外激素,以及追隨足跡。運用這個簡單原則,可以解決復雜問題。螞蟻的另一個分工模式是彈性分工。一只螞蟻搬食物往回走時,碰到下一只螞蟻,會把食物交給它,自己再回頭,碰到上游的螞蟻時,將食物接過來,再交給下一只螞蟻。螞蟻要在哪個位置換手不一定,惟一固定的是起始點和目的地。

螞蟻還具備“為了大我,犧牲小我”的精神,這使得它們能夠克服許多嚴酷的自然災難。英國科學家把一盤點燃的蚊香放進一個蟻巢。開始,巢中的螞蟻驚恐萬狀,約20秒鐘后,許多螞蟻見難而上,紛紛向火沖去,并噴射出蟻酸??梢恢晃浵亣娚涞南佀崃慨吘褂邢蕖R虼?,一些“勇士”葬身火海。但他們前仆后繼,不到一分鐘,終于將火撲滅。存活者立即將“戰(zhàn)友”的尸體移送到附近的一塊“墓地”,蓋上一層薄土,以示安葬。一個月后,這位動物學家又把一支點燃的蠟燭放到原來的那個蟻巢進行觀察。盡管這次“火災”更大,但螞蟻這次卻有了經(jīng)驗,調兵遣將迅速,協(xié)同作戰(zhàn)有條不紊。不到一分鐘,燭火即被撲滅,而螞蟻無一遇難??茖W家認為螞蟻創(chuàng)造了滅火的奇跡。螞蟻面臨滅頂之災的非凡表現(xiàn),尤其令人震驚。在野火燒起的時候,為了逃生,眾多螞蟻迅速聚攏,抱成一團,然后像滾雪球一樣飛速滾動,逃離火海。那噼里啪啦的燒焦聲,是最外層的螞蟻用自己的軀體開拓求生之路時的吶喊,是奮不顧身、無怨無悔的吶喊。

在洪水暴虐的時候,聚的堤壩上的人們凝望著兇猛的波濤。突然有人驚呼:“看,那是什么?”一個酷似人頭的黑點順著波浪漂過來,大家正準備再靠近些時營救?!澳鞘窍伹?。”一位老者說:“螞蟻這東西,很有靈性。有一年發(fā)大水,我也見過一個蟻球,有籃球那么大。洪水到來時,螞蟻迅速抱成團,隨波漂流。蟻球外層的螞蟻,有些會被波浪打入水中。但只要蟻球能上岸,或能碰到一個大的漂流物,螞蟻就得救了?!辈婚L時間,蟻球靠岸了,蟻群像靠岸登陸艇上的戰(zhàn)士,一層一層地打開,迅速而井然地一排排沖上堤岸。岸邊的水中留下了一團不小的蟻球。那是蟻球里層的英勇犧牲者。他們再也爬不上岸了,但他們的尸體仍然緊緊地抱在一起,那么平靜,那么悲壯,這就是螞蟻團隊的精神。

20xx年8月,希臘雅典的天氣既炎熱又干燥。小狗直吐舌頭,蟬在“嗡嗡”地叫;連躲在地洞里的小老鼠也受不了了,急急忙忙地跑了出來。 雅典北部,是馳名中外的古老的奧林匹公園,在炙熱的陽光下,森林燃起了熊熊的大火,大火無情地吞噬著森林里的一草一木,一時間森林里散發(fā)出濃濃的黑煙,消防隊員聞訊傾巢出動,人們也紛紛趕來。 救火的行動在飛快地進行著,消防隊員拿著水槍,向著著火點猛力噴射,居民們也拿著水桶加入到救火的行列中...... 森林里濃濃滾滾,人們看不清森林里的任何東西.忽然,令人們意想不到的事發(fā)生了.從森林深處,隱隱地滾來一個球,開始人們以為是某個小動物,可近了才發(fā)現(xiàn)是一個皮球那么大的黑團,人們俯下身子,仔細地觀察起來.球的表面己經(jīng)面目全非,看上去是被烤焦了.正當人們百思不得其解時,球動了,外面的皮掉了下來,人們又圍到了一起,大聲議論起來:“這是怎么回事?”“樹林里怎么滾出皮球了?”這時一個人說:“看,那是螞蟻!”這句話一口,人們又炸開了鍋“螞蟻?胡扯!”“咦?真的是耶!”只見那個球一層屋地裂開,從里面跑出了許許多多幸存的螞蟻,活著的螞蟻漸漸跑開了,留下的是一地燒焦了的,成千上萬的死螞蟻......記敘描寫森林火海中螞蟻滾火球的情形,描寫形象 21世紀的一個夜晚,當我從電視上看到這一幕時,我的心靈受到了極大的震撼。它讓我想起一個永恒的話----生命。從螞蟻的身上,我感受到了頑強的力量。自然過渡到對生命的感悟 每當我想起電視上那個巨大的螞蟻球時,我的心便浮想聯(lián)翩,在那危險的時刻,如果螞蟻們選擇一只只地爬出,又會怎么樣?毫無疑問,它們每一只都會被燒死,都會失去生命。那么,螞蟻從此就會滅絕。但是在關鍵的時刻,螞蟻抱成一團,不是為了自己,而是為了整個蟻族,只要有幾只螞蟻能存活下來,那么犧牲的螞蟻就死得其所。點示螞蟻滾火球的意義 這是頑強的生命,更是生命的頑強!

