撰寫一篇精彩的心得體會需要結合實際情況進行多次修訂，寫心得體會如果只是為了完成任務而隨便應付，那么你注定是沒有成長的，以下是范文社小編精心為您推薦的士官生心得6篇，供大家參考。
士官生心得篇1
xx年在不知不覺中過去了一半兒，在這半年來的工作與生活中，到底應如何做一個自我總結呢?這個問題是有一定難度的。自己來評價自己，自己來總結自己，就必須力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己?？辞鍍?yōu)勢，尋找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，羅列如下：
首先，在日常工作中的思想有問題。由于在平時工作中，受不純正目的驅使，干工作的性質也就發(fā)生了變化。一旦沒有得到榮譽或贊譽，就有情緒，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光輝，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點方向，不求任何回報。頓時，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的朋友和戰(zhàn)友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開始糾正自己了。
其次，我在工作中形式主義的作風嚴重，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說：實事求是是馬克思主義的精髓。也就是說，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：馬克思主義不是教條，而是方法。制訂的工作原則，都必須結合實際情況加以應用，這樣才能取得良好的效果。
第三，在工作中存在的方法問題。世界上任何事物都有其規(guī)律性，必須要認清事物發(fā)展的規(guī)律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因為種種原因，總是不得要領。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問我這個問題，我也許可以答出來?？梢菃栁?+1等于幾的話，我也許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子在樹林里轉了大半天，最后灰溜溜地回來了。妻子問他：你砍的樹杈呢?他喪氣地說;我在樹林里轉了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。
也許我們會笑那個楚國人，可我們在日常生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎?一方面，在實際生活中，要培養(yǎng)敏銳的洞察力，對世界萬物給予持久的注視，培養(yǎng)強烈的好奇心。威廉莎士比亞說：天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想。亞歷山大貝爾將其新發(fā)明物電話，熱情洋溢地向馬克吐溫說明，并邀請他參與投資。馬克吐溫說：用一跟電線和幾里外的朋友說話，這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜。馬克吐溫用他的筆為他賺了數百萬美元。然而，他卻失去了他一生中的一次機會。另一方面，在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發(fā)展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們必須用變化發(fā)展的眼光看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是進步的，促進了社會的進步和時代的發(fā)展，對人類社會起到了積極的作用?？蓛汕灏倌旰?，封建思想就落伍了，阻礙了社會的進步和時代的發(fā)展，對人類社會起了消極的作用。因此，不斷的學習，才能避免被扔進歷史的垃圾堆。
另外，在平時的生活中，應注意謙虛，防止驕傲自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了高筑墻，廣積糧，緩稱王的戰(zhàn)略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平時的學習中也應當如此，應多注意豐富自己的知識，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學家魏征曾說過：求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源;思國之安者，必積其德義。古希臘哲學家蘇格拉底也說過：我只知道一件事，那就是我什么都不知道。偉大的哲人尚且如此，我想我們就更應多讀些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培養(yǎng)，他能使人類的尊嚴感，同情心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切美好的品格復活起來。當我們翻開第一頁書時，我想我們的人生才真正從這里開始。
下面，我想談談對待批評應采取的態(tài)度。每個人都喜歡聽到贊頌的話，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發(fā)亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點，我會馬上用毛巾把它擦拭干凈?？僧攧e人象鏡子一樣告訴我，頭發(fā)亂了，或是臉上有污點，我就會很不痛快。我即使相信，也不會承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進行反擊，心想：丫怎么這操性呀。人們把鏡子摔得粉碎，是因為鏡子讓他們看到了自己的丑陋。
