要想有一個出色的致辭表現，那我們在寫致辭稿的時候就一定要端正個人的寫作態(tài)度，致辭稿的寫作一定要做到認真明確，這樣才能保證致辭的出色表現，以下是范文社小編精心為您推薦的大會領導致辭稿5篇，供大家參考。
大會領導致辭稿篇1
尊敬的各位領導、同事們：
剛才會上宣布了關于我的任職決定，首先衷心的感謝組織的信任和關心，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝同事們的支持和幫助。
新的崗位，對我而言，是一個嶄新的起點，更是一個新的考驗和一份責任。在今后的工作中，我將以飽滿的`熱情，求真的態(tài)度，務實的作風，全力做好各項工作，不辜負組織的信任和期望。在此，我作以下表態(tài)：
一、加強學習、提高自我
堅持把學習作為提高工作能力的首要任務，努力學習政治理論，進一步增強貫徹落實黨的自覺性和堅定性?？炭鄬Ｑ泄こ虒I(yè)知識，拓展知識面，更新知識結構，不斷提高自我整體素質。
二、求真務實、扎實工作
江西公司綜合樓工程已進入尾工階段，施工現場點多面廣，任務仍十分艱巨。作為工程部副職，我必須盡快適應角色轉變，真抓實干，協助部門領導開展現場施工管理工作，努力實現工程安全、質量、進度、造價的可控在控。
三、擺正位置，搞好團結
在工作中擺正自己的位置，做到顧大局、講團結、當好部門領導的參謀和助手，自覺維護好部門的團結，做到主動不盲動、到位不越位，補臺不拆臺，盡心盡力做好各項工作。
四、遵紀守法、廉潔自律
牢固樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，以《廉政準則》為標準嚴格要求自己，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，自重、自省、自警、自勵，做到以身作則、廉潔行政。
最后，再次感謝大家，衷心希望各位領導和同事們一如既往地對我予以支持和幫助，并在工作中予以監(jiān)督。
大會領導致辭稿篇2
俗話說，人無信不立。亙古至今，為人處世中無不把誠信推崇為做人的根本，人生百年以誠為貴，失去了誠信，就等同于毀滅了自己。這個道理同樣適用于在社會生活中扮演重要角色的企業(yè)。一個企業(yè)如果缺乏誠信可能會取得暫時的成功，但肯定不會走的很遠。守信萬里還嫌近，無信一步寸難行。失去誠信，企業(yè)何以立足？沒有顧客支持，企業(yè)談何生存？
世紀銀齡自20xx年9月成立至今，風風雨雨中走過了8年。這八年公司發(fā)生了翻天覆地的變化，但有一條我們自始至終沒有改變，那就是誠信。世紀銀齡自成立那天起就把"誠信"二字作為企業(yè)之魂，不管公司的規(guī)模發(fā)展到多大，不管外界大的環(huán)境如何變遷，"誠信"二字，始終與我們的發(fā)展腳步同行。
世紀銀齡，務實是關鍵
20xx年對我們來說是不平凡的一年，是具有轉折意義的一年，是會被世紀銀齡發(fā)展歷史銘記的一年。
過去一年我們取得了驕人的成績，但這不能成為世紀銀齡人驕傲的資本。階段性的勝利不是我們的最終目標，世紀銀齡謀求的是長期的、穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。因此，在發(fā)展過程中大家務必要正確處理好當前利益與長遠利益的關系。要堅決杜絕目光短淺，急功近利，只注重眼前利益的發(fā)展模式。
誠信是世紀銀齡的發(fā)展之魂，也是世紀銀齡能長久發(fā)展的動力。我告訴大家，不允許任何一個地區(qū)，任何一個員工阻止客戶退貨，這不是一句空喊的口號，是世紀銀齡對所有顧客重如泰山的承諾，也是世紀銀齡人對自己的鞭策，要認真貫徹落實到日常工作中。我們要讓所有人能看到世紀銀齡的決心與勇氣，讓所有人認識到：世紀銀齡人敢于承諾，并且忠于承諾。我們要切實保障消費者的合法權益，讓每一個消費者都能感受到世紀銀齡更加貼心、溫馨的服務；讓每一個消費者安心、放心使用世紀銀齡的所有產品；讓顧客覺得跟著世紀銀齡走有安全感，有保障度。
建設走世紀銀齡集團化發(fā)展，最大的阻力不在于顧客，而在于我們自己。
