對照材料其實就是對自己工作的反省，認識到工作中的具體情況，每個人在進行對照材料的寫作過程中都是需要做到條理是清晰的，以下是范文社小編精心為您推薦的黨支檢查對照材料7篇，供大家參考。
黨支檢查對照材料篇1
一、存在的主要問題
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、干什么這個根本問題方面。近年來，我能夠認真履行農業(yè)農村、鄉(xiāng)村振興、綜治、防疫、信訪工作等各方面工作職責，較好地完成了鎮(zhèn)黨委交付的各項工作任務。認真對照反思，還存在三個方面的不足：一是負責擔當精神還有不足。隨著年齡的增長，考慮個人事情、厲害關系多了，認真負責、勇于擔當?shù)墓ぷ鲃蓬^有所衰退，有時覺得上級通知干什么、主要領導交待干什么，干好什么就行了，存在多一事不如少一事的心理。今年在繁重的疫情防控任務面前，總覺得工作頭緒復雜、專業(yè)能力欠缺、問題容易反彈反復、防控工作力不從心，導致個別管控環(huán)節(jié)疲于應對，出現(xiàn)了風險隱患。二是考慮全局意識還有不足。作為委員和副職，有時站位不夠高，存在一定程度的本位思想，眼光瞄著自己分管的一畝三分地比較多，缺乏從全局思考謀劃的意識。有時工作中能夠拿出具體的思路，但在落實的過程中，一些好的經驗、好的做法沒能及時總結提煉出來、宣傳出去，工作做了不少，效果不太盡人意。三是創(chuàng)新落實能力還有不足。自己在基層工作時間較長，思維相對固化，愿意沿用老方法、老套路抓工作，應對新局面缺少新招法，破解新矛盾缺少新思路，特別是面對推動高質量發(fā)展的形勢任務，如何推動產業(yè)提檔升級、打造特色產業(yè)項目，如何加大矛盾糾紛調解、妥善做好信訪問題，全力維護社會穩(wěn)定，如何在鄉(xiāng)村振興中規(guī)劃解決公共服務、基礎設施建設滯后問題等等，還缺少有效的解決方法。根本的原因還是思想還沒有完全解放，運用新的發(fā)展理念解決現(xiàn)實矛盾問題還不夠。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。今年以來，能夠認真學習領會以人民為中心的發(fā)展思想，結合開展我為群眾辦實事活動，聚力抓好高標準農田建設、村容村貌整治、加強村級文化大院建設、推行鄉(xiāng)村煤改氣改造，較好地增強了人民群眾的獲得感。但對照群眾期盼，自身還有一些需要改進的地方：一是群眾觀念、人民立場還不夠牢固。雖然能夠牢記全心全意為人民服務的宗旨，但對群眾路線和群眾觀點的內涵理解不夠深刻，沒有真正從思想深處搞清楚我是誰、為了誰、依靠誰這個根本問題，隨著時間的推移和崗位職責的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務基層、服務群眾的意識有所淡化。有時處理一些矛盾問題時，沒有真正從維護群眾利益的角度出發(fā)，一些政策舉措沒有真正落地生根、惠及民生。二是工作籌劃、工作指導還不夠求實。形式主義官僚主義問題糾治不夠徹底，有時抓工作重形式輕效果，滿足于場面聲勢大、能夠吸引上級眼球;有時存在五多傾向，安排工作有時過急過滿，考慮實際和承受能力少，導致下面出現(xiàn)糊弄應付、做表面文章等問題，結果有些工作看上去是落實了，但實際效果并不理想。三是深入一線、回應訴求還不夠有力?？陀^上講，人員少、任務重，很多時候想下去但走不了，深入村屯一線理頭緒、摸情況、搞幫帶不夠。主觀上看，還是對群眾的期盼訴求沒有真正上心，缺乏真心實意為群眾辦實事解難題的自覺性，有時工作忙不過來，產生一定程度的急躁情緒，在接待群眾來訪有時態(tài)度一般、方法簡單，耐心細致做好解釋說明不夠。
(四)在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面。有三個方面還需要加強：一是風險憂患意識還需要進一步提升。這些年，我們總體保持了健康穩(wěn)定的發(fā)展局面，自己也滋生了一定程度的樂觀心理，防范化解重大風險方面還缺乏應有的警覺性，比如，對因征地拆遷容易引發(fā)的房屋補償、生態(tài)環(huán)保、勞資糾紛等問題，對民間非法信貸問題增多可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素，認識還不夠清醒，風險評估的覆蓋面還不夠全，各類風險防范化解措施還不夠實。二是斗爭性原則性還需要進一步加強。有時存在好人主義的思想，總覺得大家同在一起共事不易，怕影響關系傷了感情、怕影響名聲丟了選票，對干部職工存在重使用輕管理、多批評少教育的現(xiàn)象，對一些傾向性的問題苗頭，往往是點到為止，不愿狠下心來糾治處理，存在你好我好大家好的現(xiàn)象。三是攻堅克難銳氣還需要進一步強化。自己有時感到，工作中的一些矛盾和問題是長期形成而多年來一直沒解決好的，有其方方面面的原因，不是一下子就能解決得了的，也不是僅僅靠哪一個部門、哪一級努力就能見效的，同時也擔心急于解決會給人以否定過去的印象，認為對一些老問題需要長期做工作，需要多方面共同努力，還有等一等、看一看、放一放的思想，這實質上反映出自己在內心深處還有一些私心雜念在作怪，的確應當從思想上警醒。
(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任方面。這些年，自己能夠充分認清全面從嚴治黨的形勢要求，自覺執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則精神，認真履行主體責任，始終堅持秉公辦事，嚴格自我約束，樹立黨員干部良好形象。但深入剖析檢查，還有三個方面問題需要關注：一是傳導壓力還不夠到位。盡管對上下大抓作風建設的形勢和成果有清醒認識，但內心深處仍存在與自己關系不大、差不多就行的模糊認識，抓政策規(guī)定落實有時存在時緊時松現(xiàn)象，往往領導關注時緊一緊、上級通知了抓一抓、有了問題后嚴一嚴，缺少一貫到底、糾小防大、一抓到底的力度。二是嚴格執(zhí)紀還不夠到位。履行全面從嚴治黨主體責任還不夠到位，總覺得上有書記把關，下有部門落實，自己跟著走就行，這方面的主動性有所弱化。比如，組織紀律教育貼近實際還不夠，有時還存在踩空走虛現(xiàn)象;傳達學習上級違規(guī)違紀通報形式過于簡單，結合實際查擺分析不深刻，舉一反三整改提高質量不高。三是抓細抓實還不夠到位。平時在防微杜漸上做得還不夠。比如，有時感到現(xiàn)在條件比以前好了，生活中有時不夠節(jié)儉，也有好面子的問題，有時接待親友、朋友，雖然是個人掏腰包，但也有搞上檔次的現(xiàn)象。
二、產生問題的主要原因
(一)改造思想不夠徹底。沒有真正把理論武裝、學習改造作為人生的必修課，片面認為自己深受黨教育培養(yǎng)多，分管的敏感工作不多，一般情況下不會犯大錯誤，從而弱化了學習的自覺性主動性，對黨的創(chuàng)新理論學習鉆研不夠深透，理想信念、政治素養(yǎng)、宗旨意識、工作標準等方面還需要改造提升。
(二)能力素質不夠適應。受一些老舊觀念、慣性思維的影響，思想觀念更新步伐不快，特別是面對推進高質量發(fā)展的時代要求，思想反映與行為要求明顯滯后，還缺乏引領鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展的思維理念，缺乏應對復雜局面、處理復雜突發(fā)性問題的政策水平，缺乏緊跟中心、服務全局的過硬本領。
(三)工作作風不夠務實。在基層工作多年，年齡相對編大，面對個人前途渺茫，漸漸的滋長了船到碼頭車到站的思想，革命干勁、精神狀態(tài)有所衰退，服務群眾、勇挑重擔，主動破難、聚力解難的動力不足;自身要求有所放松，紀律觀念規(guī)矩意識出現(xiàn)弱化，小事小節(jié)自我約束不夠，黨員模范帶頭作用表現(xiàn)不夠突出。
三、下步的改進措施