鏡子真實的反映了我們的客觀，而我們的心態(tài)是不是更應該平和呢?我認為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的。只要我們認為它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風景。動不動就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵養(yǎng)，缺少風度的表現(xiàn)。其實有的時候，總想當面檢討，可也許是因為嘴小的緣故，好多話從嘴里擠不出來。今后，凡事應冷靜，推己及人，客觀地看問題。就象打官司，聽被告講時，就要站在被告的立場上。聽原告講時，就要站在原告的立場上，這才是哲學意義上的客觀。如果遇到批評，能冷靜地分析自己錯在哪里，并勇敢地承認自己的錯誤，那么這種偉大的人格魅力將是一筆曠日持久的財富。
士官生心得篇2
自連隊開展作風紀律整頓以來，我采取多種形式組織連隊積極開展批評與自我批評，對連隊現(xiàn)時存在的問題開展了自查和剖析，同時也對照“五查五看”對自身在思想觀念、帶兵理念、工作作風、執(zhí)行落實、履職盡責、工作效能等方面存在的問題進行了認真查擺和剖析。通過學習上級黨委文件及領導的講話精神，檢查出了自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的許多不足。作為一名連隊的軍事主官，在做好專項整改綜合協(xié)調工作的同時，結合自己大半年的工作進行了認真的回頭看，深入查擺自己在思想上、工作當中存在的問題，并制定相應的整改措施，為今后的發(fā)展奠定了基礎，力求做到有則改之，無則加勉，現(xiàn)將個人自查情況向首長匯報如下：
一、存在不足
(一)在學習上，學習不夠深入，導致理想信念有所動搖。具體表現(xiàn)為對參與政治理論學習態(tài)度不如以前認真，對待重要政治活動不夠細心，黨員的先進性意識淡化，黨員的榮譽感和自豪感丟失，服務意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作為部隊的基層主官，缺乏較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。
一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把連隊安排的各項工作做好，把公差勤務任務完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；
二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；抓訓練，確保崗哨制度落實到位，現(xiàn)在認識到這樣是遠遠不夠的。
三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內容一晃而過；
四是學習內容不夠全面，側重于應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題，而不注重學習政策理論和法律法規(guī)及連隊帶兵管理方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有得到全面的提高，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。
(二)在思想上，政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。導致工作作風不夠扎實。對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現(xiàn)象。
(三)工作方法不靈活，實際工作經驗不足。我自工區(qū)的一名排長到現(xiàn)任警通連的連長僅僅2年的時間，警通連和教導隊合并也才半年多的時間，由于崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在教導隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現(xiàn)在的形勢，在不斷學習和摸索的過程中經常出現(xiàn)工作方法簡單、不靈活的現(xiàn)象，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。
同時在狠抓落實、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心，沒有強烈的工作責任感和使命感，由于平時營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的松弛，重視不夠，在落實過程中疏于管理，應付了事，以致很多工作沒有真正抓落實，對連隊的少數黨員士官也疏于管理，懶得管理，得過且過的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，經不起仔細檢查。
(四)驕傲自滿，調查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中，無數的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現(xiàn)了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退，尤其是政治工作。具體表現(xiàn)為工作方法創(chuàng)新少、思路窄、思想惰性增強，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。同時，在鍛煉個人才干上，最近我從政治主官的角色轉換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領警通連在團隊的建設中發(fā)揮更大的作用，必須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換為連長，已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員干部，沒有從部隊工作大局出發(fā)考慮問題，思想比較狹隘。
(五)抓“兩支隊伍”建設管理力度不夠。上半年以來，由于連隊干部缺乏，連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自從知道自己要擔任連長一職以來，為了搞好各項工作，完成上級領導交給的任務，理應抓好“兩支隊伍”建設，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經驗不足，只認真抓軍事工作，對一些老士官、老黨員思想上產生的問題淡然處之。當然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之。少數人員安全意識不強，駕駛員習慣性違章時有發(fā)生，更有個別黨員，不能與黨支部保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，有留面子、照顧情緒的想法，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了；再有就是，沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責，導致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責任心不強，沒以連隊的全面建設大局為重，只是片面地考慮到大多數士官和黨員平時工作任務重，只要不犯大的
