全面的對照材料一定是在分析了我們的工作情況后寫出的，只有認真分析了自身情況后，我們寫出的對照材料才是有價值的，下面是范文社小編為您分享的個人紀律作風對照材料5篇，感謝您的參閱。
個人紀律作風對照材料篇1
通過深刻反思責任、反思工作、反思能力、反思作風，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距，還很多、還很大。
一、始終堅持謀實事、重實干、求實效，但在結(jié)合實際、落在實處上還有差距。自己對部隊形式主義的東西，可以說是深惡痛絕，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發(fā)，講求實際、講求實干、講求實效。但對照上級要求、基層期盼，還存在很大差距，主要表現(xiàn)在：一是籌劃工作結(jié)合實際不緊。對當前部隊現(xiàn)實情況掌握了解不夠客觀具體，認為自己工作時間長、閱歷豐富，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠，研究加強基層建設管用措施的心勁不足。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷于時間短、難度小、見效快的工作，對抓難度大、見效慢、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強，精力過于集中在寫材料、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多，有的還經(jīng)不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多。很多工作僅僅停留在出了主意，提了建議、下了通知，沒有一以貫之地抓下去，檢查督促不夠、持久用力不夠、終端問效不夠，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”。
二、始終堅持愛本職、愛部屬、愛官兵，但在體諒部屬、體察基層上還有差距。自己任副團職領導干部4年來，工作崗位變換了4次，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行，都能關心愛護自己的部屬，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬、對官兵關心愛護不夠，存在著很大的差距。一是深入基層不夠。有時自負地認為自己實踐經(jīng)驗比較豐富，不用去、不用看，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣，官兵個人在想什么，憑想當然的時候比較多；有時片面強調(diào)機關工作忙，下基層會影響手頭工作，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞、要情況經(jīng)常讓基層提供；有時圖清閑、怕麻煩，下基層要跑的單位多周期長很辛苦，不愿奔波受累。二是主動服務不夠。有時候想問題、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度，身入心入、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務”的現(xiàn)象；任務面前，關注上情多、落實領導要求多，了解下情少、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現(xiàn)象。三是關心培養(yǎng)不夠。對科里同志的培養(yǎng)上，習慣于交任務、壓擔子，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓；在任務急、壓力大的情況下，說話辦事比較急躁，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情。
三、始終堅持能吃苦、能奉獻、能盡責，但在一以貫之、一如既往上還有差距。入伍二十年來，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦，能奉獻、樂奉獻，想盡責、能盡責的精神和勁頭。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大、距離很遠。主要表現(xiàn)在：一是學習上深鉆細研不夠。主要表現(xiàn)在理論學習不夠刻苦，雖然看了很多書、讀了很多報、摘抄了很多筆記，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠、指導工作實踐不夠。比如在撰寫首長交辦的材料時，經(jīng)常因為理論性、思想性不強，缺乏深度準度，達不到首長要求，影響了工作質(zhì)量。二是工作上親自動手不夠。工作中自己喜歡“牽頭”“把關”，習慣把工作交給科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客觀上講是工作頭緒多、任務重，實際上是懶惰思想作祟。三是作風上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不參加體能訓練，下部隊檢查時礙于單位領導情面，多在招待所就餐，到連隊吃碰飯的情況還比較少。
