寫(xiě)讀后感是一種記錄和回顧的方式，讓我們可以在時(shí)間的長(zhǎng)河中留下自己的痕跡，通過(guò)寫(xiě)讀后感，我們可以反思自己的價(jià)值觀和信仰，思考生活中的問(wèn)題，范文社小編今天就為您帶來(lái)了華為研發(fā)讀后感6篇，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
華為研發(fā)讀后感篇1
最近讀了本書(shū)：《華為研發(fā)》（第二版），是張利華所寫(xiě)。寫(xiě)得太好了！華為是一個(gè)著名公司，老夫讀華為的書(shū)，沒(méi)有十本也有七八本，感覺(jué)都差不多，沒(méi)什么新鮮感，這本《華為研發(fā)》讀了十幾頁(yè)就感覺(jué)不一樣！感覺(jué)寫(xiě)得既深入，又有條理，也非常生動(dòng)！這么牛的作者簡(jiǎn)直太少見(jiàn)了！我怎么以前不知道？于是趕緊在書(shū)中找作者簡(jiǎn)介。我一看才明白，原來(lái)作者在華為工作多年。我說(shuō)呢，人家是真的了解！
從作者本身的經(jīng)歷，以及這本書(shū)的內(nèi)容可以看出：局外人和局內(nèi)人寫(xiě)得就是不一樣！一個(gè)文筆好的局內(nèi)人，可以寫(xiě)得非常生動(dòng)、非常深刻、而且條理分明！可惜，現(xiàn)在很多寫(xiě)公司和商業(yè)領(lǐng)袖的書(shū)都是局外人寫(xiě)的，深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。舉個(gè)例子，吳曉波的《大敗局》算是不錯(cuò)的書(shū)，但其深度和這本書(shū)相比，還是有明顯不足。老夫一直覺(jué)得在寫(xiě)商戰(zhàn)、內(nèi)部管理時(shí)，完全可以寫(xiě)得更加深入，同時(shí)也更加生動(dòng)?！度A為研發(fā)》讓我看到，這是完全可以做到的！
這，就是讀這本書(shū)的第一個(gè)收獲。對(duì)我來(lái)說(shuō)也是最大的收獲！因?yàn)槲抑?，以后?xiě)書(shū)可以達(dá)到的境界是什么樣的。張利華這本書(shū)，好！
第二個(gè)收獲，就是結(jié)合我過(guò)去讀的書(shū)，總結(jié)了華為成功的經(jīng)驗(yàn)。華為成功的原因有以下幾點(diǎn)：
第一，大的時(shí)代背景是趕上了通信行業(yè)大發(fā)展。當(dāng)時(shí)的通信技術(shù)正由模擬轉(zhuǎn)向數(shù)字，國(guó)外通信發(fā)展很快，我國(guó)就更快了，而且趕上了互聯(lián)網(wǎng)大潮。任何公司的巨大成功，都離不開(kāi)時(shí)代背景，這就是時(shí)勢(shì)造英雄。
第二，華為首先是一個(gè)極為優(yōu)秀的銷(xiāo)售公司，任正非是營(yíng)銷(xiāo)天才。
這一點(diǎn)可能和很多人的認(rèn)知不同。很多人可能以為華為的技術(shù)優(yōu)秀，是靠自己研發(fā)產(chǎn)品起家的。錯(cuò)！華為是靠賣(mài)香港通信設(shè)備起家的，而當(dāng)時(shí)倒賣(mài)通信產(chǎn)品的公司，僅僅深圳就幾百家，沒(méi)什么技術(shù)含量。但華為在激烈的銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)中依然脫穎而出，在全國(guó)布下一些據(jù)點(diǎn)，賺了第一桶金。所以華為的銷(xiāo)售力始終都是超強(qiáng)的，華為是靠拓展市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)商機(jī)，然后才促進(jìn)了研發(fā)。
第三，做研發(fā)既是不得已而為之，也是利潤(rùn)的驅(qū)使。
如果沒(méi)有自己的產(chǎn)品，做銷(xiāo)售時(shí)就會(huì)感到處處掣肘，比如香港廠商供貨不及時(shí)，生產(chǎn)跟不上（當(dāng)時(shí)供不應(yīng)求），而有些客戶(hù)的要求又比較特殊，需要定制研發(fā)。所以在做市場(chǎng)的過(guò)程中，任正非深感有必要自己做研發(fā)和生產(chǎn)。所以華為開(kāi)始仿制香港公司的產(chǎn)品，說(shuō)白了就是山寨，然后貼上自己公司的標(biāo)簽，也算是自主研發(fā)了。實(shí)際上當(dāng)時(shí)公司的技術(shù)水平很低下，完全是從零起步。