原則錯誤也就算了，造成“兩支隊伍”形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到機關直屬隊的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。
(六)工作落實不夠徹底。其主要表現(xiàn)有三個方面：一是部隊管理工作發(fā)展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發(fā)展意識不強，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠；二是沒有從局部利益的小圈子里跳出來，注重連隊的利益太多，全局眼光不夠；三是在某些工作落實過程中，與上級溝通協(xié)調不夠，理解不夠，存在牢騷和抵觸情緒，執(zhí)行不積極、不主動。
二、原因分析
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加這次整頓的自查自糾活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名軍隊基層的軍事主官不應具有的差距和不足。通過這次整頓，我開始能夠用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。
(一)放松學習是第一根源。
客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。
(二)缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現(xiàn)象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成。
(三)怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。
作為一名機關的直屬隊主官，上要對機關和團黨委負責，下要對連隊的戰(zhàn)士負責，不加強管理，不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因，還是我覺得自己年紀輕、職務低怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個“好好人”。
(四)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
(五)事業(yè)心責任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因為在管理上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊，關系兵多，機關下放兵多，又地處市區(qū)，一直以來管理難點和重點較多。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導隊剛合并時，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領導失望。但因為今年大半年，先是連隊的連長被抽調去了基層擔任軍事主官，連隊干部嚴重缺乏，我個人連續(xù)集訓三次，連隊又抽調了大部分同志去五營，現(xiàn)時又迎來了大批剛畢業(yè)的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數，進行部隊正規(guī)化的管理。同時心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對部隊的要求，只顧得個大局。
三、整改措施努力方向
通過這次整頓所暴露出來的自身存在的問題，結合連隊整頓的成果，自己提高了思想認識，明確了今后的努力方向。為總結經驗，吸取教訓，針對整頓中所反映的不足，今后要努力做好以下幾個方面：
(一)深入學習有關理論，抓住機遇，實現(xiàn)工作的新突破。
圍繞工作中心，開展政治理論學習、科學發(fā)展觀學習、軍事業(yè)務學習、微機應用技能學習以及各種先進的文化的學習。在學習當中本著學以致用的原則，把理論學習轉化為工作成果，努力用學習推動工作的發(fā)展。繼續(xù)把加強連隊的中心工作為主要內容的學習引向深入。通過學習，增強自身的黨員意識、先進意識、責任意識、全局意識、奉獻意識和發(fā)展意識，努力使自己的世界觀、人生觀、價值觀不斷得到改造，使自己的帶兵理念、管兵模式得到進一步的增強，進一步堅定共產主義的理想信念。
(二)進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以書本為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期軍隊基層工作的需要。
(三)加強自身建設，嚴格要求，自我加壓，提高綜合素質。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同團隊全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成上級首長交給的各項任務。
(四)再修條令條例和規(guī)章制度課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于部隊管理的錯誤想法，確立以警衛(wèi)、通信為連隊中心工作的思想，確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治軍、從嚴治軍的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的基層帶兵干部。