四、始終堅持嚴自身、嚴部屬、嚴家人，但在嚴格抵制、嚴格執(zhí)行上還有差距。作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多，清貧堅守是最起碼的要求。但對照廉政規(guī)定標準要求，還有一些地方做得還不足不到。主要表現(xiàn)在：一是自覺抵制還不徹底。受社會大環(huán)境影響，感覺高消費是花自己的錢，不是作風問題，自覺抵制批判不夠。二是遵守規(guī)定還不嚴格。親人朋友來隊，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐；在牽頭組織集訓、保障會務等活動時，有時候片面追求場面大、效果好，花了一些不該花的錢。三是教育督導還不到位。對科里的同志，考慮到平時工作加班加點、夜以繼日，對節(jié)假日外出不按程序、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因，本源還在思想上，主要有以下幾條：一是思想認識不到位?？偢杏X平時任務很重、加班熬夜很多，又不管錢不管物，“四風”變異問題離自己比較遠，沒有跳出繁雜的事務認真審視自己、反思自己、剖析自己，對自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時；服務基層的意識不夠強，有時看問題辦事情考慮上級多一些、考慮下級比較少，對基層建設的矛盾問題若明若暗，缺乏為基層辦實事、辦好事的自覺性。二是能力素質(zhì)不夠強。由于任職時間的延長和年齡的增大，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解，某種程度上造成了工作的被動局面。在擔負很多材料任務時，不能很好地達到首長標準要求，出“精品”不夠。對當前基層建設中遇到的新情況、新問題研究不深不透，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數(shù)。三是作風養(yǎng)成不嚴格。在思想作風上，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層、了解實情不經(jīng)常。批評和自我批開展不經(jīng)常，在任務重、壓力大的時候思想還比較浮躁；敢于負責、大膽創(chuàng)新、真抓實干的勁頭還不足，落實有些工作重形式、輕內(nèi)容，方法套路上創(chuàng)新不夠；生活上，自我要求還不夠嚴格，不注意小節(jié)、不注意養(yǎng)成，有時談話辦事還比較隨意。
對檢查出的問題，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風上下長功、使長勁，具體講就是要在狠抓學習上下功夫，務實工作上下功夫，服務基層上下功夫，改進作風上下功夫，嚴格自律上下功夫。
個人紀律作風對照材料篇2
一、存在的主要問題
（一）工作作風不實方面
1、放不下情面，不愿嚴管。認為信訪干部__處突常在一線，迎檢迎督時常加班，平時工作比較辛苦，放不下面子對大家嚴肅批評。過于倚重用感情打動干部、管理干部、督促干部的模式，主觀上不愿意管得太嚴。
2、自己少學習，不善實管。平時只注重政治理論學習，不注重業(yè)務知識學習、更新，致使自身業(yè)務素質(zhì)與新形勢、新任務、新要求不相適應，沒有建立常態(tài)化的業(yè)務內(nèi)控自查自糾制度，對明顯違背上級文件精神的辦理方式掉以輕心。
（二）責任意識不夠方面
1、履職盡責意識不強。面對工作多、任務重的現(xiàn)實情況，主觀上存在畏難情緒，客觀上缺乏精心安排，導致顧此失彼。
2、主動擔責意識不強。面對復雜問題能躲就躲的現(xiàn)象沒有完全消除。工作細心不夠、嚴謹不夠、考慮不夠的地方仍然存在。只求過得去、不求過得硬的思想還沒有完全鏟除。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想重視不夠。近年來，在縣委縣政府的正確領導下，我縣信訪工作取得了一定成績，多次獲得省市表揚，呈現(xiàn)出逐步向好的態(tài)勢。面對成績，我們本應再接再厲，以更加務實的作風、更加勤奮的工作，取得更好的成績。但日復一日身處一線，按部就班地處置各類疑難信訪問題，我們逐漸變得見慣不怪，懈怠的情緒開始滋生。以為處置機制、辦件流程已經(jīng)比較健全了，心態(tài)上放松了警惕，錯誤地認為反正也就那么回事。
（二）業(yè)務鉆研不深。業(yè)務精湛是信訪干部安身立命的重要本錢。我局大部分干部都是多年從事信訪工作的“老人”，正因為長年從事信訪工作，主觀上片面地認為對業(yè)務辦理都很熟悉，客觀上就放松了對業(yè)務知識的進一步加深學習。對使用國家信訪信息系統(tǒng)的意義認識不深刻，對“實現(xiàn)辦理過程和結(jié)果可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價”的工作目標理解不充分，對部分工作環(huán)節(jié)的具體辦理方式?jīng)]有把準吃透。
（三）制度扎得不緊。制度是工作正常開展的保障。近年來，我局圍繞信訪工作的開展建立了一系列制度規(guī)范，如來訪必登、來信必錄、“三率一度”等相關要求。但一些制度比較空洞僅規(guī)定了大的原則，一些要求在執(zhí)行的時候并沒有完全落實。信訪信息系統(tǒng)網(wǎng)絡有漏洞是這次我局工作出現(xiàn)問題的一個重要原因。
（四）責任壓得不實。一直以來，局領導班子都強調(diào)要壓實工作責任，但局內(nèi)部雖然有股室劃分卻沒有嚴格意義上的定崗定責。這在一定程度上導致了在各自工作崗位中業(yè)務不熟的情況發(fā)生。另外，我局雖然在編15人，但實際在局里上班的只有10人，身兼數(shù)職的情況客觀存在，顧此失彼的狀況時有發(fā)生。
三、改進措施和努力方向
針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，信訪局黨組班子將嚴格對照上級領導要求，結(jié)合實際，逐項認真抓好改進落實，重點在四個方面下功夫。
進一步提高站位深化認識。堅持以人民為中心的價值取向，深刻認識信訪工作是密切黨和政府與廣大人民群眾聯(lián)系的特殊橋梁和紐帶，是黨和政府做群眾工作的重要窗口和陣地，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)信訪工作觀念。
個人紀律作風對照材料篇3
二、存在問題
2、在堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面，存在一些問題：一是創(chuàng)造性開展工作不足。工作中存在“不求有功，但求無過”的觀念，進取意識有所弱化，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，解決難題的新思路、新舉措不多，很多工作覺得是主要領導下決策，自己負責落實就好，主觀能動性不足。比如在招商引資工作中，過于強調(diào)主要領導“親自抓”，存在“等靠要”思想，很多項目是領導聯(lián)系引進來落地的，沒有充分發(fā)揮好自己的主觀能動性。二是在貫落實上級決策部署上還有一定的差距。對于主要領導靠前指揮的或者比較容易推進的工作，就大力去抓，對于其他的工作則只是完成標準底線，沒有在質(zhì)量和標準上提出更高的要求，落實上級決策部署不夠徹底。三是對意識形態(tài)工作不夠重視。沒有深刻認識到意識形態(tài)工作形勢的嚴峻性，往往只是會議強調(diào)布置，而沒有具體的工作舉措去落實。
