基層工會全年工作計劃6篇

時間:2022-06-22 作者:Indulgence 工作計劃

面臨新工作任務,相信大家一定都有準備制定一份工作計劃。我們通過工作計劃的制定是可以讓自己的工作能力有提升的,下面是范文社小編為您分享的基層工會全年工作計劃6篇,感謝您的參閱。

基層工會全年工作計劃6篇

基層工會全年工作計劃1

20xx年,XX會將緊緊圍繞中心工作,按照參與、共享、快樂的理念積極開展工會工作,為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境。經(jīng)分工會委員會研究討論,XXXX年主要工作計劃如下:

一、完善工會組織建設,理順工作關系。

(一)劃分工會小組并推選出小組長。為有效、方便開展工會工作,經(jīng)分工會委員會討論,決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。

(二)組織機構改選。今年公司將進行人事機構調整,分工會將結合此項工作進行組織機構的改選工作。具體改選辦法待請示工會后另行制定。

二、加強工會興趣小組建設,完善活動機制。

興趣小組是工會關愛員工心身健康、豐富員工業(yè)余生活的一項重要舉措。興趣小組主要堅持面向職工和業(yè)余、自愿、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則,是員工展示才華的平臺。參加興趣小組的員工要能夠擠出業(yè)余時間并且能夠積極參加活動。

興趣小組成立后,應在興趣小組成員當中推薦一名組長,并制定本小組年度活動及經(jīng)費使用費用計劃報分工會,由分工會向工會申請活動經(jīng)費。本項工作在4月底前完成。

三、開展崗位技能競賽活動,提升員工技能水平。

今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽,分工會將牽頭組織技能比武選拔活動,通過強化培訓提高全體員工的技能水平,并從技能優(yōu)秀的員工當中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽。具體方案待通知下發(fā)后制定。

四、開展先進員工評選活動,弘揚先進典型。

先進員工評比是工會弘揚先進典型,提升員工凝聚力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優(yōu)秀示范標兵,是大家學習的楷模。為了完善評比機制,分工會將圍繞中心工作,結合員工平時考核績效制定評比方案和評比標準。評比方案4月底前制定完成,年底前開展評比活動。

五、積極開展工會活動,營造和諧快樂氛圍。

(一)開展工會會員療養(yǎng)。根據(jù)工會療養(yǎng)規(guī)定,分工會將根據(jù)各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養(yǎng)。

(二)組織一次全體分工會會員活動。此項活動擬在9月份完成。

(三)召開員工家屬聯(lián)誼會。

基層工會全年工作計劃2

一、指導思想

在學校行政和上級工會的領導下堅持以人為本,發(fā)揚民主,依法治校。以“圍繞中心,服務大局;凸顯維護,多辦實事”為基本工作思路,全面落實以人為本的科學發(fā)展觀。依據(jù)上級教育工會20xx工作要求和學校中心工作,全心全意為教職工服務,切實維護教職工的合法權益,促使教職工身心健康發(fā)展。營造團結、奮進、和諧的工作環(huán)境,著力推進學校學校各項工作順利開展。

二、工作目標和重點

1、以學校的教育教學工作為中心,全面履行工會職能。

2、以提升教師隊伍素質、推進學校民主管理、保障教師合法權益、關注教師身心健康為工作重點。

3、開拓創(chuàng)新、服務大局,提高教職工的主人翁意識,樹立服務理念,發(fā)揚奉獻精神,不斷探索工會工作新思路,更好地為學校教育改革發(fā)展大局服務。

4、以開展活動為載體,發(fā)揮全體教工的積極性和創(chuàng)造性,為構建和諧校園、打造學校品牌建功立業(yè)。

三、工作措施

(一)、加強工會自身建設

1、認真學習貫徹新《工會法》,增強依法治會和依法維權的自覺性。在黨支部的領導下,團結帶領廣大教師,積極主動地開展各項工作。

2、加強思想作風和工作作風的建設,密切聯(lián)系群眾,為廣大教師辦實事,為學校黨政分憂,充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

3、推進工會工作現(xiàn)代化建設,充分利用校園網(wǎng)絡資源,嘗試建立工會專頁,開辟教師之家,推介優(yōu)秀教師、,并鼓勵教師建立個人網(wǎng)頁。

(二)、推進學校民主建設

1、進一步完善教代會制度,創(chuàng)新教代會形式,認真履行教代會職權,提高教代會質量。每學期廣泛征求廣大教師對學校發(fā)展、管理等方面的意見和建議,形成議案,每學期按時召開一次教代會,討論通過學校與工會工作及學校重大事項的決策、進展等情況,并就議案情況進行答復。

2、積極配合黨政,繼續(xù)做好校務公開工作,進一步健全制度,規(guī)范運作,加強監(jiān)督,提高質量,保證校務公開的真實性、有效性。校務公開的內容包括:財務管理公開、收費公開、工程建設項目公開、對教職工獎懲公開、職稱評審公開、招生事務公開、有關學校發(fā)展的重大決策和與群眾密切相關的重要事情公開。依靠全體教師,虛心聽取意見,把工作落到實處。

3、進一步增強廣大教職工參政議政的意識,積極主動參與學校的民主管理,把學校的民主建設真正落到實處。就工作作風、師德師風、工作紀律等方面存在的差距和問題問計于民,對教師指出的問題,認真剖析、述評,集中開展批評與自我批評,充分發(fā)揮廣大教師在學校建設與管理中的主觀能動性,集思廣益,把學校辦好。