(二)振奮精神狀態(tài)，嚴肅認真履職盡責。始終把使命責任扛在肩上，堅持把單位建設與履職盡責統(tǒng)一起來，始終做到求實務實、興業(yè)盡責、敬業(yè)奉獻，以高度負責的精神謀好事、出好力、盡好責。深入研究把握新形勢下分管工作特點規(guī)律，不斷提高抓重點難點問題的針對性、有效性、創(chuàng)造性，著力轉變新思路、研究新辦法、拿出新措施，不斷為推動經濟社會高質量發(fā)展貢獻力量。
(三)堅持群眾立場，持續(xù)推進作風建設。牢記為人民服務的根本宗旨，樹立正確的政績觀，堅持把群眾的呼聲當作第一職責，把群眾的需求當作第一要務，把群眾的滿意當作第一標準，傾心為群眾辦實事、解難題。在走訪、幫抓、服務過程中，聽取群眾意見和基層訴求，積極協(xié)調推進解決。
(四)樹好黨員形象，真正做到以上率下。始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，不斷強化紅線意線，老老實實按政策制度辦事，任何時候都不越線;始終牢記黨員第一身份，大項工作、急難任務挺身而出，發(fā)揮先鋒模范作用，日常生活嚴格要求，自覺以普通黨員身份接受組織和群眾監(jiān)督;始終謹記打鐵必須自身硬，認真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，自覺端正情趣追求，自覺凈化三圈，切實樹立黨員干部清正廉潔、模范帶頭的良好形象。
黨支檢查對照材料篇2
一、存在的主要問題
二是學習方式還比較單一。在學習形式上結合干部群眾實際，創(chuàng)新學習和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運用新媒體組織黨員干部學習不多，個別黨員干部學習的主動性、自覺性不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用還不夠自覺自如，還需加大學思踐悟力度，進一步在理論聯(lián)系實際上下功夫、見成效。
三是消化轉化還不夠有效。學以致用、以用促學的方法還不夠多，在落實效果、轉化成效上還有差距，在理解把握精髓、創(chuàng)新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學性、創(chuàng)新性不夠等問題。在抓x工作落地落實、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團結帶領黨員干部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
二是主動服務意識還不夠強。在艱巨繁重的任務面前，個別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發(fā)揮不充分，被動接受領導派遣任務多，主動作為提建議少，對工作的預判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務，多停留在本部門本小組，站位全局高質量服務群眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準確掌握實情，還不能完全跟上群眾的需求。
三是督促檢查還不夠到位。對重大任務、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時。市委巡察回頭看、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個x系統(tǒng)流程標準不統(tǒng)一機制方法不統(tǒng)一等問題，還沒有真正做到上下聯(lián)動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負主要責任，應主動認領、立行立改。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，積極投身疫情防控和經濟社會發(fā)展工作，扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，助力脫貧攻堅等工作方面
一是擔當勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重擔、肯硬骨頭的擔當精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣、創(chuàng)新有為的銳氣不足，按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少，平時忙于程序性、事務性工作，政策學習和業(yè)務研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實文件的問題，個別干部害怕被追責問責，瞻前顧后，謹慎有余，缺乏主動擔當。
二是推進力度還不夠大。在統(tǒng)籌抓疫情防控和服務x發(fā)展工作中，因地制宜抓落實還需要持續(xù)加力，特別是在推動x系統(tǒng)復工復產中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員干部在一些急事難事面前，挑重擔、啃硬骨頭的擔當精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責邊界模糊、綜合性強、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現(xiàn)象。
三是斗爭精神還不夠強。面對錯綜復雜的國際國內形勢，面對當前疫情防控嚴峻形勢，面對做好六穩(wěn)六保的繁重任務，有的黨員干部堅持原則不夠堅定，發(fā)現(xiàn)問題缺乏嚴肅問責、揭短亮丑的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員干部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決斗爭。比如，個別同志在面對網(wǎng)上一些詆毀我黨的言論時，沒有積極主動斗爭，沒有看到意識形態(tài)方面問題的嚴峻性。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面
一是大局觀念還需進一步強化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯(lián)動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發(fā)的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠的格局，導致工作進展緩慢，效果不夠好。
二是個別干部能力素質還不能完全適應高質量發(fā)展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習慣于老經驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局立即把握不夠準，對高質量發(fā)展的根本要求和供給側結構性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務的要求脫節(jié)，面對矛盾難題和復雜工作缺乏有效應對辦法。
三是對目標的把握還不夠精準。黨中央提出的十四五經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，以及省委x全會、市委x全會精神把握停留于表面，結合上級精神，結合x實際，謀劃業(yè)務工作方面思考不足，有的同志片面認為上級有規(guī)劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執(zhí)行和實施就行了。面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。
