我們每個人在結(jié)束工作后，都要養(yǎng)成寫對照材料的習慣哦，不管是什么樣的工作，都是需要定期書寫對照材料，下面是范文社小編為您分享的2023班子對照材料6篇，感謝您的參閱。
2023班子對照材料篇1
(一)工作紀律方面
1、總認為黨風廉政建設是領導干部的事情，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在一定差距。
2、工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格要求，往往滿足于完成任務，如何創(chuàng)造性地開展工作思考的不夠
(二)執(zhí)行黨章黨規(guī)方面
1、做為支部委員，對支部工作開展的經(jīng)驗有所欠缺，能力有所不足。在平時的工作中與黨員之間的談心談話交流不夠。
2、存在有“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬
(三)政務服務質(zhì)量方面
1、責任意識有所松懈，在工作中群眾意識有所談薄，有時沒有考慮到群眾的利益。
2、在工作中擔當作為精神不夠，存在老好人思想。
(四)“四風”回潮反彈方面
艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有待進一步加強。比如在用電、用紙方面都比較隨意，存在一定的浪費現(xiàn)象。
1.學習意識不夠。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作，沒有把堅持學習作為一種自覺，學習的主動性、計劃性不強。在理論學習上下功夫不夠，寬泛粗劣、淺嘗輒止，有時候?qū)π滦蝿莅盐詹粔颉?/p>
2.黨性修養(yǎng)還有待提高。一是重工作實踐輕思想改造的觀念還存在;二是開展嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉不夠，有時候在運用批評與自我批評武器，開展健康有益的思想斗爭還沒達到“紅臉出汗”的效果，有時候相互批評輕描淡寫，難以取得預期效果;三是求真務實的意識還需要提高，有時候還滿足于不出問題，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現(xiàn)的反復性問題缺乏有效的解決辦法，工作的政治性、創(chuàng)造性不夠突出。
3.宗旨意識不牢固。工作上有時缺乏干勁和闖勁，擔當精神不強，最終形成全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能真正做到在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯(lián)系群眾、行動上照顧群眾。
2、加強對黨章黨規(guī)的學習。樹立紅線思維意識，牢守防腐拒變的底線，在工作中絕不向用戶索、拿、卡要。通過學習，進一步提高了自身對黨風廉政建設的認識，增強了自己防腐拒變的能力。
3、加強對黨務知識的學習，增強黨務工作的能力和水平。多組織談心談活動，及時了解黨員的思想動態(tài)。認真學習了《中國共產(chǎn)黨黨支部工作條例(試行)》，有效提高了黨務工作的能力和水平。
2023班子對照材料篇2
沒有規(guī)矩不成方圓，沒有紀律不成政黨。在黨的全部紀律規(guī)矩中，政治紀律政治規(guī)矩是最重要、最根本、最關鍵的。在遵守政治紀律政治規(guī)矩方面存在一定程度的不“嚴”不“實”現(xiàn)象。一是政治紀律政治規(guī)矩執(zhí)行不到位，要求不嚴格，對社會上的一些不健康言論沒有旗幟鮮明的抵制。二是執(zhí)行重大決策部署的政治敏銳性和行動時效性不強，在服務工作大局、把握工作重點方面存在不自覺、不主動、不及時現(xiàn)象。
“兩個責任”的落實與否在推進從嚴治黨過程中起關鍵作用，不能停留在開開會、講講課的光說不練模式種，要緊跟當前發(fā)展形勢，不斷創(chuàng)新落實方式。在監(jiān)督責任方面，仍然存在老好人現(xiàn)象，不符合當前形勢要求。
兩個責任：黨委的主體責任，紀委的監(jiān)督責任
領導班子堅持正確的用人導向，嚴格按照科學規(guī)范的人員任用程序。在人才隊伍建設方面，系統(tǒng)培訓和專業(yè)培訓相對較少，配套的激勵和考評機制不夠完善。
對形式主義、官僚主義十中表現(xiàn)危害認識不足，抵制不夠，“四風”問題仍然一定程度存在。會議多、會議長以及文件多問題雖然得到大力改善，仍然存在個別會議效率較低、成果較少的現(xiàn)象。
針對巡視中的問題，能夠做到深入剖析問題，對照問題清單進行整改落實，但是在沉下心來想方設法解決問題方面存在不足，缺乏釘釘子精神。
領導班子能夠發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，強化主體責任和擔當意識，嚴格落實“一崗雙責”，不斷加強黨內(nèi)監(jiān)督工作的領導力度。但政治敏感性仍然不夠強，對黨要管黨、從嚴治黨的長期性、艱巨性認識不夠深刻。監(jiān)督檢查力度還有待加強，監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”運用不夠經(jīng)常。