4、認真履行工會的基本職責,維護教職工的合法權益,做好協(xié)調工作。

(三)、重視教師隊伍建設

1、積極配合學校黨政,加強教師思想政治工作。組織教職工學習領會各級文件精神與時事重點,引導教師認清形勢,積極進取,開拓創(chuàng)新,認真做好本職工作。

2、加強師德師風建設。定期組織教師學習《公民道德建設綱要》、《教師法》等,引導教師經(jīng)常以師德規(guī)范對照自己言行,大力弘揚正氣,通過校園網(wǎng)、校園之聲等宣傳陣地樹立先進典型,進一步提高廣大教師的道德素養(yǎng),職業(yè)素養(yǎng),增強教書育人,管理育人,服務育人的自覺性。

3、加強學習型組織建設。鼓勵教師積極參加學歷進修,參加繼續(xù)教育,參加現(xiàn)代信息技術學習,加強新課標、校本研修的學習和培訓力度,以適應新形勢的要求,提高競爭能力。

4、加強教師的業(yè)務理論能力建設。鼓勵教師在教學實踐中革新教育觀念,教導處組織的各項教學展示、研討活動中,開展書寫反思、敘事、心得、隨筆等各種形式業(yè)務文章活動,在校園網(wǎng)上推介,并把優(yōu)秀的文章向上一級網(wǎng)站推薦,擴大教師個人的影響力,尤其是各類教學能手、教學競賽獲獎者更要加大理論形成力度,積累經(jīng)驗,提高自身,影響他人,共同進步。

5、加強教師的互學互促工作。積極創(chuàng)造條件與環(huán)境,促進老教師與年輕教師,教學骨干與普通教師,優(yōu)秀班主任與新任班主任、學校領導與廣大教師的溝通學習,在校園和諧、教學影響、班務促進方面發(fā)揮作用。

(四)、推進教工之家建設

1、教師要常懷愛心,關心特殊學生群體,要對身邊生活有困難、學習有困難、單親家庭、潛能生多傾注關愛,并引導學生之間結成幫扶對子,促進學生們的共同成長,營造處處有愛的校園氛圍。

2、繼續(xù)堅持實驗初中工會“六必訪”活動,關心教職工生活,對生病或有困難的教師做好慰問工作,時刻把教師的冷暖掛在心頭,把組織的溫暖送到教師的心里。與廣大教職員工交心談心,及時化解各種矛盾。做好教師節(jié)與春節(jié)的教師慰問工作。在日常工作中,積極做好各項政策的宣傳,盡力為教師辦實事,做好離退休教師的慰問與服務,讓大家時刻沐浴組織的陽光。

3、豐富教職工業(yè)余生活,開展形式多樣的文體活動,鼓勵廣大教師加強鍛煉,多參加豐富多彩的業(yè)余文化體育活動,保障教師自身的身心健康。學校工會將積極配合上級組織和學校黨政為廣大教師提供各種展示平臺,歷練本領,展示風采,擴大實中影響。

四、工作安排

九月

1、制定和討論工會工作計劃

2、召開工會委員會議,明確工作目標

3、慶祝教師節(jié)、中秋節(jié)。

4、根據(jù)教師新的分工情況,重新編排工會各小組成員,推舉各組組長。

十月

1、召開教代會。

2、組織開展離、退休教職工”金秋尊老”系列活動

十一月

1、學習《新工會法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等,結合實際寫心得體會。

2、組織開展校園文體活動。

3、“模范教工之家”、“教代會”創(chuàng)建,添置體育活動用品。

十二月份:

1、了解教師工作、生活情況,幫助教師解決困難。

2、教職工“慶元旦”聯(lián)歡活動。

3、開展“學生最喜愛的老師”評選活動。

元月份:

1、元旦、春節(jié)送溫暖活動。

2、做好學期結束民主評議學校領導、評優(yōu)評模工作。

3、征求教職工的合理化提案,協(xié)調學校酌情落實。

4、撰寫本學期學校工會工作總結。

基層工會全年工作計劃3

一年來,在學校黨支部和上級工會的領導下,在學校行政的大力支持下,在廣大會員和教職工的積極參與下,緊緊圍繞教育改革發(fā)展,提升教育質量這一中心,以堅持和深化工會建設職工之家為基礎,認真貫徹上級工會工作總體思路,促進課程改革,深化“教工之家”工作,推動學校各項工作穩(wěn)定發(fā)展。

教工之家工作是學校工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合學校黨政創(chuàng)建文明單位,工會將教工之家工作融入學校創(chuàng)建市區(qū)文明單位之中,同時把學校文明建設納入教工之家的內容,提出了今年建先進職工之家的規(guī)劃措施和目標。

在開展教工之家的活動中,學校工會堅持提升學校內涵發(fā)展的指導思想,搞好“五個結合”,即把教工之家活動與促進學校發(fā)展目標相結合,與加強民主管理相結合,與深化課程改革,提升教育質量相結合,與教育職工、提高教師素質相結合,與維護職能為職工半實事相結合,使學校教工之家活動落到實處。在開展教工之家活動中,工會重點抓了以下幾方面的工作:

一、加強工會組織建設,促進學校穩(wěn)定發(fā)展

(一)健全工會組織,為了健全工會組織,經(jīng)請示教育工會批準,我校于20xx年11月26日下午舉行了工會換屆選舉大會,為了使工會換屆選舉取得理想的效果,我們在換屆選舉過程中,從換屆選舉前的準備,換屆選舉期間的工作程序與內容,向上級工會報告選舉結果,都是嚴格按照基層工會換屆選舉的規(guī)定程序操作的,完善了工會的各項制度。會員會籍管理規(guī)范,會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。