（五）落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
二是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在說得多、做得少的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，四種形態(tài)運用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個別黨員干部在一些細節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴格。對黨員干部八小時之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。
三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實上級會議、文件方面，還存在表態(tài)多調門高、行動少落實差的問題，具體工作全程督導、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神布置工作多，現(xiàn)場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
二、原因剖析
（三）責任意識不夠強。面對繁重的工作任務，一些黨員干部產生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔當?shù)脑?，也有拈輕怕重不愿擔當?shù)膯栴}。
（四）黨性意識不夠強。平時批評與自我批評的武器運用還不夠經常，自我批評多，相互批評少，經常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數(shù)干部工作中出現(xiàn)的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現(xiàn)象，究其根源是還沒有嚴格按照黨性原則辦事，需要通過強化黨內教育、反復黨內鍛煉來解決和改變。
三、努力方向和整改措施
（一）強化政治統(tǒng)領。堅決貫徹執(zhí)行中央政治局《關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》，牢固樹立四個意識、堅定四個自信，做到兩個維護，嚴守政治紀律，提高政治能力，嚴肅政治生活自覺從用黨章規(guī)范言行，強化自我約束，牢記五個必須，杜絕七個有之，自覺做政治上的明白人、老實人。
（三）強化宗旨觀念。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，想問題、辦事情、搞服務都從人民利益出發(fā)，落實同干部群眾談心、群眾滿意度測評等制度，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，改進和創(chuàng)新聯(lián)系群眾方法，利用傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)等各種渠道傾聽群眾呼聲，及時處理群眾來信以及群眾網(wǎng)上訴求，不斷密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。
（四）強化責任擔當。自覺把x工作放到全市工作大局中謀劃，克服本位主義思想。增強憂患意識，堅持底線思維，在打攻堅戰(zhàn)上當先鋒、在啃硬骨頭上作表率，高質量推進x各項工作取得實質性進展。
黨支檢查對照材料篇3
二、以反面典型為鏡
毛澤東同志說過，典型本身就是一種政治力量。正面典型可以做示范、樹標桿、明導向，而反面典型則是讓黨員領導干部知敬畏、明底線、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。通過收看市紀委制作的《蓮城警鐘》警示教育片，使我受到了一次深刻的教育。縱觀貪官的落馬，他們都有著共同點。每一個貪官并不是一開始就不廉潔，他們起初同樣扎扎實實的工作，從一點一滴做起，做出了一定的成績，有為黨奉獻的一面。后來逐步轉變?yōu)椴荒芎芎玫陌盐兆约?，貪污受賄，淡化了黨性修養(yǎng)，扭曲了自身的世界觀、價值觀、人生觀，從而淪落為人民的罪人。
從貪官的軌跡我們不難看出，貪婪的閘門一旦打開，貪欲如洪水決堤一瀉千里，不可收拾。貪念來源于權力，由權力轉變?yōu)闄噱X交易。一個人手中有了權，就必然要和金錢打交道，各個方面的誘惑也隨之而來，如何處理好奉獻與索取的關系，是否將人民的利益、國家的利益放在首位，才是對每一個為官者的嚴峻考驗。如果把國家和人民賦予的神圣權力，當成了謀取不義之財，謀取私利的工具，最終將踏上不歸路。如果把權力轉化為扎扎實實為群眾辦實事，做好事，才能為官一任，造福一方，流芳百世。如果恃權輕法、心存僥幸，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，那終將落馬墜地。如果吃苦在前，享受在后，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，永葆共產黨員本色，才能做到常在河邊走永遠不濕鞋。我將以反面典型作為鏡子，以反面典型為戒，切實把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩印刻在海腦里。不斷錘煉絕對忠誠的政治品格，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的行動自覺，打造從嚴從實的過硬作風，做嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的表率。
三、個人存在的問題和不足
做為一名黨員領導干部，對黨和人民懷有深厚的感情和崇高的敬意。長期以來，無論是在工作還是生活上，都能嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。但通過認真學習兩學一做的內涵，對照《紀律》、《準則》以及六大紀律的要求，從我自身來講，還存在著一些打折扣的現(xiàn)象：
四、存在問題的原因分析
通過學習黨章黨規(guī)和《條例》、《準則》，以及按照做忠誠干凈擔當合格黨員的要求，深刻剖析自身存在問題的原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要表現(xiàn)在：
政治理論學習不夠深入。理論學習缺乏系統(tǒng)性，平時學習只是機械的讀書，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全面、系統(tǒng)的掌握黨的理論體系的精神實質，對理論學習重視程度不夠、不深入，思想上產生模糊認識，從而影響了政治理論水平的提高。通過對《黨章》、《條例》、《準則》和系列講話的學習，從思想上解決了模糊認識，使我對共產主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對中華民族的偉大復興更加充滿信心。
思想與實踐有所脫節(jié)。可以說在思想上是有精神，但沒有很好的去追求，對共產主義的遠大理想的追求有所淡化。作為一名黨員領導干部來講，都是極其錯誤的。通過學習，在認識上有了很大提高，要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在今后的工作生活中修正精神追求上的認識，堅定理想信念，堅守精神追求，追求黨所倡導的積極向上的物質、文化、生活中的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以更好的作風和精神狀態(tài)投入到工作、生活中去。
宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，平時忙于工作，同人民群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生松口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致，服務人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
學習方面有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。有時放松了對新事物、新知識的及時更新，憑經驗做事，雖有時意識到了，但沒能夠及時彌補，沒有時刻提醒自己注意及時跟進，全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。
五、今后努力方向和改進措施
嚴明政治紀律和政治規(guī)矩是一個涉及黨的建設各方面的系統(tǒng)工程，需要全黨的共同努力。黨員干部，特別是領導干部要堅持率先垂范、從我做起、從現(xiàn)在做起，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，爭當守紀律、講規(guī)矩的模范。在下一步工作中，我將從以下幾個方面提升自己。
黨支檢查對照材料篇4
附件4 xxxxxx有限責任xx領導班子
一、遵守黨的政治紀律的情況
xx領導班子始終堅持從維護黨的團結統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為xx開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。
一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好xx的經濟發(fā)展緊密結合起來，確保xx的發(fā)展方向正確、發(fā)展目標清晰、發(fā)展路徑準確。
二是始終堅持黨組織在xx的政治核心作用。xx領導班子自去年成立以來，把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團xx、xx和xx的重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實招。確保中央的精神和上級的要求在xx得以全面地貫徹落實，確保xx發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營始終不偏離黨的方向。
三是始終堅持重大問題民主決策和公開、透明的干部選拔制度。多年來，xx建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規(guī)章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初，xx領導班子根據(jù)xx發(fā)展的實際情況，對中層管理干部實行了全部競爭上崗，xx領導班子站在對xx事業(yè)負責的高度，從xx發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使2
得一批與xx同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為xx持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。
四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經營的內部環(huán)境。xx領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監(jiān)督并管好下屬，使黨風廉政責任制與業(yè)務工作做到了“五同時”。
五是始終堅持緊緊依靠職工辦好xx的方針。近幾年，xx的經濟得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場開發(fā)在拓展中得到了鞏固，產品結構在調整中得到了擴展，經濟運行質量在增長中得到了優(yōu)化，這些都得益于xx全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于xx班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于xx與職工共謀、共享發(fā)展成果，xx班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況
xx領導班子始終站在維護中央權威、落實上級部署、確保國有資產保值增值的高度，高度重視“八項規(guī)定”在xx的貫徹落實，將落實“八項規(guī)定”與xx兩級黨組織和領導干部的作風建設、xx持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結合起來。黨委班子認為，xx在貫徹落實“八項規(guī)定”和堅決反對“四風”的態(tài)度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。
一是在學習的基礎上，將班子成員的思想認識統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前，xx正處于發(fā)展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到xx的發(fā)展大局，關乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領導班子，才能帶領好全體職工、才能贏得職工信任、才能把xx的發(fā)展搞得更好。
二是工作作風轉變較快。無論是了解情況、還是協(xié)調工作、解決問題，領導班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質量問題頻發(fā)的實際情況，總經理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開現(xiàn)場會，分管質量、技術、生產、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內提出了質量專項整頓的方案，及時遏制住了質量下滑的嚴峻形勢。
三是切實轉變會風，提高會議實效。近3個月，xx著力壓縮規(guī)模和會議次數(shù)，嚴格控制全體中層領導參加的會議，主要以專題、專項會議和現(xiàn)場辦公的方式開短會，領導干部協(xié)調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。9月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間10小時。
四是厲行節(jié)約，嚴格執(zhí)行職務用車和職務消費的有關規(guī)定。xx嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準，xx內部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發(fā)書面的會議材料等。商務接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確?！鞍?
