我們在學習過程中，心得體會是總結(jié)經(jīng)驗的重要方式，通過總結(jié)學習過程，心得體會能夠幫助明確未來目標，下面是范文社小編為您分享的簡歷的心得體會6篇，感謝您的參閱。
簡歷的心得體會篇1
今晚7：00在北區(qū)學術(shù)報告廳認真看了簡歷制作大賽的決賽。我之所以說認真，是因為很長時間都沒有去看過什么比賽，或者是看完全場的。
這個比賽，我本來是想?yún)⒓拥?，因為實用性很強。但是因為準備教師資格證的考試，所以就耽誤（其實，這是借口）。總之，我很遺憾的沒有參加。
今天這個比賽搞的還挺成功的，15位選手，全場觀眾爆滿，來了新東方的hr，新希望的hr，百度的校園銷售渠道的hr，還有華西都市報的一個負責人。那個百度的提一下，很好玩，他是我們學校畢業(yè)的，在他對選手做評價的工程中，大致可以推測出，他是一個很積極很上進，上學時很注重實踐能力的一個人，他在很多地方做兼職，在肯德基做過很長一段時間，今天做到這一步，是靠實力。
有一個女生很不幸，她要競爭的是百度的一個什么職位，那個人提問的時候沒有問他專業(yè)的問題，沒有問他實踐能力之類的問題。而是問她“百度為什么叫百度”，因為眾里尋他千百度，說明我國人民自古就知道百度了。。。而后他又問了一個問題“百度的logo中蘊含了一個圖形，是什么圖形”答案是熊掌。意思是百度像獵熊者一樣搜索能力強，凡走過必有痕跡......
唉，我當時在想，如果我是那個女生，肯定想哭吧，一堆不知道的問題。。。編都不好編。
這說明一個道理，以后應(yīng)聘一定要好好了解一下應(yīng)聘的單位。真的，不能這么丟人
簡歷的心得體會篇2
如果想到了，那就去做吧。
對于這個比賽，其實我是一直抱著平常心去對待的。決定參不參加，其實也只是一念之間的事情。重要的是，你有沒有把想法付之行動。
記得我當時也糾結(jié)了很久到底要不要參加這個比賽，最后決定要參加的時候已經(jīng)是5號了，7號就是作品的上交截至時間，我只有兩天的時間去完成我的作品。也許有的人會說，這不夠時間，不能做出好的作品。但，這真的不夠嗎?其實時間并不是最關(guān)鍵的問題，最關(guān)鍵的問題是，你到底想不想做。如果不想的話，就寧愿不要參加，因為我覺得，趕作品其實是一個蠻痛苦的過程，就拿我當時來說，我5號晚上決定參賽，6號晚上熬夜到3點，然后第二天又對著電腦對了一整天，終于才在截稿的前十來分鐘把作品加上去，如果當時的我沒有足夠的動力去完成這樣的一件事情的話，那是做不下去的。但如果你一旦有了想法，決定了，就要去做，我當時最后是用了兩天的時間，做了一份靜態(tài)的簡歷作品和一份動態(tài)的簡歷作品，雖然作品并不是設(shè)計得十分地好，但也已經(jīng)是我當時我能做到的最好了。做的過程很痛苦，但作品完成的時候，也很有成就感。
其實我覺得在大學里有很多各種各樣的機會，能不能把握住，就看自己本身了。很多事情我們想到了，但覺得不可能，所以就沒有去做，但就像有一個老師經(jīng)常在她的課上對我們說的一樣，想到了不去做，永遠只能是空想。做了才知道，其實很多事情都是有可能的。
所以，親愛的各位，有想法了就要趕快去行動，不要到時候才來后悔啊!
