各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
一、履職工作情況
一是堅持以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)。認(rèn)真開展黨員干部政治思想教育，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和理想信教育，不斷提升黨員干部思想政治素質(zhì)，將思想統(tǒng)一到服務(wù)群眾上來。
二是堅持學(xué)習(xí)，制定了黨支部定期學(xué)習(xí)制度。堅持每周進(jìn)行一次理論學(xué)習(xí)，每月一次集中討論，每季度上交一篇學(xué)習(xí)心得，定期檢查學(xué)習(xí)筆記，保證學(xué)習(xí)效果。今年以來，每位兩委成員已完成了讀書任務(wù)兩本，撰寫讀書筆記2000字以上。
四是堅持兩委例會制度。制定村兩委例會制度，組織村兩委成員每周一上午召開例會，對上周工作進(jìn)行總結(jié)梳理，凡是該完成的工作沒有完成的，一律在會上說明原因并做出檢討，對本周工作進(jìn)行部署，明確責(zé)任分工，確保鎮(zhèn)里安排的工作有人負(fù)責(zé)，有人落實(shí)。
五是落實(shí)三辦工作方法。嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班制度，將值班安排進(jìn)行公示，要求村干部嚴(yán)格按照值班要求在村黨員群眾服務(wù)中心值班，與特殊情況外出必須向支部書記請假并安排他人代班，確保群眾辦事有人接待，每月底對值班記錄進(jìn)行一次檢查，對群眾反映的問題進(jìn)行一次回頭看，做到事事有回聲，件件有著落，確保對群眾不欠賬。
六是完善三務(wù)公開制度。完善黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建立公開欄，并根據(jù)工作情況及時更新內(nèi)容做到黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)及時公開。主動接受群眾監(jiān)督，比如：對項目建設(shè)，低保評議等工作，及時將信息予以公示，消除群眾疑慮保證了工作進(jìn)度。
七是建立流動黨員管理制度。以春節(jié)流動黨員返鄉(xiāng)為契機(jī)，對返鄉(xiāng)流動黨員進(jìn)行上門走訪收集基本信息，聽取建議并根據(jù)收集到的信息登記造冊，建立村干部分組包片聯(lián)系制度，定期通電話等方式與流動黨員聯(lián)系，讓他們了解支部情況，增強(qiáng)感情聯(lián)系。
二、存在的主要問題及原因分析
一是黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，黨員先鋒意識淡化。部分黨員宗旨意識淡化，利益至上，不原參加義務(wù)公益活動，不參加支部黨員培訓(xùn);
二是制度建設(shè)滯后。遇到疑難雜證都想推、拖，沒有強(qiáng)有力的制度約束。
三是流動黨員多，后備干部缺乏。全村96名黨，其中50多人在外務(wù)工，增加管理難度，現(xiàn)在一般有能力的年青人都在外創(chuàng)業(yè)打工，在家務(wù)農(nóng)人員年紀(jì)都偏大。
產(chǎn)生上述問題的原因：一是思想認(rèn)識不到位，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，部分黨員理想信念動搖，宗旨觀念淡;二是干部工作隨意性大，雖有制度約束，但落實(shí)不好，對一些違紀(jì)現(xiàn)象都是輕描淡寫。
三、下步工作思路和主要措施
一是加強(qiáng)對在職黨員的管理。認(rèn)真組織黨員學(xué)習(xí)黨的最新知識和黨在農(nóng)村的新政策，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性。二是加強(qiáng)對無職黨員的管理，引導(dǎo)無職黨員參與村里的各種事務(wù)，發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用，增強(qiáng)黨員在群眾中的影響力。三是認(rèn)真制定便民服務(wù)制度，執(zhí)行村干部值班制度，認(rèn)真落實(shí)三會一課制度，建立健全支部__生活會制度和工作制度。在此基礎(chǔ)上我們充分發(fā)揮履行職責(zé)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的五好目標(biāo)來改進(jìn)工作方法落實(shí)責(zé)任，為全面推動我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
述職人：___
20__年__月__日
一、工作開展情況
(一)大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高廣大黨員干部思想政治素質(zhì)。
1.健全完善學(xué)習(xí)制度。市招商局黨支部堅持每月開展一次理論中心組學(xué)習(xí)。堅持和完善周學(xué)習(xí)日制度，每周組織一次黨員集中學(xué)習(xí)，廣泛開展黨員教育活動。全面落實(shí)黨組織書記上黨課制度。2.廣泛開展支部講壇活動。市招商局黨支部組織了形式多樣的活動，著力構(gòu)建黨員干部學(xué)習(xí)、交流、展示的平臺。
(三)抓好黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