團隊力演講稿篇6

尊敬的老師,親愛的同學們:

大家好!

在許多集體、團隊、公司中,都有著各自的規(guī)章制度。有的集體可以取得較大的成功,有的卻一直沒有進步,因為他們的制度不同。有的是要個人適應集體,而有的是要集體適應個人,這就導致了團隊之間的差異。

如果要個人適應集體,那一些團隊也會有弊端的,如果團隊人比較多,那么這種制度就會讓這個團隊雜亂無章。畢竟每個人是不同的個體,要想大家都一樣幾乎是不可能的,難免會出錯。比如:一個舞蹈團隊不可能要求每個人頭發(fā)長短、身高、高矮胖瘦都一樣,但卻可以根據(jù)大家不同的身體特征編排舞蹈;駕駛艙是按照飛行員身體特征的平均值設計的,可飛行員不是按平均值生長的,所以當他們必須在少于半秒鐘的時間內做出判斷和行動時,平均值系統(tǒng)和操作員之間的矛盾容易導致一系列事故。后來改變設計以后,事故率也就降低了。

要求每個人都適應集體,未免有點太嚴格了。說明這個團隊的領導人一定太急于求成。就拿身邊的例子說:一個公司對員工嚴格要求,要求每天必須穿同樣服裝,上班不得遲到早退等,這都給與員工很大的壓力。然而讓他們每周穿一次自己風格的衣服,或者在他們有事情或者生病的時候偶爾遲到那么一兩次,或是適當給員工放放假,發(fā)發(fā)福利、獎金什么的,員工的積極性一定會大大增加,他們會為自己的公司帶來更大的利益。

集體適應個人那是有一定的好處的。根據(jù)大家不同的情況設計出相應的規(guī)章制度,給大家以輕松的工作環(huán)境。俗話說:“得民心者得天下。”有了民心,有了動力,還怕一個集體取不到好成績嗎?當然,不管怎樣,無論是個人適應集體還是集體適應個人,都是有利有弊的。凡是皆有好壞兩面性。當個人適應集體的時候,會導致大家不能夠完全一致,工作死板,急于求成;當集體適應個人的時候,會導致個人過于放松,變得懶散。不管是何種制度,都應該有一種積極向上和團結互助的心態(tài),這樣才能為集體爭光,取得成功。

總的來說,集體適應個人還是不錯的,一個集體如果為它的成員考慮,根據(jù)成員不同的特征修改制度,取得比較大的效益,那也是好的。

團隊力演講稿篇7

我們的團隊,我們的精神

有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋,1994年,管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念:團隊就是由兩個或者兩個以上的,相互作用,相互依賴的個體,為了特定目標而按照一定規(guī)則結合在一起的組織。百度把團隊定義為:由員工和管理層組成的一個共同體,該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,達到共同的目標。還有人說:團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面,我們來尋找這些概念的交集——目標、協(xié)作、個體、共同體,合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念:有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。

1.關于目標:

首先,團隊應該有一個既定的目標,為團隊成員導航,知道要向何處去,沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標,你需要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年計劃,五年計劃,還有你的一年計劃。其中一些目標因為你的年齡、健康、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期” ,這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成。

關于目標管理有這樣一個寓言故事:

唐太宗貞觀年間,有一頭馬和一頭驢子,它們是好朋友。貞觀三年,這匹馬被玄奘選中,前往印度取經(jīng)。

17年后,這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安,便到磨房會見它的朋友驢子。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷:浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、熾熱的火山、奇幻的波

瀾……神話般的境界,讓驢子聽了大為驚異。

驢子感嘆道:“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途,我連想都不敢想?!?老馬說:“其實,我們跨過的距離大體是相同的,當我向印度前進的時候,你也一刻沒有停步。不同的是,我同玄奘大師有一個遙遠的目標,始終如一的按照目標方向前行,所以我們走進了一個廣闊的'世界。而你被蒙住了眼睛,一直圍著磨盤打轉,所以永遠也走不出狹隘的天地……”

馬和驢子最大的差別就在于目標的不同,最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們:無論個人或是團隊都應該有明確的目標,同時,企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標一定要結合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克說:“目標并非命運,而是方向。目標并非命令,而是承諾。目標并不決定未來,而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段?!?/p>

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標,我們必須通過科學的制度和程序,來明目標、立責任,通過正確、合理的方法達到目標。團隊的目標必須跟組織的目標一致,此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上,大家合力實現(xiàn)。同時,目標還應該有效地向大眾傳播,讓團隊內外的成員都知道這些目標, 激勵所有的人為這個目標去共同前進。

2.關于協(xié)作

團隊還應該是一個團結協(xié)作、奮發(fā)向上的共同體?!皢蝹€的人是軟弱無力的,就像漂流的魯濱遜一樣,只有同別人在一起,他才能完成許多事業(yè)?!眻F結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎,個人和集體只有依靠團結的力量,才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來,產(chǎn)生驚人的效果。

同心山成玉,協(xié)力土變金。成功,不僅需要克難攻堅的精神,更需要團結協(xié)作的合力。一個單位,如果組織渙散、人心浮動,人人自行其是、集體一盤散沙,何來生機與活力?只有懂得團結協(xié)作的人,才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任,才能明白團結協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。

每一個團隊都是一個整體,五音要調,才能步調一致;五味要和,才有美味醇香。