撰寫一篇讀后感有助于加深我們對名著所寫的理解,小伙伴們可以在讀完一些文字后認(rèn)真書寫一篇讀后感。下面是范文社小編為您分享的致加西亞的信讀后感執(zhí)行力6篇,感謝您的參閱。
致加西亞的信讀后感執(zhí)行力1
敬業(yè),是《致加西亞的信》一書中彰顯的可貴美德。
在我們的社會中,有這樣一群人,他們?yōu)榱斯ば蕉ぷ?,喪失從工作中獲得精神營養(yǎng)的機會。他們怨天尤人,抱怨工作環(huán)境,抱怨工薪太低,抱怨住宿不妥……他們有太多太多藏不穩(wěn)、掖不住的對工作的不滿,在暗地里還可能像批評一個滿是缺點的小孩似的數(shù)落他們的老板。
相反,還有一群人,他們熱忱于自己的工作。工作并不是養(yǎng)家糊口的工具,工作也不是獲得一點薪水的來源。工作是他們從課本上的知識的又一次社會體驗。所以,他們是面帶微笑地去工作,并取得了豐碩的成果的。
那么,老板會選擇哪一種人來成為自己的左右臂呢?
也許,作為小學(xué)生的我們,離踏入社會還很遠,事實的確如此。但是,敬業(yè)的美德適用于任何人。我們是學(xué)生,那么就把這種美德用在學(xué)習(xí)當(dāng)中。
學(xué)習(xí)有一個訣竅:要有一種對學(xué)習(xí)的熱愛并產(chǎn)生一種全身心投入的精神,也就是敬業(yè)精神。敬業(yè)精神就是不放過任何一個不懂的知識,并如魯迅先生所說,善于擠出時間學(xué)習(xí),不要認(rèn)為學(xué)習(xí)只是應(yīng)付考試……這樣,在無垠的學(xué)之田,你才會更輕松的走下去。
“學(xué)海無涯”,你的學(xué)習(xí)就如一座橋,一座要日日夜夜修下去的橋,一座永遠不竣工的橋。要想修好這座“橋”,就要認(rèn)識到:考試只是里程碑,而不是終點。修“橋”用的材料也很重要,必須添加一種精于敬于學(xué)習(xí)的分子才穩(wěn)固。只要做好了這兩點,“橋”才會越修越穩(wěn),越修越好。
試問,我們與許許多多的人都擁有了這種美德,成為對自己、對社會、對國家都有宜的精英,那么,離中國夢從平面到立體,從虛擬到現(xiàn)實,從腦海到眼前還會遠嗎?
做擁有敬業(yè)美德的少年少女,迎瑰麗中華的再次騰飛。
致加西亞的信讀后感執(zhí)行力2
讀完《致加西亞的信》,我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因為書中所表達的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人。服從本是下屬該做的事,最基本的`做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題,如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶頸"。主管給他的任務(wù)有一個,他的疑問卻有十幾個,"我忙,沒空""人少,沒辦法做到""能做到這樣已經(jīng)不錯了,不要太理想化了""我的下屬理念太差,我也沒辦法""讓某某做可能會更好"等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:
(1)擺困難,讓你降低要求;
(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會更好,那么他就可以偷閑了;
(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會體諒他的;
(4)希望你幫他解決困難。
或許這時候有人要問:難道上司給我們下達任務(wù)的時候我們只能說:"沒問題",其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到a城市送材料,而你不知如何到達a城市,順便問一下主管a城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?