(五)勤請示，多匯報，當好上級領導的參謀和助手，維護班子的團結和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮主觀能動性。6、以成效為目標，部署好連隊下一階段的工作。要從連隊工作大局出發(fā)，扎扎實實做好本職工作，不管份內份外，不管輕重大小，只要是對連隊的全面建設有幫助提高，都要以高度負責的態(tài)度做實做好。要進一步強化對弱項政治工作的熱情，多出新思路、多用新方法、多出新成績，在落實首長的指示時，以高效、優(yōu)質為標準，以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，扎實工作，積極進取，繼續(xù)開創(chuàng)連隊工作的新局面。
士官生心得篇3
管你年齡大小，職務高低，都是為了共同的理想而聚集，為了共同的利益而奮斗，相互之間是一種純潔的、平等的、高尚的新型同志關系。
官兵關系是軍隊內部之間最基本的人際關系。在軍隊中存在多種內部關系，有兵兵關系、官官關系、官兵關系、上下關系、友鄰關系、新老關系，等等。在這些關系中，官兵關系體現(xiàn)軍隊的性質，是軍隊成員的道德品質、道德修養(yǎng)在人際交往中的集中體現(xiàn)。官兵關系處于各種關系中的核心地位，對其它關系起到決定和示范作用。因此，部隊歷來十分重視官兵關系，在長期的革命斗爭中形成了尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)。無論過去、現(xiàn)在還是將來，尊干愛兵都是處理部隊內部關系的基本準則。
尊干愛兵，就是官兵政治平等，干部愛護士兵，做士兵的表率，以深厚的感情對待士兵，依法帶兵，文明帶兵；士兵尊重干部，服從干部的領導和管理，支持干部做好工作，形成服從命令、聽從指揮的思想基礎和強烈的主人翁意識。紅軍時期，在人民群眾中流傳著這樣一首歌謠："當兵就要當紅軍，處處工農來歡迎。干部士兵都一樣，沒有人來壓迫人。"這正是部隊官兵關系的生動寫照?？谷諔?zhàn)爭時期，官兵互相關心，互相幫助，共度難關，使尊干愛兵的內容得到了進一步豐富。1942年，八路軍政治部在《關于鞏固部隊政治工作指示》中指出："在部隊中應強調關心戰(zhàn)士與愛護戰(zhàn)士，提倡干部與戰(zhàn)士同生死共患難，更多地照顧到戰(zhàn)士的切身利益，經常注意對其困難的解決，并不斷給予精神上的安慰和鼓勵"。1944年底，黨中央、中央軍委指示全軍每個部隊都要進行尊干愛兵運動。1945年，朱德在黨的"七大"所作的《論解放區(qū)戰(zhàn)場》的報告中指出："近年來，我們在帶兵方面的新發(fā)展、新創(chuàng)造，就是尊干愛兵活動的開展。尊干愛兵就是說士兵要尊重干部，干部要愛護士兵。這一活動，大大地加強了部隊的團結，提高了官兵的積極性，使軍隊各方面的工作有了飛躍的進步。"從此，尊干愛兵作為部隊思想政治建設和政治工作道德規(guī)范的一個重要內容，不斷發(fā)揚光大。
解放戰(zhàn)爭時期，尊干愛兵工作在戰(zhàn)爭中又得到進一步的完善，其主要標志是部隊開展的團結互助和新式整軍運動，王克勤就是當時著名的團結互助模范。他當班長期間，用他在兩種不同軍隊的親身感受和體驗，教育啟發(fā)新戰(zhàn)士的覺悟，創(chuàng)造性地實行了思想、技術、體力的三大互助活動。他處處關心同志，親自為新戰(zhàn)士端水洗臉洗腳，并帶出了一個緊密團結、屢建戰(zhàn)功的"戰(zhàn)斗模范班"。在這個時期，部隊官兵之間、新老戰(zhàn)士之間的團結互助蔚然成風。新中國成立以后，部隊繼承和發(fā)揚尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷充實新內容，取得新發(fā)展，并通過條例、條令和規(guī)章制度的頒布實施，使這項工作走上了規(guī)范化、制度化、經常化軌道。在建設有中國特色社會主義的實踐中，為了解決新時期官兵關系出現(xiàn)的新問題，1986年，中央軍委根據新的情況做出了"八個不準"的規(guī)定，即：不準打罵士兵、不準接受士兵禮物、不準侵占士兵利益、不準對士兵罰款、不準酗酒、不準賭博、不準看淫穢物品、不準弄虛作假。這對于繼承和發(fā)揚尊干愛兵傳統(tǒng)，協(xié)調軍隊內部的關系，鞏固官兵之間、上下之間的團結，增強部隊凝聚力、提高部隊戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了重要作用。全軍各部隊總結出了許多新經驗、新方法，涌現(xiàn)出一大批可歌可泣的典型事跡和模范個人，把尊干愛兵工作推向新高潮。愛兵模范蘇寧就是突出的代表之一。
當前，我們國家正處在全面而深刻的偉大變革時期，改革開放繼續(xù)深入發(fā)展，部隊面臨著以軍事斗爭準備為龍頭的各項艱巨任務。面對新的形勢和任務，我們比任何時候都更加需要弘揚尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)，更加需要堅強的官兵團結。歷史的經驗證明，什么時候偏離了這一傳統(tǒng)，部隊軍閥習氣就會抬頭，官兵關系就會緊張，部隊的戰(zhàn)斗力和拒腐防變能力就會削弱。
尊干愛兵是新時期保持人民軍隊本色的基本要求。尊干愛兵是由部隊性質決定的，是部隊同一切剝削階級軍隊的一個根本區(qū)別。在我國深化改革、擴大開放的新形勢下，各種腐朽思想不可避免地會滲透進來，拜金主義、享樂主義、極端個人主義不良傾向也會有所滋長。這些傾向會影響部隊的建設，淡化一些官兵的尊干愛兵觀念，影響官兵關系。現(xiàn)在，我們一些干部貪圖安逸、追求享樂，對士兵缺乏基本的感情，有的甚至把官兵平等、互愛、互助的關系看成庸俗的金錢物質關系，就是一種具體的表現(xiàn)。這是與部隊性質相背離的。因此，我們一定要清醒地認識到，盡管和平時期同戰(zhàn)爭年代相比，部隊的地位和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，軍隊的任務和官兵的成份也發(fā)生了變化，但人民軍隊的性質沒有變，根本宗旨沒有變，尊干愛兵的傳統(tǒng)美德不能丟，否則，就不能稱其為新型的人民軍隊。