1.做好黨員發(fā)展工作。市招商局黨支部嚴(yán)格落實(shí)雙推票決公示制，規(guī)范黨員發(fā)展程序。實(shí)行全程公開、全程記實(shí)，嚴(yán)格黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。2.二是結(jié)合"百科創(chuàng)優(yōu)"評選，繼續(xù)開展文明科室創(chuàng)建活動和目標(biāo)優(yōu)勝科室評選活動。以為招商當(dāng)先鋒，為跨越做貢獻(xiàn)為主題，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在服務(wù)招商引資、加強(qiáng)基層組織的實(shí)踐中當(dāng)先鋒、作表率。(1)開展三亮三創(chuàng)三評活動，展示黨員形象,提升爭創(chuàng)實(shí)效，提高群眾滿意度。(2)科學(xué)制定活動方案，健全完善各項工作機(jī)制,穩(wěn)步推進(jìn)科室創(chuàng)優(yōu)工作放大政策優(yōu)惠力度，打造洼地吸引投資。(3)圍繞服務(wù)抓績效，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)建,嚴(yán)格依法行政，及時辦理行政事項設(shè)設(shè)立投訴中心，接受監(jiān)督，大力推行陽光政務(wù)工程。
(四)大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。
二、存在的問題
在上半年的各項工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是極個別同志對學(xué)習(xí)抓得還不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識還不夠強(qiáng);二是局各科室活動開展進(jìn)度不均衡，個別部門忙于處理日常事務(wù)，學(xué)習(xí)時間保障不夠;三是聯(lián)系實(shí)踐及基層調(diào)研力度還不夠，這些問題將在下一步努力整改。
三、下步工作打算
下一步工作，市招商局將進(jìn)一步加大對創(chuàng)先爭優(yōu)、解放思想、跨越發(fā)展大討論等活動的落實(shí)力度，嚴(yán)格按照市委的統(tǒng)一部署，在鞏固上半年工作成果的基礎(chǔ)上，完善各項制度，重點(diǎn)要圍繞一個主題：即創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題;深化兩項承諾：即基層黨組織和黨員公開承諾;實(shí)現(xiàn)三個推進(jìn)：推進(jìn)重大項目，推進(jìn)招商引資，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展;找準(zhǔn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和招商引資工作的著力點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動載體，做好統(tǒng)籌兼顧工作，確保市招商局在創(chuàng)先爭優(yōu)等活動真正取得實(shí)效。
一、聚焦做到兩個維護(hù)，持續(xù)推進(jìn)政治建設(shè)。
二、聚焦強(qiáng)化理論武裝，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)。
三、聚焦打造戰(zhàn)斗堡壘，著力夯實(shí)組織建設(shè)。
一、主要做法
(一)機(jī)關(guān)基層黨組織建設(shè)
中共西充槐樹鎮(zhèn)委員會下設(shè)14個行政村黨支部，2個社區(qū)黨支部，槐樹中學(xué)支部、槐樹小學(xué)支部，槐樹衛(wèi)生院支部，機(jī)關(guān)支部，退休支部等合計665名黨員。
(二)黨員思想政治建設(shè)
2 、發(fā)揮黨員干部示范引領(lǐng)作用，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律和密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，推動全鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展。扎實(shí)開展了黨員先鋒示范創(chuàng)建活動。開展黨員志愿服務(wù)創(chuàng)建活動。組織開展三次以立足本職，弘揚(yáng)正氣，服務(wù)基層，幫扶空巢老人為主題的實(shí)踐活動，不斷加大黨員先鋒示范創(chuàng)建力度。
3 、對黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行責(zé)任分解，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，并定期向鎮(zhèn)黨委上報履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制匯報材料。
(三)黨員隊伍建設(shè)工作
1 、不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)槐樹鎮(zhèn)青年黨支部創(chuàng)建，積極將優(yōu)秀青年農(nóng)民、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、專業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人、致富能手等優(yōu)秀青年人才吸收為黨員加入到青年黨支部中，運(yùn)用其創(chuàng)新思維、先進(jìn)發(fā)展理念，發(fā)揮青年黨支部示范引領(lǐng)作用。