2023班子對照材料篇3
一、存在問題
（一）思想信念方面
本人能夠堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，堅持黨的基本路線不動搖，堅決維護黨中央權(quán)威，在大是大非上立場鮮明，堅決與黨中央保持一致。但政治理論學習的廣度和深度不夠，政治敏銳性和鑒別力還帶加強。有時候“做好自己，想潛移默化感化他人”的思想仍然存在，對一些黨員理想信念模糊動搖相信封建迷信活動現(xiàn)象沒能及時幫助教育，下基層組織講黨課做的不夠。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨忠誠，說老實話，做老實人，如實向黨反映和報告情況，不搞任人唯親、拉幫結(jié)派等事情。
（三）作風方面
一是對城區(qū)工作特別是相關制度不熟悉，鄉(xiāng)村建設模式掌握不系統(tǒng)。需要進一步加強理論學習和實踐經(jīng)驗吸收，創(chuàng)新我區(qū)美麗鄉(xiāng)村建設模式。二是深入基層調(diào)研不夠，與工作隊員、所分管部門工作人員交流較少，對他們的工作生活關心不夠。三是工作傾向于落實上級文件要求和落實任務，還不能結(jié)合實際情況和基層需求，創(chuàng)造性提出工作實施方案。
（四）在擔當方面
一是對工作環(huán)境和內(nèi)容不夠熟悉，有按部就班，安于現(xiàn)狀問題，工作上不能高標準要求自己，在大膽探索、改革創(chuàng)新有待進一步提升。二是擔當精神不夠，有些工作有消極應對現(xiàn)象，不敢深抓嚴管。
（五）組織生活方面
積極主動按規(guī)定足夠繳納黨費，按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人重大事項，但參加基層黨組織活動不夠主動，以工作忙為由參加基層組織生活次數(shù)較少。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理論學習深入不夠。由于對政治理論學習的重要性認識不足，沒有把政治理論學習放在突出位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解；二是存在重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習的思想，強調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏“擠”、“鉆”的學習精神;
(二)宗旨意識增強不夠。堅守以人為本、執(zhí)政為民的理念做得不夠好，指導工作主觀意志成份多，形式主義成份多。精神狀態(tài)和進取心不強，沒有很好地針對問題沉下心來，認真調(diào)查研究，尋求解決問題的最佳途徑和方法，在狠抓工作落實上下功夫。
(三)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、領導能力和道德品質(zhì)等多個方面的修養(yǎng)，通過自我學習、自我教誨、自我錘煉、自我改造而達到黨員領導干部應有的黨性修養(yǎng)程度。
（四）對新工作制度、方式和方法不熟悉，存在畏難思想，不敢開創(chuàng)性的開展工作，調(diào)研沒有針對性和目的性，不能深入開展工作。
三、整改措施
（三）四是增強宗旨意識，改進工作作風。要牢記黨的宗旨，時刻注意擺正自己同人民群眾的關系，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，銳意進取，永不懈怠在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作作風上，要深入調(diào)查研究，堅決克服形式主義。
（四）增強廉政意識，堅持嚴于律己。在日常工作中，堅持嚴以律己，自覺遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定;自覺接受廉政教育，做到為民、務實、清廉，增強抵御腐朽思想侵蝕的免疫力。自覺遵守中央“八項規(guī)定”要求，堅決做到不該說的不說、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該走的不走、不該動的不動，明明白白做人，清清白白為事;自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評。
2023班子對照材料篇4
一、思想認識
通過學習，我深刻認識到脫貧攻堅事關百姓福祉，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)全面精準脫貧，是全黨全國當前一件頭等大事、一項重大政治任務。作為黨員干部，要時刻把提高脫貧質(zhì)量放在首位，聚焦深度貧困地區(qū)，扎實推進各項工作。?