尊干愛兵是凝聚軍心穩(wěn)定部隊的重要因素。部隊穩(wěn)定的首要條件在于軍心的穩(wěn)定，而軍心穩(wěn)定的基礎在于融洽的官兵關系。官兵關系好，大家心齊氣順，團結一致，部隊穩(wěn)定就有了堅實基礎。如果官兵關系緊張，相互之間矛盾重重，不僅完不成教育訓練等各項任務，還容易導致官兵沖突甚至嚴重的對立，引發(fā)事故案件。部隊與歷史上一切剝削階級軍隊不同之處的一個重要表現(xiàn)，就是能達到軍隊內部真正團結。尊干愛兵就是達到這種團結的堅強基礎。首先，尊干愛兵是部隊內部團結穩(wěn)定的政治基礎。部隊是在中國共產黨絕對領導下的軍隊，黨指揮槍是部隊的根本原則。我黨的政治主張體現(xiàn)了無產階級和廣大勞動人民的根本利益，也體現(xiàn)了官兵的根本利益。因此，廣大官兵都能在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。黨的領導把官兵統(tǒng)一在共同的政治方向、政治理想和政治信念上，官兵一旦形成了這樣的政治基礎，官兵之間的團結就是真正的團結，尊干愛兵就體現(xiàn)了官兵之間有共同的政治方向和目標。其次，尊干愛兵是部隊內部團結穩(wěn)定的思想基礎。部隊的成員在戰(zhàn)爭年代大多來自農民、工人和其他階層的勞動人民，和平時期部隊的成份大多是青年學生，要使他們在軍隊中形成一種真正的團結，不加強思想教育，不用先進的思想武裝官兵的頭腦是不行的。尊干愛兵正是在馬列主義、毛澤東思想指導下形成的一種內部關系，通過尊干愛兵的教育和活動，形成軍隊內部團結的堅強思想基礎。第三，尊干愛兵是部隊內部團結穩(wěn)定的道德基礎。尊干愛兵是調節(jié)軍隊內部關系的一種重要道德規(guī)范，它要求官兵之間要互相關心、互相愛護、互相幫助，這種道德規(guī)范根源于勞動人民在實踐中形成的處理人與人之間關系的傳統(tǒng)美德之中，也是在批判地繼承歷史上名將用仁愛方式來調整軍隊內部關系合理成分的基礎上，在無產階級的道德原則指導下形成的。第四，尊干愛兵是部隊內部團結穩(wěn)定的利益基礎。部隊自建立以來，官兵之間就有著共同的利益。戰(zhàn)爭年代，這種共同利益達到了空前一致，和平時期，官兵的價值觀念雖然呈現(xiàn)出多元化，但根本利益始終是一致的，其他利益都是受這種根本利益的支配，官兵能正確認識這一點，就能產生增強官兵團結的巨大動力。第五，尊干愛兵是部隊內部團結的感情基礎。在長期的革命斗爭中，官兵之間同甘共苦、生死與共，結下了牢固的友誼和信任，這種友誼和信任，為部隊內部形成同志式關系、戰(zhàn)友般情誼，奠定了深厚的感情基礎，使尊干愛兵成為官兵的自覺行動。
毛澤東同志說過："人們的社會存在，決定人們的思想，而代表先進階級的正確思想，一旦被群眾掌握，就會變成改造社會、改造世界的物質力量"。部隊之所以由小到大、由弱變強，在艱苦的歲月里始終保持旺盛的革命斗志和必勝的堅定信念，從勝利走向新的勝利，主要是靠全體官兵團結一致，形成了無堅不摧、戰(zhàn)無不勝的強大戰(zhàn)斗力。
尊干愛兵、官兵一致，有助于激發(fā)官兵主人翁精神，最大限度地發(fā)揮士兵的聰明才智。開展政治、經濟、軍事三大民主，實行官兵平等，能充分調動和挖掘廣大官兵的智慧，群策群力，圓滿完成作戰(zhàn)和其它各項任務。部隊的許多戰(zhàn)略戰(zhàn)術的靈活運用，都來源于軍隊基層的革命實踐，許多政治工作的方式、方法和原則，都是官兵的發(fā)明創(chuàng)造。
尊干愛兵、官兵一致，能夠減少內耗，產生巨大的協(xié)同力，保持部隊的集中統(tǒng)一和穩(wěn)定。部隊是一個特殊的群體，群體的力量并不是個體的簡單組合，群體成員為了一個共同的目標，團結一心，就能產生巨大的力量。部隊官兵之間的團結互助，各部隊之間的團結協(xié)作，就是催生部隊戰(zhàn)斗力的無盡源泉。
尊干愛兵、官兵一致，有助于增強部隊的凝聚力。部隊是在長期艱苦環(huán)境中不斷發(fā)展壯大起來的，封建軍閥、帝國主義和國民黨反對派都不能阻擋部隊的前進步伐，其重要原因就在于部隊官兵同生死、共患難，干部以身作則，率先垂范，凝聚出了任何力量都無法征服的英雄氣概和革命斗志。正如毛主席說的："紅軍的物質生活如此菲薄，戰(zhàn)斗如此頻繁，仍能維持不敗，除黨的作用外，就是靠實行軍隊內部的民主"。只有官兵共同努力，鞏固和發(fā)展部隊平等友愛、團結互助的新型官兵關系，尊干愛兵的優(yōu)良傳統(tǒng)才能在新的形勢下不斷發(fā)揚光大，才能確保在未來戰(zhàn)爭中"打得贏"。
毛主席告誡我們："很多人對于官兵關系弄不好，以為方法不對，我總告訴他們是根本態(tài)度問題，這態(tài)度就是尊重士兵。從這個態(tài)度出發(fā)，才有了正確的方式方法。"這就告訴我們，干部是官兵矛盾的主要方面，干部在解決官兵關系中是關鍵因素。對干部來說，最重要的是端正對士兵的根本態(tài)度。
正確的知兵觀，是愛兵、帶兵的前提和基礎，只有隨時了解士兵的真實情況，才能有針對性地做好工作，及時化解矛盾，解決問題。現(xiàn)在，有的干部高高在上，看不起士兵，不屑與士兵交往；有的干部受"官貴智，兵貴賤"的影響，采取愚兵政策；有的干部私欲膨脹，收受士兵的好處；有的干部限制士兵的民主權利，甚至動輒打罵、體罰士兵。產生這些問題的原因在于有些干部沒有樹立正確的知兵觀。干部如何看待士兵，是帶兵的根本問題。
干部要正確認識士兵的地位和作用。部隊與一切舊軍隊的一個重要區(qū)別，就在于把士兵看成是軍隊的基礎，是軍隊功績的主要創(chuàng)造者。士兵的熱情和積極性，在決定軍事行動的成敗，決定戰(zhàn)爭勝負的過程中起著重要作用。毛澤東同志根據人民群眾是歷史的創(chuàng)造者這一歷史唯物主義的基本觀點，提出了"軍隊的基礎在士兵"的著名論斷，明確了士兵在人民軍隊中的地位和作用。干部在任何時候都要用這種觀念去支配自己的愛兵、帶兵行為，樹立良好的民主作風。只有這樣，才能做到以情帶兵、文明帶兵、民主帶兵，充分調動廣大士兵的革命熱情和聰明才智。沒有以士兵為基礎的觀念，沒有對士兵的深厚感情，就不可能真正激發(fā)士兵的積極性，再好的武器裝備，再高明的指揮策略，也難以取得作戰(zhàn)的勝利。一切反人民的軍隊之所以失敗，根本原因之一就在于它們忽略了士兵的基礎作用，忽略了士兵有著與干部平等的地位，因而得不到士兵的支持。而部隊廣大士兵所表現(xiàn)出來的英勇頑強、不屈不撓的革命精神，正是與其基礎作用和官兵一致的原則緊密相連的。
干部要了解士兵的心理。大多數士兵都處于青春期，在生理上和心理上還不是很成熟。青年士兵獨立性、自我意識強，有較強的自尊心，使得士兵要求取得部隊的承認和理解，享有平等的政治地位、社會權利和人際關系，喜歡得到他人的較高評價。青年士兵情緒強烈而容易波動，容易形成較強的奉獻精神和自我犧牲精神，同時也存在盲目地狂熱和崇拜等等。特別是現(xiàn)在的青年士兵普遍接受過一定的文化教育，善于獨立思考，富于想象，經常會有新的設想，表現(xiàn)出更多的創(chuàng)造性。干部要對每個士兵的個性、愛好進行認真的全面的調查研究，對他們的年齡、特長、文化程度、心理特征等情況必須全面了解，以便合理地發(fā)揮士兵的才能。這樣，士兵就會感到自己的價值得到發(fā)揮和肯定，心理需要也就會得到滿足。