(二)工會每年度根據(jù)學校的工作計劃和工會工作的特點,做好年度工作計劃,并按計劃認真實施,及時召開工會委員和教職工代表大會,進行階段總結和年終總結,積累各種文件資料,做到完整規(guī)范。

二、加強民主管理,增強職工的主人翁意識

1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度,做到民主管理渠道暢通,積極推進職工代會標準化建設。

健全職代會組織、完善制度,規(guī)范落實各項職權。我校于于20xx年11舉行了工會換屆選舉大會以后,就開始著手籌備新一屆教代會工作,經(jīng)過精心的籌備,于20xx年3月8日下午召開了教職工代表大會,與會代表聽取了鄧校長《學校十二五發(fā)展規(guī)劃的報告》和馬校長《提案解答報告》。前不久,我們又召開了全校教職工大會,在會上鄧校長做了《關于提案落實情況的報告》。職工(代表)大會立案的提案,行政領導基本做到了條條有著落,件件有回音。能夠解決的積極解決,不能解決的也給群眾做了比較滿意的答復。

2、建立和實施校務公開制度,推進校務公開工作規(guī)范化、制度化。

凡涉及職工群眾利益的重要事項,經(jīng)會員(代表)大大會討論決定;學校工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支、教師晉職進級、評優(yōu)評先等情況定期向職工公開,接受群眾監(jiān)督。

3、認真做好民主評議領導干部工作,促進廉政建設。

各位領導干部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今后努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。

教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責,對領導干部分別進行了民主評議。

三、規(guī)范建家工作,積極開展活動

(一)黨政領導重視支持工會工作,形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。

學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視,把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。首先,學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視,從會議的籌備,征集提案,到會議的召開,校長參與其中,并做了大量工作,特別是帶有政策性的問題親自過問,使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功,在年終表獎中得到了應有的體現(xiàn);其次,對工會組織的各項活動給予了指導和支持,如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經(jīng)費支持。

(二)建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制,建立職工檔案,及時幫助職工解決生活中的各種困難,為他們解除后顧之憂。

結合我們學校的實際情況,建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機制,加大幫扶救助力度,對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助;二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗,實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助;三是建立長期穩(wěn)定的幫扶救助制度,多渠道籌措救助資金,探索救助資金統(tǒng)籌,增加調劑余地;四是堅持幫扶救助工作的公開透明,接受職工群眾監(jiān)督,充分發(fā)揮職代會和職工大會的作用,實行幫扶救助工作公示制度。

(三)開展文化教育和文藝體育活動,陶冶職工的思想情操,豐富他們的精神生活,為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

(四)積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮,化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節(jié)”活動,做好為女職工體檢工作。

基層工會全年工作計劃4

一、深入學習,全面提高機關干部職工素質

2.要把理想信念教育作為學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重,引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;把社會主義核心價值體系融入到職工素質教育全過程,以提升、發(fā)展精神文明為目標,加強職工職業(yè)道德建設。立足機關后勤崗位特點,深入開展崗位練兵、技能比賽、窗口競賽等創(chuàng)業(yè)建功活動,引導干部職工立足本職,崗位建功,崗位成才,努力建設一支“敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的機關后勤干部職工隊伍。

二、以機關后勤文體活動為抓手,進一步凝心聚力助推機關后勤發(fā)展

1.充分發(fā)揮機關后勤工會各種文化陣地作用,創(chuàng)新思路,轉變方式,采取機關干部職工喜聞樂見的形式,廣泛開展各種積極向上,健康有益的活動。根據(jù)計劃安排,年內安排3—4次文體比賽和參觀學習,豐富干部職工業(yè)余生活,增強凝聚力。動員干部職工積極報名,主動參與,形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。

2.根據(jù)20xx年市直機關工會和市體育局將聯(lián)合舉辦舟山市首屆市級機關群體聯(lián)賽的五個項目,我局機關工會要認真組織選拔,積極組隊參賽。同時,積極組織參加市級機關工委舉辦的新區(qū)建設主題征文比賽。

三、依法維護干部職工合法權利,深入開展送溫暖活動

1.關注和維護好干部職工最直接、最關心、最現(xiàn)實、最基本的權益。要積極引導廣大干部職工努力學法、懂法、守法、用法,依法規(guī)范自己的行為,運用法律手段保護自身的合法權益。

2.要牢固樹立群眾觀點和服務意識,不斷提高服務水平。一要面對面地與職工交流。搭建職工訴求表達平臺,暢通機關維權建言渠道,傾聽職工意見、反映職工訴求,增強工作的主動性、針對性。二要心貼心地做好職工思想工作。深入職工,了解實情、釋疑解惑,與職工群眾談心交友、增進感情,加強困難職工的動態(tài)管理,加強職工平時突發(fā)的、臨時的救助工作。

3.進一步做好元旦、國慶、春節(jié)慰問、金秋助學等活動。繼續(xù)開展各種形式的職工互助保障工作,實施職工住院醫(yī)療互助保障活動,在提高活動的覆蓋面上下功夫,為患重大疾病的困難職工家庭助一臂之力。做好生病住院干部職工看望慰問工作。

4.根據(jù)我市將要出臺職工療休養(yǎng)文件,做好相關的配套制度建設,把事關全體干部職工的療休養(yǎng)工作組織好、落實好,以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。

四、加強對局女職工工作的領導,充分發(fā)揮女同志作用

1.加強“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動,提升婦女同志在機關后勤各服務崗位上展示美麗女性形象,充分發(fā)揮女職工在局機關工會工作中的作用,維護女職工的合法權益。