一是保持工作定力。在區(qū)委政府的堅強領導下，我區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)總體上大局在握，“打贏”的進度問題不大，在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的關鍵時刻，作為黨員干部更需要保持“打好”的定力，準確把握黨中央的大政方針，制定有效的實施方案，促進工作精準落地，持續(xù)提高脫貧質(zhì)量。
二是扎實開展排查整改。針對脫貧攻堅成效考核巡視反饋問題，作為黨員干部，要從講政治的角度，深入一線，嚴格要求，夯實責任，高質(zhì)量高標準按時完成整改任務，為全區(qū)決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅任務做出應有貢獻。
三是及時調(diào)整重心。脫貧攻堅在從上而下的強力推動中，形勢和任務迅速變化，需要不斷調(diào)整工作思路和重心。及時將工作重心由以常態(tài)監(jiān)管為主轉(zhuǎn)向以整改落實為主，圍繞排查整改清單，精準施策安全飲水項目工程，以強有力的壓力傳導為抓手，搭建排查整改責任體系、制度支撐和信訪平臺，力爭不斷提高群眾獲得感、幸福感、安全感。
二、存在問題
（1）思想認識方面??一是學習積極性不高，不論是在對政策的知曉，執(zhí)行上都要時時發(fā)揮帶頭引領作用，但由于自己對政策學習不夠深入，沒有發(fā)揮好帶頭作用。主要表現(xiàn)在一是對扶貧政策學習不夠深入，很多扶貧政策自己還處在一知半解的狀態(tài)。如在省上檢查前，通過自查發(fā)現(xiàn)幫扶干部對政策知曉率不高，雖然將相關政策印制發(fā)給了大家，但憑心而論自己對很多扶貧政策也是知之不多。二是對工作標準要求不高?？傁氩还苣且患墮z查只要村檔案戶檔案資料完善就好，沒有更高的要求和標準。三是總是想著自己年齡大了，工作上能過得去就行，對自己要求不嚴，標準不高。
（2）責任落實方面??主要表現(xiàn)在一是責任落實不強，沒有嚴格按上級要求做到和貧困戶同吃同住同勞動，也沒有做到一心一意把全部精力放在脫貧攻堅上，始終是脫貧攻堅工作和飲水工程建設督查哪里緊顧哪里。雖然沒有貽誤工作，但勢必影響工作效果。二是責任導向不全面，沒有做到把全部精力放在脫貧攻堅上。由于包抓片區(qū)飲水工程基礎差，工作難度大，大部分時間和精力都投入到飲水工程上，工作上有顧此失彼現(xiàn)象，統(tǒng)籌作用不夠。三是工作只局限于會議安排，檢查督促少。對大部分工作，更多的在意于將上級精神傳達安排，不注重落實效果。
（3）工作推進方面??一是存在接“地氣”不足現(xiàn)象。到鎮(zhèn)村及脫貧攻堅調(diào)研指導不多，一般不是自己分管、聯(lián)系的單位去得少甚至不去。二是工作浮于表面。存在部門利益至上現(xiàn)象，過于強調(diào)利益，開展工作浮于表面。如：開展政策宣傳這項工作過于表面化，只按上級要求發(fā)放相關的宣傳材料，沒有深入基層進行政策解讀，導致在排查整改過程中群眾提供環(huán)境保障不佳。三是因循守舊、按部就班。工作中因循守舊，平時滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于用簡單的老一套、舊框框，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，創(chuàng)新做法少、干事動力弱，工作習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級工作部署。
（4）紀律作風方面??主要表現(xiàn)在一是重部署、輕落實。把安排等同于開展，把部署當成了落實，滿足于局里開了會，發(fā)了文件，組織了學習動員，就認為這已經(jīng)是緊跟了上級要求，保持了完全一致存在一定的形式主義。二是照本宣科，唯上思想嚴重。存在只要完成上級安排的工作任務就是到位，完成好了就是先進的思想，工作簡單化。在工作指導思想上，也多是緊跟著上級的考核指揮棒“轉(zhuǎn)”，對于上級有考核的內(nèi)容千方百計也要干好，而對于雖然有利于經(jīng)濟發(fā)展但上級卻沒有明確要考核的內(nèi)容就要求不高，過得去就行。三是深入一線少、聯(lián)系群眾不緊密。對基層的經(jīng)常性調(diào)查研究不深入，在調(diào)研過程中主動性不夠，往往是隨時根據(jù)上級安排的內(nèi)容組織調(diào)研，沒有突出調(diào)研在服務群眾上的針對性，存在一定的官僚主義。
三、原因分析