3 、建立黨組織和黨員對接幫扶機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)進(jìn)村入戶、問請聯(lián)系工作。根據(jù)全縣走基層，送溫暖活動會議及《縣委辦公室關(guān)于在全縣各級黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展走基層，送溫暖活動的通知》文件精神，鎮(zhèn)黨委制定了活動方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。分步驟，分階段，根據(jù)不同情況，到所聯(lián)系的村、社區(qū)及企業(yè)了解掌握基層群眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結(jié)對基層單位和聯(lián)系對象解決生產(chǎn)生活動中遇到的困難和問到，爭取做到三個一，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養(yǎng)一批新型農(nóng)民;幫辦實(shí)事，切實(shí)解決一些實(shí)際困難。七一還對各村困難黨員進(jìn)行了走訪慰問，送去現(xiàn)金共計2000余元。
3 、鎮(zhèn)黨委帶領(lǐng)黨員干部在思想上統(tǒng)一認(rèn)識，在行動上積極自覺落實(shí)黨務(wù)公開工作，制定了《三務(wù)公開實(shí)施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，使黨務(wù)公開工作有了強(qiáng)有力的組織保障。并緊密結(jié)合新的形勢任務(wù)和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和重點(diǎn)工作，采取多種途徑和形式開展黨務(wù)公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內(nèi)容、要求、責(zé)任部門、責(zé)任人公開明確到位。二是突出重點(diǎn)講求實(shí)效。認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委領(lǐng)導(dǎo)重要講話和文件，大膽地實(shí)踐和探索黨務(wù)公開工作的新途徑，有效地推進(jìn)了支部思想組織作風(fēng)建設(shè)，有力地促進(jìn)了行政、業(yè)務(wù)等各項工作的開展。我們將鎮(zhèn)黨組委員的政治理論學(xué)習(xí)、計劃、科技洽談會活動內(nèi)容、人事變動、財務(wù)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉述學(xué)內(nèi)容、黨務(wù)收繳等作為全年黨務(wù)公開工作的重點(diǎn)內(nèi)容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監(jiān)督，增強(qiáng)了透明度，增強(qiáng)了全鎮(zhèn)上下的凝聚力和創(chuàng)新力。
4 、做好黨費(fèi)收繳、管理，足額上繳黨費(fèi)
黨費(fèi)的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作。對此鎮(zhèn)黨委、支部高度重視，認(rèn)真組織全鎮(zhèn)黨員干部學(xué)習(xí)了關(guān)于黨費(fèi)收繳、使用和管理工作有關(guān)文件精神和要求。并對支部的黨費(fèi)工作進(jìn)行了認(rèn)真安排部署。通過建立臺賬，核定基數(shù)，明確人員，規(guī)范操作，認(rèn)真收取，按時上繳，保證了標(biāo)準(zhǔn)按時、足額交納黨費(fèi)。
(四)制度建設(shè)
4、加快基層黨組織運(yùn)行規(guī)則落實(shí)落地。為貫徹落實(shí)省委組織關(guān)于《基層黨組織運(yùn)行規(guī)則》的相關(guān)要求，槐樹鎮(zhèn)黨委通過鎮(zhèn)黨委中心組會議、鎮(zhèn)村干部會、支部會，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《基層黨組織運(yùn)行規(guī)則》。并結(jié)合實(shí)際制定了《槐樹鎮(zhèn)黨委工作運(yùn)行規(guī)則》和《槐樹鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織工作運(yùn)行規(guī)則》，同時還對現(xiàn)有村黨組織議事決策、組織生活、制度規(guī)定等運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了一次全面清理，認(rèn)真做好了立改廢工作。
二、存在的問題
三、整改措施
(一)堅持黨委中心學(xué)習(xí)制，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。
一、組織開展回頭看工作總體情況
二、七個對標(biāo)檢視落實(shí)情況
（一）對標(biāo)檢視堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)情況。
1.堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度是否有效落實(shí)方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：建立第一議題學(xué)習(xí)落實(shí)臺賬，切實(shí)落實(shí)關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)和集團(tuán)公司的重要指示批示精神，召開黨委會部署落實(shí)。
存在的差距問題：對于重要指示批示精神領(lǐng)悟不深，大局意識有待提高。