簡歷的心得體會篇3
在老師的指導下，在分院的關(guān)心下，通過本部門的共同努力，本次大賽取得圓滿成功。
簡歷，被喻為是求職成功的第一塊敲門磚，它好比是應(yīng)聘者的臉，優(yōu)勢和劣勢全都寫在這張臉上，一個成功的求職者背后必有一份優(yōu)秀的簡歷，簡歷的優(yōu)劣在很大程度上影響著你的應(yīng)聘成敗。為了提高我同學的簡歷制作能力，進而提高同學們的就業(yè)率，本社團為了提升學生的就業(yè)能力，特舉辦此次簡歷設(shè)計大賽。
此次活動為同學們展示個人才華，提高個人簡歷的制作水平，提高技能和素質(zhì)，贏得擇業(yè)就業(yè)的主動權(quán)提供平臺。通過這次活動，希望能更好的幫助學生學習怎么制作求職簡歷，從而為他們畢業(yè)后找工作提供更多的幫助。
這次活動能夠取得成功，首先要感謝的就是老師的支持和分院的幫助。
回首這次比賽的過程，覺得忙碌而快樂，部門成員之間通過這次比賽也加深了相互之間的了解，在團隊合作方面也有了更深的領(lǐng)悟。從一開始的部門成員在一起討論這次比賽，我們都投入了很多的時間和精力
通過此次比賽，組織者取得巨大收獲的同時也找到了不足，為我部今后展開活動積累了經(jīng)驗，以利于我們今后的活動組織與院內(nèi)的學生積極參與。
簡歷的心得體會篇4
我的簡歷的特點是針對性強。即使一個人的素質(zhì)是全面的，他在簡歷中也應(yīng)當突出重點，而重點的`選擇就應(yīng)當針對單位的特點。比如我曾經(jīng)到《廣州日報》應(yīng)聘記者，我在簡歷中就特別強調(diào)了我的創(chuàng)造能力、文字功底和身體健康、能吃苦、善于交際等特點，其他內(nèi)容就略去不談了，這樣會給單位一個鮮明突出的印象，而等到我面對另一家著名的外企應(yīng)聘市場分析人員時，我在簡歷中相應(yīng)地做了些變動，突出強調(diào)了我的組織策劃能力、協(xié)作精神、分析能力等，這完全是出于適應(yīng)單位的口味和需要。
有的畢業(yè)生在做簡歷時，生怕有什么遺漏，將經(jīng)歷、個性等寫得滿滿當當?shù)?，造成主次不分。我認為簡歷的真正作用不在于告訴用人單位"我是什么樣的人"，而在于告訴它"我就是你想錄用的人"。這才叫做有的放矢，而不是被動地等待用人單位從厚厚的簡歷中發(fā)現(xiàn)你適合它的工作的地方，將你挑中。
小雨(某大學法律專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職于某國有大銀行總行)：
作簡歷當然要考慮一下其他同學的經(jīng)驗了，我也曾借了兩份來參考，但是我是比較注重創(chuàng)意的，我的簡歷并沒有像大多數(shù)簡歷一樣，寫得很長，生怕遺漏了什么。我突出了簡潔的特點，整個簡歷只有兩頁。我當時使用的是一種很貴的紙，大概要8元錢一張，一張紙對折作為一份簡歷之用。所以整個簡歷看上去就像請柬一樣，這樣的簡歷在眾多送到用人單位手中的簡歷堆里，絕對是獨一無二的，用人單位在印象深刻之際也可以體會出這名畢業(yè)生的獨到用心。
我的簡歷只在第一頁上印了姓名、專業(yè)、通訊方式和貼了照片，翻開來是中文簡歷，與之對應(yīng)的是英文簡歷。在簡歷中我沒有事無巨細全都寫上，主要突出了我的創(chuàng)造能力和組織能力。這份簡歷我雖然沒發(fā)出許多份，但我相信，它都給用人單位以很深的印象。
簡歷的心得體會篇5
從制作簡歷開始，我就真正的開始了解自己了，才知道自己是多么的渺小，自己在大學的時間荒廢了多少，沒有真正把握好大學的珍惜時光；在簡歷的內(nèi)容上，感覺沒什么有分量的東西能寫上去，沒有突出的閃光點，什么國家競賽的獎項啊，項目啊，社會實踐啊。真的感覺這份簡歷做起來很難，然后我就在網(wǎng)上搜集資料，看資深hr的建議，對比很多版本的簡歷范例，然后綜合了一下，制作一份適合自己的簡歷。
首先當然是要有足夠的內(nèi)容來充實著簡歷的版面，我搜索著自己從大一到現(xiàn)在所有記憶，對著一疊各樣的榮譽證書，然后開始堆疊羅列出我何時得到的綜合獎學金及其他獎項，以前參加過什么重大一點的實習跟活動，做過什么有技術(shù)含量的工作，有過一些什么特殊的經(jīng)歷。從中篩選些有亮點的東西來對應(yīng)各個不同的公司，應(yīng)聘銷售就強調(diào)些實踐活動方面的組織能力跟表達能力；對于技術(shù)類的公司，當然是要突出自己的專業(yè)知識積累，參加過的實習經(jīng)驗和項目，最好還可以針對不同公司的文化做文章，這樣更有利于簡歷被選中，這些方面主要還是在網(wǎng)投的時候多加注意。
