事跡材料是培養(yǎng)自信心和堅定信念的重要工具,事跡材料可以通過具體的案例和數(shù)據(jù)來證明個人的成長和進步,以下是范文社小編精心為您推薦的材料員的先進事跡精選6篇,供大家參考。
材料員的先進事跡篇1
本人現(xiàn)任縣教育工會副主席,在教育局黨委的領導和各位校領導的支持下,本人能夠立足本職,扎實工作,積極主動完成領導交給的各項任務。
在學習方面:加強政治學習,不斷提高政治素質(zhì),堅定正確的政治方向,從思想上、認識上、理論上、行動上保持了與黨中央的一致性、統(tǒng)一性,黨性觀念進一步增強,為指導自己的工作和實踐奠定了良好的基礎。加強業(yè)務學習,不斷提高工作水平和能力。著重學習了工會法和工會章程等相關知識,對教育工會的性質(zhì)、職能、作用都有了比較好的了解和掌握,通過學習,拓寬了知識面,增長了才干,大大提高了工作質(zhì)量和效率。
在工作方面:加強民主管理和民主參與工作,抓好教育系統(tǒng)校務公開工作,根據(jù)校務公開工作的要求,今年各學校及時公開,公開內(nèi)容豐富,切合實際。維護好教職工的合法權益,通過互助互濟來解決職工的燃眉之急。為提高教職工教育教學技能,我們進行了中小學教師多媒體課件大賽、十佳教學能手大賽,以上活動的開展對于推動師德師風建設,提高教職工教育教學技能,提高教職工隊伍整體素質(zhì)起到了促進作用。加強學校工會自身建設,增強工會活力。進一步健全學校工會組織,依法進行學校工會的換屆選舉,培養(yǎng)出了一支熱心學校工會工作,有較強服務意識,無私奉獻精神的工會領導干部隊伍,為促進學校工會的工作,建立了考核機制和激勵機制,通過對工作的目標責任書的考核驗收,評選出優(yōu)秀基層工會、優(yōu)秀工會干部,支持學校工會工作的好領導。堅持、規(guī)范、完善教代會制度,我們要求每所學校必須堅持每年至少召開一次教職工代表大會制度,每個學校的教代會,我和教育工會的同志都能及時參加,并認真指導,依法制定、修改、完善學校各項規(guī)章制度,切實做到行動起來,源頭維權、服務群眾。大力開展獻愛心,送溫暖活動,每年幫扶100余名特困教職工,把黨的溫暖,組織關懷及時送到了急需幫助的人們手中,增強了廣大教職工的凝聚力和向心力。特別是今年開展向地震災區(qū)獻愛心活動中,各學校工會積極組織教職工捐款,全縣教育系統(tǒng)累計捐款100余萬元。積極開展教職工文體活動,提高教職工文化素質(zhì)和身體素質(zhì),開展豐富多彩的活動,活躍教職工文化生活,組織各種活動為載體,調(diào)動發(fā)揮基層工會的主動性和積極性,我們經(jīng)常性組織教職工健身操、乒乓球、籃球比賽活動,每年組織舉辦一場全縣教職工教師節(jié)廣場文藝晚會,增強了教職工的體質(zhì),展示了全縣教師的良好形象。
在作風紀律方面:始終以黨員的標準嚴格要求自己,自覺抵制各種不良思想的影響和腐蝕,自覺做到個人利益服從黨和人民的利益,服從單位的大局,發(fā)揚艱苦奮斗的傳統(tǒng),自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī),始終保持端正的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,較好地保持了一個共產(chǎn)黨員的先進性。
在廉潔勤政方面:牢記共產(chǎn)黨的職責,保持共產(chǎn)黨員的純潔性,做到清正廉潔,不謀取個人私利,把心思放在工作上,把本職工作做好,向黨和人民交一份滿意的答卷。嚴格要求各基層工會大力開展校務公開活動,規(guī)范校務公開的內(nèi)容,及時進行了校務公開的檢查評比。目前我縣中小學校務公開工作已經(jīng)做到了制度化、規(guī)范化、科學化。我較好完成本職工作,縣教育工會連續(xù)四年被縣總工會評為優(yōu)秀工會,我本人也多次評為市優(yōu)秀工會干部。
材料員的先進事跡篇2
生活中,勞動必將是一筆難得的人生資源和財富,人生的絢麗和精彩都是在不斷的勞動并勇于創(chuàng)造的過程中寫出來的!