4.黨中央決策部署、國家重大戰(zhàn)略和省委、省政府重大決策安排是否自覺落實(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任以及生態(tài)環(huán)保責(zé)任是否有效履行方面。
存在的差距問題：權(quán)證辦理仍然存在瓶頸，尾礦庫生態(tài)環(huán)保問題
下步改進(jìn)的措施打算：①兌現(xiàn)指標(biāo)不含糊，②融合企地關(guān)系，積極履行社會責(zé)任。③用黨的理論武裝推動各項工作。
存在的差距問題：黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化不夠。
下步改進(jìn)的措施打算：制定完善三重一大決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，落實(shí)黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委常委會研究決策，再經(jīng)董事會、經(jīng)理辦公會部署落實(shí)，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。
（二）對標(biāo)檢視做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的工作成效。
6.重點(diǎn)看圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)、發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)使命，保障國家和全省重大戰(zhàn)略落實(shí)、引領(lǐng)科技創(chuàng)新、防范重大風(fēng)險、增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)實(shí)力等方面的成效和差距方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：落實(shí)國家雙碳戰(zhàn)略目標(biāo)，推行科技創(chuàng)新和自動化改造。高質(zhì)量完成公司綠色礦山驗(yàn)收，推進(jìn)數(shù)字礦山建設(shè)。
存在的差距問題：礦山設(shè)備人工智能應(yīng)用不廣泛。
下步改進(jìn)的措施打算：高標(biāo)準(zhǔn)定位，新建礦山采用智能數(shù)字化設(shè)備，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。老礦山進(jìn)行自動化改造，向科技要效益，強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新。
7.重點(diǎn)看立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的成效和差距方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：貫徹新發(fā)展理念，全力加快新建礦山數(shù)字化建設(shè)。積極開展技術(shù)革新改造，推進(jìn)礦山自動化、信息化建設(shè)。
存在的差距問題：部分員工的專業(yè)技能差、智能化設(shè)備改造難度大。
下步改進(jìn)的措施打算：開闊思路，走出去，取長補(bǔ)短，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，加大員工的技能培訓(xùn)和專業(yè)知識培訓(xùn)。
8.深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提升企業(yè)經(jīng)營效率、服務(wù)質(zhì)量、競爭實(shí)力等方面的成效和差距方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動深化改革任務(wù)有序推進(jìn)，在人才、技術(shù)、設(shè)備增強(qiáng)競爭力。
存在的差距問題：
核心競爭力不夠凸顯，企業(yè)經(jīng)營管理逐步提高。
下步改進(jìn)的措施打算：突出抓好三去一降一補(bǔ)。堅持用市場化、法治化方式去產(chǎn)能，不斷強(qiáng)化管理效能、推進(jìn)提質(zhì)增效，增強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化管理。
（三）對標(biāo)檢視破解難題補(bǔ)齊短板的要求是否落實(shí)。
9.重點(diǎn)看對黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問題是否拿出有效管用的硬措施，是否建立長效機(jī)制方面。
存在的差距問題：①調(diào)動廣大黨員干部提高自身能力的積極性和主動性不夠，被動的要我學(xué)尚未轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的我要學(xué)。②建立健全黨員干部理論學(xué)習(xí)的剛性考評機(jī)制不完善，未對學(xué)習(xí)做出硬性規(guī)定，把黨員干部的學(xué)習(xí)情況做為干部考核的重要內(nèi)容，在干部選用中把學(xué)習(xí)能力列為干部應(yīng)具備的重要能力進(jìn)行考察。
采取對策措施及進(jìn)展成效：①加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化公司黨委的理論知識學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力。②強(qiáng)化公司民主測評制度和績效考核制度。