3、在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴肅機構(gòu)改革各項紀律，清正廉潔、秉公用權(quán)，從曾志權(quán)案中反思、認識、汲取教訓，引以為戒方面。自己作為一名黨員干部，不折不扣落實中央、省市縣各項決策部署，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，依法依規(guī)履職盡責。但還存在一些不足：一是在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定方面還存在一些需要改進的地方。例如對于上級布置的工作，經(jīng)常只是交待相關部門或村去落實，自己比較少去督促檢查工作落實的情況，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件現(xiàn)象。二是在堅決克服“形式主義”上不夠徹底。有時為了上級的考核成績，雖然會做好各項工作，但是會比較偏向做好“看得見”的工作，存在形式主義。三是從曾志權(quán)案中反思、認識、汲取教訓，引以為戒。與其無任何來往。對照曾志權(quán)案，雖無違紀違法行為，但應引以為戒，比如，在過年過節(jié)，自己有時礙于情面會接受一些禮節(jié)性的應酬，容易在群眾中造成不好的影響，缺乏一定的警惕性。
三、原因分析
2、黨性修養(yǎng)不夠堅定。雖然入黨多年，但隨著年齡的增加，認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，因此出現(xiàn)松懈苗頭，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題也就隨之而來。
3、紀律執(zhí)行不夠嚴格。本人對中央的各項紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實的，但也存在圖一時輕松，簡單開會發(fā)文了事，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力；對社會上出現(xiàn)的一些不良風氣，怕得罪人，沒有按照黨的政治紀律要求，同不良風氣和行動作斗爭。認為只要是為了工作，違反點紀律也不會有問題，沒有認識到黨的紀律是絲毫不能觸碰的紅線、是堅決不能突破的底線，沒有把黨的紀律當成鐵律。
4、宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領導干部是否合格的基本標準。近年來，隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能時刻在思想上做到關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾，以至與群眾關系不緊密；同樣對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現(xiàn)了情況。
5、敢于擔當精神不夠。工作時間久了，認為過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，因而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
四、整改措施
4、牢記使命擔當，加快改革發(fā)展。始終把履職盡責、敢于擔當作為一名黨員必備的政治品格，爭做敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的表率。把各項工作想在前、做在前，做到矛盾困難不推不拖、風險挑戰(zhàn)不躲不繞、繁重任務不挑不揀。堅持務實重干勇爭先，積極踐行“馬上就辦、真抓實干”作風，拼命實干加油干，確保各項工作始終保持先進位次，干出讓組織滿意、讓群眾信服的工作業(yè)績。
五、個人有關情況說明
1、“三公”經(jīng)費支出方面：沒有違反規(guī)定，嚴格按照單位財務審批制度執(zhí)行。
2、職務消費方面：按照規(guī)章制度報銷。
3、人情消費方面：沒有人情消費。
4、公務用車方面：沒有。
5、辦公用房方面：辦公區(qū)3平方米，__年建造，一般裝修。
孟子曰：不以規(guī)矩，不能成方圓，做人做事要遵循一定的法則，身為干部更應該做到遵守道德規(guī)范，做到守住底線，不踏紅線。近日，公司黨委發(fā)文，要求黨員干部撰寫家規(guī)家風心得體會，結(jié)合本人的家庭、家風、家規(guī)，以下是我的個人感悟。
我認為，正家風、立家規(guī)不是形式，不是做表面文章，重在用自身的實際行動帶頭為家為人，樹立清白做人、踏實干事、不謀私利、敬畏紀律的榜樣。工作中切實做到不以權(quán)謀私，為隊員們辦好事，辦實事，而不是利用職位之便去做損害集體利益的事。
正所謂牽一發(fā)而動全身，家風家規(guī)連著黨風黨規(guī)。作為黨員領導干部，立好家規(guī)，樹好家風，更是主動適應全面從嚴治黨新常態(tài)、推動兩個責任落地生根的根本要求。做官一陣子，做人一輩子。金錢固然重要，但金錢不是萬能的，品德必須高尚。此外，立家規(guī)、正家風還是一種責任擔當，切不可因手中的權(quán)力而為所欲為。必須有責任擔當意識，一定做到為官一任，造福一方。
我會將我良好的家風、家規(guī)，繼續(xù)保持下去，它雖然沒有寫在紙上，也沒有貼在墻上，但每時每刻都會在我及家人的心里出現(xiàn)。時刻保持敬畏之心，靜坐常思己過，做到警鐘長鳴，爭做一個家規(guī)好、家風正、受黨和人民信賴的黨員干部。
一、家庭建設是個人幸福、社會進步和國家發(fā)展的重要基??
