總經(jīng)理聘任合同7篇

時(shí)間:2024-02-05 作者:tddiction 合同范本

合同是雙方當(dāng)事人就設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)果,時(shí)代在飛速的發(fā)展,我們接觸到合同的機(jī)會(huì)也是越來(lái)越多了,范文社小編今天就為您帶來(lái)了總經(jīng)理聘任合同7篇,相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。

總經(jīng)理聘任合同7篇

總經(jīng)理聘任合同篇1

甲方:乙方:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

公司地址:身份證號(hào)碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

(一)崗位職務(wù)名稱:(河南康聯(lián)電子有限公司)副總經(jīng)理

(二)直接上級(jí):康迪(法人)(親子活動(dòng)安全協(xié)議書)

(三)直接下級(jí):公司各部門負(fù)責(zé)人

(四)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,對(duì)公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

2、建立公司規(guī)章制度,并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標(biāo)

3、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃,并監(jiān)督,輔導(dǎo)執(zhí)行,確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)

4、建立的營(yíng)銷體系,評(píng)估銷售業(yè)績(jī)

5、建立良好的企業(yè)文化,營(yíng)造恪守制度,和諧相處,互學(xué)互助的良好氛圍

6、建立完善各項(xiàng)人資制度、行政制度

7、控制應(yīng)收賬款的額度,優(yōu)化庫(kù)存商品

8、關(guān)心員工的日常生活

9、建立和維護(hù)大客戶,集團(tuán)客戶,作好客情關(guān)系及其他客情的維系

10、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召??

11、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理

12、制定公司的年度贏利目標(biāo),預(yù)算年度費(fèi)用

13、定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職,上交述職報(bào)吿

(五)副總經(jīng)理權(quán)利:

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離的原則,副總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力:

1、人事管理授權(quán)

乙方對(duì)公司所有在職員工(甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權(quán)。包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時(shí),如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過(guò)30%%以上須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過(guò)上述調(diào)薪幅度,由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整晉升職務(wù),須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。經(jīng)理級(jí)以下職務(wù)調(diào)整幅度,由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),均須遵守公司人力資源管理制度,并接受監(jiān)督。

2、公文頒發(fā)授權(quán)

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方可簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。

3、業(yè)務(wù)付款及欠款授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款,須按公司審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃的付款條件和欠款條件,單次付款、欠款金額不超過(guò)1萬(wàn)元的,由乙方審批。超過(guò)1萬(wàn)元欠款,或計(jì)劃外付款,須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

4、費(fèi)用報(bào)銷授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷,須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批流程的前提下的報(bào)銷項(xiàng)目,單筆報(bào)銷金額不超過(guò)5000元的,由乙方審批。超過(guò)5000元,或預(yù)算外報(bào)銷,須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。乙方報(bào)銷費(fèi)用,無(wú)論金額大小,一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

5、現(xiàn)金借支授權(quán)

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時(shí)借款,金額在5000元以下的,由乙方審批。借款金額超過(guò)5000元,須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。

6、其他管理授權(quán)

甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限,甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則,進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán),制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案,并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。

乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán),不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí),須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。

甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì),應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

第二條工作時(shí)間和休息休假

第三條實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天

第四條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息的權(quán)利

三、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補(bǔ)助+年度任務(wù)提成的結(jié)構(gòu)管理。

在乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間,基本工資為5000元/月,考核工資為1500元/月。

基本工資按月全額發(fā)放。

季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放,根據(jù)本季度任務(wù)考核結(jié)果,綜合計(jì)算當(dāng)季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù),隨基本工資一并發(fā)放。

季度考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。按考核結(jié)果,考核工資可上下浮動(dòng)30%。考核得低于60分(不含60分)時(shí),考核工資按60%發(fā)放;考核得分在60分(含60分)至75分之間時(shí),考核工資按75%發(fā)放;考核得分在75分(含75分)至85分之間時(shí),考核工資按85%發(fā)放。考核得分在85分(含)至95分之間時(shí),考核工資按95%發(fā)放;考核得分超過(guò)95分(含95分)時(shí),考核工資按110%發(fā)放。

如乙方連續(xù)兩個(gè)季度考核得分低于60分,甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

八、公司福利

甲方須為乙方提供的'公司福利包括:

1、社會(huì)險(xiǎn)保。甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分,在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。

2、汽車補(bǔ)貼。甲方每月提供300元的汽車補(bǔ)貼,由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù),采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù),公司不再安排車輛,不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。乙方因公出差時(shí),由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù),采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。

職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書

4、通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供200元的通訊補(bǔ)貼,由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù),采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。

無(wú)論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差(到香港、澳門、臺(tái)灣或出國(guó)出差除外),乙方不再報(bào)銷任何通訊費(fèi)用。

九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎(jiǎng)勵(lì)。

1、由甲、乙雙方商定,在本協(xié)議期內(nèi)乙方的總體銷售任務(wù)為:1000萬(wàn)元.