存在的差距問題：民主測評和績效考核力度不夠，起不到促進(jìn)作用。
（四）對標(biāo)檢視建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度情況。
存在的差距問題：黨委會議沒有提前規(guī)劃，研究應(yīng)急工作較多。
下步改進(jìn)的措施打算：制定完善三重一大決策制度和黨委會、董事會、經(jīng)理辦公會議事規(guī)則，規(guī)范黨委集體決策程序，構(gòu)建權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。
13.重點(diǎn)看是否對照《關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項清單示范文本的通知》，厘清黨委與其他治理主體權(quán)責(zé)邊界，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：認(rèn)真對照《黨委前置研究討論重大事項清單及程序，進(jìn)一步明確各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推動黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。
存在的差距問題：及時修訂完善黨委會議事規(guī)則
下步改進(jìn)的措施打算：落實(shí)黨組織前置把關(guān)要求，重大事項先上黨委會研究決策，再經(jīng)黨委董事會、經(jīng)理辦公會部署落實(shí)，促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化，確保黨委發(fā)揮好把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)作用。
14.重點(diǎn)看黨委前置研究討論是否規(guī)范，把關(guān)定向職責(zé)是否有效履行，企業(yè)重大決策是否有質(zhì)有效方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：嚴(yán)格按照黨委會議事規(guī)則程序，對把關(guān)定向職責(zé)黨委集中決策，統(tǒng)一意見上報上級黨委。重大決策按程序請示，批復(fù)后執(zhí)行。黨委、董事會、經(jīng)理層充分尊重、彼此信任、相互支撐的良好決策環(huán)境，提高企業(yè)決策效率和決策科學(xué)性，使中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
存在的差距問題：有時前置研究概念不清，董事會、經(jīng)理層所有決策全部預(yù)先提交黨委會研究討論。
下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委前置研究討論具體事項。②在具體內(nèi)容上，要將前置事項歸為企業(yè)重大經(jīng)營管理事項范疇，不要事無巨細(xì)，什么事項都納入。③在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，要認(rèn)清前置事項就是需要黨委把關(guān)的事項。
15.重點(diǎn)看全心全意依靠工人階級方針是否有效落實(shí)，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度是否健全，廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開要求落實(shí)得怎么樣。
采取對策措施及進(jìn)展成效：落實(shí)新時代黨內(nèi)民主和黨內(nèi)監(jiān)督。堅持政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅決維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，建立職工代表大會制度，推動廠務(wù)公開民主管理建制擴(kuò)面、提質(zhì)增效，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
存在的差距問題：職工代表大會召開不及時，群眾缺少對公司生產(chǎn)經(jīng)營全面情況的知情權(quán)。
下步改進(jìn)的措施打算：①定期召開職工代表大會②定期進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營重大事項及職工關(guān)心的大事進(jìn)行礦務(wù)公開③及時增補(bǔ)職工代表。
（五）對標(biāo)檢視高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)成效。
16.對照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員20字要求，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)情況進(jìn)行評估，重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否建好，是否嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，是否注重培養(yǎng)治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：實(shí)施《中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督和管理工作。執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部年度考核評議辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核測評，發(fā)揮考核評價激勵督促作用，激發(fā)干部活力和干勁。