我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個重要人物:派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管,員工的優(yōu)劣,讓每個人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
致加西亞的信讀后感執(zhí)行力3
《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。他送的不僅僅是一封信,而是美利堅的命運,整個民族的希望。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,主要是他倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動單位和社會的發(fā)展。
通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。
書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。
自信是戰(zhàn)勝一切困難,達到成功彼岸的源泉。如果羅文沒有足夠的信心,他根本沒有勇氣接受麥金萊總統(tǒng)交給他的重托。如果沒有足夠的信心,這個年輕的上尉也許在送信的路途中就放棄了信念,最終也不成完成把信送給加西亞將軍的偉大使命。正是憑著這種英勇自信、沉著機智才使他完成任務(wù)。
自信是做事業(yè)最重、最可靠的資本。它可以幫助我們克服各種阻礙,排除各種艱難,最終抵達勝利的終點。有人說“即使我只是一塊泥土,那么,我也只準(zhǔn)備留給勇敢者踐踏”。這是多么自信呀!“破釜沉舟”這個成語同樣也是自信的表現(xiàn),永不退卻的信念。我們做任何事情都要樹立信心,都要勇往直前,努力克服任何困難和障礙,永不后退,做到排除萬難,爭取勝利。
讀了《致加西亞的信》使我更加堅定了自己工作的信心,更加明確了工作的目的,學(xué)會了很多做人的道理,也堅信了熱愛工作,工作需要我的信念。讓我們一起把信送給加西亞吧!
致加西亞的信讀后感執(zhí)行力4
前些日子翻閱了美國阿爾波特·哈伯特寫的一本執(zhí)行力培訓(xùn)手冊《致加西亞的信》,故事中英雄羅文的行為著實感動著我。他只是一個年輕的中尉,但是他憑借著義無反顧的執(zhí)行力,克服重重困難與危險,最終以最快的速度達到了目標(biāo)——把信交給了加西亞將軍。在羅文的身上,我們可以看到他絕對的勇氣和不屈不撓的精神。取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),事實上它更倡導(dǎo)的是一種執(zhí)行力和執(zhí)行文化。這種偉大的執(zhí)行力,這種毅力,這種精神正是我們倡導(dǎo)的執(zhí)行文化,值得延續(xù)。
這本書中令我印象最深刻的是他對一個人主動性的詮釋:主動性就是沒被人告訴卻在做著恰當(dāng)?shù)氖虑?,就如我們的工作環(huán)境,我們要做的事情比較細碎要求比較高,臨時突擊的情況也很多,但是這些事情都是我們常規(guī)在做的,只是要求不同。如果我們能夠在上級領(lǐng)導(dǎo)要求下來之前主動完成,我想我們就不會為那些所謂的條框事情所煩惱,也不會有更多來自自己和領(lǐng)導(dǎo)的雙重壓力。
作為中心的一名中層干部,我們所需要的不僅僅是理論層面的知識,更需要一種敬業(yè)的精神。對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)。完成任務(wù)的使命感讓我們無所畏懼。俗話說:“機會是留給有準(zhǔn)備的人的!”如果沒有執(zhí)行的能力,那就等于沒有機會取得信任,更沒有機會挖掘自己內(nèi)在的潛力,永遠成為一個碌碌無為的人。
信念促使人向成功邁步,有了信念并去執(zhí)行了,才有成果的出現(xiàn)。在工作中我們要立場堅定,是非分明,知道什么是我想要的,什么是我該做的,什么是我可以努力的,讓自己有一個反思消化的過程。
看了這本書后,我覺得命運并非掌握在別人手里,而是掌握在我們自己手中,當(dāng)上級有任務(wù)來臨的時候,不要考慮為什么,而是要服從命令,自我激勵增加信心。“我相信我能夠做到。”這是我們所需要的信念。只有當(dāng)我們承擔(dān)了某項任務(wù)的時候,我們才能成為勝任工作的人,珍惜時間提高效率,在單位內(nèi)做更多、更重要的事情,還要一次把事情做好做完。
《致加西亞的信》讓我們意識到:執(zhí)行力真的很重要,一個人只有擁有了超強的執(zhí)行力,他才能戰(zhàn)勝自我,充分地展現(xiàn)自我,從而達到事業(yè)成功的顛峰。
致加西亞的信讀后感執(zhí)行力5
通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè),什么是忠誠,什么是責(zé)任;它在流傳一種忠于職守,一種承諾,服務(wù)和榮譽的象征,一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。
故事講的是:在美西戰(zhàn)爭期間,主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻終于把信送給加西亞,完成了上級托付自己任務(wù)的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,變成了敬業(yè)和忠誠的象征,羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務(wù),并不是因為他杰出的軍事才能,而是他的敬業(yè)精神。
敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當(dāng)中,既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠!一個人的能力,技術(shù)可以通過學(xué)習(xí),實踐等方法來不斷的提高和自我完善,而一個人的敬業(yè)精神,責(zé)任心,才決定了他是否可以把工作更好的完成,沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值,對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。讓公司看到自己的成績和能力,肯定自己的工作。只要你優(yōu)秀,突出,總是會發(fā)現(xiàn)的。如果,一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè),工作出色,成績卓著的員工,那是和自己過不去!