（2）家庭是個人幸福生活的港灣。家庭不只是人們身體的住處，更是人們心靈的歸宿。無論過去、現(xiàn)在還是將來，絕大多數(shù)人都生活在家庭之中；無論人們身處何方、境況如何，其內(nèi)心始終為親情所牽、為家庭所絆，家庭在人們心中的地位無可動搖。新的技術(shù)、觀念、生活方式的出現(xiàn)也許會沖擊和改變未來人們的家庭結(jié)構(gòu)和家庭生活模式，但并不會動搖由血緣紐帶和親情關系所維持的家庭存在的本質(zhì)。同時，還應看到，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展不斷推進，我國城鄉(xiāng)家庭的結(jié)構(gòu)和生活方式發(fā)生了新變化，家庭成員的流動性不斷增強，留守兒童、空巢家庭等現(xiàn)象日益突出，人民群眾熱切期盼高質(zhì)量的家庭生活和精神追求。這些新情況新問題給新時代家庭建設提出了新課題。在家庭建設實踐中，我們要樹立新的家庭觀念，順應時代潮流變化，深化文明家庭創(chuàng)建，維護家庭的和諧穩(wěn)定，建立融洽的家庭關系，建設更高質(zhì)量的家庭生活。
（3）家庭是社會的細胞。家庭是以婚姻和血緣為紐帶，是社會制度的產(chǎn)物，是最基本的社會組織形式。馬克思主義認為，在生產(chǎn)、交換和消費發(fā)展到一定階段上，就會有一定的社會制度、一定的家庭。家庭從本質(zhì)上說是一種社會關系，而且家庭起初是唯一的社會關系。隨著社會發(fā)展進步的需要，后來又產(chǎn)生了其他更多的新的社會關系。更多的社會關系生成后，家庭就成為了個人與社會溝通的橋梁和紐帶，每個人都從家庭走向社會進而開啟社會化進程。家庭的演進歷程告訴我們，家庭的和睦、幸福、文明都與社會休戚與共。只有家庭這個基本細胞健康有活力，社會這個有機體在結(jié)構(gòu)上才能平衡，在運行上才能順暢，在發(fā)展上才能持續(xù)。
（4）家庭是國家的根基。中國自古就有修身、齊家、治國、平天下的優(yōu)良傳統(tǒng)，主張以己推人、由近及遠，并逐漸演進為民胞物與的精神自覺與以天下為己任的責任意識，提倡家事國事天下事，事事關心。這種將個人發(fā)展的需求與社會進步的訴求結(jié)合在一起的道德自覺，成為了家國天下的重要思想基礎。在新時代，家與國的根本利益是一致的，家庭的前途命運同國家的前途命運緊密相連。國家富強、民族復興，最終要體現(xiàn)在千千萬萬個家庭的幸福美滿上。千家萬戶都好，國家才能好，民族才能好。由此可見，在家與國的辯證統(tǒng)一關系上，家是構(gòu)成國的基本因子，國是維護家的可靠屏障；家庭建設不僅是家庭幸福的根本保障，也是國家建設的邏輯起點和深厚基礎。
二、家庭教育是推進以德樹人、全面育人的首要陣地
（2）家庭教育是孩子的第一課堂。教育發(fā)端于家庭之中，家庭教育承擔著啟蒙養(yǎng)正、明理成人的重擔。父母則是挑起這一重擔的第一責任人，也是孩子的第一任老師。中華民族歷來重視家庭教育，至今流傳著愛子之道在于教，教子之道在于嚴。嚴，斯成也的古訓，流傳著孟母三遷、岳母刺字、畫荻教子等家庭教育的典故，流傳著《三字經(jīng)》《弟子規(guī)》等有關家庭教育的國學著作。從現(xiàn)代教育分工來看，教育可分為家庭教育、學校教育和社會教育等三個方面。學校教育重在知識傳授，社會教育重在面向成人勞動者，而家庭教育則是人最初智慧啟蒙和文化開蒙的第一場所，并縱貫人的一生，持續(xù)不斷地起作用。在家庭中，父母的一言一行都是對子女的示范教育，父母的價值觀、人生態(tài)度、生活習慣等為子女判斷是非、分辨對錯提供了重要參照，并在子女的整個人生中都將起到重要影響作用?？梢?，家庭教育是教育的起點，也是子女接受教育的第一課堂，關系著孩子的前途和未來。
（4）家庭教育是傳承紅色家風的重要途徑。紅色家風是老一輩革命家在長期的革命實踐中培育的家庭價值理念和行為規(guī)范。我們黨一貫重視家庭教育，并十分注重把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念融入到家庭教育中，引導家人親屬為黨和人民事業(yè)奮斗終身。新時代家庭教育能夠在繼承和弘揚紅色家風方面發(fā)揮立德立言立行的功效：立德就是可以通過家庭教育，把對黨忠誠的大德內(nèi)化于心，父母通過實際行動為家庭成員作出榜樣示范，教育引導子女自覺做黨的理想信念和初心使命的傳人；立言就是在家庭教育中引導子女向革命前輩學習，做到不該講的堅決不講，該講的大大方方地亮劍發(fā)聲，要講的就講得清清楚楚、明明白白；立行就是在家庭教育中引導子女向革命先烈、英雄模范學習，像他們一樣行得正走得直、干得實干得好。
三、家風建設是完善國家治理的重要依托
（1）家風是一個家庭代代相傳沿襲下來的體現(xiàn)家庭成員精神風貌、道德品質(zhì)、審美格調(diào)和整體氣質(zhì)的家庭文化風格。好的家風引領人向上向善，不良的家風卻會敗壞社會風氣，貽害無窮。家風誕生于家庭，卻不局限于家庭，其形成和發(fā)展必須始終與社會風潮相適應，又潛移默化塑造著黨風，影響著國家治理。