2.以“三八”、“母親”、“國慶”節(jié)日為契機,有針對性的設計各類形式多樣符合女性特征的文體活動,豐富機關后勤婦女同志的精神文化生活,增強管理服務責任感。

3.積極參加市直機關女職委年底開展先進婦女組織和優(yōu)秀個人評選活動以及各類培訓班,提升婦女同志綜合素質能力。

五、以“職工之家”建設為載體,進一步推進工會自身建設

1.根據(jù)工會有關章程,認真做好局機關工會換屆選舉工作,按照相關程序,組織做好候選人推薦、請示和報送準備,力爭在今年五月完成換屆選舉。同時,協(xié)助指導局女職委換屆選舉工作。

2.加強工會干部的隊伍建設。工會干部在加強學習、提升素質、接受培訓的同時,會同工會各組長深入處室(單位),深入職工,善于與大家共事,虛心聽取會員的意見,切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心),提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協(xié)調的能力、組織活動的能力)。

3.加強工會組長的培訓,提高履職能力,充分發(fā)揮工會組長作用,做到加強溝通,承上啟下。

4.完善工會財務制度,加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障,要嚴格按照工會的財務制度操作,勤儉持“家”,做到來往賬目清楚,財務手續(xù)規(guī)范,做到一年兩次公布于眾。

基層工會全年工作計劃5

過去的一年,在學校黨支部領導下,學校工會工作取得了很好的成績。今年是學校入住永久性新校園第二個五年規(guī)劃的開局之年,為了更好地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,推進學校工作再上新臺階,現(xiàn)就20xx年學校工會工作安排如下:

一、指導思想:

實現(xiàn)學校本年度八項重點工作目標為抓手,轉變作風,振奮精神,緊緊圍繞中心,切實履行工會職能,有效發(fā)揮橋梁作用,積極服務大局,服務科學發(fā)展,服務職工群眾,推動工會工作再上新水平,再出新亮點。

二、主要工作:

(二)、有效開展崗位練兵,激發(fā)職工創(chuàng)新活力。教職工是學校發(fā)展的主力軍,提高教育教學質量,不僅要具備高尚的道德情操,還應有扎實的教育教學基本功。開展崗位練兵、崗位培訓,是辦人民滿意教育的需要,是崗位成長的需要。新的一年,要以“大西夢,中國夢,勞動美”為主題,以“課堂有效性”研究為目的,主動配合教導處、學生處重點工作,通過優(yōu)質課觀摩、班隊會展示、教育教學論文競賽等形式,積極開展技能大培訓、大比武、大提升活動。讓練兵比武活動成為教職工展示智慧、提升能力的大平臺;二是積極為教職工的崗位培訓、繼續(xù)教育、外出學習創(chuàng)造條件,鼓勵支持他們積極參加各級教育行政主管部門組織的業(yè)務培訓和技能競賽活動,要求他們把學到的新理念、新知識、新技術帶回學校與同事分享,并用到崗位。

(三)、服務學校發(fā)展大局,積極配合做好重點工作。新的一年,學校工會要堅持校黨支部的領導,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,急學校所急,想學校所想,一切從學校穩(wěn)定和發(fā)展大局出發(fā),主動作為,大力宣傳學校辦學主張,認真執(zhí)行學校決議,動員和帶領廣大教職員工當好主力軍,為學校第二個五年規(guī)劃的開局之年的各項重點工作的完成,站好崗、履好責、服好務。

(四)、加強依法治校監(jiān)督,不斷推進民主管理。依法辦學、依法治校是學校發(fā)展的重要保障,始終堅持依法治校的思想,學校才會有尊嚴、有品位。學校工會要積極參與依法治校的監(jiān)督,加強源頭參與,繼續(xù)深化校務公開工作,進一步拓展校務公開的內容,不斷豐富公開的形式,健全以教代會為基本形式的民主管理制度和校務公開制度,組織教職工依法實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,凡涉及職工學生切身利益、學校管理、學校建設等改革方案和重點事項,必須廣泛聽取職工意見,并通過職代會討論通過后,方能實施,把學校各項工作的推進置于陽光下,讓學校的各項管理不僅科學、有章可循,而且民主公開。

(五)、保障職工合法權益,構建和諧勞動關系。學校是用工主體,職工是學校的主人,推進學校發(fā)展,保護和激發(fā)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,必須依靠和諧的勞動關系作保障。因此,學校工會要堅持以教職工為本,暢通和規(guī)范教職工群眾訴求表達、利益協(xié)調、權益保障渠道,有效推進職工實現(xiàn)體面勞動、幸福生活。繼續(xù)開展好送溫暖活動,對困難職工、大病職工給予積極幫扶,對職工生日、生病住院等給予及時慰問。特別要加強對職工的思想、精神關愛,多與職工談心交流,及時化解思想矛盾,了解他們的需求,為職工工作好、生活好營造良好的人際環(huán)境和工作環(huán)境。

(六)、積極開展文體活動,促進職工身心健康。新的一年,工會組織要以活動為載體,務求實效的開展好文體活動,積極為職工的健康身心創(chuàng)造有利條件,大力抓好職工社團建設,組建職工藝術舞蹈隊,繼續(xù)利用周三下午放學后時間,開展好太極拳、健美操訓練。再一,利用重大節(jié)日,開展好內容豐富、喜聞樂見的文體其它活動,動員和組織職工積極參加上一級工會組織的文化體育活動,提高參賽意識,爭獲優(yōu)異成績。