干部要理解士兵的需求。士兵大多年齡比較小，特別是當代青年士兵依賴性較強，他們離開家鄉(xiāng)、告別親人來到部隊，需要得到他人的關心和愛護。干部的親切話語和友善舉止，都會使士兵感到部隊的溫暖、干部的體貼。同時，士兵還十分關心自身的發(fā)展問題，希望在部隊中能夠學到一技之長，適應今后的社會競爭需要。對這些正當的需求，我們干部不能簡單地認為是"動機不純"或"自私自利"。因此，干部要努力加強自身的道德修養(yǎng)，保持思想上的純潔性，端正對待士兵的根本態(tài)度，樹立正確的知兵觀，帶頭營造健康向上的官兵關系。部隊歷來堅持愛護士兵、關心士兵的原則，把嚴格的紀律同愛護士兵、尊重士兵相結合。愛兵才能把兵帶好，不愛兵就沒有資格帶兵。部隊是人民的軍隊，帶兵什么時候也離不開一個"愛"字，離不開一個"情"字。干部對士兵，要有父母之愛、兄長之情，有了這種深厚的感情作基礎，就能嚴中有愛，愛中有嚴，以情感人，以理服人，把兵管好帶好。從部隊反映的問題看，有的干部對士兵缺少感情，對士兵的疾苦不聞不問，自視清高，遠離士兵；有的對士兵不能一視同仁，有親有疏；有的濫施懲處，體罰士兵，侮辱士兵人格。這些問題必須引起高度重視。要帶好兵，干部就要真心愛兵，切實做到尊重士兵的人格，尊重士兵的權益，尊重士兵的意見；不分親疏，不分貧富，不分地域，公道正派；關心士兵的冷暖和疾苦，關心士兵的婚戀和家庭，關心士兵的成長和進步，用深厚的感情去帶兵管兵。干部無論管理的方式方法，還是管理的內容，都要體現(xiàn)出對士兵的關懷和愛護，關心士兵所想，關心士兵所思。
把愛護士兵與寵愛士兵相區(qū)別。官兵之間缺乏感情紐帶，官兵關系疏遠，就會影響對士兵的管理，但對士兵的愛護必須講原則、講紀律，否則愛就會成為盲目的愛，就會產生嬌兵、溺兵。有些干部過分愛護自己的士兵，對士兵的錯誤行為看不到，該管的不管，一味地放任遷就，甚至偏袒，這就把愛護士兵變成了寵愛士兵，就不是真正的關心愛護士兵，就歪曲了愛護士兵的本意和精神實質。
把愛護士兵與依法管理相結合。有的干部在貫徹依法管理時，把依法管理同愛護士兵、尊重士兵的民主權利對立起來，把嚴格管理與簡單粗暴的管理方式等同起來。這樣非但不能體現(xiàn)部隊嚴明的紀律、自覺的紀律，反而會影響到士兵遵紀守法，甚至會導致官兵之間的嚴重對立，影響官兵關系。因此，依法管理，首先要愛中有嚴。用嚴格的管理來體現(xiàn)對士兵的愛護，把愛護建立在條令、法規(guī)的約束之上。其次要嚴而有據。嚴格管理，必須依法管理，不能搞土政策，也不能采取簡單粗暴的方式，用經濟手段處罰士兵、打罵體罰士兵、限制士兵民主權利，就不是依法管理、文明管理的表現(xiàn)，而是違紀違法行為。再就是要嚴得有理。一方面要嚴在點子上，當嚴則嚴，不要總是擺出一副威嚴的面孔讓士兵敬而遠之。另一方面在嚴格管理的過程中，要耐心教育，誠懇幫助，以理服人，而不能犯急躁情緒，更不能以權壓人。因此，"嚴"要嚴得科學合理，"愛"要愛得真誠負責。把握好"嚴"與"愛"的統(tǒng)一標準，就是嚴格按條令條例辦事。
把愛護士兵與加強教育相一致。要加強對干部和士兵兩方面的思想教育。一方面干部要加強自我教育，另一方面要加強對士兵的教育。官兵關系存在的問題，從深層次來看是世界觀、人生觀和價值觀上出現(xiàn)了偏差。因此，一要加強思想政治教育，用鄧小平理論武裝官兵的頭腦，特別要深入學習和領會江主席"三個代表"的重要思想，指導官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二要針對官兵關系的新情況新特點進行針對性教育，結合社會生活帶來的影響，解決官兵現(xiàn)實思想問題。三要依據二炮部隊的特點加強"三愛"教育，打牢官兵獻身二炮、熱愛本職、立志崗位建功的思想根基。
把愛護士兵與培養(yǎng)人才相一致。在發(fā)展市場經濟與知識經濟初見端倪的時代，尤其要重視激發(fā)并滿足士兵渴望成才的意愿。干部除了生活上關心士兵，做士兵的嚴父慈母，更要在學習上幫助指導士兵，做良師益友，為他們的成長成才提供良好的條件。
形成良好的官兵關系，關鍵在干部。干部良好的自身形象，對士兵產生著重要的影響。干部要身先士卒、嚴于律己、身體力行、言行一致，時時處處以榜樣的作用影響、教育、激勵和帶動士兵。
樹立信念堅定、政治合格的形象。干部要首先具備堅定的共產主義信念，牢記為人民服務的宗旨，始終不渝地忠于黨、忠于祖國、忠于人民，堅決貫徹黨對軍隊絕對領導的原則，始終堅持正確的政治方向。在工作中不斷強化事業(yè)心、責任感和愛崗敬業(yè)的精神，做到熱愛基層，心系士兵，一心撲在工作上。
樹立熱愛部隊、獻身國防的形象。干部要安心部隊的工作，立志獻身國防事業(yè)，樹立舍小家為大家的思想。關心部隊發(fā)展、關心部隊建設，把主要精力放在部隊建設上，不圖名，不圖利，求真務實，立足本職建功立業(yè)。
樹立身先士卒、吃苦耐勞的形象。要與士兵風雨同舟、同甘共苦、榮辱與共，做到訓練場上練在前，帶頭摸爬滾打；勞動現(xiàn)場干在前，帶頭苦干實干；緊要關頭沖在前，哪里有困難就出現(xiàn)在哪里，哪里最危險就戰(zhàn)斗在哪里。
樹立廉潔奉公、公道正派的形象。杜絕任何損害集體利益、侵占士兵利益的行為，做到不占集體便宜，不收部屬的禮物；處事公正無私，待人不分親疏，不拉拉扯扯，不搞庸俗關系。
樹立遵紀守法、嚴格自律的形象。做到執(zhí)行命令堅決，落實上級指示不打折扣；帶頭執(zhí)行條令條例，遵守日常規(guī)定；要求士兵不做的，自己堅決不做。虛心聽取批評，自覺接受監(jiān)督，克服那種"愛提意見的士兵不是好兵"、"愛出點子的士兵是出風頭的士兵"和"在士兵面前公開自己的缺點影響威信"的觀念，與士兵成為諍友，在批評的基礎上達到進一步的團結。
樹立民主帶兵、文明帶兵的形象。干部要有較強的民主作風，自覺發(fā)揚部隊的三大民主，聽取士兵對連隊建設和自己的意見建議，充分發(fā)揮士兵積極性、創(chuàng)造性，群策群力，搞好部隊建設。要克服打罵、體罰、簡單粗暴的軍閥習氣，文明帶兵。要糾正官貴兵賤的思想，特別是學歷較高的干部，尤其要避免"離兵"現(xiàn)象，積極主動地與士兵打成一片，做士兵的良師益友。
士官生心得篇4
暴雨過后的清晨，清新的空氣撲面而來，無名的花草被狂怒的雨點打得東倒西歪，粗壯的樹木有的被連根拔起，有的缺少了枝杈。晨光透著樹葉的縫隙，點點斑斑地撒在營地內，樹下的蘑菇正在以肉眼可見的速度生長，鳥兒正在抓緊捕食昆蟲。一夜的風雨，使我們既體會了大自然的殘酷無情，也體會了她的生機盎然。