家風是影響社會風氣的重要源頭。積小流而成江河，積家風而成社風。家風問題，是社會建設的深層次問題。家風正不正，不僅關系家族榮辱興衰、家庭幸福與否，還直接關系公民文明素質(zhì)和社會文明程度。良好家風的培育，不僅能熏陶自身及家庭成員的思想、行為方式，還能帶動他人養(yǎng)成良好品質(zhì)，從而使文明的社會風尚源遠流長。反之，家風不正，很容易造成老人贍養(yǎng)無著、子女教育缺失、親人情感淡漠等家庭問題，還會對社會風尚、社會文明產(chǎn)生不可忽視的負面影響?？梢?，重視家風培育，就是疏浚社會風氣的源頭，為形成良好社會風氣打基礎。只有家庭和睦，社會才會安定；只有家庭幸福，社會才會祥和；只有家庭文明，社會才會和諧。
（2）家風是塑造黨風的重要切口。黨員干部的家風影響黨風，特別是作為關鍵少數(shù)的領導干部，其家風家教不僅關系一身之進退、一家之榮辱，而且關系一個地方、一個領域、一個單位的黨風，是當?shù)卣紊鷳B(tài)的晴雨表。惡劣家風的形成，往往是領導干部失德失矩，個人言行不僅不能對子女、親屬產(chǎn)生道德規(guī)勸與行為約束作用，甚至還會默許、縱容、放任他們利用自己的權(quán)力或影響力從事違法亂紀行為。長此以往，錯位扭曲的價值觀念和行為模式就會在家庭、家族成員之間蔓延傳播，導致家庭生態(tài)惡化，極易對黨內(nèi)政治生態(tài)產(chǎn)生侵蝕與污染。綜觀已查處的大案要案，很多腐敗分子的違紀違法行為中，往往有家族腐敗因素。推進全面從嚴治黨，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，迫切需要把加強黨員干部家風建設作為重要切入口，從源頭上正家風促黨風，以良好家風推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
家風建設是推進國家治理的重要舉措。家庭是國家的最小基本單元，是國家治理的重要基礎。恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》中指出，一定歷史時代和一定地區(qū)內(nèi)的人們生活于其下的社會制度，受著兩種生產(chǎn)的制約：一方面受勞動的發(fā)展階段的制約，另一方面受家庭的發(fā)展階段的制約。從這個意義上，對于國家治理來說，家庭建設是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的邏輯起點，也是不可替代的重要支撐點。只有把家庭治理作為國家治理體系的基本單元，才能將每一個個體納入國家治理的大格局中。在新時代，推動家庭治理更好地融入到國家治理體系中，從而實現(xiàn)宏觀上的國家治理與微觀上的家庭治理良性互動、相得益彰。
首先讓我們再次回顧一下貪腐的真實案例：
——全家腐敗窩案的掌門人：全國政協(xié)原主副主席蘇榮案；
——兩兄弟一家兩制搞腐敗：浙江省委原常委、杭州市委原書記周江勇；
——伙同家人受賄上億：海南省委原常委、?？谑形瓡洀堢?；
——家人坐收權(quán)力換取的巨額賄賂：內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委原常委、呼和浩特市委原書記云光中案；
——全家齊上陣，貪污父子兵：山西省人大常委會原黨組成員、副主任張茂才；
——全家串供的演技派總導演：寧夏回族自治區(qū)人大常委會原黨組成員、秘書長許立群案；
——放縱貪欲毀己毀家：四川省住房和城鄉(xiāng)建設廳原巡視員王衛(wèi)南案；
——錯位的權(quán)力讓全家福變成全家腐：四川省投資集團有限責任公司原董事長，黨委書記黃順福；
——國企蛀蟲家族的共享人生：原四川省鐵路產(chǎn)業(yè)投資集團黨委書記、董事長郭永案
——耍官威嚴夫人坑了嚴書記，廣安市委原副書記嚴春風案；
——斂財夫妻作繭自縛：遂寧射洪市原副市長、民進遂寧市委原副主任鄒清案；
——帶領親屬共赴腐途：資陽市政府原副秘書長、辦公室原黨組成員，鄒明勇案。
堅持正確方向堅定篤信篤行自覺。家風是道德品質(zhì)的世代積累、嘉言懿行的代際沉淀。領導干部家風具有鮮明政治屬性，其家風一旦出現(xiàn)問題，不僅是道德問題，而且是黨性問題、紀律問題；不僅影響領導干部個人聲譽，而且直接關系到黨的作風和形象。馬克思、恩格斯十分注重家庭問題研究，在《共產(chǎn)黨宣言》《資本論》《家庭、私有制和國家的起源》等著作中都有科學的闡述。
價值取向不錯亂。社會主義核心價值觀是新時代價值的最大公約數(shù)。良好家風和家庭美德是社會主義核心價值觀在現(xiàn)實生活中的具體體現(xiàn)。正氣不彰，歪風邪氣就會盛行。要用社會主義核心價值觀引領家庭文明建設，錘煉黨員干部品德，書寫家庭美德，遵守職業(yè)道德，弘揚社會公德，帶動家庭成員提升思想覺悟、品德修養(yǎng)，堅定信仰追求，在踐行社會主義核心價值觀中發(fā)揮先鋒模范作用。