另一個(gè)對(duì)任正非的刺激是中興通訊。中興比華為成立早幾年，當(dāng)時(shí)的技術(shù)力量雄厚，早已開(kāi)始自主研發(fā)。1992年中興的營(yíng)收是一個(gè)億，利稅就6000萬(wàn)！這么高的利潤(rùn)對(duì)任正非絕對(duì)是個(gè)刺激。所以他開(kāi)始了驚天豪賭，開(kāi)始投入巨資做交換機(jī)。此時(shí)任正非又引來(lái)了鄭寶用這個(gè)技術(shù)高手，從此華為走上了技術(shù)之路！
那么為什么做研發(fā)的利潤(rùn)那么豐厚？
因?yàn)閲?guó)外的技術(shù)人員工資很高，產(chǎn)品當(dāng)然就很貴。所以華為后來(lái)的產(chǎn)品即使比國(guó)外同類(lèi)產(chǎn)品便宜30%，但由于其核心芯片和操作系統(tǒng)都是自主研發(fā)，成本要低得多，所以仍然有豐厚的利潤(rùn)。
雖然有豐厚的利潤(rùn)驅(qū)使，但也別以為這很容易。國(guó)內(nèi)通信業(yè)90年代有幾千家公司，并有“巨大中華”只說(shuō)，也就是這四家公司最為強(qiáng)大。但現(xiàn)在“巨大”已經(jīng)完了，中興已經(jīng)比華為差得多了。放眼整個(gè)中國(guó)企業(yè)界，華為都是最出色的！
華為之路，就是“貿(mào)工技”。也就是柳傳志一直說(shuō)的“先做貿(mào)易，再做工廠，然后才是技術(shù)”。但聯(lián)想喊了30多年，到現(xiàn)在仍然是個(gè)二道販子。而華為，才是真正的、貨真價(jià)實(shí)的“貿(mào)工技”！
那么，為什么聯(lián)想就不行呢？
對(duì)此我只能揣測(cè)一二：
（1）通信業(yè)雖然也是高科技，但門(mén)檻比電腦業(yè)要低得多。雖然華為的技術(shù)人員非常努力，并在一年多的時(shí)間內(nèi)就成功做出強(qiáng)大的產(chǎn)品，但這個(gè)難度肯定要低于在電腦行業(yè)自行研制cpu和操作系統(tǒng)。何況電腦業(yè)更講究兼容性。所以要求聯(lián)想成為技術(shù)公司，難度更大。
（2）聯(lián)想有機(jī)會(huì)成為技術(shù)公司，可惜錯(cuò)過(guò)了。
90年代聯(lián)想的總工倪光南，曾經(jīng)也提出要搞技術(shù)，但被柳傳志否掉了，還搞出轟動(dòng)一時(shí)的“柳倪之爭(zhēng)”。雖然如果當(dāng)時(shí)按倪光南的路子走也未必成功，但從此聯(lián)想徹底淪為一個(gè)二道販子。所謂的技術(shù)都是表面的點(diǎn)綴。
（3）任正非比柳傳志更有魄力，也更強(qiáng)大！
兩個(gè)人都是著名企業(yè)家，也都很強(qiáng)。但任正非比柳傳志的銷(xiāo)售能力、內(nèi)部管理能力都要強(qiáng)，尤其是他的胸懷更大！這就說(shuō)到第四點(diǎn)了。
第四，華為是全員持股。
雖然我把這放到第四點(diǎn)，但實(shí)際上，華為之所以是我國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，就在于這一點(diǎn)！因?yàn)椋哼m應(yīng)時(shí)代潮流、營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)秀的公司并不在少數(shù)，也有一些在技術(shù)上比較出眾的公司。但問(wèn)題在于他們能堅(jiān)持多久？要想始終出色，持續(xù)卓越，就一定要充分發(fā)揮全體員工（而不是個(gè)別天才）的能力！對(duì)于華為來(lái)說(shuō)，就是靠全員持股。
華為的全員持股有以下特點(diǎn)：
（1）真正的全員持股。包括司機(jī)、門(mén)衛(wèi)和廚師，想買(mǎi)內(nèi)部股票都可以。這從根本上消除了勞資對(duì)抗關(guān)系。而大多數(shù)公司，沒(méi)有股份的員工和有股份的管理者，本質(zhì)上已經(jīng)是對(duì)立關(guān)系了。