項規(guī)定”的落實
三、“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析
（一）存在的突出問題
根據(jù)前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，xx領導班子班子通過反復梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。
1、形式主義方面
（1）黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統(tǒng)、學習效果不明顯。
雖然xx制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統(tǒng)性欠缺，導致研究決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準、糾偏措施滯后。
（2）調查研究工作機制不健全，常態(tài)化調查研究不夠。
多年來，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調工作、解決問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標的調查研究，情況掌握不全面、準確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。
（3）全員的質量意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養(yǎng)成。
在市場任務較重的情況下，全員的質量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質量要求貫徹不徹底，質量問題的處罰規(guī)定堅持不夠，“質量是政治、質量是生命、質量是效益”的xx質量理念理解不深。上半年頻發(fā)的質量問題反映出xx的質量管理能力、質量文化的培育、xx質量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產品標準等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發(fā)展成果毀于一旦。
２、官僚主義方面
（1）深入一線的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯(lián)系部門、班組的工作機制。
黨委沒有制定出領導干部聯(lián)系基層制度，領導班子成員都是按行政分工對分管部門聯(lián)系和指導工作，缺乏與其它部門及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機制，無法及時準確掌握和了解職工的思想動態(tài)；班子成員忙于事務性具體工作，也沒有養(yǎng)成定期到一線了解民意、掌握民情的習慣，出現(xiàn)到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。
（2）精細化的管理要求沒有做到全覆蓋。
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近幾年，xx的發(fā)展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔的任務要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在xx的設計開發(fā)管理、物資備份管理比較粗放。設計開發(fā)各階段的技術狀態(tài)控制雖有相關的標準，但執(zhí)行落實欠缺，效果欠佳；研制計劃延遲，缺乏精細化的研制流程梳理和及時準確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實不到位。物資備份缺乏制度規(guī)范，投產數(shù)量把控不嚴，造成庫存物資增加和存貨增長，資金占用較大。
（3）部門職責劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務的需要。
隨著任務的增長，xx原有的管理流程和部門職責已不能滿足任務形勢發(fā)展的需要，存在部門職責交叉、界面不清、流程不優(yōu)、效率較低等問題。尤其是在自身能力嚴重不足、微波產品任務激增的情況下，需要結合xx的實際情況，厘清任務在設計開發(fā)、物資準備、生產組織與實施、產品試驗、成品檢驗、成品交付等環(huán)節(jié)的管理流程，并隨著信息化建設而不斷優(yōu)化和完善。
（4）領導干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。
今年初，xx推行了中層領導干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領導干部履職到位、職工滿意的效果評價機制，領導干部的崗位目標管理、個人目標管理與定性、定量
的目標要求不清晰，績效考核依據(jù)不充分，領導干部的“責、權、利”的有機結合和激勵不足。
3、享樂主義方面
（1）安于現(xiàn)狀，傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經驗管理的較多。
主要表現(xiàn)在基于任務激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀態(tài)，進取精神、創(chuàng)新意思不夠。當前，xx正全力推行基于任務激增情況下的信息化建設，但還存在思想認識不到位、重視程度不高、被推著走的現(xiàn)象，總認為原有的手段也能滿足任務需要，沒有必要推行信息化。
（2）創(chuàng)新思維不強、勇攀高峰的精神不夠。 當前，xx的專業(yè)發(fā)展初見端倪，技術發(fā)展基本滿足xx的任務需要，但對已有的成績存在滿足感，沒有更深入地完善各專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，微波各專業(yè)發(fā)展目標不明確、發(fā)展路徑缺乏仔細的梳理，xx裝聯(lián)的工藝發(fā)展規(guī)劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴重制約著xx的持續(xù)發(fā)展和市場競爭能力。
（3）深入細致的市場分析不夠、把握還不十分準確。 基于戰(zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應對市場變化發(fā)展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化，如何跟上大的型號任務不明確，以任務總體為牽引的千萬級戰(zhàn)略大客8
戶聯(lián)盟還不十分堅固，“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細分定位不具體，市場抗風險能力脆弱。
4、奢靡之風
（1）xx精神教育、傳承、發(fā)揚不夠，xx文化還沒有完全深入到每位員工心中。
對xx“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的xx“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現(xiàn)xx企業(yè)的企業(yè)文化建設還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設還不完善。
（2）成本管控措施不完善、費用預算精細化不夠 當前，xx正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經濟規(guī)模保持著較快的增長，但經濟運行質量不高，存貨比重與總體經濟規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經營的需要，應收帳款比例較重，應付賬款增長較快等。
（二）產生問題的原因分析
黨委認為，上述問題的存在，說明xx領導班子在“四風”方面存在的問題是嚴重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領導干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，產生問題的原因如下。