這一夜沒有蚊蟲的襲擾，沒有悶熱的天氣，再借著酒精的助眠，真的睡得香甜無比。來到小溪邊洗漱時才發(fā)現(xiàn)，平日里涓涓流淌的小溪已經變成奔涌的河流，清澈見底的水流也變得渾濁不堪，看來今早是不用洗漱了。
原本在營地一側流淌的水道因為水位上漲，竟然繞著營地又開辟出了一條水道，直到繞過營地后水流又重新匯合在一起，全連人都被困在了這塊高地上，還是團長當初考慮的周全，選了這塊風水寶地，要不我們可就慘了。
讓我有點心痛的是那兩張粘網，可惜連一條像樣的魚都沒有抓到，它們就不見了蹤影。原來岸邊放置捕撈網的地方已經被淹沒，估計也早就被沖到下游去了。
讓我感覺欣慰的是，炊事班打住進來那天起，就在帳篷內貯備了干柴，這時終于派上了用場。此時干柴正在噼啪作響地燃燒著，鍋里的白米粥已經飄出了香氣。
上午的時間主要是緊固帳篷，清理營地衛(wèi)生?？斓街形鐣r，水流明顯減弱，另外一側也斷流了。一切仿佛又恢復了往昔，氣溫也不斷在刷新著新高。
這階段山體碎石清理完畢，護坡也修理平整，已經隱隱有了公路的樣子，此時我們的任務是將自卸卡車拉來的小石塊均勻地鋪在路上做底層路基，起初只有五輛卡車運送石料，每輛車卸下石塊后形成一個小石頭堆，全連上去一頓狂鏟，用不上五分鐘就全部鋪平，然后大家就到路邊找樹蔭乘涼去了，因為下一趟車得半個小時后才能過來。
以至于工段長更多的時間都是看見我們在休息，他還以為運送石料的司機在偷懶，直到他查閱了出車記錄和領教了我們的工作效率后，默默拿出了對講機：
“指揮部，指揮部，申請增加兩臺車輛，哦不，三臺，申請三臺。”
即使是這樣，我們每天仍有一半的時間在休息。真是沒辦法，誰叫我們的戰(zhàn)斗意志如此堅強哪！
公路邊被劈開的山體一側突然涌出了一處“泉眼”，這對我們來說算是老天的恩賜，因為不必再頂著烈日費時費力地去小村打水了，而且這里的水格外清澈涼爽，甚至還帶著絲絲的甘甜。熱了時雙手捧上一捧水，澆到頭上，再洗一洗臉，馬上就感覺涼快了許多，只是這種狀態(tài)并不能維持多久，水分一會就被曬得蒸發(fā)掉了。
其實這并不是“泉水”，而是經過暴雨后，整個山體內儲存了充足的水分，它們在大大小小的縫隙內穿行，并向下滲透。這個滲的過程，其實也就是過濾的過程，而且這種水中還含有大量的礦物質，這是妥妥的純天然礦物質水?。?/p>
至于水流為什么會在這里涌出也有了答案，那是因為修建公路時炸斷了山體內流淌千年的水道，使它們不能再流入地下，或許這里的水也是小村水井的一個源頭哪！
后來我們又將出水口修建了一番，先將底下的淤泥清除，再用墊路的基石在底部平整地鋪上一層，這樣就形成了一個小小的水潭，經過水流的沖刷后小水潭里的水也變得清澈了起來。又有戰(zhàn)友找來一節(jié)水管，把它插入出水口，完工后就像是自來水在流淌，只是我們不能控制它的流量。
但是幸?？偸嵌虝旱?，這個出水口沒幾天就斷流了，我想是山體里的水都被過濾完了吧！
在野外露營的那段時光，已成為了美好的回憶。而我們干過的傻事，遠遠不止文章中提到的這些，類似的還有烤螞蚱、烤蜻蜓；周日休息時全連去水稻地釣青蛙，晚上紅燜青蛙，只是這個方法有些殘忍，就不寫出來了；幾個人湊錢在老鄉(xiāng)家買雞，然后偷偷找個地方，包上一層泥，扔在火里燒，最后你爭我奪地吃著半生不熟的雞。
那個時候的我們真的長了一副好身體，什么都敢吃，什么都敢喝，最多也就是鬧鬧肚子，什么都不耽誤。但有一個戰(zhàn)友是例外，也不是他身體不好，只能說是不太幸運。
在我們那段路完工后，全連返回部隊休整，應該是修路賺到了錢，團里給了連里一些補助，全連的伙食標準有了明顯的提升。要是外出施工就更美了，每天早上看著炊事班帶著八只雞或者二十幾斤肉一同上路，一上午都在不停地閑時間過得慢，中午吃飯時也不用像原來那樣，看著那幾片肉不好意思夾了，現(xiàn)在可是甩開腮幫子猛造。
雖然施工的工作量很大，但是伙食改善后，每個人都變得精壯精壯的，感覺總有使不完的勁。但杜偉卻日漸消瘦，而且臉色也變得慘白，直到有一天他發(fā)現(xiàn)自己便血了，才意識到身體出了問題。跟指導員一說，馬上給假，并且安排我陪他去看病。
這家伙自從發(fā)現(xiàn)自己便血后，一路上沉默寡言，五官也扭曲到一起，為了緩解他緊張的情緒，我不停安慰著他：
“別擔心了，你這是小毛病。我學過醫(yī)，沒事放放血，有利于血液再生，我們流得都是舊血，你的是新生產出來的?！?/p>
他竟然帶著哭腔跟我說道：“我這是不是癌啊！我老家xx得了腸癌，就便血?！?/p>
“癌什么癌，你才多大，能得癌？”
……
到了209醫(yī)院，換了好幾個科，才算在消化內科找到原因，經過彩超檢查，懷疑體內存在寄生蟲，然后又讓他排便化驗，他在衛(wèi)生間費了九牛二虎之力可算是弄出來一點?；灲Y果一出，清晰地寫著：大便中發(fā)現(xiàn)寄生蟲蟲卵（具體內容記不清了）。
看病的女軍醫(yī)年紀比我們大不了多少，料想剛剛從院校畢業(yè)沒幾年，她看過彩超報告和化驗結果后，簡單地開了兩種打蟲子的藥，又拿出一個裝便的小盒，囑咐道：
“回去留意排便的情況，發(fā)現(xiàn)成蟲就裝回來化驗?！?/p>
回連后杜偉再上廁所時，總是比別人多帶一樣東西，每次上完就用小棍扒拉，沒過幾天還真扒拉出一條蟲子，至于蟲子什么樣，我可沒有心情去看。只記得他去連部請假時，興高采烈地跟我說：
“你看，你看。拉出來了，我拉出來?！?/p>
我：“……滾犢子?！?/p>
由于也不是什么大病，這次連里并沒有安排我陪同，沒到中午他就回來了，但是五官又扭曲到了一起，到了連部拿出一張診斷書，指導員一看：需要入院治療。蟲子不是排出來了嗎？怎么又要住院？幾番追問，也沒問出個所以然來，指導員只好帶上我，再陪他走一趟。
來到醫(yī)院找到那個女軍醫(yī)，詳細詢問了緣由：她對蟲子進行了檢驗，發(fā)現(xiàn)這種寄生蟲在南方比較常見，而我們所處的北方目前還沒有確診記錄。尤其是我們剛剛經歷了長期的野外露營，有多種途徑可以感染，可能性最大的還是在水源上。因為這種寄生蟲危害性比較大，需要杜偉一方面住院治療，另一方面配合研究，還需要帶他去現(xiàn)場采集樣本。至于寄生蟲為什么選擇了他？可能就是碰巧他飲用的水里含有蟲卵。
由于蟲子已經排出來了，危險也已經解除，除了日常的用藥，又給他開了些補血的藥，了解完情況的杜偉總算是放下心來。
至于配合研究，其實就是研究他病床旁放的那二十多個小盒子，女軍醫(yī)囑咐他：每次排便都要采樣送檢。無法想象他住院期間，女軍醫(yī)天天追著他要便便的情景：
“你今天排便了嗎？排了幾次？”
最后同病房的病友都開他的玩笑：
“你排便了嗎？沒排趕快去??！一會大夫又來找你要了?！?/p>
“便便、便便、便便”，我想他真的會尷尬死，后來杜偉說女軍醫(yī)還寫了一篇論文，也去了實地采樣，至于什么結論，我們就不知道了。而杜偉的入院，可能也就是充當了一次小白鼠。