參加校園現(xiàn)場招聘的，只要是本校，專業(yè)相關(guān)就沒有多大問題了，（參加過這么多現(xiàn)場招聘會，也跟很多hr以及技術(shù)招聘的人員打個交道，知道他們對學校其實是很看重的，特別是211集團，如果簡歷上的學校不夠知名的話，很可能直接被刷，雖然很多招聘人員沒說，但是一本（或者211）是他們的底線，普通學校的.就要國家競賽或者做過項目這些硬指標了。有些國企來我們學校招聘，只要些專業(yè)對口的學生，哪怕有些都不一定能畢業(yè)都愿意接受，也不愿要那些相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀學生。 基本上我網(wǎng)投的公司都是比較知名一點的，大部分都有回音，也參加了很多筆試，雖然我學習的是硬件，但我網(wǎng)投的時候也胡亂投了些軟件類的，當然結(jié)果是可想而知的了，廣撒網(wǎng)沒錯，最好還是有針對性的投些自己想做的方向。 整個九月份，除了搜公司投簡歷，期間還參加了一次廣州的招聘會，參加的人很少，所以就挨個面試，當被問到專業(yè)題的時候，我什么都記不到，兩年前學的東西什么都不知道，知道的就是一些最最基礎(chǔ)的東西，我知道我現(xiàn)在還缺什么了，那天以后我開始好好復(fù)習課本了，不然根本就過不了筆試這一關(guān)，在十月一的十天長假我堅持上自習，把模電數(shù)電還有信號系統(tǒng)都看了一遍，等待的就是假期過后的校園招聘。
看過“過來人”的簡歷寫作的心得體會后，你們就知道簡歷制作的重要性了。
簡歷的心得體會篇6
又到了一年一度的求職季節(jié)，準備求職材料成了畢業(yè)班學生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自己推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機會，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體會是，不妨給求職信加點“味精”———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點”。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自己推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應(yīng)聘崗位、自己條件展示、工作展望等內(nèi)容?！拔毒本蛻?yīng)該撒在正文的“自己條件展示”中。
條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關(guān)能力。應(yīng)該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設(shè)置兩個左右的興趣點。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的'愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為招聘單位做出的特殊貢獻。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會對自己的人生道路和對人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于人類、機會、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個悲劇，這樣的事例往往最能打動招聘者的心弦，因為通過這些小故事能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實力而不在于運氣?！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當?shù)刈载撘恍?。“我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會用時間和汗水去彌補。請領(lǐng)導放心，我定會保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)?！笨跉鈭詻Q，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。
在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當?shù)丶右稽c，如果把一碗味精都倒進鍋里，后果就可想而知了
