對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)寫好讀后感都是一件不容易的事,讀完一篇優(yōu)秀的文章之后我們的內(nèi)心肯定有很多的收獲,趕緊寫份讀后感吧,范文社小編今天就為您帶來(lái)了職場(chǎng)書(shū)籍讀后感5篇,相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感篇1
?將才》一書(shū),告訴一個(gè)最一線最基層的員工透過(guò)后天對(duì)自己的不斷塑造是完全能夠成為一個(gè)大將之才的。
我自己對(duì)該書(shū)資料的總結(jié)如下:轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明
一個(gè)員工如想成為將才,務(wù)必有深謀遠(yuǎn)慮的戰(zhàn)略(長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃),趁在自己年輕的時(shí)候付出比別人多得多的努力,有堅(jiān)忍不拔、百折不撓的毅力和進(jìn)取心,有耐得住寂寞把自己深深扎根下去汲取足夠養(yǎng)分的潛力,有隨時(shí)開(kāi)著學(xué)習(xí)的天線的學(xué)習(xí)習(xí)慣,有時(shí)刻倍感危機(jī)的壓力,有向目標(biāo)進(jìn)取源源不斷的動(dòng)力,有客觀平衡大格局大結(jié)構(gòu)的思維,有善于勤于整理及分析的習(xí)慣,有謙卑和開(kāi)放的心胸,有大局觀視野開(kāi)闊主動(dòng)且中立思考的習(xí)慣,有主動(dòng)用心的做事態(tài)度,有達(dá)成事的大決心,有正確的人生價(jià)值觀。
我認(rèn)真的對(duì)照自己的總結(jié)去審視下自己,很慚愧的發(fā)現(xiàn)自己離一個(gè)真正的將才還謬之千里。我來(lái)龍灣近2年,在龍灣前自己做的規(guī)劃是:每項(xiàng)工作都成為縣市公司的拔尖。圍繞這個(gè)目標(biāo)這2年里,自是付出了很多的努力,也取得了一些微不足道的成績(jī)。我工作的思路是這樣的,把網(wǎng)絡(luò)工作分為三部分:1、已操作熟練、規(guī)范成熟的常規(guī)工作及動(dòng)作;2、工作中急需提升的短板;3、創(chuàng)新亮點(diǎn)工作。針對(duì)第一部分,我要求各個(gè)管理員自己做該項(xiàng)工作的主管,安排好各項(xiàng)工作開(kāi)展并自己做相關(guān)的決策,只需每周定期匯報(bào)狀況即可。第二和第三部分才是我關(guān)注的重點(diǎn),針對(duì)第二部分我建立了網(wǎng)絡(luò)部重點(diǎn)工作周通報(bào)制度,周通報(bào)每周群發(fā)給部門的每一位員工,由我每周對(duì)工作短板進(jìn)行提煉并提出具體要求后指定職責(zé)人進(jìn)行落實(shí),問(wèn)題解決的辦法則有各(讀書(shū)筆記)個(gè)職責(zé)人進(jìn)行思考,過(guò)程中他們是我的主管,能夠要求帶給任何形式的幫忙。針對(duì)第三部分,目前做的不好,因?yàn)槟壳褒垶尘W(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新工作及動(dòng)作基本都是靠我去想出來(lái)分配下去的,員工的思考還不夠多,大多數(shù)時(shí)候還是只是為了工作而工作,缺少?gòu)膯?wèn)題根源思考的潛力,那么第三部分的工作我接下來(lái)會(huì)不斷的去引導(dǎo)他們?nèi)ニ伎?,多引?dǎo)他們從問(wèn)題根源著手去思考,多問(wèn)幾個(gè)為什么多問(wèn)幾個(gè)怎樣辦?