存在的差距問題：對青年員工提拔培養(yǎng)力度不夠。
下步改進(jìn)的措施打算：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)考察，加強(qiáng)干部梯隊建設(shè)，按照中青年骨干、優(yōu)秀年輕干部、青年英才三個梯次建設(shè)干部梯隊庫，開展全方位、系統(tǒng)化培養(yǎng)。
17.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否用好，干部培養(yǎng)使用激勵措施是否有效，外部董事隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮是否有力，是否建立落實(shí)三個區(qū)分開來要求的有效措施方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用結(jié)合起來。①豐富和完善選人方式，明確對管理人員的選拔任用采取競聘上崗、公開招聘方式，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野。②對經(jīng)理層成員可以實(shí)行聘任制，推進(jìn)契約化管理。③強(qiáng)化經(jīng)營業(yè)績考核，對業(yè)績差的管理人員進(jìn)行調(diào)整。
存在的差距問題：合理增加技術(shù)管理人才比例。
下步改進(jìn)的措施打算：①發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，堅持正確選人用人導(dǎo)向。②對管理人員人員重點(diǎn)考核政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行一崗雙責(zé)等情況。
18.重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍是否管好，對一把手和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督是否到位方面。
存在的差距問題：加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)力度不夠
下步改進(jìn)的措施打算：①加大干部教育培訓(xùn)力度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、業(yè)務(wù)水平和企業(yè)治理能力。②認(rèn)真開展對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評。③加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督和管理。
（六）對標(biāo)檢視加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)成效。
采取對策措施及進(jìn)展成效：加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，做到應(yīng)建盡建，推動黨的工作全覆蓋。落實(shí)基層黨組織換屆臺賬和提醒督促機(jī)制，加強(qiáng)日常督促檢查，及時增補(bǔ)支部委員。
采取對策措施及進(jìn)展成效：①處理好與經(jīng)營層的關(guān)系，發(fā)揮在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)方面的監(jiān)督者作用。②涉及員工切身利益的重要決策，公司黨委要求各級黨組織必須充分調(diào)研，進(jìn)行集中討論、研究，并積極參與決策。
存在的差距問題：加強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)的建設(shè)，開展多層次、多渠道的培訓(xùn)教育。
21.重點(diǎn)看黨組織書記、黨務(wù)工作人員、黨員隊伍是否配齊建強(qiáng)，黨務(wù)干部培養(yǎng)交流常態(tài)化機(jī)制是否建立，黨組織和黨員作用是否有效發(fā)揮方面。
存在的差距問題：黨員教育培訓(xùn)的實(shí)效性和針對性不強(qiáng)，形式還不夠靈活。
下步改進(jìn)的措施打算：①明確黨委領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，根據(jù)上級部署，制定并落實(shí)年度黨員教育培訓(xùn)的計劃，做好日常組織指導(dǎo)和督促檢查。②明確各支部直接責(zé)任。各黨支部組織結(jié)合自身實(shí)際，負(fù)責(zé)具體安排落實(shí)，調(diào)動黨員參與的積極性，扎實(shí)開展黨員教育活動，保證黨員教育全覆蓋，高質(zhì)量足學(xué)時進(jìn)行。③采取靈活多樣的教育培訓(xùn)形式，有效增強(qiáng)教育培訓(xùn)效果。
存在的差距問題：①抓日常學(xué)習(xí)和教育監(jiān)督還不夠②各項制度的落實(shí)有待加強(qiáng)。
下步改進(jìn)的措施打算：①組織黨員干部對相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)進(jìn)行原原本本進(jìn)行研讀，對規(guī)定逐章逐條進(jìn)行學(xué)習(xí)，深刻理解、全面把握精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。②通過理論中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會、黨員干部大會、黨員活動日等形式，專題學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)。③加強(qiáng)日常監(jiān)督，完善相關(guān)制度。不定期進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，并根據(jù)工作建立健全相關(guān)制度。