“勞動模范”是我們的榜樣,說起“特等勞動模范”,您一定會想到那些工作了半輩子、已經(jīng)四五十歲的勞動者??墒窃谧蛉张e行的2010年沈陽市先進集體和勞動模范表彰大會上,卻有名“80后”當選了“特等勞動模范”。
在表彰大會現(xiàn)場,記者見到了這名叫陳雪嬌的女孩。她是沈陽某大型商場的營業(yè)員,在黃金飾品專區(qū)金條柜組工作?!八袀€絕活兒,就是能蒙著眼睛編織金剛結?!睋?jù)表彰大會工作人員介紹,“她賣東西很有特點,常以講故事的形式為顧客講解。有了溝通,成交數(shù)量便大大提高,其中一筆420萬元的銷售額更是創(chuàng)下了集團單筆銷售之最!”記者了解到,陳雪嬌只有24歲,卻絲毫沒有“80后”的嬌氣,她對待顧客熱情、誠懇,被顧客親切地稱為貼心的“微笑天使”。
百折不撓,讓華夏同胞,不懈努力,迎難而上;孜孜不倦,使中華英豪,充滿激情,爭做棟梁。
“我覺得無論什么行業(yè)、無論什么工種、無論什么人物,只要立足崗位,甘于奉獻都能創(chuàng)造出一定的勞動價值!”重慶能源集團打通一礦通風隊員工胡明軍說。
胡明軍是名農(nóng)民工,打過掘進,干過采煤,而最讓他記憶深刻的勞動就是在通風隊搬石頭。在別人看來,搬石頭是重活、粗活,可他卻在搬運石頭的過程中創(chuàng)造出了安全價值、實現(xiàn)了自己的人生價值?!拔覀円粋€人一個班要往井下搬運7礦車石頭,接近7噸,說不累那是假的,但我們累得十分有價值?!彼f。
勞動之所以偉大,是因為勞動引發(fā)了一系列的發(fā)明創(chuàng)造,推動了社會生產(chǎn)力的不斷進步和物質(zhì)財富的極大豐富,使人類大踏步,從必然王國向自由王國邁進。勞動之所以崇高,是因為勞動是財富之母,人類所享受的一切物質(zhì)成果、科技成果、文化藝術成果無一不是勞動的產(chǎn)物。
“無論是勞模、明星還是普通勞動者,他們所創(chuàng)造的勞動價值不管大小,都應該得到社會、企業(yè)的尊重和認可?!痹谟懻摃希?0多名與會人員向社會呼吁。因為他們發(fā)現(xiàn),在一些企業(yè),普通員工的工資待遇與勞動付出不成正比,政治待遇更是可望而不可及,因此,他們呼吁全社會應該像關注明星、勞模一樣關注每一位普通勞動者。只要是通過勞動創(chuàng)造出了一定的價值,不管價值大小,都要讓他們既有經(jīng)濟回報,又有政治回報,要讓每一位勞動者都有奔頭、有想頭,從而也讓普通勞動者在被尊重和被認可中實現(xiàn)自己的人生價值!