（1）思想認識方面??主要原因表現(xiàn)在一是理論學習虛化。有重業(yè)務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求的影響，削弱了精神追求，放松了自我要求，個人的大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學習和修養(yǎng)不足，造成對理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導致了“四風”問題的存在。四是存在履職信心不足的思想，總是想脫貧攻堅是配合村上工作，干些力所能及的工作就好，沒有把自己真正擺進去。
（2）理論學習方面??主要表現(xiàn)在一是理論學習的能力不強。局領導班子主要采取中心組集體學習的方式進行政治理論學習，學習內(nèi)容和學習方法都比較單一，有的對政治理論的學習滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏對黨的十八大及其系列全會文件和黨章精神的系統(tǒng)學習和全面的把握，對“四風”問題缺乏運用群眾思維進行分析把握的能力。二是科學理論武裝建設不夠。班子成員日常工作中過于強調(diào)對業(yè)務工作的學習，覺得業(yè)務能力強了就是工作能力強了，忽視了科學政治理論在思想改造中的作用，導致理論與實踐有所隔離，始終如一地運用科學理論指導物價工作實踐不夠，緊密結(jié)合縣委縣政府中心工作謀大事、議大事不夠。
（3）作風能力方面?主要表現(xiàn)在一是對整改落實工作認識還有不到位的地方。像在安全飲水，人居環(huán)境等工作中，由于對上級提出的整改要求認識不到位，造成工作滯后。二是對中省市的部署研究得不夠深、不夠透，照本宣科。有當慣了指揮員、當不好辦事員的問題，不習慣親自干、親自抓，對基層的情況、對工作的細節(jié)掌握得不夠深、不夠細、不全面，導致抓工作缺乏針對性。。三是存在工作不扎實的現(xiàn)象。在推進脫貧攻堅成效考核反饋問題整改工作中，有時滿足于會議開了，文件發(fā)了，任務布置了，沒有真正做到跟蹤問效。
（4）廉政紀律方面方面??主要表現(xiàn)在一是沒能始終用黨章和黨的紀律嚴格約束自身的言行，對自身的要求降低了標準，失之于寬，失之于軟。二是在“嚴以用權(quán)、嚴以律己”方面靠經(jīng)驗辦事，工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情，存在追求形式，不重實效問題，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求。比如，在對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松。三是主觀上在貫徹黨的要求方面有所放松，在模范遵守各項紀律方面，有時存在一定的形式官僚主義。究其原因，價值觀取向發(fā)生偏差，放松了自我約束，放松了黨性修養(yǎng)的提升，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。
四、整改措施
針對以上存在的問題及種種表現(xiàn)，在今后工作中主要從以下方面加強整改：
（1）要不斷堅強自身學習，學習中、省、市，區(qū)、鎮(zhèn)各項扶貧政策，不但自己要學，還要加強四支隊伍對政策的學習。在學習的基礎上做好對群眾的宣傳工作，確保黨的扶貧大政策家喻戶曉。
（2）要通過學習不斷增強履職的能力和信心。在學習工作中不斷提高自身修養(yǎng)，提高工作能力，提高為人民服務的自覺性。
（3）是多深入群眾準確掌握村情民情，扎扎實實為群眾，為貧困戶辦好事，解難題。用真心扶貧，用真情以待，似貧困戶如親人。
（4）是協(xié)助鎮(zhèn)上加強對四支隊伍的管理，從提高四支隊伍的素質(zhì)入手，通過組織四支隊伍走出去學習，定期開展學政策、比貢獻等活動，增強干部責任心，真正讓干部在扶貧工作中做貢獻受教益增才干。
（5）是正確處理好其它工作和扶貧工作的關系。今后一定要把主要精力放在扶貧攻堅工作中，不但自己要做到，對其它包扶隊員也要嚴格要求，不能因其它工作影響了扶貧工作。
2023班子對照材料篇5