23.思想政治工作是否有形有效，主題宣傳和典型選樹是否有力方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：①組織開展黨員先鋒崗、優(yōu)秀黨員、文明衛(wèi)生科室評選活動。②組織開展向公司勞模人物學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極向上的思想意識，使崇尚先進(jìn)和爭當(dāng)勞模蔚然成風(fēng)。③開展主題黨日活動，進(jìn)行紅色革命教育；組織礦區(qū)義務(wù)綠化植樹、黨員群眾抗洪救災(zāi)，組織綠化帶覆土，綠色礦山環(huán)境治理，黨員干部參加義務(wù)撿礦石，發(fā)揮典型示范帶動作用，拓展黨員教育形式。
存在的差距問題：思想政治工作走深走實(shí)，主題宣傳沒有入腦入心。
存在的差距問題：履行好團(tuán)委職責(zé)，開展工作主動性不夠。
下步改進(jìn)的措施打算：①抓好青年團(tuán)員思想政治教育，樹牢為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的堅定信念。②做好團(tuán)員推優(yōu)入黨工作，加大在團(tuán)員中發(fā)展黨員工作力度，③積極開展志愿服務(wù)活動。組織團(tuán)委成立團(tuán)員志愿服務(wù)隊。
（七）對標(biāo)檢視全面從嚴(yán)治黨責(zé)任是否壓緊壓實(shí)。
存在的差距問題：理解把握不準(zhǔn)，貫徹落實(shí)有差距。
27.重點(diǎn)看全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸情況，不敢腐不能腐不想腐是否一體推進(jìn)，四風(fēng)問題是否有效糾治，巡視巡察利劍作用是否有效發(fā)揮方面。
采取對策措施及進(jìn)展成效：①成立公司紀(jì)委，設(shè)立紀(jì)檢辦公室，配備專職人員。②對公司重點(diǎn)環(huán)節(jié)開展巡察，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。③對公司招投標(biāo)、工程審計開展巡察，有效發(fā)揮巡察利劍作用，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。
存在的差距問題：缺乏工程審計專業(yè)技能人才
下步改進(jìn)的措施打算：①始終把嚴(yán)字體現(xiàn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作各項具體部署中，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利。②選調(diào)專業(yè)審計人員，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集單位和崗位的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。③不斷提高廉政教育覆蓋面、經(jīng)常性、針對性。持之以恒落實(shí)中央八項規(guī)定精神，不斷鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成效。
三、經(jīng)驗(yàn)成效總結(jié)提煉
（一）夯實(shí)基礎(chǔ)工作，在創(chuàng)新中全面加強(qiáng)黨的建設(shè)
圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，學(xué)習(xí)教育與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合
深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神、對照集團(tuán)關(guān)于十四五規(guī)劃遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議，統(tǒng)一思想、凝聚共識，科學(xué)編制公司十四五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)化戰(zhàn)略指引和支撐，全面提升管控能力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶領(lǐng)廣大干部員工不懈奮斗，推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。
為深入貫徹區(qū)委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨各項工作任務(wù)和要求，切實(shí)做好一崗雙責(zé)各項工作，現(xiàn)將20xx年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨一崗雙責(zé)責(zé)任情況報告如下：
一、工作落實(shí)情況