堅持系統(tǒng)施治固本培元厚植清廉。系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)思維是馬克思主義唯物辯證法的基本要求，也是加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的科學工作方法。家風建設是作風涵養(yǎng)之要。黨要管黨、全面從嚴治黨，一個重要的方面就是要管綠色作文網(wǎng)住管好黨員干部的家風。要把家風建設和反腐敗斗爭聯(lián)系起來看、統(tǒng)籌起來抓，優(yōu)化銜接配合，推進成果共享，形成良性聚合效應。
堅持三風一體治理。家庭行為是家庭個性與社會共性的統(tǒng)一。家風是黨風、社風的重要連接點。風成于上，俗化于下。只有把千千萬萬個家庭家風建設好，子女教育好，社會風氣好轉(zhuǎn)才會有堅實基礎。要把握新時代弘揚家風新要求，把家風建設作為厚植清廉文化、培育清廉風尚的有力抓手，用榜樣的力量帶動全社會見賢思齊、崇德守禮。積極探索新途徑新方式，吸收傳統(tǒng)積極能量，摒棄過時陳腐因素，強化家風文化傳承塑造。發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，大力建設家風文化精品和家風教育基地，打造群眾喜聞樂見的家風品牌。立破并舉、扶正祛邪，深入治理鋪張浪費、相互攀比等不良社會風氣，全方位多層次倡導新風正氣，以潤物無聲方式影響千家萬戶，推動良好家風、清廉黨風、清朗社風相互促進、共同提升。
從自己做起，當好領頭羊。俗話說：栽什么樹苗結(jié)什么果，撒什么種子開什么花。領導干部一言一行、一舉一動，對親屬、子女影響很大。如果自身不正，配偶、子女就會有樣學樣。一些領導干部家人出問題，表面上是個人行為不當，其根源還是出在領導干部本身。如果領導干部公私不分、義利觀扭曲，把升官發(fā)財封妻蔭子等當成家訓，必然給家人埋下罪惡的種子。魚和熊掌不可兼得。黨員領導干部必須牢固樹立正確權(quán)力觀，牢記手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，嚴格約束自己的操守和行為，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。
從小事抓起，管好家務事。對于領導干部而言，家風不屬于私人領域，更不是老人托管、家屬自管的小事。不少被查處的干部，往往都是從人情往來細微之處開始忽視，從無傷大雅的小節(jié)之處開始滑坡，從不經(jīng)意的瞬間開始松懈。酒杯一端，原則放寬禮物一收，制度松動一次守不住，次次都讓步。腐敗往往是從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變的結(jié)果，溫水煮青蛙，最終會破紀破法、走向不歸路。當前，家風問題與腐敗問題相互交織，由風及腐、由風變腐、風腐一體，不拘小節(jié)，終累大德。領導干部要自覺扛起責任，從家庭小事小節(jié)抓起，從日常一點一滴做起，面對小問題不掉以輕心，遇到潛規(guī)則不隨波逐流，碰上人情禮不欣然接受，讓潔身自愛成為家庭成員的共同操守。
從家人嚴起，過好親情關。家風寄托傳統(tǒng)、盛放親情。關心關愛親屬是人之常情，但不能無原則、無底線，徇情越權(quán)。百般算計，不如積德行善。一個好家庭，并不是給孩子留大量錢財，而是留給他們?nèi)松腔邸，F(xiàn)實中，寄生性腐敗和家族式腐敗問題屢有發(fā)生，一些領導干部為情所困因愛破法，從而前門當官，后門開店，使家庭淪為權(quán)錢交易所。一人不廉，全家不圓，全家腐必然導致全家覆。領導干部必須牢記嚴是愛、寬是害，對家人常教育、常監(jiān)督、常提醒，得意忘形時多吹吹冷風，門庭若市時多吹吹清風 白話文 ，意志消沉時多吹吹暖風，防止枕邊風成為腐敗導火索，防止子女打著自己旗號非法牟利，防止身邊人把自己拉下水，守好家庭廉潔堤防，建好家庭幸福港灣。
做好家教家風的建設是黨員干部自覺加強自身黨性修養(yǎng)的一門必修課。領導干部首先在思想上要建立一個大家庭的觀念，要正確認識和處理好國家、單位這個大家庭和個人小家庭的關系，沒有大家是不會有小家的，要管好親屬子女及身邊人，正確使用手中的權(quán)力，用權(quán)力為人民群眾謀幸福，而不是為自己的個人家庭謀私利。要明白權(quán)力是黨和人民賦予的，只有大公無私，勤政廉潔，扎扎實實為群眾辦好事、辦實事，這才是對國家負責，對人民負責，對自己家庭負責。
個人紀律作風對照材料篇4
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
本人能認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅定政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，毫不動搖地堅持走中國特色社會主義道路，毫不動搖地堅持黨的基本路線，堅決維護黨的集中統(tǒng)一，堅決維護中央，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。
（二）存在差距和不足