世紀銀齡做客戶員工最信任的公司更保障，落實在退換貨機制的完善和售后服務的升級。退換貨機制在完善過程中，必然會產生陣痛，但只有經歷了這種陣痛，抵抗住這種陣痛，才能破繭成蝶，世紀銀齡的發(fā)展步伐才能更加穩(wěn)健。因誠信而造成的損失不叫損失。以誠感人者，人亦誠而應之，我們給顧客最優(yōu)質、最滿意、最貼心的服務，贏得的是顧客對世紀銀齡的尊重與信賴，而信譽是無價的，只有擁有信譽的企業(yè)，才能走的更穩(wěn)，道路才會越走越寬。我提醒大家要牢記一點：世紀銀齡謀求的是全面協調可持續(xù)的發(fā)展。
兩個逐漸，發(fā)展是主題
發(fā)展永遠都是世紀銀齡的'第一要務，發(fā)展才是硬道理。在過去一年的工作中，公司實力不斷增強，隊伍素質不斷提高，實現了跨越式發(fā)展。在此背景下，逐漸完善公司產品，逐漸完善公司發(fā)展戰(zhàn)略的提出一方面是為了鞏固公司在上一階段取得的成績，另一方面也是謀求公司電子商務老年用品商城新突破的一次重大決策。20xx年第三次創(chuàng)業(yè)實施五年規(guī)劃的重要一年，也是世紀銀齡開創(chuàng)工作新局面的重要一年，"兩個逐漸"發(fā)展戰(zhàn)略的提出為世紀銀齡未來的發(fā)展指明了方向。
優(yōu)質的產品是公司發(fā)展的基石。為了讓國人能享受到世界上最先進的、最優(yōu)質的產品，自20xx年起，我們將逐步加大與國外知名企業(yè)的合作力度，不斷引進高端產品。企業(yè)信譽與產品質量是我們選擇合作伙伴的硬指標，兩者缺一不可。在未來的發(fā)展格局中，世紀銀齡的產品種類要多元化，產品結構要更加合理化，要確保世紀銀齡推出的每一款產品在國內是最優(yōu)質的。要努力打造人無我有，人有我優(yōu)的產品格局，形成世紀銀齡品牌。
在世界范圍內，醫(yī)藥保健是朝陽行業(yè)，專賣店經營是一條很好的出路。世紀銀齡在未來的專賣店經營中，要堅持兩手都要抓，兩手都要硬的發(fā)展原則。世紀銀齡的專賣店不僅要體現出量的優(yōu)勢，更要保證質的優(yōu)良。一方面，不斷擴大公司店面，讓連鎖店在數量上占有優(yōu)勢；另一方面要提高連鎖店的質量，把服務與營銷相互統(tǒng)一，在自己的轄區(qū)內形成品牌知名度，提升世紀銀齡知名度。
服務升級，顧客滿意是王道
服務質量的好與壞，我們自己說了不算，顧客滿意才是王道。
在市場經濟條件下，誰能贏得顧客，誰就能贏得市場，誰的企業(yè)就能夠有所發(fā)展。新世紀銀齡，大家務必要深化"一切以顧客滿意為標準"的服務理念，這里的"服務"是廣義的服務。世紀銀齡的服務要從源頭抓起且永無止境。嚴把質量關是服務，退換貨機制完善是服務，售后服務升級亦是服務。顧客購買我們的產品，世紀銀齡要做到2個滿意，一是服務滿意，二是療效滿意。世紀銀齡要努力打造售前、售中、售后的立體式格局，要把"顧客永遠是對的"作為新世紀銀齡的服務思路。
世紀銀齡逐漸發(fā)展戰(zhàn)略與一切以顧客滿意為標準的服務理念，三者相輔相成，缺一不可。新世紀銀齡，要以質量求信譽，以信譽求市場，以市場求發(fā)展。
?保健食品監(jiān)管條例》有望出臺，這對世紀銀齡來說是一次絕好的機會，越來越規(guī)范的市場秩序讓我們更有信心做長久的開拓計劃。
大會領導致辭稿篇3
各位領導、各位黨校初級班的學員：
大家好!20xx級報名參加黨校初級班的同學有近2200多名，占學生總數的80%。比20xx年的72%增加了8%。從中可以看出，今年的新生的政治熱情和要求入黨的積極性。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同面對著黨校初級班的學員們，感到由衷的高興。相信你們比往屆的同學會學得更好，并能夠做到知行統(tǒng)一，接受黨組織的考驗。
黨校是學校，又不同于其他的學校。這是學習黨的知識的學校，要有更充實的內容和更加嚴格的要求。
黨校的安排是：開學典禮和黨課第一講由分校統(tǒng)一組織。在黨校學習期間要結合分校實際，舉辦早日站在黨旗下的演講會，和從我做起，建設優(yōu)良學風的征文活動，并進行評比。
黨課其他各講：黨的性質指、導思想，黨的最終目標及現階段的任務，及共產黨員的條件，由各學院組織。每次黨課后要進行討論，學習討論共24學時?？己撕细裾哳C發(fā)黨校合格證。
黨校有嚴格的紀律要求：
1.