(一)積極推動責(zé)任落實(shí)，按照《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》和《黨組成員全面從嚴(yán)治黨一崗雙責(zé)責(zé)任清單》要求落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨各項責(zé)任。堅持把全面從嚴(yán)治黨要求融入到分管工作中。年初，認(rèn)真研究部署好全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，定期聽取分管科室關(guān)于黨風(fēng)廉政工作落實(shí)情況的匯報，深入查找工作中存在的困難和問題，研究具體解決措施。定期督促檢查廉潔從政、改進(jìn)作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)及相關(guān)制度落實(shí)等情況，切實(shí)推動責(zé)任落實(shí)。
(四)帶動黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以釘釘子精神落實(shí)中央八項規(guī)定精神。切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)文風(fēng)會風(fēng)，嚴(yán)控發(fā)文數(shù)量，嚴(yán)控會議規(guī)模。嚴(yán)控三公經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定配置辦公用品等。堅決遏制四風(fēng)問題反彈，建立健全作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制，不斷鞏固擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)成果。
(五)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)工作制度。加強(qiáng)日常教育監(jiān)管，與分管科室和單位黨員干部進(jìn)行經(jīng)常性教育，堅持抓早抓小，防止小問題演變成大問題，切實(shí)讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，全面深化廉政風(fēng)險防控工作。
二、下一步工作打算
(一)進(jìn)一步深化對一崗雙責(zé)思想認(rèn)識，強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任的思想意識，充分認(rèn)識一崗雙責(zé)制度對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。帶頭堅持踐行一崗雙責(zé)無論對自己還是對自己分管的科室和分包的單位，都要嚴(yán)要求、嚴(yán)管理、嚴(yán)監(jiān)督，對問題都要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，讓這種責(zé)任意識形成自覺化、常態(tài)化，進(jìn)而提升全面從嚴(yán)治黨工作水平。
(二)進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)。對自己分包的單位，要堅持把黨的一切工作延伸到黨支部，組織教育管理黨員責(zé)任落實(shí)到黨支部，全面從嚴(yán)治黨成效體現(xiàn)到黨支部。努力實(shí)現(xiàn)班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，黨員隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，檔案資料標(biāo)準(zhǔn)化。強(qiáng)化督導(dǎo)，從嚴(yán)把關(guān)，及時掌握達(dá)標(biāo)建設(shè)進(jìn)展情況，確保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)定位準(zhǔn)確、取得實(shí)效，進(jìn)一步提升分包單位的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
一、抓自身建設(shè)，切實(shí)提高認(rèn)識，工作責(zé)任感不斷增強(qiáng)。
村級班子隊伍、黨員隊伍是農(nóng)村發(fā)展的核心所在，去年以來我主要圍繞制度完善、能力提升、作用發(fā)揮幾個方面抓黨員隊伍建設(shè)工作：以管理為載體，強(qiáng)化了黨員隊伍管理，一方面結(jié)合每位黨員的工作特性、年齡結(jié)構(gòu)，對支部xx位黨員在帶富示范、民情收集、村企服務(wù)等多個方面進(jìn)行了設(shè)崗定責(zé)，確保了黨員一人一崗有職有位。同時我支部還組織黨員同志亮身份、亮崗位、亮承諾，主動的接受村內(nèi)群眾的監(jiān)督，確保了黨員一諾一行嚴(yán)格兌現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合黨員踐諾情況，定期召開黨員評定大會，邀請村民代表、群眾代表參與評議工作確定黨員。管理的深入推進(jìn)，整體轉(zhuǎn)變了黨員同志的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了黨員宗旨意識、責(zé)任意識、模范意識。同時，以管理為契機(jī)，我們還規(guī)范了黨員個人信息、組織生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨日活動、領(lǐng)崗定責(zé)、民主議事等各類活動。以爭星進(jìn)位為載體，促使黨員作用發(fā)揮。激發(fā)黨員積極向上的內(nèi)在動力。結(jié)合管理，支部對自身及黨員存在的不足和需要改進(jìn)的方向制定了相應(yīng)的整改措施，確保了黨員同志能夠不斷的突破創(chuàng)新，營造了人人爭先進(jìn)的良好氛圍。
述職人：天涯招考網(wǎng)
2021年xx月xx日
