假如上班族決定離職時，需要開始準備辭職報告了，辭職報告在完成的時候，需要將辭職情由寫清楚，下面是范文社小編為您分享的主管辭職報告精選8篇，感謝您的參閱。
主管辭職報告篇1
麥總，吳總：
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的.想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工
的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。"遠航一"應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的"掃盲"運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協
調。協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動"遠航二"，"遠航三"，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮
主管辭職報告篇2
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素（簡單闡述離職行政主管崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的行政主管崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開行政主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的行政主管崗位上，×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首行政主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己行政主管崗位所在的單位名稱）行政主管崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的行政主管崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的
主管辭職報告篇3
尊敬的領導：
您好！
我是銷售部的主管xxx，現下是來跟您請辭工作的，銷售主管的這個職業(yè)，我以后將沒有辦法在繼續(xù)做下去了，還希望您對此次離職能夠諒解，也希望您會批準。
我從20xx年xx月xx日升上銷售主管，現在在公司已經做了x年的主管了，一直分管著銷售部門的事情，我原本也以為我可以做到退休的年齡的，但是我對此還是妄想了。近些年來，我其實有發(fā)覺自己的在銷售這方面的能力在逐漸的下降，我已經無法再去管理整個部門的事情了。雖然是個主管，也有很多年的銷售經驗，但是現在的我已經不能在教部門的員工什么了。很多時候我都覺得自己還不如公司新來的員工那么有能力。如今我工作起來也很吃力，上班總是感覺到疲累，根本找不到以前那種工作的精氣神了，這對于我的工作來說是很大的一個弊端的。隨著時間的變化，我深感工作無力，也感覺到自己當前是越來越不適應這個工作了，我也無奈。
我現在要跟您提出辭職，其實心里還是有很多的不舍，特別的難過，這是我付出了很多心力的事業(yè)，如今說斷就要斷了，不管是誰都是會覺得不甘心的，可是也倍感到無奈。雖然我知道自己在公司做不長了，但是我還是對公司懷有很大的感激，很感恩公司多年來對我的關照及栽培。我從一個小職員做到銷售主管，學到很多的銷售的知識，也跟著以前的前輩積累了很多的實踐經驗，這才讓支撐我的工作到現在，不然我是怎么都不可能做好這份工作的，也不可能會有這樣的發(fā)展。我還想起自己剛來時的樣子，一個在銷售領域完全是個半吊子的人，現在卻成為了能夠去培訓他人和帶領銷售部門的主管，都是有公司的饋贈，所以我的地位才會上升的。所以我特別的`感謝公司，感謝這份工作帶給我的所有。
如今我因為自己個人的原因，將不能繼續(xù)在公司做銷售主管的工作，我非常的抱歉，尤其是現在又到新的一季度，公司事情本來就很多，我的離職實際上是會給公司帶去比較多的不便的?？墒俏冶旧硪采罡袩o奈，我工作能力在下降，就算是堅持下來，工作也不會有太好的起色，如此我還不如把工作辭了，讓能力更強的人來接手這主管一職。所以我是非辭不可，但是在正式離職前，會把我的所有工作都交接好的，盡量不因為自己的辭職給公司造成更大的損失。在此道聲抱歉，還望領導體諒。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
主管辭職報告篇4