2、乙方年度銷售目標(biāo),按季度時(shí)間分解如下:

第一季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第二季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第三季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第四季度目標(biāo)任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。

3、年度考核

年度考核工資根據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放,根據(jù)本年度任務(wù)考核結(jié)果,綜合計(jì)算全年任務(wù)完成率,給與發(fā)放年終任務(wù)獎(jiǎng)金。年終考核采取考核指標(biāo)滿分百分制考核,按年終任務(wù)完成結(jié)果,考核工資可上下浮動(dòng)20%。年終任務(wù)完成低于80%(不含80%)時(shí),不予發(fā)放年終任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì);年終任務(wù)完成率在80%(含80%)至85%之間時(shí),年終任務(wù)獎(jiǎng)金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤(rùn)的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在85%(含85%)至90%之間時(shí),年終任務(wù)獎(jiǎng)金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤(rùn)的8.5%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在90%(含90%)至95%之間時(shí),年終任務(wù)獎(jiǎng)金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤(rùn)的9%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在95%(含95%)至100%之間時(shí),年終任務(wù)獎(jiǎng)金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤(rùn)的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過(guò)100%時(shí),年終任務(wù)獎(jiǎng)金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤(rùn)的12%發(fā)放.

十、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

3、乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為

4、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。如果泄露給甲方造成損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

5、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同

十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同

3、甲方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件接受。

乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的

(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的

(3)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的

4、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方

有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):

(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的

(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

5、本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同

6、本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月,乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、甲方違反方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,從發(fā)薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失,直至支付工資之日止

2、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

(1)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

(2)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

(3)本合同約定的其他賠償費(fèi)用

十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金10000元

2、其他違約責(zé)任

3、雙方約定的其他事項(xiàng)

十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十五、其他

1、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方:乙方:

法定代表人或

(委托代理人):

年月日年月日

總經(jīng)理聘任合同篇2

甲方:

乙方: (身份證號(hào)碼: )

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章, 現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽定本合同,以便在今后實(shí)施中共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限為 年,自 201 年 月 日 始至 220xx年 月 日。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

第二條 乙方同意按甲方工作需要,擔(dān)任公司

1、 全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長(zhǎng)裁定。

2、采取機(jī)動(dòng)管理,負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲,單項(xiàng)獎(jiǎng)懲權(quán)限在500元以內(nèi)。

3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)組織制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度,積極進(jìn)行各項(xiàng)改革,推行崗位責(zé)任制,不斷提高公司管理水平,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)負(fù)責(zé)。

5、加強(qiáng)公司專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè),不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、直接領(lǐng)導(dǎo)公司行政辦公室,負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表、公司內(nèi)外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲,制訂崗位任職確認(rèn)書,決定員工的聘用和解聘;

8、審批金額在10萬(wàn)元以內(nèi)的銷售合同,批準(zhǔn)單筆 20xx 元以下的費(fèi)用;

9、乙方每月提前列支經(jīng)營(yíng)管理等預(yù)算費(fèi)用和財(cái)務(wù)各類款項(xiàng)支出;

三、聘任制度

第三條 乙方受聘甲方股東會(huì),為甲方股東( )負(fù)責(zé);乙方的工作是在股東會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)制。

第四條 甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報(bào)酬及待遇

第五條 工資福利:年薪稅后報(bào)酬為人民幣 30 萬(wàn)元以上(固定20萬(wàn)元+浮動(dòng)10萬(wàn)元以上),每月20號(hào)按月發(fā)放上月工資,年終結(jié)算年薪,于春節(jié)前十天發(fā)放。

第六條 乙方年薪報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資這三部分組成,計(jì)算方法為:年薪報(bào)酬==基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+贈(zèng)送公司紅利10%。 注:基本工資 元,崗位工資 元;績(jī)效工資按每月考核指標(biāo)執(zhí)行;紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取稅后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算,均逐月結(jié)算。

第七條 甲方為乙方免費(fèi)提供住房1套,房間的水電氣費(fèi)用由乙方支付;甲方提供乙方交通車輛1部,車輛費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷;