（2）不強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)，但購(gòu)買(mǎi)者的分紅很高，平均每年50%左右。所以第一年不買(mǎi)的，第二年往往也會(huì)買(mǎi)。
（3）滾動(dòng)發(fā)展。股票分紅往往投入到第二年購(gòu)買(mǎi)新股中。
所以華為靠全員持股，既提高了凝聚力，又解決了資金問(wèn)題。因?yàn)槿A為一直是一個(gè)高速發(fā)展的公司，但并沒(méi)有上市，所以始終缺乏資金。員工不斷地把分紅甚至公司用于購(gòu)買(mǎi)股份，資金問(wèn)題大為緩解。對(duì)于全員持股的好處，《華為研發(fā)》有極為深入和生動(dòng)的論述，并高度贊揚(yáng)到：通過(guò)全員持股，華為造就了中國(guó)數(shù)量最多的中產(chǎn)階級(jí)！華為，真正實(shí)現(xiàn)了共同富裕！
我最近還讀了篇文章，說(shuō)成吉思汗之所以能建立最偉大的軍事成就，并不在于他打仗有多厲害，而在于他在管理上有巨大創(chuàng)新。成吉思汗規(guī)定：打仗搶得的戰(zhàn)利品，誰(shuí)搶的歸誰(shuí)（而過(guò)去大量的奴隸是沒(méi)有戰(zhàn)利品的，只能歸主人，所以奴隸們并無(wú)積極性），而成吉思汗只要其中的10%（而別的部落，酋長(zhǎng)得大部分）。這極大地提高了人們作戰(zhàn)的積極性，讓每個(gè)人都覺(jué)得是為自己而戰(zhàn)?？磥?lái)，全員持股、股權(quán)分散，再加上一個(gè)英明的領(lǐng)導(dǎo)人，確實(shí)有極大的好處，古今皆然啊。
第五，極其強(qiáng)調(diào)內(nèi)部溝通，技術(shù)管理能力超強(qiáng)。
華為的很多研發(fā)都比中興晚，但往往能后來(lái)居上，就在于其技術(shù)管理能力很強(qiáng)。作者對(duì)此也有詳細(xì)論述，我看了收獲很大。但這屬于相對(duì)微觀的范疇了，不再多說(shuō)。
以上，就是我認(rèn)為是華為什么如此成功的原因。
請(qǐng)注意，我并沒(méi)有說(shuō)任正非在技術(shù)上高瞻遠(yuǎn)矚。因?yàn)槿A為做研發(fā)基本上是廣種薄收，任正非并非技術(shù)專(zhuān)家，他既抓住了幾個(gè)很重要的技術(shù)潮流，但也喪失了小靈通、cdma等重要的技術(shù)潮流，導(dǎo)致華為在2002年之后陷入了幾年停滯期。所以華為的成功，我認(rèn)為更重要的原因是任正非的營(yíng)銷(xiāo)、管理和博大的胸懷。
華為，任正非，牛！
華為研發(fā)讀后感篇2
一口氣讀完《華為研發(fā)》這本書(shū)，仿佛身隨作者的步伐又重新回顧了一遍華為這20多年的輝煌歷程，其中有年少的激情、有創(chuàng)業(yè)的艱辛、有成功的喜悅也有失敗的痛楚。成功的企業(yè)雖然各有各的不同，但是無(wú)論機(jī)遇、技術(shù)、人才、謀略、市場(chǎng)、資金、關(guān)系等等條件你擁有多少，有效的管理都是企業(yè)成功必不可少的法寶。
說(shuō)起有效管理首先想講一下制造型企業(yè)，因?yàn)槲掖髮W(xué)畢業(yè)后的第一份工作就是在三星電機(jī)的一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間里。在這里幾乎沒(méi)有創(chuàng)造性勞動(dòng)而只有按照標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行的重復(fù)性作業(yè)，而從事生產(chǎn)工作的操作工人又幾乎都是學(xué)歷和素質(zhì)相對(duì)較低的一群年輕人。所以，如何讓一群素質(zhì)低又不聽(tīng)話的年輕人按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)認(rèn)真真的工作并生產(chǎn)出保質(zhì)保量的產(chǎn)品，靠的只有事無(wú)巨細(xì)的管理。在這里每一個(gè)工位的工作要求、操作方法和注意事項(xiàng)等都有規(guī)范說(shuō)明張貼在最顯眼的地方；每一個(gè)工序都要進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和實(shí)踐，甚至就連如何清掃、換幾次水、擦幾遍地這種簡(jiǎn)單的事情都有統(tǒng)一的要求。