許多時候,命運給了我們黑暗的際遇,但并沒有剝奪我們追求光明的權利;命運給了我們坎坷的遭遇,但并沒有剝奪我們快樂的心境.命運給誰的都不多,最重要的是我們不能向命運低頭,不能好逸惡勞!因此,如何正確對待工作和勞動的問題,實際上就是社會主義榮辱觀的一項重要的思想內(nèi)容,也是我們每個人如何選擇和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的具體體現(xiàn)。
在今天的生活中,我們最需要的就是適當?shù)膭趧?,只有勞動才能更好的譜寫生命之歌。
材料員的先進事跡篇3
印度大詩人泰戈爾說過:"花的事業(yè)是甜蜜的,果的事業(yè)是珍貴的,讓我干葉的事業(yè)吧,因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭。"幼兒教育是葉的事業(yè),默默無聞中彰顯其光榮。__區(qū)中心幼兒園園長吳麗萍同志便是那樣做的。
1992年畢業(yè)于蒲圻幼師學校,從事幼教工作已二十二年,她把自己最火熱的青春獻給了這份摯愛的事業(yè),是一位富有愛心,業(yè)務精湛、經(jīng)驗豐富、工作能力強的園長。從小朋友們口里喊她的"園長阿姨",到"園長媽媽""園長伯伯",一晃,吳麗萍同志在中心幼兒園已任職八年,歲月改變了吳園長年青的容顏,沉淀了其卓越的價值。
教育專家們常說:一個好的園長便是一所好的幼兒園。吳園長深知自己肩上的重擔,面對五十位老師和四百名幼兒,該如何管理,該給孩子怎樣的幼年時光;面對四十多萬債務,簡陋的校舍,該如何發(fā)展,該創(chuàng)設怎樣的成長環(huán)境;面對社會上激烈的競爭,該如何穩(wěn)定前進……
這些問題必須確定方向和目標,有思路才會有出路。吳園長積極面向廣大家長和教職工征求意見,深入一線做調(diào)查研究,制訂具體計劃,分步實施。經(jīng)過全體中幼人反復而激烈的思想碰撞和齊心努力,中心幼兒園首先確立了"快樂教育"的理念,把"讓孩子平安快樂"放在工作的首要位置,取得了家長們的認可,確保了生源,幼兒園逐步壯大。
八年下來,幼兒園不僅還清了四十萬債務,還多方籌積資金改善辦園條件,將所有木制門窗改為鋁合金窗和鋼化玻璃門,裝修改造幼兒教寢室十套,班班都添置了空調(diào)、多媒體、鋼琴,園內(nèi)大型玩具、娛樂設施應有盡有。
"硬件上去了,軟件更要抓好。"站在管理者的角度上,吳園長是這樣說的,也是這樣做的。
吳園長堅持學習,思想領先。她常說:"一個人的先進思想往往要從外部教育和學習輸入,進而轉(zhuǎn)化為自身的需要。"幼兒園里都是天性愛美的女教師,她也常笑言:"腹有詩書氣自華,學習帶給人的優(yōu)雅是任何化妝品也修飾不出來的。"
無論是政治學習,還是業(yè)務學習,吳園長總是堅持先學一步,多學一些,深學一點,在她隨身攜帶的提包里,有一個筆記本,她會隨時記下自己的工作感悟或是別人好的做法和經(jīng)驗,時刻要求自己多學習多提高,正確處理工作中的輕重緩急。
材料員的先進事跡篇4
我們班組成員有很多都是xx鋁業(yè)xx年x月xx至x月進廠的員工,這批新進廠員工年齡參差不齊,思想意識各異,人員來自多個企業(yè)廠礦和團場,以前從事的工作各有不同,擁有的能力也不一樣,由于以前從來都沒干過電解鋁行業(yè),完全是從零開始學起,因此說給管理和技術教育帶來了很大的難度,為此xx鋁業(yè)公司領導及時從內(nèi)地抽調(diào)了一大批熟業(yè)務,懂技術,肯吃苦,作為我們的帶頭人,領導我們從事電解鋁的工作。