1、 乙方因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期,并應(yīng)為乙方負(fù)責(zé)所有醫(yī)療費(fèi)用。

2、乙方按甲方規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制,每月可帶薪休息四日;如因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的`,甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付夜班補(bǔ)貼或調(diào)休;

3、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,如在法定節(jié)假日根據(jù)甲方需要繼續(xù)工作,應(yīng)按國(guó)家政策規(guī)定給予加班補(bǔ)貼;

4、車旅費(fèi)報(bào)銷:開(kāi)車出差過(guò)路費(fèi)、加油費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷;乘車出差車票實(shí)報(bào),每日補(bǔ)助150元,每天住宿報(bào)銷在 200 元以內(nèi),當(dāng)天回公司則不報(bào)住宿費(fèi);客戶招待費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 因雙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整,雙方協(xié)商一致后,雙方應(yīng)另行訂立合同,本合同自然終止。

第十三條 有以下情形之一,雙方可以解除本合同;

1. 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

2. 甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行,致使乙方工作無(wú)法順利開(kāi)展。

3. 雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十四條 本合同期限屆滿,合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的,雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十五條 因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,合同一方或雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

第十六條 甲乙雙方其他約定:

1. 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

2. 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字生效。

3. 辦公室增加編制:品管經(jīng)理1人,銷售助理1人(兼績(jī)效考核員)。

4. 甲方授予乙方以下權(quán)力 :(1)公司部門系統(tǒng)人事任免權(quán);(2)生產(chǎn)、營(yíng)銷政策制定權(quán)、修訂權(quán);(3)生產(chǎn)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)權(quán);(4)公司制度執(zhí)行權(quán)及獎(jiǎng)罰權(quán);(5)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)權(quán)、定價(jià)權(quán);(6)產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán);(7)對(duì)新市場(chǎng)的投放具有決定權(quán),對(duì)產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權(quán)力。

5.全公司人員工資由總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽字后發(fā)放,生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號(hào)之前發(fā)出,后勤管理人員的工資必須在每月20號(hào)之前發(fā)出,并按當(dāng)月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績(jī)效工資,按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)用于獎(jiǎng)勵(lì)整個(gè)公司員工或部門,甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級(jí)別以上的年終崗位獎(jiǎng)按全年出勤天數(shù)實(shí)行,于春節(jié)前十天由乙方在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取后自主發(fā)放:主管級(jí)10元、經(jīng)理級(jí)15元、廠長(zhǎng)級(jí)20元。

甲方(公章):

乙方(公章):

法定代表人(簽字):

法定代表人(簽字):

年 月 日

年 月 日

總經(jīng)理聘任合同篇3

聘用方(以下簡(jiǎn)稱甲方):

受聘方(以下簡(jiǎn)稱乙方):

經(jīng)甲方討論決定,同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理,乙方同意接受甲方委托,協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn),簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)和合同期限

第一條 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 副總經(jīng)理, 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

第二條 聘用期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù),訂聘用關(guān)系自然終止。

二、權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容

第三條 乙方權(quán)利

(一)對(duì)公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。 (二)對(duì)公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費(fèi)支出有審核權(quán)和否決權(quán)。 (三)對(duì)公司日常行政工作有主持權(quán),對(duì)預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。 (四)對(duì)各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

1

(五)擁有部門經(jīng)理級(jí)以下人員的人事任免權(quán)。

(六)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。 (七)總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。 第四條 乙方的義務(wù)

(一)對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順暢性負(fù)責(zé)。

(二)對(duì)權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(四)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)密信息的泄露負(fù)管理責(zé)任。

(五)對(duì)資源配置的合理性負(fù)責(zé)。

(六)對(duì)向總經(jīng)理匯報(bào)的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(七)對(duì)為履行好總經(jīng)理交辦的臨時(shí)事務(wù)負(fù)責(zé)。 第五條 工作內(nèi)容

(一)主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常的行政管理工作。

(二)審定公司的基本管理制度,具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例,規(guī)范內(nèi)部管理

(三)合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)

控,保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(四)對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策,授權(quán)范

圍外積極反饋、跟蹤。

(五)廣泛汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)

景規(guī)劃。

(六)在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對(duì)外合作等企業(yè)發(fā)

展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

(七)負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

(八)協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。

2

(九)充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析,提出解決問(wèn)題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報(bào)。

(十)召集、主持行政例會(huì)、專題會(huì)議等,傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽(tīng)取各職能部門的匯報(bào),進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)。