(七)、重視女職工工作,進一步保護好工作積極性。加強女職工隊伍建設,重視綜合素質的提升,有效開展巾幗建功、巾幗維權活動,積極為她們體面勞動、快樂工作、開心生活創(chuàng)造有利條件,切實為女職工辦好事、辦實事、解難事,積極維護她們的特殊利益和合法權益,認真貫徹“關愛女性保障計劃”。抓好女職工政治思想教育,扎實開展教育教學練兵活動,激勵廣大女職工進一步弘揚“四自”精神,不斷增強教書育人的積極性和創(chuàng)造性。

(八)、著力工會自身建設,增強組織凝聚力。工會要有號召力、影響力、凝聚力,需強化自身修煉,提升服務能力。新的一年,繼續(xù)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織。進一步加強工會干部的理論學習和業(yè)務學習,樹立宗旨意識,樹立一切從職工利益出發(fā)的工作理念,轉變工作方式,進一步提高服務能力和工作水平。積極用好學校黨政賦予工會的資源和手段,主動源頭參與,定神聚力,大膽作為,有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。加強工會組織陣地建設,認真做好學校網(wǎng)站中的工會欄目板塊,促進工會組織的自身宣傳。

三、學月主要工作:

(一)20xx年上期:

三月:學習學校工作計劃和市教育工會工作計劃;召開工會干部會,研究05年學校工會工作;舉行“三.八”節(jié)慶?;顒?;開展二屆三次教代會提案答復和辦理工作;教工社團開展活動;落實學校網(wǎng)站“工會欄目”的建設。

四月:深入年級組室,開展教職工走訪活動;召開二屆三次教代會一次會議,討論學校有關管理方案;舉行慶“五.一”職工文體活動;

五月:繼續(xù)開展二屆三次教代會提案督辦工作;舉行職工育人工作經(jīng)驗交流座談會;完成基層工會組織年度信息普查報送工作;舉行慶“六一”教工社團活動展示;

六月:舉行教職工保健知識講座;教職工體檢工作籌備;工會工作調研、總結;

(二)20xx年下期:

九月:配合行政做好開學各項工作;組織工會干部學習政策法規(guī);舉行第32個教師節(jié)慶?;顒?;舉行慶“國.慶”教職工系列文體活動;

十月:舉行第29個重陽節(jié)慶祝活動;二屆三次教代會提案答復辦理情況督查;結合區(qū)縣賽課,開展“課堂顯身手,技能大提升”勞動競賽活動;

十一月:籌備二屆四次教職工代表大會;配合教導處、學生處開展職工教育教學論文評選活動;撰寫調研文章;

十二月:召開二屆四次教職工代表大會;舉行慶“元旦”教職工運動會;迎接基層工會工作考核;

一月(20xx年):開展民主評議干部活動;配合行政做好期末結束相關工作;工會工作總結;

基層工會全年工作計劃6

為做好xx年工會工作,不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,團結動員廣大公務員努力學習,認真工作,促進機關工作又好又快發(fā)展,特制定xx年工會工作計劃。

一、建設學習創(chuàng)新型工會

認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論,認真學習黨的.十七屆五中、六中全會文件,認真學習全總十五大各項工作精神,提高全體工會干部的政治理論水平、思想道德情操、業(yè)務知識技能和改革創(chuàng)新意識,努力建設學習創(chuàng)新型工會,做到以用促學、學用相長,促進各項工會工作全面、科學發(fā)展。

二、加強基層工會組織建設

基層工會組織要以學習實踐科學發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手,加強自身建設和精神文明建設,牢固樹立責任意識和大局意識,全面做好工會工作。要不斷健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,支持和保證職代會依法行使各項職權,保障職工的合法權益。要探索和不斷豐富民主管理工作的內容和形式,調動職工參與民主管理的積極性和主動性,貫徹落實黨全心全意依靠工人階級的方針。要創(chuàng)新民主管理的方式方法,增強全體職工的民主意識、參與能力,積極獻計獻策,提合理化建議,促進工會工作又好又快發(fā)展。

三、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動

要把深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動與喜迎黨的十八大有機結合起來,廣泛開展“抓項目,樹品牌”活動,每個基層工會要結合自身特點與工作實際,確定一個項目,樹立一個品牌,通過舉辦“改進工作作風,提高工作效能”、“增強公仆意識,服務人民群眾”、“心懷人民創(chuàng)業(yè)績,情暖群眾促和諧”等系列活動,營造積極向上、歡樂祥和的氣氛,迎接黨的十八大勝利召開,促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入發(fā)展。

四、開展形式多樣的主題活動

要圍繞黨的十八大召開與豐富職工群眾文體生活,開展形式多樣的主題活動。十八大召開前,舉辦“黨在我心中”、“憶黨史頌成就謀發(fā)展”等理論研討、主題征文、演講比賽等活動,抒發(fā)熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的思想感情;十八大召開后,開展學習、宣貫十八大精神活動,把十八大精神落實到工會的各項實際工作中。要根據(jù)不同季節(jié)時令要求,廣泛開展爬山、常走、歌詠、舞蹈、乒乓球、羽毛球等活動,豐富職工群眾文體生活,增強職工群眾身體素質,增進職工群眾之間友誼。

五、建立聯(lián)誼會制度

各基層工會組織要建立聯(lián)誼會制度,加強溝通與聯(lián)系,促進橫向聯(lián)合,與工會同行進行工作研討交流,互相學習工會工作的好經(jīng)驗、好方法,取他山之石,為己所用,辦出工會特色,增強工會對職工的凝聚力,促進各項工會工作提速高效,再上新臺階,取得新成績。