xxx就是這樣一位優(yōu)秀的班組領導。班長在閑聊時說到:“做為一個班組管理人員,我感覺到身上的擔子不輕,從質(zhì)量管理到安全管理,從人員管理到現(xiàn)場管理,從思想認識態(tài)度管理到操作技術水平管理;每一項都得看在眼里記在心里,必須把每一位員工的工作表現(xiàn)、思想認識狀態(tài)刻在記憶中,和未來的表現(xiàn)對比,發(fā)現(xiàn)其中有益的變化,在這個過程中,我覺得我是在學習體會,感悟人的心靈的碰撞。人際之間的交流有時候是一種很微妙的東西,你今天和他有過一點心靈體會,感情色彩過于濃時,有時會誤解或走入歧途;因此人際之間的交流必須以追求公司整體利益最大化為目的,思考和行動的順序是公司的發(fā)展和利益為先,然后才是自己的利益,沒有公司這個大家,哪有我們的這個小家,這是我的一條工作上做事的原則”。
在管理工作中,事無巨細班長必須事事親臨,機械故障,操作現(xiàn)場衛(wèi)生,人員缺勤,員工思想狀態(tài)的把握班長都必須一一了解,幾乎每天都有這樣或者那樣的事務在纏繞著班長,班長必須在這些事務中理出一個頭緒來;比如什么是最重要的?什么是必須馬上解決的?這個工作的方式可以用其他方式替換嗎?為什么有的員工工作自己很認真而有的不會?員工的認識對嗎?班長應該對其認識進行矯正嗎?什么樣的方式才是最好的?他的操作方法正確嗎?班長也在工作中不斷的調(diào)節(jié)自己來適應這個工作環(huán)境,方向很重要,他是班長和我們這個團隊要去的地方,也是我們不斷變化要追求的目標,以結果為導向使我們不斷適應了這個工作崗位。持續(xù)創(chuàng)新,永不滿足也是我們的行為規(guī)范,我們會不斷完善自己,不斷進步的。
抓好生產(chǎn)工作中的每一件事,把員工的安全生產(chǎn)工作做好是當前我們的工作中的首要大事。副班長安新建主要是抓安全生產(chǎn)和現(xiàn)場衛(wèi)生,工作中人員安排,操作細節(jié),人員的思想認識和工作態(tài)度都是他的工作任務,我們這個大家庭能夠團結的這么好離不開安新建的努力和辛勤付出。
我們的工作重點是效應控制。綜合分析我班的實際情況,吸收其他領導在預焙槽上控制陽極效應的經(jīng)驗,盡量減少陽極效應次數(shù),控制陽極效應的途徑,應在下幾個方面進行改進:
1、使用砂狀氧化鋁,完善加工下料制度,確保原料充足,勤打火眼;保證電解槽下料口暢通,防止下料不均。
2、確保電解槽中有足夠的電解質(zhì)數(shù)量,防止電解質(zhì)萎縮。保證生產(chǎn)平穩(wěn)。保持適當高的電解質(zhì)水平。
3、提高電解槽的保溫效果,減少熱量損失,適當增加陽極上保溫料的厚度。保持厚度在12cm以上。
4、平穩(wěn)供電,減少電流波動,選擇最佳的電流強度。
5、采用計算機控制,提高掛機率,減少手動次數(shù)。增大效應間隔時間。將效應間隔時間設定在100小時以上。
6、轉(zhuǎn)變陽極效應管理思路,擺正電解槽與效應的關系,樹立只要槽況正常就不必來效應的管理理念。
7、優(yōu)化電解槽內(nèi)襯結構,采用半石墨質(zhì)陰極炭塊,采用新型干式防滲材料,提高陰極底部的保溫效果,電解槽測部采用碳化硅復合材料。
8、抓好電解槽焙燒啟動工作,保證能使電解槽在規(guī)定的時間內(nèi)建立高分子爐幫。
9、提高陽極工作質(zhì)量,規(guī)范操作規(guī)程,提高陽極更換速度,減少對電解槽的干擾。保證電解槽生產(chǎn)穩(wěn)定。
撈炭渣作業(yè)也是效應控制工作中的輔助性工作:在采用優(yōu)質(zhì)陽極的情況下,陽極的抗氧化性較好,陽極炭粒的脫落度和掉渣性較小,電解質(zhì)中炭渣量少,電解質(zhì)表面只浮動著一層薄薄的炭渣,炭渣一方面不斷產(chǎn)生,一方面與空氣進行氧化反應和燃燒,不斷消耗,因此槽內(nèi)炭渣量增加不明顯,對電解槽生產(chǎn)影響小。但是當陽極質(zhì)量較差時,炭渣產(chǎn)生量過大,在槽中會造成較大危害:
①中縫處的炭渣過厚會隔絕加入槽中的氧化鋁,使之不能進入電解質(zhì)而引起突發(fā)性效應。
②聚集在側部的炭渣會使部分電流旁路,特別使側部槽幫發(fā)空的期間,使電流效率下降。
③電解質(zhì)表面炭渣積累過多,底掌處炭渣排除困難。若槽溫升高,將出現(xiàn)效應電壓低下,針震持續(xù),局部過熱,嚴重時形成陽極長包,致使電解槽惡化。
炭渣通常積聚在電解槽的中縫和四個角部,因此,撈炭渣可以在兩個時候進行:
a、效應后從出鋁口撈。效應有利于炭渣從電解質(zhì)中分離出來,炭渣相對集中,可從出鋁口打撈炭渣。
b、換極時撈。若電解質(zhì)中含炭渣較多,要利用換極時機打撈炭渣。針對撈炭渣作業(yè)的必要性,班長總是一遍又一遍的耐心講解,總算是我們明白撈炭渣的重要性。
陽極效應的危害性值得我們關注。零效應管理是鋁電解生產(chǎn)今后發(fā)展的方向。因此,接班后,班長組織人員撈炭渣,備足氧化鋁添加料和效應棒是我們控制效應的主要措施,效應處理的及時與否直接關系到電解槽槽況的穩(wěn)定狀態(tài);我們的目的就是與其他班組比出效應的次數(shù),滅效應的速度,控制效應的方法及時,打撈炭渣的數(shù)量,勞動紀律的違犯、現(xiàn)場衛(wèi)生的清潔、陽極氧化的數(shù)量、操作技術的熟練程度、電解槽保溫料的冒火和塌殼等等工作中的方方面面。使我們班組始終名列前茅,做得最好。
熟悉各工種工作的產(chǎn)質(zhì)量指標和操作要求,使每一位員工的工作都能夠操作達標,只有這樣生產(chǎn)出的電解鋁的產(chǎn)質(zhì)量指標才有了技術保證,通過和員工心連心的交流和體驗現(xiàn)場工作的質(zhì)量意識,讓員工自己站在老板和客戶的立場思考問題,把工作做細,在細節(jié)中體驗一種完美,這也是我的一種工作追求。
最近車間對安全生產(chǎn)、勞動紀律、現(xiàn)場衛(wèi)生、效應控制、打撈炭渣、陽極氧化、操作技術、電解槽保溫料的冒火和塌殼的控制實施具體精細化管理,在各項評比中我們班僥幸領先,以后我們班組要在現(xiàn)在取得的成績上再接再厲、更上一層樓,把電解鋁的工作做得更加扎實,一步一個腳印,去攀登生產(chǎn)工作中的新目標和新高峰,使我們的工作再上一個新臺階。
我們現(xiàn)在要做的就是不斷追求在更高的境界中實現(xiàn)自己人生價值的升華,通過自己的行動去感動其他員工,讓他們也認識人生的價值,人活著的意義,工作意味著什么?不光是做人做事這么簡單,沒有追求的人生就是一個暗淡無光的人生,你要選擇什么做為你的人生追求?歡迎你的參與,一起加入xx鋁業(yè)這個朝氣蓬勃的大家庭,為我們的理想的實現(xiàn)添磚加瓦。
材料員的先進事跡篇5
__x,長期從事臨床護理一線工作,先后擔任__x醫(yī)院門診部副護士長,內(nèi)四科護士長工作。她19年如一日,認真履行“救死扶傷、治病救人”的神圣職責,想病人之所想,急病人之所急,帶領全科護理人員,用愛心、熱心和細心,贏得了患者和家屬的一致好評,其所帶科室多次受到醫(yī)院嘉獎,1997年被市定為整體護理示范科室,2004年被井岡山學院評為優(yōu)秀帶教老師。
她愛崗敬業(yè),刻苦鉆研,在艱苦的護理實踐中,練就了過硬本領。從院校分配到醫(yī)院的第一天,她選擇了全院最累、最臟、工作量最大的外科,并開始了漫長而艱苦的學習與實踐。她善于學習,勤于工作,認真總結臨床經(jīng)驗,不斷提高自己的專業(yè)技術水平。先后在省級刊物上發(fā)表了《護士的綜合素質(zhì)是搞好整體護理重要保證》等多篇論文,有2項科研成果被評為市科技進步二等獎,1990年在原地區(qū)衛(wèi)生局、吉安團地委組織的全區(qū)護理人員技術比賽勇奪第一名。