1、學習抓得不緊了
一是放松了學習和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的經營活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續(xù)學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實際的學風不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。
二是存在不良的思維方式和工作習慣，對xx當前存在的困難習慣于看表象，不看本質，對困難的原因分析不透，其內在聯(lián)系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。
三是“小進則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級的關懷、幫助下，xx經營狀況不斷改善，xx發(fā)展轉型已初見成效，開始出現(xiàn)自滿的情緒，認為自己的知識、經歷、閱歷等能應付現(xiàn)在的工作，進步較為緩慢，適應形勢的能力不足。
2、工作作風不實了
一是面對困難，措施還不夠具體。當前，xx正處于調結構、強基礎、樹品牌轉型升級的關鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。
二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結果，輕過程控制；重10
匯報，輕親身驗證。導致一些工作到了最后，暴露出許多本應不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。
三是深入一線的習慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準確，尤其是在事務性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。
3、群眾觀念弱化了
一是“官本位”思想左右著領導干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領導”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領導干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領導班子與職工之間的融洽關系，最終損害的還是xx的整體發(fā)展。
二是個別領導干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是從基層走上領導崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關系也比較好，因而，習慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯(lián)系群眾”作為領導的重要工作方法堅持。
三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當前的利益訴求和所思所盼。
4、迅捷執(zhí)行不力了
一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風行、干凈利落的良好習慣沒有保持和發(fā)揚。
二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。作為領導干部，沒有將積極進取、增強責任意識、責任心和進取心一以貫之堅持，把工作標準調整到最高、精神狀態(tài)調整到最佳、自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責。
三是開拓創(chuàng)新、改進工作方法不徹底。xx當前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級領導干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。
四、今后努力方向和改進措施
面對日益增長的產品任務、面對復雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領導干部身上存在的問題。
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黨委班子的建設目標：
將班子建設成政治素質過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團結和諧的領導班子。
主要措施如下
（一）堅持學習制度，提升能力素質
1、完善黨委中心組學習制度。在已有的制度基礎上，每季度訂出學習計劃、學習內容，并安排專門時間開展專題學習。學習的主要內容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學習指導，確保兩級領導干部有足夠的學習時間和實際效果。
2、加強班子成員專業(yè)知識的培訓。根據(jù)xx經營管理實際，每半年組織一次涉及xx產品的專業(yè)知識講座培訓以及工藝知識的培訓。同時，加強班子成員企業(yè)經營管理知識的學習，xx每年確定班子成員學習的重點內容，指定學習書籍。
（二）弘揚xx精神，培育企業(yè)文化
1、開展xx“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育。將xx精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。
2、全面啟動xx企業(yè)文化建設工作。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在xx已有的企業(yè)文化建設的基礎上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設，逐步培育體現(xiàn)xx特色、獨具xx特點
的企業(yè)文化。
（三）轉變工作作風，確保內部和諧
1、完善領導干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù)xx實際，建立xx領導干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領導干部帶班、值班制度；建立領導干部深入班組的調查研究制度等，確保領導干部掌握一線情況真實、及時。
2、建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進一步密切黨群、干群關系。
3、加強xx兩級領導干部隊伍建設。進一步健全領導干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領導干部素質，為xx發(fā)展提供支撐。著力履行黨風廉政責任制，確?！耙粛忞p責”和“五同時”的落實。
4、完善xx各項會議制度。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善xx各項會議活動，杜絕沒有實質內容和主題的務虛會議。
（四）夯實基礎能力，鞏固持續(xù)發(fā)展
1、進一步健全領導干部管理制度，重點抓好領導干部的在職培訓、履職考核和管理制度的健全，完善領導干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質和能力。
2、進一步完善技能人才建設，緊緊圍繞xx的發(fā)展戰(zhàn)略，14
重點抓好半導體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握xx標準、滿足xx產品質量要求、具備xx精神的技能人才隊伍，為xx的持續(xù)發(fā)展提供支撐。
3、以全面提升管理能力為目標，夯實基礎管理活動。一是基于信息化條件下的內部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質量策劃和工藝抓總能力建設，確保產品質量；三是堅持生產、研制、質量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務的落實情況，確保進度；四是定期研究分析人力資源、設備保證、生產能力、信息化建設運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經營管理活動的正常進行。