遵守黨課紀律，課上認真記錄，不允許遲到、早退，缺勤一次者不予以結業(yè)。
2.
分校黨校一個突出特點就是與分校學風建設和日常管理緊密結合起來，在黨校學習期間，有違紀處分的不發(fā)給結業(yè)證書。
3.
黨校學習后，考試前一周發(fā)放復習題?？荚囈蚤]卷方式進行，90分為通過，低于90分不予以結業(yè)。
4.
在黨校學習期間，沒有遞交入黨申請書要主動交入黨申請書，黨校結束后要結合黨校學習內容主動交思想匯報，并要在學習期間交信仰公示，統(tǒng)一紅色背景5寸照片，b5紙打印，予以張貼，自覺接受師生的監(jiān)督。下學期進行學習成績公示和工作業(yè)績公示。目前在2號樓已經張貼可以前來學習。
黨校總的要求是：理論聯系實際;知行統(tǒng)一;理論學習要鉆研;文化學習要刻苦;日常管理要嚴格。相信通過黨組織教育，經過大家的努力，會有許多優(yōu)秀的同學早日站在黨旗下。
篇四：黨校開學典禮發(fā)言稿
尊敬的老師，親愛的同學們：
大家下午好，今天是我們黨校的開學典禮，能參加這次黨校的學習，我倍感榮幸。對我而言共產黨員這一光榮稱號，意味著一種責任、一種使命、一種在困難面前的果敢和決絕，一種甘為民眾的利益作犧牲的精神。
而今天來參加黨課的同學，都是我校最優(yōu)秀的學生，同學們都能夠堅定信念，勤奮學習，團結同學、嚴以律己，多干實事，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
開辦黨校培訓班的目的是幫助我們優(yōu)秀青年進一步提高對黨的性質和宗旨的認識，了解黨的路線、方針和政策，堅定跟黨走的信念，幫助廣大積極分子樹立共產主義崇高的信念，全面推進黨的事業(yè)，培養(yǎng)接班人。對于我們學生入黨積極分子來說，這是一個很好的學習機會。
在這里，我要代表同學們向黨保證：
首先，在培訓過程中，努力學習，增強對黨的了解。通過培訓使自己對黨的歷史，黨的性質、宗旨、任務，黨員的義務和權利有更加深入的認識和了解;進一步提高自己的思想水平和政治素質，更加堅定共產主義理想和信念。并提高認識，把握這次接近黨組織的難得機會，努力鍛煉和提高自己。
其次，端正入黨動機，通過增強理論學習端正自己的思想，在培訓過程中，向優(yōu)秀共產黨員學習，繼承我黨優(yōu)秀的思想文化財產，在思想上向黨組織靠攏。
在學習過程中，端正學習態(tài)度，嚴格遵守黨校的紀律，不遲到，不早退，積極配合黨校老師，以嚴謹的學習態(tài)度接受黨校的培訓。
培訓結束后，自覺把學到的知識運用到實踐上，體現在行動中。在今后的學習、工作中，仍然認真學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，自覺端正入黨動機，明確黨員標準，爭取早日入黨。
最后，還應自覺向周圍的同學宣傳黨的知識和各項方針政策，在大是大非中堅定立場，時刻與黨中央保持一致，堅決與不良現象和反動勢力作斗爭，在黨的領導下茁壯成長。誠實守信、艱苦樸素、自強不息，以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己。
總之，我們要把握這次學習的好機會，努力鍛煉自己，提高自己，堅定黨的信念，樹立遠大的共產主義理想，使自己早日成為符合時代要求的合格的共產黨員。我們一定會珍惜機會，力爭學有所思、學有所悟、學有所得、學有所獲，扎實、團結、創(chuàng)新地完成這期黨校培訓班的學習!
大會領導致辭稿篇4
尊敬的各位領導老師，親愛的同學們:
大家好!