基層工會工作計劃1

一、指導思想

在學校黨委和上級工會的領導下,帶領全校教職工繼續(xù)深入學習,貫徹黨的十六大精神,積極推進學校民主政治建設,切實維護教職工的合法權益,加強學校教代會職能作用,努力建好"教職工之家",以開展各項活動為載體,促進教職工思想業(yè)務素質的提高,緊緊地團結在學校黨委和行政的周圍,為學校的教育改革和發(fā)展貢獻力量。

二、工作措施

1、抓學習,促進教職工思想業(yè)務素質的提高。

①繼續(xù)廣泛深入地組織全校教職工學習黨的十六大精神,充分發(fā)揮教職工主人翁的作用,鼓勵廣大教職工勤奮學習,專研業(yè)務,積極投入新課程改革,配合學校相關部門組織教職工參加各種理論業(yè)務培訓班,參加各科優(yōu)質課競賽,努力加強師德師風建設,教書育人,為國家培養(yǎng)優(yōu)秀合格人材。

②繼續(xù)抓好女教職工素質達標活動教育全校女教職工發(fā)揚"自尊、自信、自立、自強"的精神,不斷進取,超越自我,教育教職工在搞好本職工作的同時建立和睦幸福的家庭,組織女教職工進一步學習婦女兒童權益保護法規(guī),以及有關計劃生育的法律法規(guī),充分發(fā)揮女教職工半邊天的作用為學校的建設和發(fā)展多作貢獻。

2、推進學校民主政治建設,維護教職工合法權益。

①進一步地完善教代會制度,發(fā)揮教代會職能作用,配合學校組織召開夷陵中學第五屆教代會第三次會議,讓教職工代表積極參與學校重大事情的討論和決策。學校訂于今年4月召開第五屆三次教代會,審議績效獎方案。

②繼續(xù)深入抓好校務公開工作,辦好校務公開專欄,讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題,對學校的各項工作都做到心中有數(shù)。進一步暢通教職工和學校的交流渠道,充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用。

③組織全校教職工積極學習相關法律知識,讓廣大教職工爭做遵紀守法的公民。用法律來維護自己的合法權益;做好女職工"五期"保護工作,做好年度計劃生育工作。

3、開展多種形式的文體活動,建好"教職工之家"。

①努力建好"教職工之家",開展形式多樣,有益于教職工身心健康的活動今年計劃在教職工中組織廣播操比賽、乒乓球、排球比賽、學練健身操,為全校教職工開展生理、心理健康知識講座,組織春游活動、游覽山水、陶冶情操。組建夷陵中學教師合唱隊,唱革命歌營造朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的教師群體氛圍。

②做好常規(guī)工會工作,進一步地關心愛護教職工,積極努力地配合學校有關部門解決教職工的實際問題,關心探望生病住院的教職工,繼續(xù)參加市教育工會組織的建立扶貧幫困基金的活動,對本校困難教職工工會干部要深入了解情況,切實解決他們的實際困難。

③今年計劃在全校教職工中開展創(chuàng)建"文明家庭"的評比活動,大力弘揚中華民族敬老愛幼、夫妻恩愛,建立和睦幸福家庭的傳統(tǒng)美德,激勵廣大教職工在搞好本職工作的同時,處理好事業(yè)與家庭的關系,追求高品位的生活,搞好鄰里關系,關心他人,助人為樂。

④建好老年活動室,關心離退休教職工生活,組織開展適宜老年人身心健康的活動,讓離退休教職工繼續(xù)關心學校的建設和發(fā)展,為學校的發(fā)展出謀劃策,讓他們老有所依,老有所為,老有所樂,充分發(fā)揮他們的余熱。學校工會決心在校黨委的領導下,全心全意地為全校教職工服務,在新的一年里銳意進取,不斷創(chuàng)新,把工會工作做得更好。

基層工會工作計劃2

一、推進黨工共建,鞏固組織基礎

二、強化法制維權,發(fā)揮工會作用,構建和諧關系

加強維權服務組織隊伍建設。牢牢把握創(chuàng)建和諧勞動關系這條主線,強化依法維權,把促進經(jīng)濟發(fā)展和維護職工合法權益相結合,加強勞動關系三方協(xié)商機制,健全以街道為主的各級工會維權服務組織隊伍建設,加強勞動關系信息預警機制,及時了解、掌握企業(yè)經(jīng)營情況,獲取勞動關系不穩(wěn)定因素的苗頭性信息,暢通職工利益訴求表達渠道。切實提高工資集體協(xié)商實效。突出一線職工、農民工、困難職工等重點群體,堅持與勞動監(jiān)察聯(lián)動,開展勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監(jiān)督,以《勞動合同法》實施為契機,通過點對點指導、菜單式服務幫助基層開展工資集體協(xié)商。建立職工崗位隱患排查長效機制。圍繞促進安全生產開展“安康杯”競賽活動,以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體,以查身邊事故隱患、提合理化建議為基本形式,完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度。