（五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經營
1、全面清理xx規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設。xx現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應xx經營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進行全面的梳理和完善，確保經營管理活動規(guī)范運行。
2、按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善xx各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。
3、加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保
規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。
（六）強化群團建設，凝聚發(fā)展能量
2、完善群團工作制度，充分發(fā)揮xx工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀xx發(fā)展的正能量；開展特色黨團活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。
3、加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產經營環(huán)境。
開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。xx兩級黨組織和廣大黨員領導干部將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優(yōu)良的作風把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進xx科學、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。
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二○一三年十二月四日
黨支檢查對照材料篇5
深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，我加強了理論學習，努力提高自身素質，理論聯(lián)系實際，深入調查研究，廣泛征求意見，深刻分析不足，認真查找工作中存在的不適應、不符合科學發(fā)展觀的現(xiàn)實問題，明確努力方向。通過第一階段的學習與思考，自己對科學發(fā)展觀的深刻內涵有了進一步理解，增強了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領政協(xié)工作的自覺性。
一、存在的問題
1、輕視學習活動，思想觀念較落后，缺乏進取意識。作為縣級領導干部，雖然我經常參加學習活動，但對學習的重視程度仍然不夠，集中表現(xiàn)在：一是對學習的重要性認識不到位，不能把學習同政協(xié)實際工作有機地結合起來。二是學習的深度、廣度不到位。理論學習系統(tǒng)性差，多為蜻蜓點水、浮光掠影，淺嘗輒止。三是學習的效果不明顯，觀念得不到更新，思想趕不上形勢，存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂、無所作為的保守思想和落后觀念，工作得過且過，缺乏進取意識。
2、理想信念淡化，宗旨觀念不牢，缺乏服務意識。
我是一名非黨領導干部，由于不經常接受黨性教育，我對黨的理想信念有些模糊，缺乏明辨是非，自覺抵制能力差，工作上有隨波逐流的傾向，生活中也不追求高品位的精神寄托，休息日也偶爾玩玩麻將。不能用領導干部宗旨意識要求自己，為委員履行職能服務較少，缺乏宗旨意識和大局意識。
3、思想認識膚淺，履職工作有差距，缺乏創(chuàng)新意識。
政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政是人民政協(xié)的三項基本職能，到政協(xié)工作以來，盡管我在履職工作方面做了大量工作，積極探索民主監(jiān)督新渠道，認真開展調查研究，積極諫言獻策。但與黨的要求差距依然很大。一是對政協(xié)的規(guī)范化、制度化建設化沒有新舉措，協(xié)商活動的效果不明顯。二是在為委員履行民主監(jiān)督職能方面，服務少，研究少，缺乏組織委員開展民主監(jiān)督的新途徑。三是在參政議政方面，為委員和有關部門建立密切聯(lián)系的紐帶作用發(fā)揮不夠，有待進一步探索新方法。
二、原因剖析
上述問題的存在，原因主要有：
1、我對科學發(fā)展觀的理論、黨的方針、政策學習不深，領會不透。
2、我對人民政協(xié)的性質、地位、作用認識不夠。認為政協(xié)是二線班子，沒有量化考核指標，工作快點慢點多點少點關系不大，工作不主動，不積極。
3、自已的人生目標不明確，世界觀模糊，群眾觀念淡薄，工
作中前進的信心和動力不足。
4、沒有牢固樹立落實科學發(fā)展觀。
三、今后努力方向
1、堅持與時俱進的科學理論武裝頭腦，在思想上保持先進性。加強學習，不斷解放思想，轉變觀念，保持積極向上的進取精神。
2、堅持理想信念，組織紀律和民主集中制度則，在政治上保持一致。把本職工作與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，增強責任意識和大局意識。
3、堅持推進社會發(fā)展和全心全意為人民服務，堅持科學發(fā)展，把促進發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點，把能否全心全意為人民服務，作為檢驗履職工作成效的一條基本原則。
4、堅持開拓創(chuàng)新、廉潔奉公和艱苦奮斗，正確對待名利、地位和權力，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，避免政治上蛻化變質，生活上腐化墮落。
黨支檢查對照材料篇6
[增強看齊意識心得體會]
增強看齊意識心得體會
（一）
林小金
二、現(xiàn)在的石油企業(yè)面臨轉型以適應現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的需要，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。我們需要從自身實際工作出發(fā)，從自身改變，優(yōu)化自己的工作方法、方式，著重細節(jié)管理，從平時的工作環(huán)節(jié)和生活細節(jié)入手，在日常工作中，我們要汲取xxx油田公司、廠部的新理念，新思想，將共享、創(chuàng)新、綠色、協(xié)調融入生活，融入工作。
2016-08
增強看齊意識心得體會
（二）
---郭慶
一、要不斷加強學習，努力提高自身的綜合素質
事實證明，知識儲備足夠深足夠厚，工作中考慮問題才能比較全面、細致、系統(tǒng)，行動比較堅定一貫。加強學習也是在不斷完善自己的知識結構，拓寬自身的專業(yè)知識領域，掌握本崗位的專業(yè)業(yè)務知識。在思考和實踐上下功夫。把認真學習和勤于思考結合起來，融會貫通自己的專業(yè)知識、經驗。理論聯(lián)系實際，堅持實踐，激發(fā)自己的工作熱情，從而提高工作的能力，做到本職工作輕車熟路，駕馭自如。
二、要不斷強化責任意識，切實履行好自己的崗位職責。
立足于工作崗位，我們必須要培養(yǎng)自己的責任感，自覺增強責任意識。必須要本著嚴格的責任意識貫徹好、落實好自己的本崗位工作。要做到保持良好的精神狀態(tài)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，切實履行好崗位職責。責任感加強了，思想認清了，本崗位工作在才能在健康穩(wěn)定的環(huán)境下有條不紊地正常運行。