尊敬的領導：
您好！
來到公司已經有三年了，我也從普通員工成為業(yè)客主管，都是公司的栽培，但是因為爸媽年老體弱需要我照顧，只好辭職。
公司的底層做起，從一個普通的員工成長為業(yè)務主管在這其中得到了很多人的幫助，得到了公司的培養(yǎng)，我一直堅守自己的崗位，一直努力工作，我抱著有付出就有回報的想法，在工作中努力，只有付出才有收獲，所以我一直努力工作。辭職也是迫不得已，雙親需要我，我不能一直離開他們身邊，也到回去的時候了。我完全是因為個人的原因需要離開公司，我離家太遠，每年回去都要花費很長時間，并且我爸媽年級都比較大了，生活不方便，作為激勵的獨生子我有責任去撫養(yǎng)雙親，有責任照顧他們的晚年。
以前沒有是因為爸媽身姿骨還硬朗，現在他們的身體不如以前了，需要有人照顧，并且我常年在外很難回去看望他們，他們也非常需要我照顧，爸媽由于長時間與我分離非常想念，爸媽的恩情如山重，我要好好報答，好好照顧他們，爸媽以老，已經不能在繼續(xù)照顧自己了，我不想到了想要照顧他們的時候他們卻不在了，趁著他們現在我應該好好的陪伴在他們的身邊，讓他們有一個安心的晚年。
公司從不缺員工，我能夠來到公司工作得到賞識非常感謝，但是養(yǎng)育之恩作為子女的，需要報，以前爸媽照顧我良多，不能我不管不顧，孝道自古流傳，我不想成為一個不孝子，我想好好孝敬他們。
在生活中父母都老了很多工作都做不動了，我父母只有我一個兒子，他們需要我，我不得不離開。
人生需要我們珍惜的人不多，爸媽照顧了我一輩子，供我上學，供我成長，養(yǎng)育我教導我，由于公司離我家非常遠，根本做不到正常上班，爸媽也不愿一離開一直生活的地方，只好回去照顧他們，我離開讓領導失望了，對不起，但是請領導同意我辭職請求，我的選擇是我做出的決定絕不會后悔。
在公司工作的`這段時間，我離不開各位同事領導的照拂，沒有你們我更本就做不到業(yè)客主管的位置，在公司一直都是團隊工作，都是大家一起努力，我得到大家的幫助非常多，我的成長離不開大家，公司更是給了我成長的平臺我非常感激。
我離開公司是因為要孝敬父母要照顧他們，在這里是我生活最快樂的一段時光，我祝愿公司蓬勃發(fā)展，不斷開拓創(chuàng)新，不斷超越，在未來獲得更大的成就。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
主管辭職報告篇5
尊敬的x總：
您好！時光荏苒，轉眼間在xx工作已有半年，非常感謝您給我這個機會學習相當接近會計價值的稅務知識。
由于個人職業(yè)規(guī)劃與一些現實的因素，經過慎重考慮，我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請，敬請批準。
從最初選擇進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心里也是無限的感慨，從學生時代參觀xx雄偉的廠區(qū)到現成為其中的一名員工，我感到很驕傲。
正是在這里有過歡笑，有過淚水，更有過收獲。
非常感謝我的直線領導x經理給予我工作的極大幫助，使我從書本中對稅務的定義過渡到現實企業(yè)的操作中。
從來到公司第一天開始，我很在乎也很重視這個機會，很認真也很努力對待這份來之不易的工作，除了為了糊口外這半年，所學到的知識與經驗，將是我會計職業(yè)生涯中的第一筆寶貴財富。
接xx工作兩個月了，迅速的崗位調動以及工作量的大量增加，使我不能及時有效地調整自己，從而導致生理及心理的疲憊，主客觀因素很多，但主觀能動因素是主要的，在做好稅務工作之余我至今沒能準確理解xx的工作原理。
再三考慮到自身職業(yè)規(guī)劃，我感覺自己不適合也不能勝任預算方面的工作，在這個層面上我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。
因此我也無法繼續(xù)再為公司服務了，所以選擇盡早離開，相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。
我考慮在20xx年x月底前您覺得方便的時候離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的崗位空缺。
能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力使工作平衡過渡。
選擇離開，我很遺憾，遺憾不能再聆聽領導同事們的教導，遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍，也遺憾我什么也沒能留下，我能做的只有祝福公司業(yè)績一路飆升，各位領導同事工作順利，身體健康。