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）政治學習和政治素養(yǎng)不高。沒有進行學習的統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排。對理論學習重視程度不夠，對理論武裝頭腦的積極性、主動性、緊迫性認識不足。存在學習實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，持續(xù)性不足，一般通讀多，重點精讀少。平時黨支部政治學習也經(jīng)常學習馬克思主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但沒有真正入腦入心，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結(jié)。缺乏政治敏感性和敏銳性，自以為是村里的干部，搞好工作就可以了，對黨和國家的前途命運思考較少。中央“八項規(guī)定”出臺之前，對身邊的“四風”現(xiàn)象“睜一只眼閉一只眼”，甚至有跟風現(xiàn)象。
（二）繼承發(fā)揚黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。一是對理論聯(lián)系實際把握不準。對實踐論的重要性認識不足，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、解決問題的能力不強，缺少用理論指導實際工作和把工作中遇到的實際問題上升到理論上去分析認識的自覺性。二是批評與自我批評開展不持續(xù)。由于顧及面子，擔心影響團結(jié)，所以私下溝通交流多，會上公開批評少；自我批評多，批評別人少；即便是批評也是和風細雨，缺乏深度和力度。三是密切聯(lián)系群眾不深入。主觀上感覺群眾關心的都是棘手問題，我們又沒有多大權(quán)力，人微言輕，愛莫能助。對群眾心聲傾聽不夠，對百姓疾苦了解不深，對職工意愿把握不準，對待同志有急躁情緒。
（三）對黨的方針政策宣傳不夠，貫徹落實不力。宣傳方式還僅停留在念文件、拉橫幅、刷墻體字等一些表面工作上，不能用最直白樸素的話語把黨的方針政策“說清楚，講明白”，真正走村入戶，把黨的政策送到群眾家門口，送進群眾心坎上。
（四）民主集中制度堅持不好。不通氣、不研究，書記、會計二個“頭頭”說說就定下來了，其它人都不知道。搞“長官”意志，影響其他成員表達自己的意見建議。
二、貫徹中央八項規(guī)定和省里有關規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況
（一）執(zhí)行中央八項規(guī)定的自覺性不高。有的同志對中央反“四風”的決心和“四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反復性認識不足，對狠剎不正之風的認識不深，認為抓作風轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風向、避風頭的心態(tài)。執(zhí)行八項規(guī)定精神要求還停留在“不敢”層面，離“不想”還有較大差距，甚至抱著“天高皇帝遠”的心理，在村里誰能“逮著”我。
（二）工作作風和工作方法需進一步完善。一是工作深度不夠。二是工作有應付心理。缺乏開拓意識，缺少創(chuàng)新的思路和辦法，習慣于用傳統(tǒng)的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多。三是工作作風還不夠扎實。雖然經(jīng)常深入基層開展活動，但真正與人民群眾打成一片的機會并不多。對群眾所想所盼所需所急了解的不夠，對基層的情況掌握的不準。
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（1）思想政治建設流于任務化。領導班子學習制度的建立存在著完成任務的觀點，在上級有學習要求時，抓緊時間學幾天，讀書筆記寫幾篇，存在不勤學、不深學、不善學等傾向，沒有濃厚的學習氛圍。如文件看一看，政策讀一讀，僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉(zhuǎn)傳閱，沒有對其背景、細節(jié)和內(nèi)涵進行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規(guī)范和指導工作。
（2）日常管理工作流于表面化。制度掛在墻上，寫在板上，不適應形勢變化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成為“年畫”，如村干部去向公示制度，施行一段時間后就“流產(chǎn)”了。黨代表活動室、為民服務全程代理服務室，經(jīng)常上鎖，值班不勤，有時甚至是上邊來檢查時，才臨時組織人打掃打掃。