工作無小事，干一行愛一行。如果一個人沒有責任心，對工作就不會有動力。在日常工作中我們所要面對的問題更多、更復雜、更難協(xié)調，但只要有責任心，就會很認真地對待自己的工作。實踐證明，有責任心是履行好崗位職責必須具備的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責必須具備的能力要求。有責任心，能勤奮地工作，細致踏實，實事求是； 有責任心，做工作都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務； 有責任心，一定能主動處理好份內與份外的相關工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任。有強烈的責任心就有完成工作任務的信心，主動去思考做好工作的最佳辦法。
三、要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，努力提高自身的工作能力和素質
我們的工作要求要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，要求細致、耐心和精確。日常工作不細致帶來消極影響，甚至帶來嚴重后果的例子也不勝枚舉。百分之一的失誤，百分之九十九的努力可能白費，最終導致百分之百的失敗。細致在我們的日常工作就是一絲不茍，嚴謹。每一個細節(jié)做好，才能避免造成更大的浪費和錯誤。耐心是我們崗位的一個必要要求。實際工作中總會面臨各種各樣復雜的問題，耐心思考，細致尋找，才發(fā)覺問題的根本原因，知識經驗的積累，也是一個耐心的過程，耐心細致解決問題是最基本的要求。我們的工作更要求精確，失之毫厘謬以千里，工作中數(shù)據(jù)的一點點的誤差有時候也會讓我們的努力前功盡棄，精確不僅僅是對數(shù)據(jù)的要求，更是對我們工作的評價。
實踐出真知，在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好。
黨支檢查對照材料篇7
黨風是社會風氣的表率，黨員是干部群眾的表率，身為一名共產黨的領導干部，我愿做“正風肅紀”的表率。近期，根據(jù)省委、省紀委領導指示精神，地方志辦公室在“紀律作風集中教育整頓月”活動中，以《廉政準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查為契機，緊緊圍繞“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動主題，以廉潔從政為重點，認真搞好自身廉政建設。通過此次活動，我室領導干部再次重溫《廉政準則》的重要意義，更加準確把握其精神實質和主要內容，嚴格按照《廉政準則》要求自己、約束自己，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項行為規(guī)范。進一步對照《廉政準則》有關規(guī)定，認真查找自身在廉潔從政、作風建設等方面存在的突出問題，深入剖析原因，提出具體的整改措施?，F(xiàn)就本人廉潔從政自查自剖情況報告如下：
一、存在問題和不足
一是理論學習不夠深入。自20xx年二輪修志工作啟動以來，我室進入了業(yè)務忙碌期。作為單位主要負責人，盡管對《廉政準則》有較為深刻的認識，但是自己的言行、工作態(tài)度還不能真正起到表率帶頭作用。隨著業(yè)務工作的不斷深入，需要處理的事務日趨繁重，放松了對自己的要求，降低了搞好理論學習的主動性。
二是創(chuàng)新意識有待加強。地方志工作具有其獨特性，在思想解放、開拓創(chuàng)新方面有著極為強烈的渴望，但由于機關工作的局限性，思維趨于保守，未能大膽吸收借鑒一些行之有效的制度和成果。在推動工作方面，盡管始終努力跟隨時代步伐，尋求更多創(chuàng)新體驗，但往往未能及時消化、吸收外來經驗，還沒有完全樹立發(fā)展的觀念、創(chuàng)新的理念。
三是工作形式急需改善。由于省、市兩級修志任務繁重，使我室更趨向于滿足完成工作任務，滿足于盡心盡責、不出差錯，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地去開展工作。盡管工作熱情持續(xù)高漲，但效果始終不盡人意，求穩(wěn)心態(tài)時而浮現(xiàn)，不求有功、但求無過的思想還不時存在。
二、存在問題的原因
上述暴露的一些問題雖然有一定的客觀因素，根本上是自身的主觀世界改造不夠、認識不深，主要有以下幾個方面的原因：
一是疏于學習，認識落后。作為機關一把手，總認為自己的第一要務就是要抓好工作落實，圓滿完成上級交辦的各項任務，對理論學習缺乏壓力感和緊迫感。在日常的工作生活中，盡管對黨的政策法規(guī)有所了解和掌握，但沒有認真去深入消化、吸收，從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
二是思維局限，缺乏創(chuàng)新。工作上不乏認真，但缺少創(chuàng)造性，進取意識不夠強烈，求穩(wěn)心態(tài)占據(jù)上風。認為只要規(guī)規(guī)矩矩按制度辦事，工作不出紕漏，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒有很好地認識到地方志工作對新知識、新成果的需求，缺乏創(chuàng)新元素，沒有大膽嘗試的魄力。沒給自己樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是注重指導，疏于實踐。地方志是一項純文字性的工作，需要一定的理論基礎，但也需要實踐去配合、驗證。我作為單位業(yè)務工作開展的和參與者，在日常的工作安排上，強調各自分工、相互配合。但在具體落實上，由于無法親力親為，自身主觀認識也不夠到位，沒有用一流的標準去要求、衡量自己的工作，缺乏對工作的深入實踐及考察督導。
三、整改措施及努力方向
(一)強化理論學習，不斷提升自身素質
進一步提高自身政治敏銳力和政策水平，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，夯實自身的思想政治基礎。認真學習《廉政準則》，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。時刻牢記黨的宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待名利、，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。思想上與貪污腐敗劃清界限，行動上與廉潔自律融為一體，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
(二)堅守廉潔底線，自覺接受民眾監(jiān)督
作為市地方志辦公室領導班子成員，我會從思想源頭上下功夫，嚴格按照《廉政準則》中“8個禁止、52個不準”的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔。不斷加強黨性修養(yǎng)，始終恪守為政品格，努力提升人生境界，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在日常的工作生活中，始終堅持公平正義，堅守道德底線，不講無原則的話，不辦無原則的事，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好本職工作。
(三)堅持工作創(chuàng)新，努力推動業(yè)務發(fā)展
我們必將緊隨時代發(fā)展步伐，進一步解放思想。敢于打破傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，主動迎接新形勢、新問題的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想觀念、工作思路和表達方式，不斷探索能夠體現(xiàn)我市地域特色、符合我市發(fā)展實際、滿足社會大眾閱讀需求的新角度、新方法、新模式，更好地將地方志的工作融入到政府工作的整體布局中，從而推動全市地方志事業(yè)的健康發(fā)展。
(四)牢記廉潔宗旨，扎實推進廉政建設
總之，通過認真學習，我始終堅信一個宗旨，那便是全心全意為人民服務。在以后的工作中，我必將以《廉政準則》為明鏡，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，努力克服自身存在的問題和不足，戒驕戒躁、艱苦奮斗。始終保持共產黨人的先進性，發(fā)揚呂梁精神，樹立呂梁形象，用我們愛黨愛國愛社會主義、為公為民為公民大眾的實際行動，為黨旗增光添彩，為呂梁的轉型跨越發(fā)展貢獻力量。