(十一)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。

三、工作條件和勞動(dòng)關(guān)系 第六條 工作時(shí)間和休息休假

(一)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

(二)乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。

第七條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo),年薪為人民幣 萬(wàn)元(含個(gè)人所得稅,社

會(huì)保險(xiǎn)等),達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。

(二)年底獎(jiǎng)勵(lì):年底甲方按公司實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)利潤(rùn)總額的 %獎(jiǎng)勵(lì)乙方。

(三)電話費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第八條 由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn),故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會(huì)保險(xiǎn),乙方承諾甲方交納的保險(xiǎn)金,由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。 第九條 如需要繳納社會(huì)保險(xiǎn),甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上的全自治

3

區(qū)的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理 第十條 乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理:

(一)若甲方發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為,甲方有權(quán)制止,并可以解聘。

(二)若乙方的上述行為給造成甲方損失的,甲方有權(quán)要求其按實(shí)際損失予以賠償。

(三)若實(shí)際損失無(wú)法計(jì)算的,按乙方年薪總額(包括獎(jiǎng)金)的 %予以賠償。

六、乙方侵占、挪用甲方財(cái)物的處理

第十一條 乙方侵占、挪用甲方財(cái)物的處理:

(一)非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬侵占、挪用或服

務(wù)。

(二)違反上述規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)解除乙

方一切職務(wù),并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失。

(三)違反上述規(guī)定,不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方

因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決

定其職務(wù)的聘用。

七、合同變更、終止和解除 第十二條

合同的變更

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(一)在合同履行過(guò)程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù),其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。

(二)如乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整,甲方有權(quán)解除該合同。

第十三條 合同的終止

(一)聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。

(二)本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

(三)在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

第十四條 合同的解除

(一)乙方有下列情況之一的',甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任:

a、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng),經(jīng)甲方指出后不糾正的; b、故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的。如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成損失的,由乙方

依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒(méi)有完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目

標(biāo),且甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由,則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職,甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)因甲方干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,乙方有權(quán)單方解除合同。

(三)因乙方的報(bào)酬為年薪制,無(wú)法確定月薪,故甲乙雙方約定如因合同

5

解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(四)合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì),雙方確認(rèn)審計(jì)結(jié)果并交接工作后,乙方方可離職。

九、違約責(zé)任 第十五條 甲方的違約責(zé)任

乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,按照日萬(wàn)分之三支付違約金。

第十六條

乙方的違約責(zé)任

(一)執(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

(二)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,

同時(shí)甲方作出警告直至解聘的決定。

(三)從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由甲方

給予警告、扣薪直至解聘的處理。

第十七條 爭(zhēng)議解決方式

甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,向甲方

所在地人民法院提起訴訟。

十、其他事項(xiàng)

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第十八條

甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

第十九條 雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。

第二十條 本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容為本合同的組成部分。

第二十一條

本合同一式三份,甲方持兩份,乙方持一份,具有同等效力。 第二十二條 本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書

面授權(quán)代簽無(wú)效。

第二十三條 附:乙方身份證復(fù)印件、簡(jiǎn)歷。乙方有責(zé)任對(duì)提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

總經(jīng)理聘任合同篇4

甲方:_______餐飲服務(wù)有限公司。

住所地:__________________

法定代表人:

乙方:

為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

第一條 經(jīng)甲方股東會(huì)同意,甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。

第二條 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

乙方經(jīng)營(yíng)管理,必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo):

(一)總體目標(biāo)

每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)______萬(wàn)元,今后年度每年遞增______萬(wàn)元,利潤(rùn)任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

(二)分類目標(biāo)

1、客房部(含培訓(xùn)中心)______萬(wàn)元/年;

2、餐飲部(含茶座)______萬(wàn)元/年;

3、桑拿部______萬(wàn)元/年;

4、水電部______萬(wàn)元/年。

第三條 乙方報(bào)酬

乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤(rùn)分紅四部分組成,計(jì)算方法為:

報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月__________元,崗位工資每月______元,效益工資按照當(dāng)月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)______元計(jì)算,上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤(rùn)______計(jì)算,逐月考核,年底決算后兌現(xiàn)。

第四條 乙方權(quán)力

總經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé),享有下列權(quán)力:

(一)按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報(bào)酬;

(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作;

(三)組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案;

(四)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

(六)制訂公司的具體規(guī)章;

(七)提請(qǐng)執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的`工資、福利、獎(jiǎng)懲,決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開(kāi)股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議;