三、文化陣地建設,擴大普惠服務,滿足多樣化需求

加強區(qū)域職工文化活動陣地。強化駱駝街道職工文化活動中心建設,完善各項運行管理制度,為周邊企業(yè)職工提供優(yōu)質便捷的培訓文體服務,用積極向上的文化氛圍感染廣大職工。進一步擴大普惠服務覆蓋面。扎實做好職工“5.1”服務卡建卡,即使提供各項優(yōu)惠活動信息;加大宣傳力度,提高職工醫(yī)療互助保障覆蓋率;不斷推廣“藍領貸”小額貸款工作,為職工“雙創(chuàng)”提供優(yōu)質資金支持;堅持抓好基層工會“5.1”郵政e站和母嬰室的擴面提質。滿足職工多樣化服務需求。宣傳推廣“鎮(zhèn)海工會”“甬工惠”使職工更多了解工會信息;關愛弱勢群體,加強困難職工“一人一檔一策”動態(tài)管理,做好困難職工幫扶工作;加強職工服務站建設,實現(xiàn)就業(yè)介紹、爭議調解、培訓指導等多位一體服務,滿足職工多方面的服務需求。

基層工會工作計劃3

指導思想:

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指南,以“改革、創(chuàng)新、發(fā)展”為指向,落實“組織起來、切實維權”的工作方針,堅持以人為本的理念,全面履行基層工會的各項職能,充分調動全體教職工的工作干勁,積極投身教育教學改革,自覺塑造教育良好形象,促使學校健康發(fā)展、高位發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

工作要點:

1、學習為先。

教師必需具有隨時學習、終身學習的觀念,才能“學高為師”。毓秀小學工會組織將結合教師職業(yè)特點、學校實際和教育教學形勢的發(fā)展變化,動員大家既要學習時事政治,學習教育法規(guī),學習教育教學理論,也要學習工會常識。創(chuàng)新學習方式,靈活多樣:

一是校本培訓。開展以應用現(xiàn)代教育信息技術為主要內容的校本培訓,并參加市第三輪現(xiàn)代信息技術培訓。

二是交流研討。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導,有針對性地開展評議、交流活動。

三是學歷進修。鼓勵教師進修學習,使得教師大專、本科學歷比例繼續(xù)提升。

四是讀書學習。結合新教育實驗,營造“書香校園”,學校繼續(xù)投資購買一批新圖書,其中指定教師及行政領導必讀的書目,開展好讀書俱樂部活動,激勵教師多讀書、讀好書。

努力營造“學習型團隊”,構建“學習型工會”,并用考評促學習,多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比交流活動。繼續(xù)保持每個教師年度繼續(xù)教育驗證一次通過。

2、維權為實。

維護教職工的合法權利,切實從教職工的利益著想,為教職工辦好事、辦實事,最大限度地履行好工會職能,充分調動每個教職員工的工作熱情,激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造的潛能,獲得教師個人和學校整體的最快發(fā)展。

一是正常教代會制度。每學期至少召開一次教代會,使得教職員工積極參與學校各方面管理,注重以主人翁的姿態(tài)審視學校工作,通過正規(guī)渠道發(fā)表自己主張,建言獻策,為集體事業(yè)發(fā)展做出貢獻。學校重大改革政策的出臺實施,都要通過教代會。

二是校務公開。通過校務公開欄、公開信箱、公開監(jiān)督電話、學校板報、學校網(wǎng)站、路路通等傳統(tǒng)與現(xiàn)代手段的綜合運用,加大學校行政事務的透明度,接受學生、老師、家長、社會的監(jiān)督與咨詢,提供學校內外交流的窗口平臺。

三是民主評議。繼續(xù)進行一年一度的“千名學生評老師”、“千名家長評學校、老師”的活動。繼續(xù)堅持公平、公開地進行教師評比先進、評職稱等有關選優(yōu)活動。堅持每學期期末行政領導向教師述職制度,教師民主評議領導成員工作質量的有效做法。

主要活動安排

三月份:

1、總結xx年度工作,初擬xx年年度工作。評比各級各類先進。民主評議學校領導班子成員工作。開展送溫暖工作。收繳工會會員會費。

2、擬定xx年年度工會工作計劃

3、慶?!叭?、八”婦女節(jié)。“學雷鋒、獻愛心”活動。

四月份:

1、參加市教育工會組織的基層工會主席培訓班。

2、組織教師參加“毓秀杯”好課評比活動。

五月份:

1、慶“五、一”活動。開展“百名學生評老師”、“百名學生家長評老師、評學校”活動。

2、組織全體教師參加“我為和諧校園作貢獻”演講比賽。

3、積極組織青年教師參加文藝調演。

六月份:

1、上半年工會工作總結。

2、教師學期工作民主考評。

3、學校領導班子成員工作學期民主評議。

七、八月份:

1、“夏送涼”活動。

2、下半年工會工作修訂。

基層工會工作計劃4

20xx工會工作面臨新形勢、新任務,工作難度將會更大??茖W成長觀的樹立,構建和諧企業(yè)的提出,對我們做好工會工作提出了新的更高的規(guī)定。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此,本企業(yè)要在搞好面上工作的同時,切實增強“爭先、領先、率先”意識,找準工作的著力點和突破口,創(chuàng)新思路,大膽實踐,為企業(yè)新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下:

(一)、建立健全工會制度

建立健全了工會工作制度個,工會崗位責任制8個,民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個,工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,建立了學習制度個。制度的建立健全,為工會各項工作的順利開展,奠定了基礎。

(二)、日常工作

1、制定了《xx企業(yè)20xx年工會工作計劃》,各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,廠工會工作會議精神,廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。

3、定期向總廠工會報送“xx鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結。

4、夯實基礎工作,建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5、組織完成了上級工會部署的各項臨時任務。

(三)、民主管理

1、建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度,堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議,及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和部署下月工作計劃等。

2、堅持廠務公開,疏通民主管理渠道,營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面、規(guī)范、及時,定期公布主要或重大事項。