正是這種嚴(yán)格、細(xì)致、明確的管理，變戲法似的將一盤(pán)散沙的年輕人變成了一個(gè)整體，從而創(chuàng)造出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于1+1=2的財(cái)富和價(jià)值。無(wú)論這些操作工人在生活中或社會(huì)上的表現(xiàn)如何，只要進(jìn)入到車(chē)間，這里的氛圍和管理要求就會(huì)把所有人變成了一個(gè)人——除了工作以外再?zèng)]有多余的心思去考慮別的事情。雖然也有抱怨和不滿(mǎn)，但是拿到獎(jiǎng)金的時(shí)候這些付出的辛苦和抱怨的口水就瞬間轉(zhuǎn)化成了喜悅。其實(shí)大家不會(huì)吝惜加班加點(diǎn)、流血流汗，卻更希望付出的汗水能夠換來(lái)豐收的碩果，管理正是把大家的努力變成收獲的工具，它不是對(duì)某個(gè)人負(fù)責(zé)，而是對(duì)所有人負(fù)責(zé)。
04年的機(jī)緣巧合我從生產(chǎn)車(chē)間里的一名管理者一下子來(lái)到了北京進(jìn)入了手機(jī)design house。當(dāng)時(shí)的手機(jī)設(shè)計(jì)公司應(yīng)該算是高科技產(chǎn)業(yè)，這里的文化崇尚open、nice、工作時(shí)間自由、工作要求輕松，但是人員的素質(zhì)和文化水平都是相當(dāng)?shù)母摺：椭圃煨推髽I(yè)不同，這里主要從事創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)，公司的核心和價(jià)值都體現(xiàn)在產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力上，也就是說(shuō)研發(fā)公司的最大財(cái)富是技術(shù)人員，但是如何對(duì)這一群高素質(zhì)高學(xué)歷的人員進(jìn)行有效的管理幾乎是每個(gè)設(shè)計(jì)公司的最大難題。我先后在三個(gè)設(shè)計(jì)公司做過(guò)，剛開(kāi)始的時(shí)候都是人聲鼎沸、熱火朝天，但是最終都以失敗關(guān)門(mén)而告終。其中有市場(chǎng)的原因、有策略的因素、也有資金的問(wèn)題，但是我看到的最大的問(wèn)題都是無(wú)法對(duì)研發(fā)進(jìn)行有效的管理。因?yàn)?，研發(fā)工作與生產(chǎn)工作不同，無(wú)法用一張操作規(guī)程就讓所有的人都能設(shè)計(jì)出完美的原理圖、結(jié)構(gòu)堆疊或者id造型，更不要說(shuō)軟件編程了。但是《華為研發(fā)》書(shū)中詳細(xì)的描述了華為公司對(duì)研發(fā)工作的重視及投入；對(duì)研發(fā)工程師的器重及放權(quán)；對(duì)研發(fā)管理的方法和思路。華為的成功讓我認(rèn)識(shí)到研發(fā)型企業(yè)的成功和成長(zhǎng)靠研發(fā)，而成功有效的研發(fā)還是靠管理。因此，不管是生產(chǎn)型企業(yè)還是研發(fā)型企業(yè)，事是人干的，人是要管的，但是怎么管、如何管就是水平問(wèn)題了，它將直接影響著公司的生死。雖然我一口一個(gè)管理，但是如何做到對(duì)于研發(fā)的有效管理我還是不敢班門(mén)弄斧的，只是將我在研發(fā)公司中看到的主要問(wèn)題大至歸納一下，希望企業(yè)能夠從這些方面轉(zhuǎn)換思路，管理創(chuàng)新：
1，激情燃燒的地方：研發(fā)工程師的工作需要熱情，有了熱情才會(huì)有主動(dòng)性、責(zé)任心和歸屬感，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何燃燒技術(shù)人員的激情是一門(mén)藝術(shù)也是一種需要，華為的任總正是這樣的一位藝術(shù)大師。