(十一)批準(zhǔn)單筆______元以下費(fèi)用;

(十二)執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。

第五條 乙方職責(zé)

1、對(duì)完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé);

2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施;

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況,接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋;

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。

第六條 乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)股東會(huì)同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

3、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ);

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第七條 違約責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的,按照日萬(wàn)分之三支付違約金;

(二)乙方違約責(zé)任

1、執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得紅利,同時(shí)由股東會(huì)作出警告直至解聘的決定。

3、對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由股東會(huì)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第八條 本合同聘任期限為一年,從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長(zhǎng)一年。

第九條 本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

第十條本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

第十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方_______餐飲服務(wù)有限公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

年 月 日

總經(jīng)理聘任合同篇5

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為_(kāi)_________________期合同。 本合同生效日期________年________月________日,其中試用期________________,合同________年________月________日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任__________________崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí),平均每周不超過(guò)________小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息________日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)________小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)________小時(shí),每月不得超過(guò)________小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的`工資_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方:___________________________

地址:___________________________

郵碼:___________________________

電話:___________________________

法定代表人或委托代表人:_________

職務(wù):___________________________

乙方:___________________________

性別:___________________________

年齡:___________________________

居民身份證號(hào)碼:_________________

總經(jīng)理聘任合同篇6

甲方:______

乙方:______(身份證號(hào)碼:______)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽定本合同,以便在今后實(shí)施中共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限為_(kāi)_____年,自______年______月______日______始至______年______月______日。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

第二條乙方同意按甲方工作需要,擔(dān)任公司______

1、全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定;財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長(zhǎng)裁定。

2、采取機(jī)動(dòng)管理,負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲,單項(xiàng)獎(jiǎng)懲權(quán)限在500元以內(nèi)。

3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)組織制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度,積極進(jìn)行各項(xiàng)改革,推行崗位責(zé)任制,不斷提高公司管理水平,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)負(fù)責(zé)。

5、加強(qiáng)公司專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè),不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、直接領(lǐng)導(dǎo)公司行政辦公室,負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表、公司內(nèi)外的接待工作。

7、擬定公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲,制訂崗位任職確認(rèn)書,決定員工的聘用和解聘;

8、審批金額在10萬(wàn)元以內(nèi)的銷售合同,批準(zhǔn)單筆______元以下的費(fèi)用;

9、乙方每月提前列支經(jīng)營(yíng)管理等預(yù)算費(fèi)用和財(cái)務(wù)各類款項(xiàng)支出;

三、聘任制度

第三條乙方受聘甲方股東會(huì),為甲方股東______負(fù)責(zé);乙方的工作是在股東會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的負(fù)責(zé)制。

第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報(bào)酬及待遇

第五條工資福利:年薪稅后報(bào)酬為人民幣30萬(wàn)元以上(固定20萬(wàn)元+浮動(dòng)10萬(wàn)元以上),每月20號(hào)按月發(fā)放上月工資,年終結(jié)算年薪,于春節(jié)前十天發(fā)放。

第六條乙方年薪報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資這三部分組成,計(jì)算方法為:年薪報(bào)酬==基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+贈(zèng)送公司紅利10%。注:基本工資______元,崗位工資______元;績(jī)效工資按每月考核指標(biāo)執(zhí)行;紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取稅后的凈利潤(rùn)10%計(jì)算,均逐月結(jié)算。

第七條甲方為乙方免費(fèi)提供住房1套,房間的水電氣費(fèi)用由乙方支付;甲方提供乙方交通車輛1部,車輛費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷;

1、乙方因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期,并應(yīng)為乙方負(fù)責(zé)所有醫(yī)療費(fèi)用。

2、乙方按甲方規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制,每月可帶薪休息四日;如因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付夜班補(bǔ)貼或調(diào)休;

3、乙方享受國(guó)家規(guī)定的.法定節(jié)假日,如在法定節(jié)假日根據(jù)甲方需要繼續(xù)工作,應(yīng)按國(guó)家政策規(guī)定給予加班補(bǔ)貼;

4、車旅費(fèi)報(bào)銷:開(kāi)車出差過(guò)路費(fèi)、加油費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷;乘車出差車票實(shí)報(bào),每日補(bǔ)助150元,每天住宿報(bào)銷在200元以內(nèi),當(dāng)天回公司則不報(bào)住宿費(fèi);客戶招待費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條因雙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整,雙方協(xié)商一致后,雙方應(yīng)另行訂立合同,本合同自然終止。