爭(zhēng)取能把自己的經(jīng)驗(yàn)及思考問(wèn)題的方法統(tǒng)統(tǒng)教給他們。
透過(guò)這次對(duì)自己從上之下的審視,很慚愧的發(fā)現(xiàn)自己還欠缺穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng),工作中還有一些浮躁和急躁,還沒(méi)有向書(shū)中所描述的檜木那樣深深扎根的深耕密植之勢(shì),卻有點(diǎn)向書(shū)中描述的豆芽菜那樣急需過(guò)分的生長(zhǎng);還欠缺些客觀平衡大格局大結(jié)構(gòu)的思維,在處理事情和工作時(shí)沒(méi)有很好的站在更高的角度出發(fā)想問(wèn)題,在制度和流程上以前糾結(jié)了那么久,沒(méi)有看到制度和流程是確保一個(gè)公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜷L(zhǎng)久的積累沉淀下來(lái)及確保公司能夠一向走在可持續(xù)發(fā)展的道路上。所以接下來(lái)我要做的就是,把自己深深的扎根在一線把一線的問(wèn)題經(jīng)過(guò)不斷的整理、分析及思考,得出一個(gè)系統(tǒng)長(zhǎng)久的解決之道,從而可實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然自己更要多點(diǎn)中立性的思考及培養(yǎng)自己多點(diǎn)大局觀的思維,遇事多換位思考。
也對(duì)自己后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃做下修訂:
再用2年的時(shí)間把分公司網(wǎng)絡(luò)的各項(xiàng)工作都在推一個(gè)高度;培養(yǎng)出至少2個(gè)網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理的后備人選;把每位管理員都培養(yǎng)成具備班組長(zhǎng)的潛力;培養(yǎng)起每位網(wǎng)絡(luò)部員工從市場(chǎng)角度出發(fā)做網(wǎng)絡(luò)工作的大局意識(shí);建立起人人資管的工作氛圍;將基礎(chǔ)管理工作扎根在每位管理員心中;真正的樹(shù)立工程質(zhì)量為工程管理員的第一核心工作的范圍;透過(guò)和代維公司一道建立完善的考核激勵(lì)體系強(qiáng)抓代維人員的職責(zé)心及技能從而實(shí)現(xiàn)代維上一個(gè)新臺(tái)階;建立一只貼合縣市公司實(shí)際成熟專業(yè)的全業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維隊(duì)伍;圍繞縣市公司網(wǎng)絡(luò)工作編制各個(gè)專業(yè)縣市公司網(wǎng)絡(luò)片新員工入職手冊(cè)。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感篇2
行為形成習(xí)慣,習(xí)慣影響性格,性格決定命運(yùn)。一個(gè)人無(wú)論做什么事情,如果想要成功,就必須認(rèn)真勤奮對(duì)待?!蹲詣?dòng)自發(fā)》這本書(shū)更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對(duì)、處理工作,形成良好的工作習(xí)慣,并把這種優(yōu)良習(xí)慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書(shū),再回顧這些年來(lái)的工作經(jīng)歷,感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書(shū)中所言,只有做到以工作為樂(lè),堅(jiān)韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中,才能形成長(zhǎng)久不衰的動(dòng)力源泉;其次勤奮不僅是把歸屬個(gè)人的工作做到滿分,只守好自己的一畝三分地永遠(yuǎn)不算是一句褒義詞,無(wú)論是與同事間的工作協(xié)作,還是給予客戶的服務(wù),只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠(chéng)
對(duì)公司敬業(yè)、對(duì)老板忠誠(chéng)。公司是提升自身價(jià)值、獲得個(gè)人提升的平臺(tái),而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級(jí),更是最重要的合作伙伴和朋友,只有團(tuán)結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下,事業(yè)的風(fēng)帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板,但最終受益者卻是自己。在實(shí)際工作中,只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考工作、考慮問(wèn)題,才能真正明白公司的每項(xiàng)決策,才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作,工作生活才會(huì)更加精彩,不僅是每個(gè)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo),相信每一個(gè)人都會(huì)欣賞一個(gè)充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國(guó)平安是一個(gè)在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進(jìn)的行業(yè)標(biāo)桿,而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司的一員,更應(yīng)去積極改變和提升自身價(jià)值,以夢(mèng)為馬,不負(fù)韶華。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感篇3