一是還存在被動學習的現(xiàn)象，盡管鎮(zhèn)府組織的學習都能參加，但私下學習的較少。
二是存在著在日常的各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定及我省實施辦法情況
（一）貫徹落實情況
（二）存在差距和不足
（一）貫徹落實情況
（二）存在差距和不足
一是發(fā)散思維不夠，對于具體的工作方式方法創(chuàng)新不足；二是工作上還是或多或少存在畏難情緒。
四、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
1、學風不夠端正，學用時有脫節(jié)；有時寫材料重形式弱實效，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。
2、存在解決實際問題不夠多、督促檢查不夠嚴、貫徹落實不夠好現(xiàn)象。
（二）在官僚主義方面
1、深入調(diào)查研究接地氣、通下情、傾聽基層群眾的呼聲不夠，產(chǎn)生脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象。
2、多是坐在辦公室“閉門造車”，有的東西離實際相去甚遠，急功近利的做得多，謀劃長遠的做得少。對群眾普遍關心的問題，思考不夠、辦法不多。
（三）在享樂主義方面
1、有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。沒有做深層次、前瞻性思考。
2、思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。
（四）在奢靡之風方面
1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強烈
五、產(chǎn)生問題的原因分析
1、學習的自覺性不高。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，同時存在以干代學的現(xiàn)象，認為學習是“軟指標”，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，不能有效地把理論與實際工作緊密結(jié)合起來。
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀和價值觀的進一步改造，強調(diào)工作忙，壓力大事務性多，同人民群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠?qū)?，不夠深入，不夠細致，服務人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。對新形勢下工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，影響了自身能力的發(fā)展和提高。
3、自我要求有所放松。對自我要求有時不高，常常滿足于現(xiàn)狀，不求做的好，只求過得去，得要到上級要求才會“臨時抱佛腿”。忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。
六、今后的努力方向和整改措施
（一）努力方向
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，本人決心將按照黨員干部標準嚴格要求自己，堅持為民務實清廉，始終把群眾利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，從小事做起，從具體的事情做起，樹立素質(zhì)強、形象佳，業(yè)務精，群眾滿意的良好司法工作人員形象。
（二）整改措施
1、與時俱進，加強政治學習。在思想上保持先進性，認真結(jié)合自身工作實際，每天堅持讀書閱報，深入學習黨十八大新精神、新理論，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，提高政治理論水平，不斷適應新形勢下基層工作的新需求，使自己具備高度的思想覺悟和強有力的基層工作能力，進一步擴展知識面，更好的履行好本職工作。
2、愛崗敬業(yè)，做到盡職盡責。在工作上做到專心致志，開拓進取，不斷提高自己的責任感，增強事業(yè)心，做到“干一行、愛一行”，對自己提出更高的要求，養(yǎng)成好良好的工作習慣，找準工作中存在的不足及難點，認真摸索適合自己的方式方法，做到活學活用，提高工作效率，爭取在本職崗位上做出一流業(yè)績。
個人紀律作風對照材料篇5
為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，縣局下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《國土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展談幾點體會和認識：
一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵
當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。加強干部作風建設是構(gòu)建
1和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構(gòu)建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。
二、干部作風存在的主要問題
當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。
（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。
（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現(xiàn)為：工作作風華而不實，不能深入基層、深入群眾；急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文章，報喜藏憂；對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄，行政效率低等現(xiàn)象。
（三）為政不廉的私、奢、貪問題。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在。
三、自身存在的問題
（一）理論學習不夠深入。作為單位的一把手，深知學習的
重要性，但由于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距。
（二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣于按照老經(jīng)驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多。
（三）在工作中自我要求不夠嚴，“標桿”不夠高，有點安于現(xiàn)狀，完成就好的思想。
四、今后應從以下幾個方面努力，推動發(fā)改工作再上新臺階
（一）加強組織領導。健全領導機制加強干部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示范是關鍵。要把加強領導干部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務求取得實效。全所職工要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導干部作風轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍。
（二）加強學習。實作風建設的理論基礎作風問題既是黨性修養(yǎng)的問題，又是知識能力的問題。修養(yǎng)太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全學習教育機制，
從定時定點組織職工學習到職工隨時隨地主動學習；二是充實學習內(nèi)容，除了加強學習中央、省、市、縣文件中關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外，還要注重增強自身業(yè)務知識和提高道德修養(yǎng)。學習要深入徹底，不流于形式。通過學習凈化心靈，陶冶情操，完善人格，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義的侵蝕。
（三）進一步提高行政審批效能。最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，縮短辦事時限。重申宗旨意識、服務意識，換位思考，熱情服務，不克拿卡要，暢通審批通道，提高審批效率。
（四）完善規(guī)章制度。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手，要抓好本單位相關規(guī)章制度的建設。工作作風上的“慵、懶、散”問題，領導作風上的假、浮、蠻問題，為政不廉上的“私、奢、貪”問題，固然與職工思想作風相關，但組織制度、工作制度是改善職工工作作風的有力保障。齊全嚴密的制度，猶如一堵墻，使人無法任意橫行。要完善好接待管理制度、請（休）假制度、獎懲考核制度和服務制度等制度。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執(zhí)行才能發(fā)揮效用。領導干部要帶頭遵守規(guī)章制度，堅持用制度管權(quán)，管事，管人。決策上要摒棄封建家長式作風，不搞“一言堂”，不獨斷專行，積極實行民主決策，履行主要領導末位表態(tài)
制；嚴格遵守財務制度，公務消費適度適當原則，不鋪張浪費；總之，職工的作風建設，猶如一面鏡子，既照射出個人的形象，又折射出黨風和民風；職工的作風建設又如一面旗幟，職工作風的好壞對人民群眾起著引領和示范作用。因此，時刻牢記時代賦予我們的責任與使命，加強作風建設，為“致力綠色崛起，建設幸福武寧”而努力奮斗！