（3）聯(lián)系幫扶群眾舉措流于活動化。聯(lián)系幫扶困難群眾工作存在雷聲大雨點小的現(xiàn)象，存在“做樣子”“花架子”等形式主義，導致聯(lián)系幫扶效果不盡如人意。如我們在與困難群眾進行結(jié)對子時是形式大于內(nèi)容，往往只是“兩節(jié)”期間以及群眾發(fā)生災難病患時送錢送物慰問，平時的關懷少，常態(tài)化幫扶制度沒有落實到位。如在教育實踐活動過程中開展的“訪民情、解民憂、惠民生”活動，村干部身在村中，卻不深入村組、走家串戶，而是關門造車，寫假活動記錄，寫假走訪日志。
（二）官僚主義方面
（1）回應群眾訴求不及時。對群眾反映的問題，有時怕麻煩，擔責任，能拖就拖，能躲就躲能糊弄的就糊弄了，或者向鎮(zhèn)里反映反映，就不管不問了，群眾詢問結(jié)果，就推脫說“指標有限”“村里沒權(quán)沒錢”“上面不給辦”......，五花八門的借口，千方百計的糊弄。甚至對村里一些經(jīng)常反映問題的群眾，看成“刁民”“問題戶”，有排斥情緒，致使一些群眾反映的問題推拖不決，導致信訪案件產(chǎn)生。
（2）解決群眾問題時，簡單粗暴的現(xiàn)象仍有發(fā)生。個別村干部工作方法簡單，不善于運用說服、教育、引導、服務、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進一步疏遠干群關系。如在秸稈禁燒工作中，以高壓方式做群眾工作，“誰燒我就讓派出所逮誰”，導致群眾滋生反感情緒，甚至有些群眾說“村干部就了不起了，還抓人”，導致秸稈禁燒工作出現(xiàn)“干部拼命干，群眾冷眼看”的現(xiàn)象，不僅沒有得到群眾的支持配合，甚至把自己推到了群眾的對立面，影響了工作的開展，也直接導致了2013年度秸稈禁燒工作的全面失利。
（3）官不大，譜不小，存在官僚主義思想。俗話說“別拿豆包不當干糧”，個別村干部卻把自己這個“豆包”看的太重太大，有“官老爺”的心態(tài)，服務意識不強，在任務多、壓力大的時候，有時在工作中會產(chǎn)生一些急躁情緒，個別時候甚至態(tài)度不好，存在訓斥群眾的情況。
（三）享樂主義方面
（1）憂患意識不強。一是爭先意識不強。取得一些成績就沾沾自喜，滋生自滿情緒，看不到自身存在的不足，甚至有時不以后進為恥，反以后進為榮，認為工作后進，上邊就不會安排檢查，“你看看海青村啥工作都先進，一檢查就到那里去，村干部忙都忙死了”，就是抱著這種思想，不思工作當“排頭兵”和“領跑者”，分配的工作只要不調(diào)度，就能拖則拖，能躲則躲，常常抱著“大家咋樣我咋樣”的心態(tài)謀劃工作，缺乏不達一流不罷休的豪氣和膽略，奮勇爭先精神有所減弱。二是創(chuàng)新動力不足。習慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，拘泥于條條框框，因循守舊，放不開手腳，在改革創(chuàng)新、敢闖敢試上還有差距。
（2）甘于奉獻精神弱化。村干部待遇低，工資少，工作還千頭萬緒。個別干部就滋生了按貢獻索酬、正比例回報的思想，認為給群眾辦些事，就應該吃拿卡要，就應該落些好處。個別干部身上還顯露出特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。一些同志喜歡和別人攀比，同集體經(jīng)濟發(fā)展好的村比，同私營企業(yè)老板比，比位子、比票子、比房子、比車子，在村工作總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。
（3）攻堅克難力度不大。對一些歷史遺留問題和深層次矛盾，有時思想顧慮較多，敢于擔當?shù)木癫粡?，不敢動真碰硬，導致有些問題沒有得到很好的解決。
（4）嚴于律己、表率作用發(fā)揮不好。村干部干的久了，認為自己資格老，不知不覺產(chǎn)生了優(yōu)越感和特權(quán)思想，不把群眾放在眼里，不能正確對待群眾的提醒、監(jiān)督，不喜歡聽批評意見，覺得面子上不好看，對比較尖銳的批評意見存在抵觸情緒。
（四）奢靡之風方面。
（1）對奢靡之風的危害認識不深刻。對奢靡之風的危害認識不深刻，思想防線不牢固，導致行為上也出現(xiàn)了一些偏差。如接受群眾宴請的現(xiàn)象仍然存在，群眾家中紅白喜憂，出于面子都邀請村干部，個別村干部認為這是村風鄉(xiāng)情，而在思想上隨波逐流，行動上漠然處之，一定程度上助長了歪風邪氣。這些年事業(yè)發(fā)展了，各方面條件改善了，面子觀念也增長了，認為請客送禮、吃吃喝喝都是小事，對吃喝風不敢嚴加制止，導致奢靡之風漸成風氣。
（2）人情往來有庸俗化傾向。過去逢年過節(jié)、幫群眾辦些事，就想收受些煙酒、土特產(chǎn)，有時考慮工作，也給部分上級領導和單位負責人送過一些土特產(chǎn)、購物卡。在婚喪嫁娶、節(jié)日喜慶等方面，主動遞份子、送禮錢，客觀上助長了這些壞風氣。有些村干部在婚喪嫁娶、節(jié)日喜慶方面甚至存在大操大辦現(xiàn)象。