?自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國(guó)著名出版家和作家,公司的創(chuàng)造人和總裁?!蹲詣?dòng)自發(fā)》這本書(shū)告訴我們對(duì)待工作要勤奮,對(duì)待公司要敬業(yè),對(duì)待老板要忠誠(chéng),對(duì)待自己要自信。雖然說(shuō)《自動(dòng)自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合,但是這本書(shū)對(duì)年輕的教師們?nèi)匀挥泻艽蟮慕逃饬x。
作者指出,所謂的主動(dòng),指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì),展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn),以及擁有“為了完成任務(wù),必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。
書(shū)中寫道“每一件事都值得我們?nèi)プ?,而且?yīng)該用心地去做”,這句話給我觸動(dòng)很深。作為一名小學(xué)老師,手頭的工作千頭萬(wàn)緒,而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,也應(yīng)該全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成,有利于你對(duì)大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登,便不會(huì)輕易跌落。
書(shū)中還有一個(gè)觀點(diǎn)我非常認(rèn)同,書(shū)中寫到“先做急的事情,后做日常議程的事情”,也就是說(shuō)要進(jìn)行高效工作。工作時(shí)光有熱情和干勁也不行,得先制定出合理的計(jì)劃,再進(jìn)行實(shí)施。通過(guò)自身的一些經(jīng)驗(yàn),我覺(jué)得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”,俗話說(shuō),心動(dòng)不如行動(dòng),腦海中一個(gè)點(diǎn)子和設(shè)想行動(dòng)了了才是真正執(zhí)行了。因此,我們要養(yǎng)成“想到馬上去做”的工作習(xí)慣,形成限時(shí)完成工作的觀念,確定做每件事所需的時(shí)間,并要求自己在限期內(nèi)完成。
自動(dòng)自發(fā)實(shí)際上就是自己保持自信,樂(lè)觀,抱著積極地心態(tài),自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí),自動(dòng)自發(fā)的工作,自動(dòng)自發(fā)的享受工作帶來(lái)的快樂(lè)。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感篇4
剛剛拜讀了美國(guó)作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動(dòng)自發(fā)》,受益匪淺,感受頗深。書(shū)中既有很多問(wèn)題值得我深思與反省,也在思想上讓我有了全新的認(rèn)識(shí)與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場(chǎng)勵(lì)志作品的代名詞,對(duì)主動(dòng)、敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮和自信等更深入、更系統(tǒng)的闡釋,匯集了作者思想的精華。
什么是《自動(dòng)自發(fā)》?“我們的社會(huì)永遠(yuǎn)需要《自動(dòng)自發(fā)》倡導(dǎo)的工作品質(zhì),沒(méi)人要求你、強(qiáng)迫你,自覺(jué)而出色的做好自己的事情?!边@種精神將激勵(lì)我們創(chuàng)造更多價(jià)值,這便是《自動(dòng)自發(fā)》。
作者通過(guò)一些生活、工作中的小故事,生動(dòng)地為我們闡述一些易被我們忽視的問(wèn)題。我們對(duì)待工作要勤奮;工作固然是為了生計(jì),也有比生計(jì)更可貴的,就是能在工作中充分挖掘自己的潛能,體現(xiàn)自己的價(jià)值,發(fā)揮自己的才干,做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作,工作本身并沒(méi)有貴賤之分,然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作,必感工作的艱辛與煩悶,工作自然做不好,不要因?yàn)殄e(cuò)誤的觀念阻礙個(gè)人發(fā)展,現(xiàn)在的努力,未來(lái)一定會(huì)有回報(bào)。