第十三條有以下情形之一,雙方可以解除本合同;

1.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

2.甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行,致使乙方工作無(wú)法順利開(kāi)展。

3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十四條本合同期限屆滿,合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的,雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十五條因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,合同一方或雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

第十六條甲乙雙方其他約定:

1.本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字生效。

3.辦公室增加編制:品管經(jīng)理1人,銷售助理1人(兼績(jī)效考核員)。

4.甲方授予乙方以下權(quán)力:

(1)公司部門系統(tǒng)人事任免權(quán);

(2)生產(chǎn)、營(yíng)銷政策制定權(quán)、修訂權(quán);

(3)生產(chǎn)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)權(quán);

(4)公司制度執(zhí)行權(quán)及獎(jiǎng)罰權(quán);

(5)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)權(quán)、定價(jià)權(quán);

(6)產(chǎn)品質(zhì)量否決權(quán);

(7)對(duì)新市場(chǎng)的投放具有決定權(quán),對(duì)產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權(quán)力。

5.全公司人員工資由總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽字后發(fā)放,生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號(hào)之前發(fā)出,后勤管理人員的工資必須在每月20號(hào)之前發(fā)出,并按當(dāng)月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績(jī)效工資,按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)用于獎(jiǎng)勵(lì)整個(gè)公司員工或部門,甲方不干涉具體分配方案。

6、主管級(jí)別以上的年終崗位獎(jiǎng)按全年出勤天數(shù)實(shí)行,于春節(jié)前十天由乙方在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取后自主發(fā)放:主管級(jí)10元、經(jīng)理級(jí)15元、廠長(zhǎng)級(jí)20元。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

總經(jīng)理聘任合同篇7

甲方:__________________

乙方:__________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽定本合同,以便在今后工作中共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為3年,自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止,其中第一合同段為1年,自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止;第二合同段為2年,自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要,擔(dān)任公司總經(jīng)理。

負(fù)責(zé)完成:

1、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;向股東會(huì)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理;聘任或者解聘中高層管理者應(yīng)由股東會(huì)做出裁定;財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長(zhǎng)裁定。

2、采取機(jī)動(dòng)管理,負(fù)責(zé)對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、季度工作計(jì)劃,積極努力完成股東會(huì)會(huì)下達(dá)的各類任務(wù)。

4、主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議;協(xié)調(diào)各部門的工作,發(fā)揮各職能部門的作用。

5、負(fù)責(zé)組織制訂和健全各項(xiàng)規(guī)章制度,積極進(jìn)行各項(xiàng)改革,推行崗位責(zé)任制,不斷提高公司管理水平。

7、加強(qiáng)公司專業(yè)隊(duì)伍伍的`建設(shè),不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8、主持制訂公司年度預(yù)決算、報(bào)公司股東會(huì)。

9、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表,公司內(nèi)外的接待工作。

10、有權(quán)利審批公司5000元內(nèi)日常活動(dòng)費(fèi)用。

11、乙方應(yīng)按甲方所訂《總經(jīng)理目標(biāo)任務(wù)書》有關(guān)規(guī)定按時(shí)完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

三、聘任制度

乙方受聘甲方股東會(huì),為甲方股東負(fù)責(zé);乙方的工作是在股東會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)下的負(fù)責(zé)制。甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

四、聘任報(bào)酬

1甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對(duì)乙方進(jìn)行薪酬年薪分配,年度工資為30萬(wàn)元。

2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬(wàn)元,結(jié)余的工資在年底結(jié)清。

3如若乙方帶領(lǐng)公司完成年度1000萬(wàn)元及以上的回款額,乙方獲得20%的團(tuán)隊(duì)年度分紅;如若乙方帶領(lǐng)公司完成年度800萬(wàn)以上1000萬(wàn)元以下的回款額,乙方獲得15%的團(tuán)隊(duì)年度分紅;低于800萬(wàn)元,乙方?jīng)]有分紅權(quán)利。

五、保險(xiǎn)、福利待遇

乙方自行辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

因雙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)需作調(diào)整,雙方協(xié)商一致后,雙方應(yīng)另行訂立合同,本合同自然終止。

有以下情形之一,甲方可以解除本合同;

1第一年合同執(zhí)行沒(méi)有完成任務(wù),績(jī)效考核不合格;

2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

本合同期限屆滿,合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的,雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,合同一方或雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

2甲乙雙方其他約定:

本合同未盡事宜,協(xié)商解決本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日