2，言必信，行必果：研發(fā)的問(wèn)題多如牛毛，所以研發(fā)項(xiàng)目的delay如家常便飯。在我所經(jīng)歷的項(xiàng)目中似乎從來(lái)就沒(méi)有一個(gè)不delay的，這就造成了工程師的應(yīng)付和pm不切實(shí)際的schedule。因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)理知道即使再寬裕的時(shí)間安排也會(huì)delay,還不如5天的活壓縮到3天，這樣即使晚2天也可以?？墒撬械捻?xiàng)目都如此壓縮，工程師的檢驗(yàn)時(shí)間沒(méi)有了，錯(cuò)率幾率提高了，由于錯(cuò)誤所造成的重復(fù)勞動(dòng)將必然產(chǎn)生更大的延誤和浪費(fèi)。
3，專(zhuān)家當(dāng)家：對(duì)于研發(fā)人員的管理必須是“以暴制暴”，即用水平最高的技術(shù)專(zhuān)家管技術(shù)人員。不管是sourcing采購(gòu)還是pm項(xiàng)目經(jīng)理，只要是與技術(shù)部門(mén)打過(guò)交道的人都知道，由于不懂技術(shù)很難對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行要求，也無(wú)法判斷技術(shù)人員給出的解釋是否正確，所以工作上很被動(dòng)，就更別提有效了。只有像華為一樣所有的研發(fā)人員都由鄭寶用帶領(lǐng)，包括人事行政權(quán)，只有真正懂技術(shù)的人才能辨別真?zhèn)?，挖掘人才，以德服人，以保證研發(fā)隊(duì)伍的有效性、公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。
4，角色轉(zhuǎn)換：研發(fā)企業(yè)的工作主要分技術(shù)、管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。懂技術(shù)的不一定懂管理；懂管理的不一定懂市場(chǎng)；懂市場(chǎng)的又不懂技術(shù)，大家都是站在自己立場(chǎng)上的本位主義，即使為公司鞠躬盡瘁了還是不免互相埋怨、指責(zé)。因?yàn)闆](méi)有體會(huì)而不能相互理解和有效溝通。華為在這一點(diǎn)上卻是很注重培養(yǎng)公司的骨干人員，很多的管理者都是經(jīng)過(guò)了多個(gè)部門(mén)和角色的錘煉，所以讓技術(shù)人員體驗(yàn)不同的崗位，對(duì)于更好的進(jìn)行研發(fā)工作意義很大。
5，盡志無(wú)悔、落子無(wú)怨：人生如棋，商場(chǎng)亦如戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)論是研發(fā)失敗還是策略的失誤，企業(yè)應(yīng)一如既往給大家以信心和希望，企業(yè)要勇于承擔(dān)責(zé)任，不能畏首畏尾，給研發(fā)人員以過(guò)多的責(zé)難和壓力，這樣的文化才能造就出真正的勇士和愿意與企業(yè)生死與共的員工。
研發(fā)靠什么？靠的是人！人靠什么？靠的是管理！因此——沒(méi)有有效的管理就沒(méi)有有效的研發(fā)！
華為研發(fā)讀后感篇3
華為的創(chuàng)立完全與實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)或人生抱負(fù)沒(méi)多大關(guān)系。任正非四十多歲從深圳南油公司辭職，一家八九口人擠在小房子里，為了養(yǎng)家糊口，迫不得已和幾個(gè)人合伙創(chuàng)辦了華為公司。公司創(chuàng)立之初，連做什么業(yè)務(wù)都搖擺不定，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)才讓華為涉入了交換機(jī)代理銷(xiāo)售，從而慢慢切入交換機(jī)生產(chǎn)和研發(fā)，最終成為一個(gè)數(shù)據(jù)通信行業(yè)的巨頭。
華為公司的成功與任正非這個(gè)精神領(lǐng)袖分不開(kāi)，任正非有著長(zhǎng)期在科研院所工作的.經(jīng)歷，本人又曾親臨科研一線，并擁有多項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。所以任正非這個(gè)人本來(lái)是塊搞科研的料，他對(duì)科研人員的物質(zhì)需求和精神需求有著天然的認(rèn)知，在華為公司的初期，他創(chuàng)建的很多公司制度都體現(xiàn)了對(duì)人才的高度關(guān)注，比如，華為為了解決科研人員的單身問(wèn)題，甚至任命專(zhuān)人來(lái)負(fù)責(zé)單身員工的婚姻難題，同樣，華為為每個(gè)報(bào)到的大學(xué)畢業(yè)生先預(yù)支一個(gè)月的工資作為燃煤之急。如此等等，華為從生活細(xì)節(jié)上給予科研人員很大的關(guān)懷，這就直接形成了一種凝聚力和企業(yè)文化。