在這陽光明媚、春暖花開的季節(jié)，在這弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的日子里，我很榮幸能夠代表我院團委青年志愿者委員會，向大家匯報近年來我院青志委在組織和引領青年志愿者活動方面的相關工作。
在“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神指導下的青年志愿者行動是一項高尚的社會事業(yè)，對于構建社會主義和諧社會具有積極的促進作用。為了不斷發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，弘揚志愿精神，充分發(fā)揮我院廣大青年學生在提升自我、服務他人和社會中的積極作用，我們青志委在校團委志工部的領導下，在院團委的大力支持下，在全體成員和廣大同學的共同努力下，不斷拓新，組織和開展了大量的志愿活動，提升自我的同時也取得了較好的社會效益，向外界展示了我們財經學院大學生的青春風采。
近一年來，我們夯實基礎，完善規(guī)章制度，不斷提高青年志愿者的思想認識和理論水平，切實加強青年志愿者的綜合素質培養(yǎng)。我們采取部長提議，周例會討論的方式，逐步細化了《江蘇大學財經學院青年志愿者委員會章程》，修改和完善了《江蘇大學財經學院青年志愿者委員會工作條例》和《江蘇大學財經學院青年志愿者委員會干事考核條例》。同時，為了培養(yǎng)青年志愿者的綜合素質，提高思想認識水平，青志委定期開展理論學習，使大家能夠在正確價值觀的指導下，從全局上去把握工作，開展工作。值得一提的是，我們在日常工作中還不斷抓緊實現青志委職能的轉變，把青志委由一個專職開展青年志愿者活動的小部門向一個廣泛團結并動員全體同學參與青年志愿者活動，踐行志愿者精神的大集體過渡，我們通過飛信，微博，qq和人人網等平臺，為更多的班級和廣大同學提供志愿服務的機會。同時，我們還嘗試以班級為單位，開展以志愿服務為主題的團日活動，擴大青志委的影響力，增強青志委的輻射力。
近一年來，我們拓寬渠道，立體宣傳，架起了我院青志委與社會眾多志愿服務團體交流與合作的橋梁。我們創(chuàng)新工作思路，把握好志愿者工作宣傳和落實的度，在夯實志愿者服務基礎的前提下，配合各級新聞媒體展開宣傳報道。同時，我們努力從根本改變青年志愿者工作“三天打漁，兩天曬網”的狀況，在敬老助殘和關愛農民工子女方面，努力做到長期化，固定化的活動模式，堅持把活動做實，做大，做強。此外，我們不僅立足校園，而且越來越多的走進社會開展志愿服務活動。我們和團市委，市志愿者協會，市紅十字會，市文明辦和0511愛心家園等眾多部門和團體保持著密切的關系，這樣不僅讓我們有更多的機會投身志愿服務活動，更讓我們在和他人的交流中發(fā)現自身不足，及時完善工作思路。
近一年來，我們以“服務他人，服務社會”為依托，積極探索志愿者服務的新思路，新方法，開展了一系列多種形式，卓有成效的志愿服務活動。在日?；顒由希覀兘Y合重大節(jié)日、慶典、各類主題活動，利用好展板、橫幅、櫥窗、網絡等陣地，營造優(yōu)良志愿服務氛圍。如“牽手外來娃，母親節(jié)送出濃濃愛”、“學習雷鋒精神，引領時代新風”、“無償獻血系列宣講”等豐富多彩的活動。在特色活動上，我們成立了我市首支大學生消防志愿服務隊——“藍鷹”，配合市公安消防支隊展開消防宣傳社會化工作。我們和西津古渡景區(qū)聯手成立了“游客求助驛站”，為游客們排憂解難。我們在與鎮(zhèn)江市地稅局共同成立“稅收維權志愿者教育基地”的基礎上，走進工廠市場、街道社區(qū)，宣傳納稅人維權知識。我們還開展了“騎車繞鎮(zhèn)江，錦旗送模范”的志愿活動，給2010年度鎮(zhèn)江市納稅前五十名的單位送去了錦旗。此外，我們還與紅光社區(qū)和中山西路小學制定了長期幫扶協議，定期派出一支志愿者小分隊走進中山西路小學，開展以學業(yè)輔導為核心的“七彩課堂”幫扶活動。20xx年，我院青志委共開展大小活動50余次，成立班級志愿者小分隊20余支，參加各項活動的志愿者1500余人，被人民日報，新華日報，揚子晚報，鎮(zhèn)江日報，京江晚報，中新網等多家媒體報道20余次，“同在藍天下，攜手送關愛”關愛農民工子女暑期志愿服務活動獲得省教育廳和團省委的專項資金支持，并被評為鎮(zhèn)江市優(yōu)秀紅十字志愿服務項目，同時，在20xx年江蘇大學青年志愿者先進集體評選中，我院青志委也榮獲全校第一名。
雖然我們取得了一定的成績，但我們深知，志愿者活動不是短暫的一瞬間，而是厚重的積累，事實證明，只有把活動做實做牢，才能將愛心灑滿全社會，才能號召更多的人加入到我們志愿者的隊伍中來?；厥走^去，把握現在，展望未來，我們必將踏實進取，務實爭先，在接下來的工作中，我們會進一步擴大志愿服務的范圍，以校園為中心，輻射到社會的方方面面。我們相信，在院團委的領導下，在全體青年志愿者的共同努力下，我們一定會在今后散發(fā)出更耀眼的光芒，在實踐中不斷提升自己整體的綜合素質，把我院的青年志愿者工作提高到一個更好更新的層次。
我的匯報到此結束，謝謝大家!