我們做的每一件事都是值得去做的,而且應(yīng)該用心去做,享受工作快樂(lè),獲取工作經(jīng)驗(yàn),提高工作效率。羅斯·金說(shuō):“只有通過(guò)工作,才能保證精神的健康;在工作中進(jìn)行思考,工作才是件快樂(lè)的事,兩者密不可分?!蔽覀儗?duì)待公司要敬業(yè);所有的職業(yè)都有她的使命,敬業(yè)表面上看是有利于公司的,但實(shí)際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作,應(yīng)表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德,這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。
我們對(duì)待老板要忠誠(chéng);給老板以同情和理解,并滿懷感恩之情。生活中永遠(yuǎn)都需要感恩,感謝那些了解你、支持你的同事,這樣可以增強(qiáng)公司凝聚力。忠誠(chéng)并不是從一而忠,而是一種責(zé)任感,也是表現(xiàn)一種敬業(yè)精神。我們對(duì)待自己要自信;除了自己,沒(méi)有任何人可以讓你沮喪消沉,勢(shì)必要增強(qiáng)自己的信念,豐富自己的知識(shí),才會(huì)取得成功。做一個(gè)滿腔熱情工作的人,你付出的越多,得到的也越多。
最后讀到《致加西亞的信》,這并不僅僅是聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指令,而是要以一種敬業(yè)精神,全心全意的去完成任務(wù),暨自動(dòng)自發(fā)的工作。
職場(chǎng)書(shū)籍讀后感篇5
?做最好的自己》
李開(kāi)復(fù)博士撰寫的第一本中文書(shū)——《做最好的自己》一書(shū)中, 結(jié)合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn),提出了成功同心圓 的法則,希望以自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助中國(guó)青少年成為一個(gè)做最好的自己。
?做最好的自己》一書(shū)最大的亮點(diǎn)也就是這個(gè)成功同心圓的理念,即以誠(chéng)信價(jià)值觀為中心,包含六種姿態(tài)(積極、內(nèi)省、胸懷、同理心、自信和勇氣),決定著六種行為準(zhǔn)則(努力學(xué)習(xí)、有效執(zhí)行、合作溝通、人際交流、發(fā)現(xiàn)興趣和追求理想),正是這些因素的有機(jī)結(jié)合,促成了一個(gè)人更好地開(kāi)發(fā)自身潛能通向成功,達(dá)到卓越。
李開(kāi)復(fù)博士, 原任微軟全球副總裁,后跳槽至google成為其全球副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁。他非常積極地投身于中國(guó)的人才培養(yǎng)和科技教育事業(yè), 并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和當(dāng)代大學(xué)生直接對(duì)話,為他們答疑解惑,暢談人生,指導(dǎo)青年學(xué)生成長(zhǎng)成才讀勵(lì)志書(shū)《做最好的自己》后感讀勵(lì)志書(shū)《做最好的自己》后感。
?做最好的自己》是一本難能可貴的勵(lì)志書(shū)籍, 作者用縝密的邏輯和真實(shí)的案例而不是空洞枯燥的說(shuō)教闡釋成功的秘訣,結(jié)合他自身的個(gè)人經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn),還有通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和學(xué)生交流的思考,真實(shí)而有深度,像是面對(duì)面的談心和交流,作者通過(guò)積極的引導(dǎo),幫助當(dāng)代大學(xué)生學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立判斷; 幫助他們積極處理自己遇到的問(wèn)題,做最好的自己。
讀了這本書(shū)后,心中有種可以長(zhǎng)舒一口氣的放松感覺(jué),因?yàn)闀?shū)中歷述了作者的親身經(jīng)歷,為當(dāng)代的大學(xué)生指點(diǎn)了事業(yè)成功的規(guī)律和追求卓越的途徑讀勵(lì)志書(shū)《做最好的自己》后感文章讀勵(lì)志書(shū)《做最好的自己》。此書(shū)看后給人感覺(jué)內(nèi)容樸實(shí),貼近生活和中國(guó)當(dāng)代大學(xué)生的現(xiàn)狀。
書(shū)中談到了現(xiàn)在大學(xué)生普遍關(guān)心的話題如讀書(shū)、考研、出國(guó)等話題。也談到了和父母、同學(xué)、老師的關(guān)系,學(xué)校社團(tuán)和學(xué)習(xí)生活的處理,也包括當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)不良現(xiàn)象和形成人生觀價(jià)值觀最關(guān)鍵的大學(xué)時(shí)期里學(xué)生對(duì)待這些丑惡與不公的方法,非常有現(xiàn)實(shí)性。
由于當(dāng)代大學(xué)生所處的環(huán)境和時(shí)代的特殊性,往往造成他們性格上的各異性,這本書(shū)對(duì)培養(yǎng)他們良好的性格和行為準(zhǔn)則以及為人處世的方法上有何強(qiáng)的指導(dǎo)性讀勵(lì)志書(shū)《做最好的自己》后感勵(lì)志故事。 對(duì)我們做教師的理解學(xué)生的心理、生活、學(xué)習(xí)狀況都非常有幫助。