當(dāng)然，只有文化還不行，還要配合公司的利益分享機(jī)制。華為是典型的合伙人制度，全體華為員工都擁有公司的股份，并且通過(guò)一系列巧妙地設(shè)計(jì)來(lái)激勵(lì)員工長(zhǎng)期持有公司股份。這與任正非個(gè)人對(duì)名利的觀念密不可分。
華為研發(fā)讀后感篇4
華為為什么會(huì)成功？靠的是研發(fā)么？不全是。
那靠的是什么呢？書(shū)中提到，華為當(dāng)時(shí)很多產(chǎn)品都賣(mài)到農(nóng)村，正因在一線城市，華為是沒(méi)有機(jī)會(huì)的。
而農(nóng)村這塊市場(chǎng)，像思科這樣的企業(yè)是不屑于做的。
正是廣大的農(nóng)村市場(chǎng)，培育了華為這樣的企業(yè)。
華為對(duì)于市場(chǎng)的明白，十分透徹的。
首先，華為的客戶(hù)主要是運(yùn)營(yíng)商，他們很擔(dān)心制造電信設(shè)備的核心技術(shù)掌握在外國(guó)人手中，因此他們十分支持像華為這樣的企業(yè)。只要技術(shù)達(dá)標(biāo)了，他們是十分樂(lè)意采購(gòu)華為的設(shè)備。
另外國(guó)外的設(shè)備價(jià)格太高，維護(hù)費(fèi)用也太高。而華為的低價(jià)格也為自我贏得了不小的市場(chǎng)份額。
華為在大方向上走對(duì)了，在小方向上只要不出大問(wèn)題就能夠了。
在技術(shù)研發(fā)上，華為始終堅(jiān)持自主研發(fā)和外部購(gòu)買(mǎi)相結(jié)合的方法。
在外部購(gòu)買(mǎi)上，華為的做法很有意思，如果沒(méi)有工程師購(gòu)買(mǎi)了外部的一些代碼，從而解決了自我工作中的問(wèn)題，華為是很鼓勵(lì)的。
這點(diǎn)相對(duì)于國(guó)內(nèi)有些企業(yè)，想方設(shè)法克扣工程師的工資相比，是相當(dāng)?shù)拇蠖鹊摹?/p>
另外，在利益分配上，任總的做法也是十分大度的。華為有內(nèi)部股，每個(gè)員工都有權(quán)利購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的股份。按照此刻的話來(lái)說(shuō)，就是股權(quán)激勵(lì)。華為將企業(yè)的利益和員工的利益結(jié)合起來(lái)，能不提高員工的用心性么？
華為研發(fā)讀后感篇5
全書(shū)是站在的一個(gè)崇拜者的角度去寫(xiě)的，氣氛也頗有些激昂。第十五章講到與中興的暗戰(zhàn)，對(duì)兩位領(lǐng)導(dǎo)人是這么描述的：任正非，擅長(zhǎng)激情演講，寫(xiě)文章也是洋洋灑灑……任正非好戰(zhàn)略，長(zhǎng)對(duì)著中國(guó)地圖、世界地圖布置這個(gè)戰(zhàn)役那個(gè)攻勢(shì)，經(jīng)常提前預(yù)告成功，所以華為以“狼”著稱(chēng)。侯老板，慎言謹(jǐn)行，強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，職業(yè)化修養(yǎng)，所以中興通訊的人也多埋頭苦干，腳踏實(shí)地，以“?！弊跃印?/p>
先暫且不發(fā)表感想，插個(gè)題外話吧。
我是從事it行業(yè)的，同學(xué)也多是這個(gè)行業(yè)，華為養(yǎng)活了好多我們這個(gè)行業(yè)的人，從這點(diǎn)上，我真是由衷的敬佩。
三五年前也是我找工作的時(shí)候，提起華為，大家調(diào)侃是“拿女人當(dāng)男人使，不把男人當(dāng)人使”，語(yǔ)氣是不屑的，最近這一年聚會(huì)再聽(tīng)同學(xué)們侃起，一樣的說(shuō)辭，語(yǔ)氣卻是敬佩的。
我很悲催，華為一直不要我，我沒(méi)有機(jī)會(huì)近距離的接觸他，只能從別人的說(shuō)辭去推測(cè)。