她關愛病人,醫(yī)德高尚,在為人民服務工作中,贏得了患者贊譽。近二十年來,她把自己全部精力和情感都傾注在平凡的護理工作上,時時刻刻為病人著想,視病人為親人,不僅從身體上救助患者,還從心理上幫助患者,用仁愛之心和關愛之情,最大限度地減少病人的痛苦。97年的一個下午,一位消化道出血的病人,突然嘔吐大量鮮血。她不顧臟和累,積極參與搶救,主動幫助病人清除口角、頸部的污血,換上干凈的衣服,在場家屬倍受感動。98年一位老干部因便秘煩躁不安,經(jīng)開塞露灌腸后,大便仍然排不出,為解除病人的痛苦,她二話不說,戴起手套幫病人摳出一粒一粒的大便,病人和家屬非常感動,非要給100元以示感謝,被她當場拒絕。
她率先垂范,開拓進取,在平凡的護理崗位上,創(chuàng)造了一流業(yè)績。在醫(yī)院整體護理改革之初,全國醫(yī)院都沒有固定模式,她帶領全科護理人員立足崗位,努力工作,開拓進取,每次都高標準、創(chuàng)造性的出色完成各項醫(yī)護任務,從未出現(xiàn)過任何差錯,受到了領導和患者的高度贊揚,為醫(yī)院贏得了良好的聲譽。1997年她不斷嘗試新的服務方式,延伸服務觸角,在全市率先推行微笑服務和溫馨服務,開展健康宣教工作,使患者滿意度大幅上升。2001她調(diào)任門診部副護士長,主持工作。當時,門診部范圍大,情況復雜,工作難度大。但她迎難而上,從自身做起,模范帶頭。上班第一個到科室,下班最后一個走,哪里有困難,她都主動上。在她的精心組織,科學管理下,門診老大難的問題很快得到了解決。當年門診部首次被評為護理質(zhì)量優(yōu)勝護理單元。
2002年底,她被調(diào)任重病人最多、工作最為繁忙的內(nèi)四科護士長,她沒有絲毫怨言,勇挑重擔。每當科室來了危重病人或特殊病人時,她都會親自帶隊指導護士開展觀察和護理工作。為了搶救病人她經(jīng)常提前上班,推遲下班,放棄節(jié)假日休息。由于她管理有方,所在科室被醫(yī)院評為全院最干凈、最整潔的病房,成為醫(yī)院護理的示范科室。19年來,__x就是這樣以“解除患者痛苦,挽救病人生命”為己任,在平凡的工作崗位上,刻苦鉆研,忘我工作,無私奉獻,把自己的青春、智慧和滿腔的摯愛獻給了患者,贏得了群眾的愛戴,被人們譽為“白衣天使”。
材料員的先進事跡篇6
提起__供電公司工會主席,很多人都禁不住要堅起大拇指。作為一個女人,她是高挑美麗的,作為一個朋友或長輩,她是真誠善良的,作為一名管理人員,她的工作是出色的,而作為一名黨員,她無疑是優(yōu)秀的。
有人說工會主席還不好當,但要真正當好一名有作為的工會主席卻不是一件容易的事,她立足本職,找準定位,在工作不斷創(chuàng)新,為公司經(jīng)營生產(chǎn)做出了自己的貢獻。
一、加強學習,提升自身綜合素質(zhì)
同志從前兩年升任工會主席一職時,雖然一直從事工會工作,有一定工作經(jīng)驗,但指導工會工作方向、駕馭工會工作大局對她來說還是一個新課題。任職以來,她不 斷加強自身思想政治和業(yè)務知識的學習,積極參加中心學習組的學習,摘抄筆記,撰寫心得,并認真學習工會、法律等有關業(yè)務知識,努力提高自身的政治理論和業(yè) 務水平,并多次將實踐經(jīng)驗歸整、濃縮,撰寫成數(shù)千字的工會工作論文。在公司8月份舉辦的“創(chuàng)建學習型班組”專題講座中,她親自備課并擔任主講,這在公司大 型教育培訓活動中當屬首例。業(yè)余時間,她還不忘給自己充電,完成了電大的全部培訓課程于今年畢業(yè),在她的鼓勵和帶動下,有近半數(shù)女工都積極參與了各種自 學、成人高考等,成為公司女工提升綜合素質(zhì)的帶頭人。
二、正確定位,服務公司生產(chǎn)經(jīng)營大??