待續(xù)未完
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士官生心得篇5
20__上半年來，在我們連隊黨支部的關懷下，在身邊戰(zhàn)友同志們的支持與幫助下，自己一方面注重政治學習，加強世界觀的改造，另一方面強化個人業(yè)務的學習，不斷提高自身的業(yè)務能力，嚴格落實部隊的各項規(guī)章制度，工作上取得了一定成績，基本上算圓滿完成了上級交給的各項工作任務。
能夠加強學習，堅定政治信念，努力提高業(yè)務素質。積極參加部里組織各類學習活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，按照“三個代表”明確的標準，樹立正確的人生觀、世界觀，時刻保持清醒頭腦，提高政治鑒別力，確保在政治上合格，永遠忠誠于黨、忠誠于人民軍隊。不斷加強世界觀的改造，做到了在任何情況下都能聽黨的話，跟黨走，政治堅定，旗幟鮮明。在業(yè)務上能夠按照上級領導和本職工作的要求與標準，不斷提高自身業(yè)務素質。注重向書本學習、向同事們請教，在工作中學習。堅持在實踐中鍛煉，努力將知識轉化為能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力入手，提高思維的敏銳性。
在平時，注重強化作風紀律觀念，從嚴自我要求。能夠認真落實各項規(guī)章制度，自身要求比較嚴格，始終堅持以條令條例和規(guī)章制度為依據，用正規(guī)有序的工作環(huán)境來促進個人行為素質的養(yǎng)成和提高。堅持從小事做起，從我做起，持之以恒地把強制性地規(guī)定、被動式的服從，變?yōu)樽杂X的行為，堅決避免和克服工作中的拖拉疲沓、浮躁松跨和差錯誤漏現(xiàn)象，做到工作之前有請示，完成任務有匯報，踏踏實實，一步一個腳印。提高自控能力，嚴守保密規(guī)定，時刻警惕，杜絕發(fā)生失泄密的現(xiàn)象，適時糾正不嚴謹、不正規(guī)、不規(guī)范的個人行為偏差，促進行為素質的不斷提高。具體表現(xiàn)在以下四個方面：
政治方面：認清形勢，與時俱進，在思想上、行動上努力與黨中央保持高度一致。不斷加強政治理論學習，提高政治敏感性。堅持從自身做起，從嚴要求自己，從端正思想認識入手，正確處理學習和工作的關系。積極參加組織各種學習，認真學、認真記，寫體會、談感受、說想法，從思想深處認識到學習的重要性，理想信念得到了進一步加強。
學習方面：堅持學以致用，不斷提高工作水平。利用一定的時間加強學習，不斷充實完善自己，努力使自己成為工作的明白人。隨著形勢的發(fā)展，必須不斷加強學習，不斷充實完善自己。自己深深感到，學習問題是一個干到老學到老的問題，學習永無止境，只有不斷學習，適應形勢變化，勇于面對問題，勇于探索，才能使自己適應工作需要不落伍。認真學習毛澤東、鄧小&平、江澤民三代領導核心關于講學習、講政治、講正氣的重要論述。通過讀書學習，觀看錄像輔導，座談交流體會，加深對以開展“黨員先進性教育”為主要內容的黨性黨風教育的重要性和必要性的認識。
工作方面：加強責任心，完成好各項工作任務。獨立完成了野戰(zhàn)指揮網軟件系統(tǒng)的安裝與調試，并學習掌握了綜合信息網的安全保密知識，為下一步綜合信息網的開通打下基礎。
組織紀律方面：自律意識強，爭做合格軍人。認真落實《條例》、《條令》和部里規(guī)章制度。在集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時，做到以集體利益為重。在與地方人員交往中嚴格遵守軍隊紀律，維護軍人形象。在團結同志中，講民主，重團結。與別人發(fā)生矛盾、誤會時，不背后私下議論他人，認真開展批評與自我批評，敞開思想，暢所欲言地與對方談心交心，從中達到更好地團結戰(zhàn)友。
回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，但是也仍然存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是學習積極性不夠，滿足于現(xiàn)有的理論水平，缺乏向理論探索的意識，事業(yè)心、責任感需要進一步培養(yǎng)和加強。
二是工作標準不夠高，習慣于已有的經驗、熟悉的套路辦事，工作一般化，只求過得去，不求過得硬，由于工作頭緒多、任務重，個人工作的壓力大，往往存在顧此失彼的現(xiàn)象。
士官生心得篇6
本人四十掛零，99年入伍，期間經歷過申奧，入世，美國911，08奧運會等等應急戰(zhàn)備工作，2011年底脫下軍裝選擇轉業(yè)，待業(yè)兩年，通過考試分配到山東某市轄區(qū)的事業(yè)單位。
正式上班前，給自己定下目標：保持軍人本色，把工作當事業(yè)。所以到了單位自己經常忙得滿頭大汗，又恰恰趕上衛(wèi)生城創(chuàng)建，戴著紅袖箍去掃馬路，我一個人扛著大掃把從路這頭干到路那頭，一天下來也挺充實。創(chuàng)城結束后就留在了辦公室，辦公室活多事雜，各種服務，自己電腦又不太好，正好有個大姐對我特別照顧，word、excel耐心的教，我很快進入狀態(tài)，并且漸漸的承擔起辦公室很多的工作。工作中也能及時和大家溝通交流，所以也比較受大家的歡迎。2013年9月，第一次領到工資2935元，和轉業(yè)前工資差了一千多，但是還是很高興，畢竟捧上了“鐵飯碗”，可以衣食無憂了。
由于自己一直踏踏實實，任勞任怨，五次被評為“先進個人”并榮立三等功一次。2018年接到可以轉專業(yè)技術崗的通知，開始發(fā)奮學習，2020年通過助理人力資源管理師考試（初級職稱），2021年通過人力資源管理師考試（中級職稱），2021年底由工勤崗5級工轉為專業(yè)技術十二級。轉崗中薪級工資有個規(guī)定，就是由工勤崗轉專技崗是薪級的錢數對應專技薪級的錢數，所以我由原來的薪級21轉為專技薪級16，僅僅漲了崗位工資。不過也增加了幾百塊，心里還是比較高興的，并且自己不是大頭兵了，也算是專業(yè)技術人員啦。明年準備沖刺副高職稱，希望能夠成功。
轉眼十年過去了，個人感覺地方和部隊區(qū)別還是很大的，人情往來等等都比較復雜，不過埋頭苦干也是有出路的。最近幾年部隊工資遠遠高于地方工資，所以很多戰(zhàn)友轉業(yè)后心理落差比較大，畢竟轉業(yè)后工資也許連部隊工資的三分之一都不到，不過畢竟也是國家對咱們的照顧，沉下心來，在部隊十幾年都過來了，吃過的苦，受過的累，忍受的寂寞只有穿過軍裝的人才能體會，并且咱們在部隊這個大熔爐里鍛造了這么久，回來也不能給解放軍這個金字招牌丟人，加油！戰(zhàn)友們