看完這本書(shū)，當(dāng)然敬佩是不言而喻的。然而，如果一個(gè)hw的offer擺在我面前（就算yy吧），我想我還是會(huì)遲疑吧。
回到對(duì)兩位領(lǐng)導(dǎo)人的描述那段，看到這里我突然聯(lián)想起兩位人物m和j。也是任正非也是一位浪漫主義者吧，每一次的大刀闊斧的改革，研發(fā)等等何嘗不是一次次浪漫的運(yùn)動(dòng)呢？
華為研發(fā)讀后感篇6
華為早在2012年就開(kāi)始打造自己的操作系統(tǒng)，直到今日依舊沒(méi)有放棄，每年依舊投入大量的研發(fā)資金。正是樹(shù)立了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光，華為沒(méi)有停留在已有的發(fā)展成績(jī)上，而是早已認(rèn)識(shí)到操作系統(tǒng)是自己的關(guān)鍵核心技術(shù)，不能只是滿(mǎn)足于與谷歌公司的合作。安卓系統(tǒng)只是企業(yè)未壯大時(shí)的選擇，自身仍然需要掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，所以華為愿意并舍得持續(xù)投入資金研發(fā)自己的系統(tǒng)。華為立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)，參與世界競(jìng)爭(zhēng)?！傍櫭伞眴?wèn)世，志在未來(lái)。
居安思危，研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)。
?左傳》告訴我們：“居安思危，思則有備，有備無(wú)患?！本影菜嘉?，于安全處想到危機(jī)，企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。華為之所以會(huì)自2012年起持續(xù)投入研發(fā)資金研發(fā)自己的系統(tǒng)，其最大的目的是為了應(yīng)對(duì)“最壞情形”。雖然當(dāng)時(shí)華為與谷歌處于合作之中，但華為決策者預(yù)見(jiàn)到了未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)的“最壞情形”。正是華為這種居安思危的理念，才有了“鴻蒙”的研發(fā)和問(wèn)世，從而破解了西方打壓與制裁的局面，確保企業(yè)臨危而不懼。核心技術(shù)在手，足以應(yīng)對(duì)“最壞情形”，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。
研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)正向高質(zhì)量方向發(fā)展轉(zhuǎn)型。關(guān)鍵核心技術(shù)，關(guān)系到企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。華為研發(fā)自己的操作系統(tǒng)，就是在尋求高質(zhì)量發(fā)展。華為研發(fā)的鴻蒙系統(tǒng)發(fā)布與使用后，其安全性、穩(wěn)定性、兼容性均處于世界領(lǐng)先水平，足以說(shuō)明我國(guó)科技企業(yè)正在世界范圍內(nèi)突圍?！傍櫭伞钡恼Q生，給中國(guó)科技企業(yè)在未來(lái)做大做強(qiáng)注入了一針“強(qiáng)心劑”，也鼓勵(lì)更多中國(guó)科技公司在未來(lái)深耕高科技關(guān)鍵領(lǐng)域，在一批“卡脖子”技術(shù)上取得關(guān)鍵性突破。
研發(fā)關(guān)鍵核心技術(shù)，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的舉措，讓企業(yè)做到有備無(wú)患，也關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展。不管是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)國(guó)家，都應(yīng)當(dāng)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。