有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,忠誠是管理者愚弄下屬的工具,而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板,更有益于我們自己,只有公司發(fā)展了,我們才會得到實惠,才能雙贏,也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的,我則認(rèn)為通過個人努力,任何困難都會迎刃而解的,痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,我想我能送到,因為我有信心,有能力,這不是自大,而是自信,如果一個人做事情連必要的信心都沒有,那他只有失敗,有了信心還要努力,不然就會前功盡棄,一事無成。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,那就讓我們努力的提高自己!一種對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人,這種人永遠不會失業(yè)。
可以從這本書中深切體會出來的還有:應(yīng)該珍惜自己所從事的工作,只有熱愛它,才能為它奉獻,也正是在奉獻的過程中,自己會有很大的收獲。
總之,通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多,在以后的工作中,我會以羅文精神為榜樣,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真負責(zé)地完成各項工作,力求完美、高效。
致加西亞的信讀后感執(zhí)行力6
讀了《致加西亞的信》這本書后,我感觸良多。在發(fā)展日新月異的這天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其間。有的固步自封,吊兒郎當(dāng);有的玩世不恭,對所在單位報以嘲諷;有的自我懈怠,自甘墮落。這些人的最終結(jié)果只有一個:一事無成。記得當(dāng)年讀《把信送給加西亞》的時候,很為羅文這個年輕人惋惜,當(dāng)然當(dāng)時的惋惜有些嘲笑的滋味,認(rèn)為這個人這樣做真是不值,認(rèn)為為一封信竟然冒著生命危險,跋涉于槍林彈雨之中,這天想起來真為自我可悲,自我是多么的世俗和偏見。羅文送的不僅僅僅是一封信,而是美利堅的命運,整個民族的期望,對羅文的壯舉,忠誠,職責(zé)感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《致加西亞的信》這本書后,使我更加堅定了信心,要努力以勤奮對待工作。
有許多年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)分配到單位,但是他們的工作也許不是自我所需要的,所想象得到的,也許不太稱心和滿意,他們就會感覺象牙塔的夢想一下破滅了,于是在工作就喪失了信心,喪失了熱情,工作也是能躲就躲,能應(yīng)付就應(yīng)付。另外,總是把眼光放在薪水的多少上,沒有長遠的眼光和打算。工作是為了薪酬,這種觀念看起來好像目的明確,其實是十分弱視的,它會讓我們喪失發(fā)展的方向,斷送自我的期望和未來。我們就應(yīng)把工作看作是一種經(jīng)驗的積累,看成一種學(xué)習(xí)的途徑,就應(yīng)珍視工作給我們帶來的價值。也許社會給我們的薪酬是微薄的,但是,如果我們都以一種用心的心態(tài)去對待,在工作中不斷提升自我的技能,豐富自我的社會閱歷,塑造自我的人格魅力,那么,最終我們收獲的就不再僅僅是微薄的工資,因為我們更明白,社會和單位給予我們永遠是有數(shù)的金錢,而我們賦予自我的將是受益無窮的"黃金"。
另外,加強自我管理,自我激勵,同樣也是敬業(yè)精神的一種表現(xiàn)。我們不論是領(lǐng)導(dǎo)是在身邊,還是不在身邊,都能一如既往勤奮的工作,都能嚴(yán)格要求自我。我們明白,任何成功都不可能是憑空得來的,而是經(jīng)過長期奮斗才能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理,自我激勵,而平庸者只會簡單的做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作。透過加強自我管理,自我激勵,它能夠把我們變成一個用心主動,勇于負責(zé)的人,才能使我們到達光輝的頂點。