(四)、群眾生產工作

1、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產管理,層層簽定安全責任書,建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中,已采納并已實施完成項,已采納并正組織實施的有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。

四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動,努力做到“四不傷害”,形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,零事故”競賽目標,將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產之中,避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況,而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方法,使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式,激發(fā)渴望安全生產、家庭平安之情,從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新,大力開展技術革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智,共開展小改小革項目項,創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。

二是根據(jù)廠工會《關于在中鋁xx企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的公告》精神,結合企業(yè)現(xiàn)實,在全企業(yè)范圍內開展以“六賽”(即賽成本,降消耗;賽產量,奪第一;賽品質,創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,零事故;賽紀律,爭先鋒;賽精神,比貢獻。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”,產值產量均有不一樣程度的提高,工業(yè)用煤、電、水的企業(yè)產品成本大大降低,平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低,平均降低成本%以上。同時,精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成就幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推動會暨“金牌員工表彰大會,本企業(yè)在會上開展了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。

三是為了確保20xx年各項生產經(jīng)營任務的完成,響應廠工會提出的“大干100天,以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議,結合本企業(yè)現(xiàn)實,至6月起,在全企業(yè)范圍內開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展,緊緊抓住本企業(yè)生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié),發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動,降低了綜合能耗,提高了產值產量,為企業(yè)降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”企業(yè)做出了應有的貢獻。企業(yè)因此獎勵各車間及生產經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。

3、工團組織攜手促生產

一是根據(jù)企業(yè)生產之所急,工團組織充分抓住生產間隙,聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動:協(xié)助車間做好生產前的準備工作,對直供電解鋁液主干道開展清理,確保道路暢通;對生產場地里的原有產品及物品開展合理堆放,以便擴大產品的堆放空間;對主要設備開展清洗與維護,以保證主體設備的正常運營;對室外護欄開展除銹、刷漆,以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室、工作間等輔助設施開展清掃整理,共建美好的內部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。

二是為了支持生產一線生產工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑,堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時,把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。

三是助推“安全生產月”活動的有效開展。在“安全生產月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間,工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?;顒又饕詧D例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論,通過寓教于樂以及交流討論等方法,一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然,從而加強了宣傳教育的針對性和實效性,增強了感染力和說服力,變抽象為具體,變空泛為實在,力求在內容上求深、方法上求活、氛圍上求濃、效果上求實,使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心,從而確?!百惏踩闶鹿省蹦繕说膶崿F(xiàn)。

四是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機,結合自身現(xiàn)實工作,從如何肩負起責任和使命,在當前形勢下進一步轉變觀念,如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動,等地方開展了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位,做有目標,干有成效,激發(fā)活力,拼搏進取,挑戰(zhàn)自我,在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

4、以“創(chuàng)爭”活動提素質

一是大力倡導讀書活動,鼓勵自學成才,努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現(xiàn)代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對企業(yè)實施“素質工程”起到了推動作用。

二是創(chuàng)造條件,建設活動陣地。因地制宜,就地取材建立了員工讀書活動室,購置了活動用具,添置了各類書籍,為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。

三是各車間與班組均制定了符合本企業(yè)現(xiàn)實的“創(chuàng)爭”籌劃,制定了車間、班組愿景,使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據(jù)自身情況,對自己的職業(yè)生涯開展合理籌劃,擬定個人愿景。同時,將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風,目前已經(jīng)有兩名員工通過自學取得了大專文憑,有兩名正在自修本科文憑。

5、以班組建設強管理

一是以班組建設為抓手,充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用,不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”,通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃,把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。

二是重點推動從過去注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔,物品擺放是否整齊等項目,逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化,管理措施是否切實可行、有效,班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性等,以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變。

三是深入推動創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進,充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創(chuàng)新和激勵作用,最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力,使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚工人階級主力軍作用,推動企業(yè)建設的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收,質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

6、以維權幫扶建和諧

一是成立了企業(yè)勞動爭議調解委員會,充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用,公正地調解各種勞動爭議。

二是督促簽訂書面勞動協(xié)議。

三是督促按時足額發(fā)放工資,按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。

四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動協(xié)議維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等地方的合法權益。

五是關心簽約員工生產生活狀況,吸收他們參加企業(yè)工會組織的各項活動。

六是黨政工主要領導開展走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來,走訪困難、住院員工4戶,計11人次,發(fā)放救助金1000元。

7、以組織建設促穩(wěn)定

針對企業(yè)員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)成長的最大憂患,為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能,把工會工作真正落到實處,積極探索工會工作新路子,經(jīng)過宣傳教育,本著自愿加入的原則,將簽約員工納入了工會組織開展規(guī)范化管理,簽約員工申請入會率達100%,交納會費率達100%,建立健全了工會組織,工會工作有了新的思路,邁上了新的臺階。

(五)、宣教文體工作

1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。

2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的通通提高,人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度,抓住降本增效,控虧增盈等活動,通過宣傳報道,充分體現(xiàn)企業(yè)積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。

3、圍繞企業(yè)經(jīng)營活動和工會工作重點,做好宣傳報道工作,工會工作資訊稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《企業(yè)網(wǎng)》等宣傳媒體上多次發(fā)表,共發(fā)稿件篇。完成了總廠部署的各項宣傳工作任務。

(六)、財務管理工作

1、建立了工會經(jīng)費審查小組,建立健全了組織機構及工作制度。

2、會費收支建有專帳,由專人承擔責任,帳目公開,自覺接受職工的監(jiān)督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。3、工會各類物資管理完善,各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄,有專人兼管。