四、存在問題的原因剖析
上述問題存在的盡管有客觀原因，但更多是主觀方面的。一是缺乏黨性鍛煉。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學習→實踐→再學習→再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉(zhuǎn)型時期所出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危險。隨著工作慣性，出現(xiàn)了工作惰性，黨組織價值目標定位模糊，黨員們工作中缺少持續(xù)的動力來源，實現(xiàn)組織使命與目標的行為動機趨于弱化，安于現(xiàn)狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。三是對改造世界觀的持續(xù)性認識不足。隨著工作條件的不斷改善，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態(tài)化地以共產(chǎn)黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大。四是群眾路線落實不夠。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠扎實，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，沒有建立與群眾溝通聯(lián)系的渠道。
五、今后努力的方向
在今后的工作中，我們決心從以下幾方面完善：
（三）發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，永葆共產(chǎn)黨員本色。胡錦濤同志在建黨90周年報告中指出，黨面臨四種考驗，存在四種危險。每個共產(chǎn)黨員都必須牢記黨的宗旨，剖析自我，凈化自我，踐行諾言。在深化改革的路上，我們面臨的困難前所未有，任務艱巨而神圣，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我們要做到敢于沖破傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，不固步自封，大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，以創(chuàng)新型思維和開拓型干勁，提出新思想，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。要以領導方式轉(zhuǎn)變促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，增強工作積極主動性，做到超前思謀、提前介入，爭取主動、強化責任，向黨和人民交上一份滿意的答卷。
（四）繼承艱苦奮斗精神，為黨的事業(yè)奉獻終生。要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，做無愧于黨，無愧于人民的共產(chǎn)黨員；要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；樹立正確的價值觀，吃苦耐勞，不畏艱險，樂于奉獻，始終保持一股勇氣，一股銳氣，一股正氣，不屈不撓，勇往直前；樹立正確的權(quán)力觀，克己奉公，不以權(quán)謀私，不徇公肥私，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭；樹立正確的群眾觀，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，同群眾建立起水乳交融的關系；樹立正確的人生觀，要守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白做官。
清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們一定要以本次群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養(yǎng)，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，為加快河西村的發(fā)展而努力奮斗。
2023班子對照材料篇6