有人說,工會就是“唱歌跳舞、 照相吃飯”,這是對工會工會的一種誤解。在實踐工作中,她一直堅持服務于生產(chǎn)經(jīng)營大局,創(chuàng)新開展工會工作。在系統(tǒng)上下大力開展愛心活動、實施平安工程的號 令吹響之時,就已制定了員工家屬“愛心平安”巡視活動計劃,將征集“愛心叮嚀語”、制作“愛心平安”監(jiān)督榜等事宜列入日程,在充分體現(xiàn)其高度的政治敏銳性 和創(chuàng)新的工作思路之外,還突顯出工會為生產(chǎn)經(jīng)營大局服務的立場。工會還參與生產(chǎn)經(jīng)營活動,如供電所勞動競賽、變電站站際競賽、無違章班組創(chuàng)建評比都是由工 會牽頭組織,充分體現(xiàn)了工會作為行政左膀右臂的作用。在每個重大節(jié)日,她還組織各種員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動,如卡拉ok比賽、拔河比賽、 籃球賽等,受到廣大員工的稱道,不僅陶冶了情操,還增強了團隊精神。
三、人本關懷,做企業(yè)與職工的溝通橋梁
工會作為工人 階段的代表,要維護員工的合法權益和企業(yè)的合法利益,每年“雙代會”上,工會都會做為工人代表與經(jīng)理簽訂集合合同,并適時對集體合同提出修改意見,并監(jiān)督 集體合同履行情況。今年工會還出資為公司30__名員工包括聘用農(nóng)電工參保了團體意外險。每次有傷病職工住院時,她都會親自帶著慰問品上門看望、探 視,為他們帶去組織的溫暖,并為多位員工做好意外險的理賠,解決他們的后顧之憂。特別是張春平同志患病時,她多次隨書記前往探望,得知張春平同志的實際困 難之后還在公司員工中發(fā)起了為張春平同志捐款的倡議,共征集__,為張春平同志解了燃眉之急。她經(jīng)常下基層與職工談心,聽取職工群眾的呼聲,工 會就是工人的娘家,當員工有困難、有意見時都會找她傾訴,通過幫扶、勸導和及時向行政反映,使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài),不僅使員工的困 難、疑惑得到妥善解決,也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻,真正成為企業(yè)與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。
四、身端影正,做廉潔自律的榜樣
作 為工會主席,雖然她有一定的招待費使用指標,工會也有一塊獨立的經(jīng)費使用權,但她堅持以_為指導,按照黨員的“四大紀律”、“八項要 求”、“三個不得”嚴格要求自己,慎微、慎獨、慎始、慎終,切實做到以身作則,廉潔自律,嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度,從不挪用公款支付高費娛樂活動 和借用公款供個人進行營利活動或者非法活動,從不支付任何不正常的開支,每年的工會經(jīng)費除日常辦公開支,都節(jié)儉出來用作購文體用品、看望傷病員工、慰問一 線員工及退休職工,以及多開展幾次有益的活動,如今年開展了婦女節(jié)游藝活動、五一拔河比賽、十一籃球賽、愛心平安巡視等大型活動,力求將工會一分一毫都用 到職工身上,在每年的雙代會上工會還向全體員工代表報告工會經(jīng)費使用情況。
在工作作風方面,能夠保持艱苦奮斗的作風,不貪圖享受,注重人品和道德的修煉,不斷提高個人修養(yǎng),腳踏實地工作,忠于職守,奉公守法,對自己管轄的工會工作,注重民主管理,加強民主監(jiān)督,強化職工教育培訓,切實搞好司務公開,為職工辦實事,說實話。
同志不論在工作業(yè)績上、工作作風上都可謂是黨員干部中的標桿。但人的精力是有限的,身為一名領導班子成員,大小事情都要過問,常常因公事不能回家,中午飯 能湊合就湊合過去,長此以往,患上了嚴重的胃病,但她卻毫無怨言,仍舊經(jīng)常加班加點常常顧不上吃飯,她這種工作高度負責、為公司鞠躬盡瘁卻毫無怨言的無私 奉獻精神是值得我們每一位員工去弘揚和學習的。