大會領導致辭稿篇5
各位同事：
大家好!
今天這個明朗的早晨，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享。非常感謝!
說到開會，很多人心里就在想：又開會了……真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣，從小兵到現在，坐在下面聽過，自己上來說過，大會小會看起來是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質決定的，“管理無大事，酒店無小事。”隨便一個客人投訴，主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。小的會不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會也難開，下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時，總有幾個人要進進出出，好像特別忙，在重要會議中手機關閉或調整到靜音很正常，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機;手機也是突然在哪個角落里響起來，什么鈴聲都有，部門負責人在入場前沒有教導好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當場就睡著了。去年這個會議，從開始到結束也就2小時，能在這么嚴肅的會場上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺，那么你平時上班會怎么樣，可想而知。
我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言，在于會后是否執(zhí)行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。
目前結合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為“十化”。即：網絡化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經濟化、簡約化、精細化、綠色化。所謂的十化，就是這些年我們國內同行通過不斷的考察、學習、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預測和總結。
飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實用、需要經驗的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的。現在高星級招聘大學生當員工，就是心情復雜，為什么?“招的沒有跑的快?！睆睦碚撋险f，高星級賓館需要高素質的員工，這樣才能提高整個賓館的層次。而大學生往往眼高手低，覺得自己學了那么多理論，就是來做管理的，不是做小事的，光當員工肯定不行，至少要做領班、主管，基層干了一兩個月，或者三個月、半年，就跑了，什么本領也沒學好就又跳槽了。更可笑的是現在流行的新跳槽理論，人是靠跳槽加工資、升職位的，他不會反省一下，沒有扎實的.基本功、沒有真才實料，能跳到什么地方去?！耙皇也粧撸我話咛煜??！比魏我粋€人進入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進賓館;怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。
來到這個公司作為人力資源總監(jiān)，每周一總監(jiān)會，周四全體員工大會都要發(fā)言，一年多了，基本好點了，不過還是不太好。覺得應該寫稿子好點。
一、介紹新員工：
半年來我們的辦公環(huán)境增加了半層，人員增加了三分之一，很多都從新員工這個過程走過，體驗過一個人到一個新環(huán)境需要大家的幫助，會對自己有幫助的人多么的感激，最近是旺季，大家工作都很忙，但是一定要拿出愛心、熱心來關心新員工，關注新員工，幫助他們盡快熟悉崗位，熟悉業(yè)務，熟悉公司。
二、過失單。上周關于員工上班時間長時間打私人電話的事情，有一個同事主動找主管講述過程，提出按照公司的相關制度接受懲罰，鑒于態(tài)度較好我們將按照員工手冊規(guī)定進行相應的懲罰。
三、哪些同事不知道員工手冊請舉手，如果對內容不了解的先找愈看一下然后簽字，下周如果還有了解的我們將在休息時間組織大家學習。
大家一定作到令行禁止。
四、新酬保密：目前有員工來找我說我來兩年了，為什么xx新酬比我高，實際上大家崗位不同，責任不同，經驗不同，履歷不同，所以新酬可能有所不容，希望大家通過所自己在崗位上作出響應的業(yè)績，然后通過業(yè)績說話，我們會給比較成熟的項目作績效，靠本事說話，員工靠本事賺錢。以后無論總監(jiān)、主管、員工發(fā)生類似的事情都會追查到底，按照規(guī)定辦事。
五、團結協作。
目前發(fā)現我們同事之間有吵架的事情發(fā)生，也聽到有員工和客戶吵架的事情，我明確一下，我們公司堅決不容許和客戶吵架。
同事之間也不能爭吵。大家都是同事，朝夕相處，呆在一塊的時間比家里人都多，如果有什么不愉快，誤會一定要溝通，話不說不明，大家都是為工作，說開了也就好了，這里一定要切計：對事不對人，是事情錯了，不是人錯了，對事不對人，不能進行人生攻擊，傷人的話永遠不要說出口，要給對方留有余地。
大家來自全國各地，脾氣、性格有可能不同，同事相處要有一顆寬容的心，要心胸開闊，有一顆豁達的心。營造良好的工作氛圍，這樣才能快樂工作，有好心情。