在面對2020年舉國遭遇新冠疫情的特殊形式下，機關一支部更是迎難而上，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用。疫情期間，各部門團結(jié)協(xié)作，共同開展了多項志愿服務類活動，例如：在“雷鋒日”期間，自發(fā)為單位附近的社區(qū)卡點執(zhí)勤人員和環(huán)衛(wèi)工人送餃子;與全國人大代表初建美一起利用周末休息時間，為19路公交車進行清掃消毒;共產(chǎn)黨員服務隊隊員多次探望孤寡老人和困難兒童，并為相關社區(qū)和單位進行安全用電檢查;全體黨員在疫情捐款活動中更是捐款助力，奉獻愛心;支部內(nèi)幾名黨員還在得知血庫告急的情況下，積極參加獻血活動等。在這些活動中，支部內(nèi)的黨員都能積極參與，并且高標準、高效率、高質(zhì)量完成本職工作，有效地增強了支部隊伍的凝聚力，大大推動了集團管理水平的提升和有力推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
通過相關部門的通力協(xié)作，我們逐步將機關第一黨支部創(chuàng)建成為學習型、實干型、服務型、創(chuàng)新型、效率型、廉潔型的先進支部，并時刻嚴格要求自己，持續(xù)保持先進黨支部的榮譽。
1.在“三不”(不想為、不真為、不能為)方面
(1)規(guī)矩意識不強，紀律執(zhí)行存在漏洞，有“不真為”現(xiàn)象：對于《廉潔自律準則》、《中央八項規(guī)定》、《黨內(nèi)政治生活準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，支部班子比較偏重于自學和宣傳教育，缺乏剛性規(guī)定予以規(guī)范約束，執(zhí)行中缺乏可操作性;
(2)制度執(zhí)行不到位，對上級個別規(guī)定及決策理解不深不透、導致在具體落實上存在流于形式的現(xiàn)象，偶有“不能為”的情況發(fā)生。
2.在“三低”(追求低、目標低、效率低)方面
(1)服務基層不深入，目標較低的現(xiàn)象還有發(fā)生：支部對上級黨委的文件和工作指示，機械地傳遞多，落實到位欠缺，主動性不強;
(2)服務基層的時間少，主動了解基層實際少，指揮多，實踐少，造成了工作效率較低的情況時有發(fā)生。
3.在“三不強”(事業(yè)心不強、協(xié)同意識不強、執(zhí)行力不強)方面
(1)支部內(nèi)存在安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識事業(yè)心不強的現(xiàn)象:黨員隊伍中存在滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài);
(2)對于集團的發(fā)展趨勢和變化缺乏敏銳的辨識和把握，認為只要把原有的業(yè)務工作完成就行了，缺乏對未來生存和發(fā)展的憂患意識，在執(zhí)行力方面還有待提升。
1.理論學習不足。沒有全面領會各項方針、政策及新理念、新思想、新方略，學習深度不夠，只滿足于表面功夫、淺嘗輒止，難以用中國特色社會主義理論來研究新情況，解決新問題，開展工作時站位不高，思慮不全。
2.班子成員創(chuàng)新能力不足。工作滿足于完成交辦的任務，主觀能動性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多，創(chuàng)新工作方法和支部工作的形式多樣化方面還有欠缺。
3.執(zhí)行紀律不堅決。班子成員內(nèi)心存在僥幸心理，認為只要大的方向沒有問題就行，在細節(jié)上往往把握不嚴，存在畏難情緒，在決策的落實和執(zhí)行方面缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職狻?/p>
一是要繼續(xù)嚴格按照“三會一課”及支部標準化建設的相關要求，切實開展好各類活動，并通過學習，逐步增強黨員隊伍的紀律意識和規(guī)矩意識，進一步統(tǒng)一思想認識，永葆奮斗初心。
二是加強在日常工作中與群眾的密切聯(lián)系，要經(jīng)常與員工談心，了解職工的心愿和思想動態(tài)，消除職工思想矛盾，有力地維護基層隊伍的穩(wěn)定，力求贏得員工信任。
三是堅持紀檢監(jiān)察工作警鐘長鳴，進一步保障支部黨員隊伍的風清氣正，自律謹行。
未來的工作中，支部班子成員將一如既往地堅持直面矛盾和問題，主動接受挑戰(zhàn)，做到勇于擔當，敢于擔當。班子成員將把高標準履職盡責作為基本要求,做到日常工作能盡責，難題面前敢負責，出現(xiàn)過失敢擔責，時刻把責任記在心頭，切實帶動和打造出一支可以彰顯黨員先鋒模范作用和具有高度凝聚力、競爭力的黨員隊伍。