再次感謝您對我的知遇之恩，感謝同事xxx、xxx在工作中生活上對我的幫助，以及公司每一個一直以來愛護和幫助我的同事。
對于我之前的任性和無知，還請各位諒解！再次對大家說一聲，謝謝！
辭職人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
主管辭職報告篇6
尊敬的領導：
您好！
能夠在xx銀行穩(wěn)步發(fā)展，成為銀行的一名財務主管是我覺得榮幸之至的事情，我也知道自己現在辭職可能會辜負銀行和您的期待，我更加的清楚自己現在能夠成為一名財務主管是一件多么不容易的事情，現在的離開不管是對于銀行還是我自己無疑都是一種挑戰(zhàn)，但是我還是想遵從自己的內心，希望銀行能夠理解我。
從自己來到銀行成為一名小的職員開始，我就一直靠著自己的努力才得以爬到今天現在這個位置，我知道一旦自己今天真正的離開了公司，那么自己之前所有的努力都要回到起點，自己也要從新的開始，從零開始，這些我都考慮過了，盡管自己知道這次的`離開會損失很多，更是不管未來會發(fā)生什么樣的事情，未來的道路會不會很難，但是我想我都不會后悔自己的決定，自己這么多年的工作一直都是在中規(guī)中矩的完成，現在我也希望自己可以按照自己的內心去工作，去生活了。在銀行工作，不管是父母，還是朋友都會覺得這是一份非常難能可貴的工作，不僅僅是工作環(huán)境還是工資待遇，亦或是自己本身的發(fā)展前景，都是一份非常寶貴的工作，在自己決定之前，我也是這樣覺得的，我也一直在盡自己的努力去好好的完成自己的工作，在工作的時候也沒有放棄自己學習的機會，一直以來都是隨著銀行一起成長，一起進步，甚至有時候自己都會覺得自己非常的喜歡這份工作，但是直到最近自己身邊和自己本身發(fā)生了很多的事情，讓我意識到自己現在所做的一切都不是自己所希望的，都只是覺得自己應該要這樣做，我這樣做是好的，但是現在自己再看看自己一直以來的工作，我也開始覺得自己這種一眼就可以看到自己六十歲的時候的樣子的工作并不是自己內心真正所向往的。
我也一直問自己，現在的工作和生活真的是自己想要的嗎，但是很多次自己得到的結果都是否定的，所以我因為希望自己以后老了之后，工作不了的時候不為自己后悔，這些也就都是自己選擇辭職的原因了，我也會在自己的工作崗位有合適的人頂替的時候離開，希望銀行和銀行領導可以盡快的安排好一切的事宜，在xx銀行的工作的這么長的時間里，很感謝你們的栽培和照顧，也對自己的辭職感動抱歉，希望銀行發(fā)展的越來越順利，一天比一天壯大。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
主管辭職報告篇7
尊敬的公司領導:
從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事.
在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協調各方關系等方面的知識.在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
主管辭職報告篇8
各位領導你們好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，來到已智龍一年零3個月，在公司這個大家庭中和大家相處得非常融洽，能和各位共事是我的榮幸，在智龍這段時間里有過辛苦、有過歡笑、也有過收獲，記得剛來公司的時候公司每個月都有一次員工生日大會，大家一起交流一起吃著蛋糕，讓我感到了家庭般的溫暖，但是隨著公司的日益壯大，公司沒有足夠的時間來開生日大會，好多新來的員工感覺不到這種氣氛，我覺得這種傳統(tǒng)可以繼續(xù)延續(xù)下去。
來到公司就跟著曹經理一起做項目，在工作中跟他學到了很多東西，他力求項目做到細致穩(wěn)定，他寧愿我們開始多花時間把事情做全面，也不要反復折騰。我始終記得我們組的終極目標“一起下班，一起happy”，他要求每個人都具備合作、責任心、思考這些特質，在他的`領導下定存組一定會發(fā)展得更好！現由于個人的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！并不是我對現在工作的畏懼，承受能力不行。經過這陣子的思考，我有了追求的目標。一個人如果都沒有追求，那他的生活會很乏味的。對于正值奮斗階段的人來說，沒目標，沒追求，這樣的人生就不算人生，白白浪費了大好青春！相信公司的領導給予諒解！我也很清楚公司萬達項目的開展，正值用人之際。也正是考慮到公司今后項目推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。蔥
